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お前の後ろ
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ぴぴけ retweeted
これはよくあるんだけど、実は「部下」って呼んでる人たちは自分のチームメイトであって、自分の役割はそのチームのリーダー。管理職ではないので勤怠は把握してなくて、実際の権限があるのが上長と呼んでる人、というパターンはある。
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部下が育休取得可能で、なおかつ育休をちゃんと取得しているかどうかを自分は正確に把握できていないのに上長は把握できてるってあるのか?
仮にそのような状態になっていたら、それはそれでどんな情報共有のルートになってるんだ??
ぴぴけ retweeted
この人が言いたいことは3つ。
育休取得率が驚異の100％
→女の私は取れないのにね！ っていう皮肉
八つ当たりしてる
→本当に八つ当たりしてる。マジで楽しいこれ。
上長の顔は忘れられない
→上長（男）の鼻を明かしてやりましたわ。
という感じね。
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ぴぴけ retweeted
この手の人の文章にはよくあるのだけど、自分の言いたいことや皮肉りたい部分を文意を無視して殊更強調するような修飾を掛けるので、なにをボヤいてるのかは部分的に分かるが、何を伝えたいかが分からない文章になるのね。
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ぴぴけ retweeted
私（女性）の部下の男性社員は育休取得率が100%。どう説得して取得させてるのか上長（私の上司）に聞かれたので、「男はいいよな。私には子供がいませんよ。」って八つ当たりしてるって答えたら、その上長ドン引きしてた。
って話ね
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