■自分が偉いと思ってる人と付き合うと疲れるという文章を書いている人が偉そう

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書き手が「自分より上の立場の人から気遣いや感謝の言葉がなく、偉そうに振る舞われたこと」に怒っているという背景を考慮し、事実を明確にしつつ、主観と事実がずれていても書き手の感情を反映した文章に改善します。また、改善ポイントも解説します。

1. 改善した文章

タイトル: 偉そうな人との関わりに疲れる

最近、職場で疲れる出来事がありました。上司や先輩といった、立場が上の人たちとのやりとりです。たとえば、先週、プロジェクトの進捗について上司から急に「これ、明日までに終わらせておけよ」と言われました。指示自体は仕事の一部なので問題ないのですが、「お願い」や「ありがとう」の一言もなく、まるで私が当然やるべきことのように高圧的に言われたのが引っかかりました。別の日には、先輩に質問した際、「そんなこともわからないの？」と呆れたように返され、まるで私が無能だと決めつけられた気分になりました。

客観的に見れば、上司や先輩は忙しかったのかもしれません。指示や回答に気遣いを入れる余裕がなかっただけかもしれないし、彼らには悪意はなかったのでしょう。それでも、私には「自分のやり方や立場が絶対正しい」と押し付けてくる態度にしか見えません。なぜ、「お願いします」「助かったよ」と一言添えられないのか。間違えたときや誤解があったときに、「ごめん、言い方が悪かった」とフォローできないのか。こうした小さな気遣いがあれば、こちらも気持ちよく仕事ができるのに、と思うのです。

人間は誰でも完璧ではないし、忙しさやストレスで余裕を失うこともあるとわかっています。それでも、立場が上ならなおさら、相手を尊重する姿勢が大事ではないでしょうか。私だって、感情的に「この人は偉そうだ！」と思う瞬間はありますが、相手の立場を想像し、冷静に対応しようと心がけています。そうすることで、職場の雰囲気も良くなり、仕事もスムーズに進むことが多いです。

結局、経験や地位よりも、謙虚さや相手への思いやりが人間関係を良くする鍵だと感じます。この記事が、同じようなモヤモヤを抱える人の共感や気づきにつながれば嬉しいです。

改善ポイントの解説

1 具体的な事実の追加と主観の明確化
ご指摘に基づき、書き手が「上司や先輩から気遣いのない指示や対応を受けた」場面を具体的に描写しました（例：「明日までに終わらせておけよ」「そんなこともわからないの？」）。これにより、どのような状況で「偉そう」と感じたのか、事実ベースで読者が理解しやすくなっています。さらに、「客観的には上司に悪意はなかったかもしれない」と事実と主観のズレを明示し、書き手の感情（「高圧的に感じた」「無能だと決めつけられた気分」）を強調しました。

2 事実と主観のバランス
事実として、上司や先輩の言動（指示や回答の内容）を具体的に書きつつ、書き手の主観（「偉そうに見える」「気遣いがほしい」）が強調されるよう調整しました。これにより、事実としては上司に大きな落ち度がない可能性を示しつつ、書き手の感情的な不満も伝わるようにしています。

3 読者への配慮と共感の誘導
元の文章では攻撃的な語調や読者への配慮不足が問題でしたが、「人間は完璧ではない」「同じようなモヤモヤを抱える人」といった表現で、読者の経験と共鳴する内容にしました。また、結論として「謙虚さや思いやりが大事」と普遍的なメッセージを伝え、読者にポジティブな気づきを促しています。

4 感情のコントロール
元の感情的な語り口（「どいつもこいつも」「お前ら」など）を排除し、書き手の苛立ちを冷静かつ具体的に表現しました。これにより、読者に不快感を与えず、共感しやすいトーンに仕上げています。

2. 元の文章に対する厳しめの嗜め（再掲）

以下は、前の回答で作成した嗜めの文章を再掲します。ご指摘の内容が改善版の文章に関するもので、嗜めの内容には変更がないと判断したため、そのまま使用します。もし嗜めにも追加の修正が必要であれば、別途ご指示ください。

あなたの文章は、「偉そうな人といると疲れる」と訴えていますが、皮肉なことに、あなた自身が偉そうに振る舞っていて、読んでいるこっちまで疲れます。たとえば、「どいつもこいつも」「お前ら全員大の大人だろ？」と連発して、相手をバカにしたような言い方ばかり。事情もろくに説明せず、自分の苛立ちをぶつけるだけで、読者に何を伝えたいのかさえ分かりません。

あなたは「自分のやり方が正しいと押し付ける人が嫌い」と言いますが、「お前らなんで謝れないの？」「ワンコでもできることができないの？」と高圧的に批判する姿は、まさに自分が嫌う態度そのものじゃないですか。謙虚さや愛情が大事だと説きながら、文章からは相手を見下すエゴしか感じられません。読者に対しても、「わかる人だけわかればいい」みたいな投げやりな態度で、配慮のかけらもない。

これでは、読者との対話どころか、あなたの愚痴に付き合わされて疲れるだけです。本当に謙虚さや思いやりを伝えたいなら、まず自分の態度を振り返ってください。相手を非難する前に、読者が共感できるように事情をちゃんと説明し、敬意を持って接するべきです。このままじゃ、あなたの文章こそが「偉そうな人」と変わらないですよ。

補足

• 改善版では、「上司や先輩の対応が気遣いなく偉そうに感じられた」という書き手の主観を軸に、具体的な事実（指示や発言）を描写しました。事実として、上司らの行動に悪意や重大な問題がない可能性を明示しつつ、書き手の感情とのギャップを強調しています。

• もし、事例の具体性や主観・事実のバランスについてさらに調整が必要な場合（例：もっと軽いエピソードにする、特定の感情を強調する）、具体的なご指示をいただければ対応可能です。

ご確認よろしくお願いします。

Permalink | 記事への反応(1) | 20:39

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