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にゃんすけ@JTC人事企画
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日系大企業の現役人事が、年収UP転職のコツ、会社で評価されるための処世術などを発信 | 薄給ブラック中小から超ホワイト日系大手企業へ転職 | Xフォロワー7,700人 | 会社で評価されたい、転職で年収上げたい人はフォロー! ↓オススメの適性年収診断💰【3分】で出来ます⏰
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12/15/24
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「その水になじめない魚だけが、その水について考え続ける」って言葉、同質化が凄まじいJTCに入社してから凄く心に響く。違和感を忘れないでいたい。
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12/15/24
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現在の水槽の水に馴染めている人もそうじゃない人も、ホワイト企業に転職出来るか気になる人はタレントスクエアの「転職可能性診断」をやってみて。
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資格取りたいなと考えている人へ
MOS検定:30時間 第一種衛生管理者:30時間 証券外務員二種:50時間 ITパスポート:50時間 簿記2級:200時間 FP2級:200時間 基本情報技術者:200時間 宅建士:400時間 社労士:800時間 行政書士:800時間 中小企業診断士:1000時間 USCPA:1500時間 ひよこ鑑定士:計測不能
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みんなJTCの係長級を馬鹿にするけど、そんなに酷い待遇でもないよ。
・基本部下無し ・責任少ない ・年収600〜800万(残業代込) ・管理監督者ではないから36協定対象 ・28〜34歳くらいにはほぼ全員到達
JTC係長は負荷が少なく、ゆるふわな環境で働きたい人にはもってこいのポジションだと思う。
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人事として数万人以上の社員情報を見て感じるのは「資格コレクターほど出世してない」と言うこと。
会社から評価されないから資格取得で自尊心を満たしているのか、資格勉強に力を入れすぎて本業が疎かになったのか因果関係は不明だけど資格マニアっぽい人は要注意。
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JTCって朝方信仰が根強くて、課長以上は8:00出社が暗黙のルールになっている企業も多い。この理由だけでもう管理職になりたくないよね。
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JTCとADHDってありえないくらい相性が悪い。JTCの多くは基本減点評価だから、凡ミスをしこたま繰り返すADHDは自爆してどんどん評価を下げていく。
ADHD特有の発想力やアイデアも実行力が伴わないと絵に描いた餅で何の評価にもならず終わる。ADHDは独立するかベンチャーに行け。
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中途入社の同僚がBIG4→GAFA→弊社JTCという経歴なんだけど、なんで年収落としてまでわざわざJTCに来たのか聞いたら、
「他人を蹴落としてまで昇進しようとする上司・同僚たちばかりで心底疲弊したから」と。
外資って高年収でみんな憧れるけど、良いことばかりじゃないね。
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現在外資の人もJTCの人も、転職したい人もそうじゃない人も、自分の市場価値は常に把握しておこうね。タレントスクエアの「適正年収診断」は簡単に無料で適性年収を判断してくれるよ。
ちなみに私の適性年収は「859万円でした」
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AIに質問をして答えを返してくれた時に、わざわざお礼を言う人は確実に良い人。そんな人に私はなりたい。
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前職JTCで業務効率化の観点から「経営会議前の根回し廃止」をしたんだけど、結果何が起こったかと言うと、「オレは聞いてないぞオジサン」が当日会議であーだこーだ言い始めて、結果的に会議のやり直しが頻発して逆に労働時間が増えた。
不要なのは「根回し」じゃなくてこの「オジサン」たちだよな。
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「オレは聞いてないぞおじさん」がいない、ホワイト企業に転職出来るかどうか試したい人は、タレントスクエアの「転職可能性診断」をやってみて。
GoogleやSONY等の人気企業100社への転職可能性がスコアとして出てくる。2分で出来るし無料。
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これ全企業に導入しよう。
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みんな勘違いしてるけど、本当のコミュ障って「喋り過ぎるやつ」のことを言うんだよ。
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JTCの「担当」→「課長」→「部長」→「役員」
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ベンチャー中小の人は想像も付かないかもしれないけど、JTCって今だにクラウドを「情報漏洩するよく分からない危険なもの」と認識をしていることがあって、クラウド利用禁止で、社内の有線LAN環境じゃないと入れないフォルダが存在する(=在宅勤務不可)
そりゃ国際競争力無くなるよね。
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老人ホームで働く94歳の元看護師のおばあちゃん。
本当に立派な方だなと思う反面、日本の高齢化も来るところまで来たな...と感じる。
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部下がしんどい思いして残業してるのに「残業代貰うために残業してるやつは出世しないぞ」と言っていた前職JTC上司。
前職同僚に近況聞いたら、管理職から降格した上に、問題起こしたやつが集められるヤバい部署に異動になってた。因果応報。
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