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すこーる
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すこーる
@dropna_nan
新卒で派遣会社に来てしまった院卒女児/生成AIとデータ系/リファラル採用あります 珈琲紅茶が好きです→ amazon.jp/hz/wishlist/ls
mond.how/ja/dropna_nanJoined July 2024
すこーる🥤’s posts
ゴリゴリのIT企業に転職した後輩が上司から「3時間かけてゴミ(資料)持ってくるなら30分の時点でゴミ持ってきて」と言われたらしいが結構この考え方好きだったりする(伝え方は一旦置いといて)
出世コースでバリバリ働いてた人が家庭持った瞬間全てのリーダー業務を拒否して評価すら気にしなくなったんだけど気持ちわかるな。「仕事より家族の方が大事なんで^^」って言ってた。人には人の働き方
案件面談
客先「生成AIやったことある？」
私「ないですね〜」
客先「WEB開発は？」
私「これも未経験ですね、JavaとJavaScriptの違い分かってません」
客先「なるほど、では来月からよろしくお願いします」
私「話聞いてたか？」
金融やったぼく「おもんない」
官公庁やったぼく「おもんない」
小売やったぼく「チョトおもろい」
情報(基盤系)やったぼく「死ぬほどおもんない」
情報(SI系)やったぼく「死ぬほどおもんない」
結論:労働はおもんない
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リーダーが悪い派とメンバーが悪い派が同じくらい反応あってウケてる
個人的な経験としては、進捗確認しない場合そんなに重要なタスクじゃないし、やってなかったら怒られるのはリーダーだから大丈夫やで(大丈夫ではない)
シゴデキ外資ITプロマネおじさん「全然仕事してないっすw在宅でゆるふわ勤務だし謎のMTG出るだけで年収1500万コスパ最高w」
※本人は趣味の認識で技術調査を業務後土日行い30分で資料書き上げ常に脳みそフル回転地頭天才なので喋るだけで完璧な提案ができる
「保守運用やってました。ほぼ雑用係ですね〜」
→サーバーの新規設置からシステムの改修、要件定義〜設計〜実装テストまで全部1人でやれるバケモンエンジニア
「AIエンジニアです！有名大企業の大規模なAIシステム開発に携わっていました！！」
→参画期間1ヶ月だけ。1行しか改修してない。
Python歴3年だけど実はクラスとかあまりよくわかってないし
開発経験2年だけど500行を超えるコード書いたことないし
外資系の現場にいるけどTOEICは6年前くらいにテキトーに受けて400点
チームリーダーやってるけどただメンバーに「みんな元気〜？」って聞いてるだけ
マズイな…存在が経歴詐称だ
進捗報告で「スキルが足りなくて理解に時間かかってるから遅れそう」って正直に報告して、それを聞いた上司が「メンバー君はスキル不足っぽいので評価下げます」って評価されたら進捗遅延隠しちゃうようにならないか？？
つよつよエンジニアになるぞ！と意識高く自己研鑽して実際つよつよエンジニアになった人見たことないな
前任者おらんヤバい案件にぶち込まれて右も左もわからんまま聞ける人手当たり次第連絡してなんとかキャッチアップ済ませてシステム開発してたら知らぬ間に強くなってた人はいっぱい見る
社員「え！フルリモOKなんですか！」
会社「ああ…しっかり働け…」
社員「うめ…うめ…入社しゅる……郊外に家買う……」
会社「フレックス勤務でもいいぞ！」
会社「只今より全社員全員出社強制とする！勝手に郊外に在住している者に関しては自己都合につき引越し代は出さない！！！！」
若手にリーダー職やらせまくった結果、「なぜ俺はリーダー職なのに給料が上がらないんだ？！」とみんな転職していって上司たち頭抱えてら
職位が一人歩きしてる気がせんでもないが
エンジニア、否定する時は「それ間違ってます」と完全否定しないといけない職種なので仕事以外でエンジニアと会話するとたまにイラってする時ある
そんで私も忖度なしの否定癖がついてる気がする
ITエンジニア界隈、未経験初心者だと「自分のスキルが足りなくてタスクを完走できず周りの人にケツ拭いてもらう」みたいな状況発生することがあるから中々メンタルにくる業界だと思う。そういう時大抵みんな「スキルセット合わなかっただけだよ〜」って言ってくれるけど絶対病むだろ…
