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　有期雇用の大学講師が、無期契約への転換を求めた裁判で、講師側が敗訴するケースが続いています。法律が定める、有期雇用が通算「５年」を超えた場合の無期転換を求めたものの、大学や研究機関に認められた「特例１０年」が適用されるとの判断から、訴えが退けられています。「特例１０年」はなぜ作られ、どういった課題…