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【全文無料公開】これから就活をはじめる学生向けに新卒配属ガチャを回避する方法についての記事を書きました。キャリアの第一歩で躓かないために就職先をどのように決めたらいいかを解説します。
たろ丸
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@tenche1204
サイドFIRE中。
最近はAI時代のキャリアや子育てに関心
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新卒3年目の若手が会社を辞めたいと伝えたところ上司が「今のお前はどこに言っても通用しない」と説教。その若手は「3年も在籍して外で一切通用しない職場にこれ以上いたら本当に駄目になるので辞める決心がつきました」と返したそうです。
採用してはいけない人材の筆頭がスキルは高いけど性格がきつくて暴言を吐くタイプの人。本人の生産性が2倍あっても、周囲を猛烈に弱体化させるので全体の生産性がガタ落ちになります。反対に積極的に取るべき人材はスキルは普通だけど周囲の生産性を1.2倍にするような僧侶タイプの人たちです。
就活で受ける職業適性検査の「あなたに向いているのは芸術家や音楽家です」という結果は、別にそちら方面の才能があるわけではなく、全てのスコアが低いときに出る仕事そのものに向いてないという意味の隠語であることをもっと早く知りたかった。
高学歴の人が高卒の多い工場で働いたときに一番つらいことは仕事内容の単調さではなく休憩時間中の話題です。ソシャゲ・競馬・女の話しかないので同僚との関係性維持がかなり苦痛で短期間で離職する人が多いです。
キャリア相談に乗ったときに将来年収400万円くらいを目指したいという若者が増えていて、その理由が仕事よりプライベートを重視したいなどではなく、単純に今の若者の間では年収400万円が高給取りだと認識されていいるようで、日本が本当に貧乏になってきている現実を実感しています。
日本全体が貧乏になってるから気付きにくいけど世界全体の物価上昇を考慮すると我々が中流だと思ってる年収500万は既に貧困層に片足つっこんでる金額なんですよね。贅沢しなければ生きていけると言うけれど、教育費も娯楽費も満足に出せない時点でもう中流じゃないんですよ。
我々は年収1000万円だけど歯車になってやりたくない仕事をするのと年収400万くらいだけど好きな仕事が出来る職場のどちらが幸せかみたいな比較をしがちだけど、現実は年収の低い人ほど裁量がなく特に好きでもない仕事をしていて、年収の高い人ほど裁量とやりがいのある仕事を楽しんでいる方が多い。
最近は大学進学率が高くなりすぎたせいで高校偏差値50くらいの学生がFランに進学して35歳年収400万くらいの中小企業にしか入れない一方で、高校偏差値40くらいの学生が高卒大手工場勤務で同年齢で年収550万くらいもらえる逆学歴格差が発生してて興味深い。
給料は低めだけどやりがいのある仕事を募集しているけど優秀な人が全然応募してこず「結局待遇しかみられない」と嘆いている採用担当がいたので「優秀な人はやりがいがあって給与も高い会社が奪い合ってる状況なのでわざわざ年収の低い会社に行く理由がないんですよ」と教えたら出禁になりました。
某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。
某超大企業ではセクハラ・パワハラが発覚すると片道切符で子会社出向になるので、子会社のマネジメント層がハラスメント人材だらけで地獄の様相を呈しており、出向の原因がセクハラだとセ・リーグ出身、パワハラだとパ・リーグ出身、海外出身だとメジャーリーグのラベルがつくらしい。
日本は産業がもう傾いてきてるのはみんな薄々感じてるとおもうけど、その次に来るのがアカデミックの衰退ですよ。ここ20年間で国が成功する研究にだけ予算を出すという謎の采配をした結果、短期間で成果が出るつまらない研究が流行って基礎研究がボロボロになったツケを払うことになります。
年収700万×2の夫婦が都内タワマンを購入したものの、子供が生まれて妻が産休育休に入りローン返済がきつく、夫が年収アップ目的でメーカーからコンサルへ転職したものの早々に鬱になって収入が途絶えたという地獄のようなケースを聞かされた。みんなローン返済に二馬力前提はやめような。