できるエンジニアは現場で重宝されるので抜けるタイミングなく安い単価で一生飼われ続け、できないエンジニアはすぐに契約切られるので現場を転々とするが、その都度経歴盛ったりで少しずつ契約単価は上がっていくので結局単価は高くなるというこの業界のバグ
エンジニアって自己判断で作業すると「あ、それちゃうねんこっちでよろ」ってなったときめちゃくちゃ面倒なことになるんよな。ガンプラ解体してもう一度組み直すみたいなことが発生する。
となると認識違いがまじで怖くてしつこいくらい確認してきてしつこすぎて嫌味に聞こえるのもマァわかる…
年収600万以上の人はどこかで馬車馬のように働いた経験あるはず。あってくれ頼む…新卒からゆるふわノースキル社内ニートのまま年収600万いける会社あったら嫉妬で港区破壊してしまう
1年目エンジニアぼく「ただ調べて資料にまとめるなんて雑用みたいで嫌です！もっとお客様とコミュニケーションとって要件定義とかしたい！！！」
いまぼく「ただ調べて資料にまとめることだけしてたい〜〜」
新卒の方がド有能多いな。有能というかちゃんと仕事してくれる。中途は精神が廃れるので目を離すとサボるんだよな。
新卒も3年くらい経つとサボるようになるが…未経験中途取るなら新卒採用増やした方が良い説あるぞ
情報系出身新卒くん、新卒故に仕事の進め方や報連相の仕方や指示ないと動けない感じが新人感あるけど、プログラミング面では最低限の常識知ってるから大学で情報系学んだ人めちゃくちゃいいな…(IT当たり前体操)
エンジニア3年目なのに設計書というものが存在しない現場しか経験なくて詰んでる
要件定義の「こういう機能が欲しい」から各自いい感じに実装して納品、後から仕様書みたいなの作成する感じ
設計書の概念知らないエンジニア、転職で詰むやんけ…
未経験からのIT転職でゆるふわ高給取りになれるわけないだろって話、
全くの楽器触ったことない人がヤマハ音楽教室通うだけで音楽1本で食ってけるバカ売れバンドマンになるようなもんだと考えたらわかりやすいな
設計の段階でレビュー通って、いざ開発してリリースした後に「やっぱこの仕様はこうした方がいいのでは」みたいなカスご意見を貰い、作り直すのに同じくらいの開発期間と本番稼働停止が発生するのが嫌すぎて「でもそれって改修必要あります？」と上司と喧嘩する性格の悪いエンジニアになってる今
大手グループのSIerでそこそこ年収高い企業だと、未経験転職でも優しい先輩とシゴデキ上司に囲まれて「えーん今日も残業だよ〜」と言いつつ元気に仕事しバリバリスキルは付いているイメージある。
ITはデカいところに行け
勤務態度って気をつけなきゃな、、
新入社員の女エンジニアが仕事中女社員同士でキャッキャ騒ぐのが鼻に付き、日々の業務の誤字脱字ミスや読みにくいコードにも腹立つようになった話を聞いて真面目に黙々と仕事しようと思った
夫600万激務×嫁400万フルリモゆるふわ
だったら嫁側に家事多めに負担とかでも揉めないと思うんやけど、
夫600万ゆるふわ×嫁400万残業21時帰宅とかだったら給料低い側が家事負担するのもキツいし、高い側がやってあげると均等じゃなくなって揉めそう
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アレだな、部下側のマインドとして「どうせゴミだし3時間練りに練って上司に出して怒られるより30分でゴミ出してボコボコにされよ！」で行くのが良さそう
エンジニアのメンタルケア…
俺の同期(女)は現場のプロパーが意識高くてキモいって理由で休職してたぜ…
まあ真面目に解説すると、周りが趣味競プロとか個人で開発しちゃうとか勉強熱心だと自分がそこまでではない意識の低さに劣等感か自己嫌悪感じて病んでしまう感じだと思う
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いい考え方だなと思いつつ実際部下の立場で「3時間かけてこれ？次から30分の時点でゴミ持ってきて」って言われたらその場で荷物まとめて泣きながら退職すると思う
入社時に「どの業界、企業にも引っ張りだこの高スキルエンジニアになるぞ！」と夢と希望に溢れてた子たちがだんだん「仕事しなくても給料貰えるじゃん
