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エッセイが中心ですが、他にも勉強方法のようなハウツーも発信しています
近々またアップデートするかも
佐藤(偽名)
佐藤(偽名)
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ヒカルの碁っていう昔ヒットした囲碁マンガがあるんだけど主人公が強くなる度に周囲の人間関係が次々と入れ替わっていくのがリアル
人が成長して行くには周りの人間を置いてきぼりにしてライフステージを変化させていくしかないという心理を体現しているよ
人を潰す指導法
・具体的な事は教えずに抽象的な表現で混乱させる
・成功しても小さなことを針小棒大に揚げ足を取る
・質問に来たら物事に取り組む姿勢そのものを非難する
高校の頃の部活の顧問がこれでした
高学歴に中小企業をオススメしない最大の理由は給料ではなく人材の質
たまに大企業では得られないスキルに憧れを持って大手から転職する人もいるけど、頭が良くなかったり努力ができない等の理由で大企業に行けなかった人材が大半を占めるような組織であるという現実から目を逸らしてはいけない
JTCで働いていて本気で病みそうになったこと
複数人に資料の内容チェックをしてもらったとき、人によって指摘内容が違っていて片方を直せば片方の指摘を無視したことになってしまうため、結局各々の指摘を反映したら自分が読んでも意味不明な資料が出来上がることが何度もあった
【悲報】
新技術開発のためのエンジニアとして超JTCに出向したものの、TOEICのスコアが850点と知れ渡った瞬間に技術資料の英訳業務ばかり振られるようになった
トヨタ自動車では“なぜなぜ分析”という従業員の主体性を育む社員教育をしていますが、こうした育て方は人が辞めない会社だからできることです
高給も名声も手に入る大企業を辞めるのは相当エネルギーが要るし、普通の中小企業がトヨタの真似をしてもうまくいくわけがないです
30歳を過ぎて実感する事実として、表面的な最終学歴や職歴等では覆せない育ちの良し悪しは明らかに存在します
特に公立中高出身の高学歴と中高一貫私立出身の高学歴とでは、明らかに価値観も見えている世界も違いますし、特に恋愛や結婚ではそれが顕著に現れると感じています
KUKUさんが結婚した事を別垢で知りましたので、俺も祝福させていただきます
次は自分の社内不倫が原因で離婚した過去を、モラハラ夫からDVを受けて離婚した話に改竄するような事にならないと良いですね！
中小企業に転職して本当にあった話
入社してすぐ管理職が部下に陰口への同調を求めていたのを見て、あまりの民度の低さに周りに対して距離を置き始めたが、逆に俺のコミュ力に問題があるという評価になった
TOEICのスコアが300点台の人が「TOEIC700って高校レベルなんでしょ？」と言っていた
確かにそうなんだけど、そんなことを言い出したら東大入試も高校レベルだよ…
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パワハラ加害者を擁護するわけではないですが、これは加害者の人格以上に環境要因が大きいと思っています
熱血指導という名のパワハラが自分を成長させてくれたと思い込まないと、自分の人生経験そのものを間違っていたと認めることになるからです
我ながら色々な強さがあるから言えたと思っています
例えば、面の皮の厚さとか、管理しないのに出てきた偉そうな態度を取って謙虚さの欠片もない上司への怒りとか
転職エージェントから受けた仕打ちまとめ
・求人に勝手に応募
・選考結果の連絡を忘れる
・不合格が続いたていたら求人を紹介してくれなくなった
・別のエージェント経由で内定が出たときに選考辞退したら執拗に引き留め
結局最後まで信用できたエージェントは1人だけでした…
高学歴で敢えて中小企業で働く事を選ぼうとしている人は、高学歴という理由だけで現場の中卒や高卒から攻撃的な態度を取られたり、そんな状況に安い給料で身を置くことができるかどうか考え直した方が良いです
ぶっちゃけ仕事で一番重要且つ難しいのは人間関係です
前職で注意された私の習慣
勤怠では9時始業のため、ほぼ毎日8:55に出社して作業着に着替えて9:58にデスクに座り、プロテインバーを頬張りながらPCの電源ON