理系学生の日系企業離れが加速している。外資が大学院時代の専門性を高く評価して新卒から年収1000万を出すのも珍しくないのに、日本企業は相変わらず月給20万円台なので当然の流れ。日系大企業も高度人材には新卒1000万を出すと言ってるけど彼らの言う高度人材は外資が3000万出すレベルなんですよね…
高学歴で優秀だけど世間知らずの学生が、ベンチャーという名のただの中小企業に就職して薄給で超激務で仕事は単純作業なのでキャリアも詰むという不幸が毎年発生している。就活生には学生ベンチャーは学生でも可能なスキルで起業しているという事実が何を意味しているか一度考えてほしいです。
日系大企業のAI人材の退職理由
第3位：上司が素人で成果が正しく評価されない
第2位：部門壁が厚く必要なデータが取得できない
第1位：メモリ4GBのWinPC縛りプレイを強要される
日系大企業の優良技術部門が軒並みGAFAを始めとする外資の育成場になっているの本当にまずい。ポテンシャル高い人材を採用してゼロから5年かけて育ててたところで掻っ攫われる。でも育てた結果として市場価値が1000万以上になってる社員を600万くらいで雇っているので完全に自業自得なのがまたつらい。
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活躍できる活躍できないは会社との相性もあるので、本当にこの若手が現職で通用しない人材なら転職するの正解です。そもそも部下を活躍させるのが上司の仕事であることをこの上司がわかっていない時点で部署異動か転職したほうがいいです。
日本は学歴が一見重要そうで本当に重要なのは20代前半の良質な仕事経験なんだよね。ここできちんとした職務経験を積めれば後は意外とどうとでもなる。反対にここをミスるとやり直しが効かず人生そのものが詰む。学歴はあくまでその最初の数年間の経験を得やすくするためのパスポートでしかない。
とある都内年収1000万(うち賞与年4ヶ月)の4人家族の生活
月の手取り：45万
家賃：14万
食費：6万
小遣い：6万
子育て費：7万
保育園：8万
光熱費：2万
携帯：1万
雑費：1万
出費合計：45万 貯蓄0円
余裕なんて全くありません。
これが家庭持ち世帯年収1000万円の現実です。
よく会社に不満があるなら自分で変えればいいという人がいますが無視してください。それは本来経営者の仕事です。あなたは転職と会社を変えることのコストとリターンを冷静に見積もって自分にとって良いと思える選択肢を選べばいいんです。ちなみに殆どのケースで転職が正解です。
高学歴の若手人材ほど戦略的にキャリア構築をしようとする傾向があるけどキャリアなんて８割は運ですよ。やるべきことは綿密なキャリア計画を立てることではなく目の前に幸運が転がってきたときにそれを掴めるように準備すること。毎日目の前の仕事に真剣に取り組むことです。
自分が資本主義ゲームに参加していることに気づいてる人は増えてきましたが、人生は幸福点最大化ゲームである点に気づいてない人が多いです。
Quote
中野 仁(Jin Nakano) (AnityA代表)
@Jin_AnityA
資本主義ゲームの基本ルールなのですよね…
｢資本主義ゲームがいかに労働所得を資産所得に変換していくかというゲーム｣
自分が参加しているゲームと基本ルールが何なのかを理解してないと、自分の人生の選択権を労働市場から買い戻す事ができない。 x.com/tenche1204/sta…
Show more有名大企業にいる窓際族のおじさんは上位国立大卒で有名大企業に就職して20代30代は残業をしながら会社から振ってくる無理難題をなんとかしてきて、気づいたら市場価値のないただのおじさんになってた人たちなんです。向上心に満ちた大企業志望の学生や若手社会人からみて全く他人事じゃないんです。
最近支給PCのメモリが4GBから8GBになってる日系大企業が増加中らしい。ついに低メモリで生産性が落ちていることに気付いたか、でもそれなら16GBまで頑張ってもいいのにと思って購買部の人に話を聞いたら単に4GBモデルの販売がほぼ終了して8GB以上のものしか発注できなくなったからというオチだった。