頑張っても評価されないしぬるくふわふわしてた方が得じゃん」とだんだん主体性消えてきて仕事しない人しか残らないのほんと、SES
頑張っても評価されないしぬるくふわふわしてた方が得じゃん」とだんだん主体性消えてきて仕事しない人しか残らないのほんと、SES
元メーカー社内SEの方に話を聞いたけど、AWSにするかAzureにするか比較検討したり、ITインフラの保守したり、ベンダーに依頼するためのパワポ芸人したりと技術は何もつかねえしクッソつまらんって言ってた…
世の中のIT系でゆるふわリモートワークしたい皆さんが理想とする環境にいるのかもしれない
年収400万ほどだけどほぼリモートで2日PCに張り付いて終わらせるレベルの仕事を2週間かけてダラダラやって家の家事もできるし、客先的には技術の人だから結構頼りにされる
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リーダー「進捗報告してこないな、どうなんなんか詰まってるんか？」
メンバー「大丈夫です！(やってないから詰まってない)」
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客先「うちの環境Azureなんですけど触ったことあります？」
私「AWSならサーバー構築できますがAzureは1ミリも触ったことないですね…ロゴすらわかりません」
客先「じゃあできますね！ほぼAWSと一緒っす」
私「ほんまかよ」
コーディングできるだけのエンジニアが必要なくなるというが、手を動かした経験のあるエンジニアは逆に上流工程で重宝されるのでは
むしろ生成AIに聞いたことまとめただけコンサルが増えてガチのエンジニアの価値が上がったり…せん？
下っ端SESワイから見ると社内SE配属やSIerでベンダーぶん投げパワポ係調整役は上流工程で羨ましいけど、新卒で最初から上流行ってしまうと手を動かす系の技術はつかないので「このままだと何も技術つかないのでは…」と焦ってSESに年収下げて転職してしまう人がちらほらいる…
新卒研修予後悪さランキング
・自己主張激しいやつ
→研修では目立ち、同期間ではしごでき評価だが、自己評価と実力が見合ってないヤバ発言で仕事では扱いづらく、そんなに成績良くない(そんで俺はもっとやれるとか訳わからんこと言って転職していく)
・成長したいアピールが酷い奴
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ちなみに前の案件
アサイン担当営業「Python使えます？」
私「まあ読めます！」
実際の現場のシステム君「Python使ってません。シェルスクリプトのみ」
私「読めね〜」
客先「AWSでサーバー立ててよ」
私「やったことね〜」
ガチそういうの多いぞどうなってんだ
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Qどうしてこんなカス未経験が採用されちゃうんですか？
A 提案寄りの案件なのでそれっぽいのが作れたら良いみたいだ。ガチで開発するってなったらホンモノの開発部隊が出動する。あとマネージャーが「僕もここ転職してくるまでコード触ったことなかったんでw」というバケモンタイプ
派遣で良かったと思ったタイミング、
プロパー新人がどんどん資料作成やら顧客への説明&激詰め大会をやらされだして無限残業してる中「大変そうっすねwあ、こないだテストしたやついけてそうでしたよ。じゃああとよろしくっすw自分はタスク終わったんで帰りまーすww」って帰れるときだな
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たまに「そんな舐めた態度で会社にいるのやめろ。会社は利益上げるところだぞ」みたいな反応あって震えてる。家庭より仕事優先してバリバリ働くのもかっこいいけど家庭優先マンをバカにしちゃならんだろ…生き方ちげえんだよ…
(両方同じ給料だったらたしかに物申したくなる気持ちはわかる)
そういや客先の人で「文系卒なんですが初めての配属部署がエンジニアリング部署だったので基本情報取りました
」って方がいてそういうタイプが未経験からバリバリエンジニアできるんだよなぁって思った
社内開発なのも強いし、本人も行動が早え
そんでもって謙虚
」って方がいてそういうタイプが未経験からバリバリエンジニアできるんだよなぁって思った