何が悪いのか未だに理解不能だが、自分が空気読んでいないのと社内で認められることに何の価値も見出していなかったのがバレたことはわかる
出向してわかったこと
典型的な超JTCにおいて個人の能力や専門性等の要素は大して問題にはならず、水面下での調整や根回しができることの方が遥かに重要
仕組みを円滑に回せるコミュ力さえあれば、個人の能力が大して足りていなくても仕事は回ります
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新卒採用と中途採用の両方で内定出たけど蹴りました
中途採用ですら前職年収を考慮せずにプロパー社員以上の給料を出さない企業なのに待遇の悪さを大学のせいにしないで欲しいですよね…
社長「業績が悪化しています！このままでは会社が潰れそうです！」
(トヨタの場合)
→潰してたまるか！必死で頑張るぞ！
→業績の立て直し
(普通の会社の場合)
→え？そんなにやばいの？
→優秀な人から次々と転職
→本当に倒産
今まで隠していましたが、私はこういうテイカー気質の女性を人間未満のカスだと思っています
独身時代の貯金を死守する気満々の彼氏が悲しい
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少年漫画の王道を行くならあのまま中学囲碁部で頂点を目指す展開になるんですけどね…
筒井さんたちだけでなく院生仲間や同期まで置いてきぼりにしましたからね…
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シンプルに単純作業の手間が増えたことへの愚痴を言っているだけなのですが、TOEICのスコアの情報にだけ着目して的外れなリプや引用リツイートがちょくちょく来るので、これに対するリプへの返信をやめます
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このツイートがバズったのを期に転職やキャリアにおいて悩みの種になる人間関係の変化についてブログに記事を書きました
sato-gimei.hatenadiary.jp/entry/2019/10/
トヨタ生産方式は、愛知県三河地区に独特の土地柄のおかげで、優秀で辞めないトヨタ社員に多いからできることです
万が一ノウハウを持った人が辞めてもすぐに補充できるし、入社だけで高給も承認欲求も満たせるのがトヨタ自動車です
中小企業がトヨタ生産方式を真似しても自滅します
出向するまでメンターもいないどころか、マネジメントができる管理職の下ですら働いた経験が無かった
気付いたら1人で何でもやろうとする悪癖が付いたまま32歳になったんだけど、普通の会社でこんな働き方をしていると“仕事ができない人”という評価になるんだね…
何度も言うが、キモい奴が超大手メーカーに入社したところで"超大手メーカー勤務のキモい奴"にしかなれません
Quote
電機くん
@denkikun_stepup
社名で彼女が出来ないなんて知人の
▪︎オリンパス勤務彼女なし
▪︎デンソー勤務彼女なし
▪︎日立勤務彼女なし
▪︎三菱勤務彼女なし
が証明している
最近、弊社の偉い人が他社から高給でヘッドハンティングしてきた電気系エンジニアと仕事しています
そこで感じるのが技術開発の仕事は、普通の人を何人も揃えるよりも、並外れて優秀な数人を中心に据えて作業員を何人も用意する方が遥かに効率が良いということ
まさに愛知県に移り住んで半年以上経ちましたが、絶対にやめとけとしか言えないです
早く横浜に帰りたくてたまらない
Quote
本田かにばりずむ翼
@06cannibalism27
トヨタ系列の企業に転職して愛知県に家を建てるっていうのを半年に1回くらい考えてるけど、転職できるかできないかの前に、一度も愛知県で暮らしたことないっていうのが足枷になってる
グローバル企業で活躍したいなら新卒で外資に行くのではなく、TOEIC800点台ごときで英語が得意とイキっているような奴がいるJTCで海外勤務のポジションを勝ち取るのが最適だと就活のときの自分に小一時間説教したいです
空気を読んで会社の忘年会にフル参加してたら2万円ほど所持金が吹き飛びました
居酒屋に使った1万円の費用は必要経費だと思って割り切れますが、ガールズバーはマジでつまられなかったので内心では金返せと思っている