大企業にいる窓際おじさんは新卒時代からから使えなかったわけでなく当時の環境の中で会社のために一生懸命働いてきたのに時代とともに求められる能力が変わって不良在庫扱いされて、やる気を失ったことは知っておいたほうが良いです。今20-30代の人も将来同様の状態に陥る可能性は十分にあります。
日本は税金も高いけどそれよりも社会保険の支払い額が更にきつい。年収300万円程度だと税金は年20万なのに対して社会保険は40万も天引されている。しかも40万は会社と折半後なのでさらに40万を会社が払っていて、トータルで実質80万円も社会保険を支払っている。生活がきついのは社会保険が原因です。
ITの待遇が良くなった結果、空前のエンジニアブームが発生していて最近は興味も適性もないけど勉強が得意な子が情報系学部に殺到する現象が発生し、興味も適性もある将来有望な子が入れなくなってきてる。
都内勤務世帯年収1000万子供二人いる家庭は勝ち組どころか結構詰んでて、マンションは高騰して買えず、賃貸は20万くらいするし、かといって共働きだから他の土地へ転職もできず、郊外から片道1時間半かけて満員電車に揺られて通勤する大変QOLの低い生活を余儀なくされている。
日本は給料が20年停滞したところに円安がきた結果、外資で働くだけでお金持ちになれるチャンスがきてる。でもこれ数十年前にアジア各国から優秀な若者が日本にやってきたのと同じ構図なんですよね。つまり出稼ぎが優秀な人にとって最適な戦略になるくらいに日本が貧乏になってしまったということです。
年代別の東大生に人気の就職先
1990年代：メガバン
2000年代：外銀
2010年代：ソシャゲ
2020年代：外資IT
東大生が群がるようになった業界は数年後にバブル崩壊するの法則は今回も守られました。
ビズリーチにいる一斉送信系クソエージェントの見分け方だけど、サブ垢作って現在の所属企業名を「おちんちん」にすると「おちんちんの経験を活かして」って送ってくるので一発で見分けられます。
新卒入社でスキルは身につかないけど、残業なし、のんびりな会社で働いていて、30手前で挑戦したいといって実力主義の会社に転職したがる人が一定数います。本来転職できるスキルはないのですが、高学歴だとコンサルの大量採用で転職できてしまうことがあります。その先は地獄です。
学生に伝えたいことは殆どの社会人は君たちが思っているより圧倒的に勉強しないから普通に勉強をし続けるだけで上位10%くらいに入れるよ。今三流大学生でも全然逆転可能だから勉強し続けよう。勉強しない一流大卒と勉強を続けてる三流大卒だと圧倒的に後者のほうが能力が高いです。
日系大企業がやばいな思うことの１つは真っ当な研究をしてない研究所がここ20年で激増していることなんですよね。海外企業が基礎研究をしているのに、日本は彼らの研究を参考にした論文にもならないやってみました系の応用研究が多く、しかもその研究すら外注して進捗管理しかしてない研究所が多い。
40代以上の人に話を聞くと、30代まではキャリアも人生も永遠に上り坂のように錯覚するから頑張れるけど、40歳すぎると人生折返したことを自覚する。引退や死がリアルに見えてくるからキャリアが永遠に続くことを前提にしたような頑張りが効かなくなると口を揃えて言う。価値観の転換が起きる。
DeepSearchは自分の経歴書をインプットにしてキャリア相談をすると自分と類似したキャリアを歩んでる人のその後のキャリアを調査した上で今後のキャリアの選択肢と戦略を提示してくれるので今すぐ試してほしい。今後数年でキャリアコンサルタントの大半が失職すると思う。
35歳というのはキャリア上もう取り返しのつかないくらいできる人とできない人の差がつく年齢です。ベンチャー企業の執行役員やその道のプロフェッショナルになっている人材もいれば、未だに新卒数年目でもできるような仕事を言われるままに行っている人もいる。それが35歳という年齢なのです。
新卒で入る会社はよく選んだほうが良い。本来Googleなども視野にいれることができた優秀な東大卒も例えば大手鉄道会社などに入社して最初の数年を車掌や駅員として過ごしてしまうとスキル面だけでなくマインド面でも取り返しのつかない差がついてしまうのが現実です。そこからの逆転は相当厳しいです。