社内開発なのも強いし、本人も行動が早え
そんでもって謙虚PM…プロジェクト2〜3個掛け持ち。たまにしか来ないが的確なアドバイスで方向性を進める
PL…客先サンドバッグ。タスク分解してメンバーに振る。いつも資料書いてる。月60時間は残業してる。
メンバー(プロパー)…技術リード。設計からトラブル対応までなんでもやってる。割と残業してる
新卒物分かりが悪すぎてハゲ〜〜
確認してね→しない
わかんなかったら言いにきてね→来ない
5分経ってもわかんなからったらとりあえずきてね→来ない
研修成績→未経験より悪い。
情報専攻してたから人事は即戦力やと採用したが、生成AI頼りで本人何も理解できてないパターンや
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あと後輩=学生時代の後輩なので全然違う会社です。紛らわしいな。
本人はパワハラ耐性SSなので楽しく仕事してるっぽい(凄いな)
素人は真似しないように……
年収300万でよければ、フルリモートで仕事がほぼなくサボり放題、業務時間で資格とりまくってPCのスキルアップできる仕事ありますよ！
SESに未経験転職して1年間待機
新卒2年目が転職するらしく、上司になぜ彼は転職するのか聞かれたので「給料上がらなさそうだからじゃないですかね、周りの外資や大企業より低いですし」と答えたら、
「いやいやうちの会社でも稼いでる人いるよ。みんな上がらない訳じゃないよ」
SESのマジでやなとこ、1on1が成り立たないとこだ
スキルとか現場環境の悩みを相談したところで「まあ、頑張って」くらいにしかならない。せめて再度現場ガチャ回すしかない
アクセンチュアに限ったことではないと思うが、単価がクソ高えと客側が「こんだけ払ってんだからコレもやれ」と無理難題ふっかけたり、逆にこちら側も単価を釣り上げるべく物理的に工数足りてないのに「これもやりますよ！」と夢物語提案したりして地獄なんだわ地獄
入社時「別になりたいエンジニアの姿とかないっす…同期みんなやる気満々で怖い…」とモチベゼロだった新卒くん、案件でVBAに触れてガチハマりし、VBA使う系の社内タスク全部に手を上げて取り組み出しててにっこりしてる
天性のエンジニアの才能あるな…
ITエンジニアは情報系理系院卒がなるべきだという意見があるが、別に文系学部卒でも余裕で対応できると思いますよ。
そう、早慶卒ならね
※最近システム部に配属されためちゃめちゃ吸収早すぎる早慶卒の子にシステムについて質問され答えられなかった哀れなババアエンジニアのツイート
マッチングアプリで
・MARCHより上の大学
・実家23区内激太
・院卒
・日経225企業勤め
・身長170以上
・車所有
の人捕まえたの割と奇跡か？ぜってえ逃さねえぞ…
やっぱXのエンジニア界隈駆け出しに厳しすぎやろ
プログラム見たことなかった人が「実装できるようになった
これで私もエンジニアだ！」って言えば「プログラム書くだけのエンジニアは低レベルゴミですよ。要件定義できるようになってから出直してください」と説教が入る世界
これで私もエンジニアだ！」って言えば「プログラム書くだけのエンジニアは低レベルゴミですよ。要件定義できるようになってから出直してください」と説教が入る世界保守運用、問い合わせとか同時に優先度バラバラで振ってくるからマルチタスク能力要るし、簡単そうだけどシステム特有の知識常にキャッチアップしないといけないから新規参入だとわけわからなすぎるし、影響判断するのに広くITの知識必要なのに「保守運用は低スキル」扱いうけがちなのホンマ不遇
旧帝大卒の知人がよく「俺は仕事をサボりすぎてる社会のゴミだ」と自己評価最低発言をしてるが、勉強時間ゼロでノリでウケた基本情報に受かってるので勤務態度カスでもシンプルに地頭でなんとかしてるパターン
SIerは現場もほぼ経験せずプロジェクト管理やらされてホンマにプロジェクト回せると思ってんの？って意見をみたが、こちら(SES)から見ると新卒3年目くらいで管理側の経験できるの羨ましいなという気持ち
クソデカJTCなんちゃってDX推進部はゆるふわヌルゲーだと聞いて面接受けてみたら「1人1つ開発担当してもらうで。勝手に他部署調査してよしなに作ってくれ」と言われたんだが本当にゆるふわヌルゲー？？？？管理職おじも「俺ができたからお前もできるだろ」ブラック研究室感あってかなり地雷臭した