中小企業で働いていてめっちゃ感じるのが、会社が欲しい人材は“作業が得意で仕事ができない人”だということ
凡人を安い給料で雇うことで中小企業の経営は成り立つし、戦略的に物事を考えられる人材は定着してくれない
新卒のときに受けた洗礼
・初めてやる業務をどう進めるかわからなくて聞きに行ったら「なんでわからないんだ！？」と怒られた
・指示されてない事をやらなかったら「普通やるだろこれくらい！」と大勢の前で叱責された
こうして私は仕事で人に頼るのが怖くなった
2年前に自分が設計して図面も組立指示書も検査基準書も作成した製品が売れまくっている上に、客先からの好評の声を営業経由で聞かせてもらって脳汁が止まらない
メーカーの開発以外の仕事をやりたいと思えない理由の大半がこれ
プレゼン資料を作るとき、先に結論を述べてから理由を説明していくスタイルの方が明らかに説明しやすいのに、何故みんなそうしないのかわかりませんでした
プレゼンの最中に横槍を入れてきて、話そうとした事を質問してくる人がいるからです
中小企業によくあるのですが
「仕事は見て覚えろ」
「自分で勉強しろ」
などと言っておきながらマニュアルすら存在せず口頭伝承が一般的な会社が実在します。
これらは頭が悪くて自分の業務を言語化できない上に、マニュアル作成で教育にかかる工数を削減する発想が無い頭の悪さが原因です(暴言)
ずっと気になっていること
なんで50代過ぎのおじさん達って「経過報告」と言って資料を見せているのに足りない部分についてキツイ言い方で指摘する人が多いの？
完成度20%でも見せないと仕事が前に進まないし、80%まで進めてやり直す方が遥かに非効率だと思うけど？
大手JTCメーカーの文系総合職に就ける人なんて上澄みの人達なんだから、ソルジャー採用でも内定取れたら本気で尊敬されるレベルなんですけどね
Quote
徳井くん
@yukaina_insei
散々、メーカーを馬鹿にした就活生が、メーカー受からないのが就活風物詩やなあ
x.com/gurutamin_chan
色々あって、ト◯タ自動車で働いている知人がたくさんいます
ネットでは私くらいの年齢で総合職なら年収900万くらいと言う人もいるんですが、私の知る限り主任に昇格しないとそんなに稼げない
主任に昇格するのは最速31歳で、自分と同い年の人は指導職ばかりなんだけど、俺の周りが例外なの？
MARCHが高学歴かどうかなんてどうでもよくて、単に私立一貫校で中高6年間を勉強に捧げて早慶文系どまりの人より、公立校で中高6年間部活と恋愛楽しんでMARCHに行く人の方が社会に出た時に活躍できる可能性が高いって話なんだよな
ぶっちゃけ俺が愛知県を良く思っていない理由の95%は、愛知県出身の知人にテイカー気質が多かったからです
人からしてもらったことはすぐ忘れるくせに、自分がされて嫌だったことは根に持つ人達で不快な思いをさせられました
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30歳で残業無しで450万…
俺(当時27歳)が提示されたのもこれに近い金額でした
この待遇では英語も話せず専門性も無い人材しか雇えないですよね…
そう、大学院への進学は“○○大学の大学院”ではなく“研究室”に進学するという当たり前のことが世間には認知されてなさすぎる t.co/Pd64lYfBvW
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会社を辞める人の理由の大半が直属の上司が合わないからという一点に集束されると思っている
どんなに会社全体の職場環境が良くても一番身近な人物がウザければそれだけでブラック企業と化すよ
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そこそこ伸びているので、私が大手企業から中小企業に転職したときの話を綴ったnoteを宣伝します
ちなみに私の個人的な意見としては東京一工早慶を除く大学出身者は、あまり自分の学歴が武器になるとは思わない方が良いと思っています
生まれて初めて仕事ができない人として認定されてマジで凹んでいます
自分のスキルや経験を全く活かせない実験評価の計画を担当したのも1割くらい要因としてありますが、9割は1人で何でもやろうとするのが原因なので、立ち回り方を見直さないと大変なことになる
ひたすらに自分の力不足が許せない