AIブームで面白いのは殆どの会社で経験10年のエンジニアよりも大学院で機械学習系の研究室にいた新卒の学生の方が知識もスキルも高いこと。技術の陳腐化と進化が早いので技術者は若手に簡単に追い抜かれること、逆に言えば経験年数が優位に働かない世界で勝負しなければいけない辛さが可視化されてます
50歳前後でリストラされてる技術者を技術トレンドについていけなくなったお荷物みたいに捉えてる人がいるけどその年齢まで技術者をしている時点でかなり優秀で、実態としては専門分野そのものの需要がなくなってしまったケースのほうが圧倒的に多いです。若手技術者にとっても他人事ではないです。
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この若手は上司に評価されていないのだから現職に留まっても昇給も昇格もかなり難しいでしょう。自分を適切に評価してくれる職場、次に繋がる経験ができる職場を能動的に選ぶのが市場価値のある人材になるための再現性のたかい方法です。
note.com/career_talks/n
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こういう企業は仮にコミュ力が高くて入れたとしても技術者向けの人事評価制度がまともに機能していないことが容易に想像できるので落ちて良かったとも言えます。会社員なので結局人事評価が悪いと権限の拡大も年収アップも望めないので数年後に入社したことを後悔することが目に見えてるからです。
責任を負いたくないし出世はコスパ悪いから平社員でずっとやっていきたい系の若者は、その働き方が20代だからこそ実現可能で、40代になって20代と同じスキルや経験しかなければ、職そのものを失うリスクが高いことを全く想定してないっぽい。
しんどい仕事で年収1000万と楽な仕事で年収300万円のどちらが幸せか？みたいな質問をよく見かけるけど現実は年収1000万の仕事はやりがいあって楽しく、年収300万の仕事のほうがしんどいんですよね。
高学歴の人は周りの意識高い系の人に感化されてハイキャリアを志向しがちだけど自分が本当にハイキャリ志向なのかを一度自問自答してほしい。仕事が好きじゃないのに仕事をメインにする人生はつまらないものですし、仕事大好き人間に勝つことが難しいのであまり良いキャリアを歩めないのが実情です。
最近のDXブームでスタートアップ界隈の優秀な人が高給と安定に惹かれて製薬系や商社系の日系大手に転職していくのだけど大抵1年くらいで退職している。ある方の退職理由は「slack導入のための社内調整に1年費やして力尽きた」でした。
35歳というのはキャリア上もう取り返しのつかないくらいできる人とできない人の差がつく年齢です。ベンチャー企業の執行役員やその道のプロフェッショナルになっている人材もいれば、未だに新卒数年目でもできるような仕事を言われるままに行っている人もいる。それが35歳という年齢なのです。
日東駒専未満で中小企業に就職した人達のその後を追うと30代後半時点で高卒で大手企業の工場に就職した人達よりも年収が低いケースが散見される。福利厚生の違いも含めたら差は更に開く。日本は中途半端な大学に行くくらいなら高卒で優良企業に就職したほうが待遇が良いという現実が垣間見える。
ここ数年でZ世代はメンタル豆腐なのにすぐにパワハラだとか問題を大きくする傾向があることが判明したので、よほど見込みがない限りは中堅社員は自己防衛のために彼らのキャリアが潰れるのをわかっててお客様扱いするか、合法的に追い込んで排除するのが合理的な判断になってきている。
某大手電機に就職するも新卒ガチャで失敗したAI研究室出身の新卒１年目
4月、5月：全体研修で社会人のマナーを学ぶ
6月、7月：工場研修でひたすら流れ作業
8月：AI部門希望も配属先はSI部門
9月：Java研修
10月〜現在：オフショアの管理業務補佐
人事部長：AI人材が足りない！！
米国はコールセンターでも5000円〜だから、Fランでも大学4年間を英語に全振りしてオンラインで働いたら直ぐに年収1000万超えますし、実際に時差で夜間対応できるから需要あります。日本、完全に一昔前のインドみたいになってきてる。
某大手電機に就職するも新卒ガチャで失敗したAI研究室出身の新卒１年目
4月、5月：全体研修で社会人のマナーを学ぶ
6月、7月：工場研修でひたすら流れ作業
8月：AI部門希望も配属先はSI部門
