Uniposの評判・口コミ 全34件

改善してほしいポイント

利用する人と利用しない人の差が顕著に出てしまいます。
利用しない人がなぜ利用しないのか分析できる機能があるとみんなが幸せになれると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最初は恥ずかしい気持ちもありましたが、利用していくうちに感謝することが当たり前になったと思います。
周りも使っているので、恥ずかしいという気持ちもありませんでした。

改善してほしいポイント

感謝は全公開されるが、具体的な内容自体が全員に公開したくない場合もあるため、公開する人をしぼったりする機能があると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅、フレックスなど、会社の勤務形態のバリエーションが増え、良い面もあるが、人と人が顔を合わせる機会が少なくなった。文面で伝えるだけだと味気ないため、このツールを利用することで、ちょっとしたプラスを味わえ、会社全体でお礼を言いやすい環境になったと思う。

検討者へお勧めするポイント

同じチームメンバーが他部署から感謝されるのを称賛することもでき、チーム力向上にもつながると思います。ただ、大人数になると、この称賛する作業の工数が足かせになることもあるので注意

改善してほしいポイント

正直大きな改善ポイントはありません。
すごくシンプルなUIなので、使いやすいと思います。
ただ、通知時に赤い○が出るのですが全部の自分が受けたアクションを確認しないと消せないのがかゆいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内で感謝を送りあるというのが意識付け出来たかと思います。
どんなに小さなことでも、感謝を伝えられる機会が生まれたのはとても良かったです。

改善してほしいポイント

・たまったポイントの変換が分かりづらかった。
・部署フィルタやフォロー機能があるが上手く使いこなせていない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段、業務で関わることが少ない人と、軽いコミュニケーションをとれて、それをきっかけに相談や様々な話もしやすくなった。
気軽なお礼を送り合えるので、チームや課の雰囲気が全体的に良くなったと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackでの設定方法

その理由
・Slackで「ありがとう」を贈りたいスタンプを決めて、そのスタンプを押すことでチップが贈れるのですが、その設定方法が面倒くさかったです。コマンドの設定がちょっと難しかった...でも一度設定してしまえばあとは問題ないので、大きな問題ではないとおもいますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・「ありがとう」の気持ちを可視化できる、金額にできることでコミュニケーションの円滑化
課題に貢献した機能・ポイント
・「ありがとう」の気持ちは本来無償であってもうれしいものですが、チップという形にすることによって、送る方も「ありがとう」の本気度を伝えることができるし、相手にもそれが伝えられます。
さらに「ありがとう」を言いやすい環境が構築できたことによって、社内のコミュニケーションが円滑になったような気がします。

改善してほしいポイント

どうしても「Uniposにアクセスして感謝を伝える」という手間があるので、作業感が出てしまいます。
slackからも賞賛を送れるような連携ができれば、より使い勝手は高まると思います。
また「感謝を忘れる」時もあるので、そのフォローをするような機能があれば、よりサービスの価値が上がるはずです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同僚に「感謝を伝えられる」を仕組み化できるのはすばらしいです。
組織の雰囲気が良くなり、心理的安全性の向上につながると思いました。
とくに若手スタッフが多い現場は「賞賛することで成長させる」という、スタッフの育成にも役立つサービスになります。

検討者へお勧めするポイント

組織の心理的安全性の向上
新人育成

改善してほしいポイント

機能としては特になく、大変良かったです。

ただし、週次で400ptしか送れないため、自分が同週で何通か投稿してしまうと、
拍手で誰かにポイントを送りたいのに全然足りない、、、といったケースが多発してしまい、
変に週初のうちセーブして、感謝を伝えるタイミングを意図的にコントロールせざるを得ないメンバーがいました。
（ポイントをつけずに拍手はできますが、やっぱりせっかくならポイントを付けたいと思ってしまう笑）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートで働くことが増えた今、slackで「ありがとう」と伝えるだけではなんかなあ、といった時、
slackの当該発信をコピーして、unipos内にペーストして共有をすることで、
エピソードも交えて全社に向けて感謝を伝えることができ、社内バリューの浸透に役立ちました。

改善してほしいポイント

どちらかといえば運用側の問題になるが、登録している氏名をあだ名とかにしていると、その人の本名で検索しても出てこずに探しにくくなるので、表記名とアカウント名？（英字）の両方で検索できると使いやすいかなと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

期末や何かの区切りの際、メンバーひとりひとりにコメントを付けてメッセージを送り、コミュニケーションにも活用できたかと思う。
こういったツールがないとなかなかひとりひとりにメッセージを送るのははばかられる点も出てくる（全体として感謝になりがち）ところをサポートしてくれる便利なツール。

ポイントコストも会社が負担しているという点で、個人と会社とのエンゲージメントにもつながっているかも。

改善してほしいポイント

賞賛やポイント送付状況が共有できるのはいいと思うが、その範囲が「参加組織全体」しか選ぶことができない。
任意でもう一段小さな部署やチームごとに共有範囲を設定できれば使い勝手が良くなると思います。
このシステムを使うことへの抵抗感の大きさは年代によって差があるように思う。SNS利用に抵抗のない年代はすんなり使いこなすが、年配世代が乗ってくるには時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段業務で直接的な関係性がないようなメンバーが、普段どう活躍しているのかあを知る術はなかったが、ねぎらいや感謝の送り合いを目にすることによって、メンバー同士の心理的距離感を小さくすることができるた。オフラインでのコミュニケーションまで活発になってきたように感じています。
賞賛・承認することが当然！という行為が組織文化として根付かせることはなかなか困難ではあるが、このフォーマットを利用することでそのハードルは大きく下がります。