9月：Java研修
10月〜現在：オフショアの管理業務補佐
人事部長：AI人材が足りない！！
35歳という年齢はキャリア上もう取り返しのつかないくらいにできる人とできない人の差がつく年齢です。部長や執行役員など出世や特定分野のプロフェッショナルになっている人材もいれば、未だに新卒数年目でもできるような仕事を言われるがままに行っている人もいる。それが35歳という年齢なのです。
ある会社が社員の心理的安全性を重視しすぎた結果、心理的安全性と甘えの違いを勘違いした社員が増え、ぴえんムーブが正当化される社風が出来上がってしまい、真っ当な人材が流出してぴえん人材だけが残るという地獄のような状況になっているという話を聞きました。
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日本はまだ共働きすれば年収800〜1000万は十分に確保できて教育費や娯楽費も一応捻出できる。ただし金銭的なゆとりの対価として時間的ゆとりを犠牲にしなければいけない。これは夫婦ふたりなら余り問題にならないが日本は核家族社会なので子供ができると本当に時間がなくなりQOLが急激に低下してしまう
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今の日本はある程度高学歴で都内で働いてる人と高卒・専門卒の地方はもはや別の国くらいに人生観も待遇も違う。日本としてひとくくりにできないくらい断絶が進んでいます。この点でもアメリカを後追いしていると言わざるを得ない。
最近第二新卒クラスのAI人材に1000万前後出して大量に採用をしている会社がいくつかがあるがどこもAIプロジェクトをマネジメントできる人材が少なすぎて技術者が好き勝手作って使われずに終わるを繰り返してるらしい。本当に必要なのはAIを理解したプロジェクトリーダーです。
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技術職に限らず良いキャリア機会を得るには会社から高い評価を得る必要があります。その評価の土台が崩れている会社に入ると実力があっても評価されないので転職を考えてる方々は飼い殺しにされるか、短期離職を余儀なくされることは強く意識してください。
あちこちの日系大企業からIT人材に年収1000万出しても採用できないって話を聞くけど、理由は２つあってIT人材のTwitter利用率が高く、Twitter内でJTCのヤバさを曝露するツイによる風評被害で日系大企業を対象外にしてる人が多いのが原因の１つ。もう１つの理由はそのヤバい噂が事実であること。
最近大学がデータサイエンス学部を乱立しているが企業の方側はAIの現実がわかってきて手を引く会社が増えてきたので学生が卒業する頃には供給過多になっていて法科大学院の二の舞になりそうです。
大学院で機械学習の研究をしていた学生が新卒で人工知能（笑）ベンチャーに入社すると年収350万程度でこき使われていて、会社儲かってないから昇給もしない上に、なんちゃってAIなので技術力も身につかない踏んだり蹴ったりな状態に陥っているという現実を学生のみんなはもっと知ったほうが良いよ。
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ではこの会社がどうすればいいかと言えば、即戦力の優秀な人を高給で採用するか、ポテンシャルの高い人材を採用して育てるかの2択です。お金を出せないなら時間をかけて教育するしかありません。低待遇で相場より低い待遇で採用できるなんて都合のよい話は無いのです。
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特に日本の場合は総合職の残業が多いことが問題。定時帰りで500万なら良いが、実態としては月に何十時間も残業してやっと500万かそれ以下の人が多いのが実態。そんな状態で共働きしたら子持ち家庭が崩壊するのは必然である。欧米諸国との一番の違いはここで、日本は年収が低い層でも労働時間が長い。
大卒の人はブルーカラー職を馬鹿にしがちだけどもう既に職人のほうが平均的な大卒総合職よりも年収が高い時代が来ているんですよね。職人の需要はうなぎのぼりで常に人手不足、待遇もこれから更に上がることが予想されます。