片岡（れいっち）＠YUMEMI社長
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片岡（れいっち）＠YUMEMI社長
@raykataoka
400名くらいのエンジニア・デザイナー組織。大手企業・上場ベンチャー・急成長スタートアップのDX支援、特に内製化支援を行うリーディングカンパニー
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昔、警察に事情聴取された
供述内容をノートPCで警察がタイピングしたWordを画面でくまなく確認
その後プリントアウトした書面に捺印する瞬間、嫌な予感！
なんと書面がすり替えられ、危うく犯人になるとこだった
Wordファイルを二つ同時編集していたテクニック、いらねー(実話)
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ちなみに、創業メンバーも、同時に取調を受けていたのですが、警察は
「お前の相棒はゲロッたぞ、いい加減諦めろ」
と追い込んできました。
ゲロる？笑
なんか、色々とマニュアルでもあるんですかね
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もともとは、誤認捜査で、我々の会社に乗り込んできたものの、警察も勘違いだと気づいた。
ただ、警察も「メンツがあるから」と、無理やりな理屈をつけて、我々がやりましたという事にして懲らしめようとしたように思います
ゆめみは給与自己決定であり、評価制度や管理職がいないティール組織です。従って職位ガイドラインを用意していて、社員が能力開発を自ら目標設定できるようにしていましたが、今回エンジニア向けのガイドラインを詳細化しました。各社のエンジニア評価の参考になればと
notion.yumemi.co.jp/76e2dc44fd8c44
発言の出所ってどこだろ。ユニクロは社員の平均年収は高くアパレル業界の平均の倍近くだし、エンジニアの年収も960万〜に引き上げたり、スーパースター店長の年収も高いし、IT中途人材に最大年収10億の給与テーブルにしたり、むしろ生産性の高さに応じた積極的な年収設計を果敢に進めている会社では x.com/hellomitz3/sta
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ゆめみのサーバーサイドの技術方針として、CTO室で「Rust」を今後推進していくことになった。フルタイムRust OSSコミッターの社員採用もしていきたいし、Rustのテックリードも採用していって、エコシステムの発展にも貢献していきたい。
ゆめみはフルリモの会社なので、社員のホームオフィス環境にMAX投資。アーロンチェア/昇降デスク/iPad/Kindle/加湿器/空気清浄機/コンデンサーマイク/オーラリング/JINS MEME/スマートスピーカー/ステッパー/トレッドミル/観葉植物支給。そして引越代・リフォーム代２２万円も
notion.yumemi.co.jp/oss/max
ゆめみは９末まで在宅勤務、その後もリモートワークが標準となった。
契約していたWeWorkも全て解約する事に。
リモートワーク企業として、様々な挑戦をしていく事に。
人事「代表！新しい休暇制度導入しませんか？」
-----候補案-----
リフレッシュ休暇
育児休暇
病気休暇（シックリーブ）
アニバーサリー休暇
ボランティア休暇
生理休暇
介護休暇
----------------
代表「なんや、めんどくさい！有給取り放題や！！」
人事「・・・」
ゆめみには
生活不安解消制度
というものがある。
専門的な能力がまだ足りていなくて人材市場価値がまだ高められていないが、家庭の事情で生活費がかかる場合は、生活費に必要な年収設定をしても良いとしている
給与ってそんなもんですよ
経験５年の若手エンジニアが年収３００万で人材提供可能という話を聞いた。どういう人材やスキームなのか不明だけど、ちゃんとした技術があるなら、こちらから６５０〜８００万ぐらいになるように別途委託費あるいは給与などを支払う前提で採用したい。
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ゆめみでは「関西型言語」に力を入れております（嘘）
Rust, Flutterなどに力を入れております
ゆめみでは
「社長」
という役職はありません。
もしも
「社長！」
と呼ばれる事があるとすれば、
それは
「焼肉を奢れ！」
という事を意味します。
個人開発を応援するため
ゆめみでは
Apple Developer/GooglePlay Developer登録費用を会社全額補助にしています！
１から設計などを自分の責任で行う個人開発の経験は貴重ですね！
ゆめみでは、体調不良時のリモートワークは禁止です。
有給取り放題制度で休みをとってもらった上で、業務に支障がない最低限の作業をしてもらい、体調回復に全力を尽くしてもらいます。体調不良なのに仕事しちゃ駄目だよ。
そして、休日の活動はもちろん業務としてカウントされます。
これからの時代、自己表現は多様になってきますよね。そこで、ゆめみでは希望すればアバターによる面接を可能とすることにしました。実際に面接をしたことあります。また入社後も、アバターで就業することができますが、替玉受験で合格された場合、替玉の人にずっと就業してもらうことになります
ゆめみでは３月末まで「在宅勤務を標準」とすることになりました
これを機会に
・リモート飲み会
・オンライン勉強会
・オンライン面接
など積極的なリモートワーク環境を追求します
ただし、4月1日の新卒入社式はリアルで行いたいなぁ。。
コロナ収束するかな？
ゆめみでは、在宅勤務標準を２月から行なってましたが、９末まで延長する事になりました。
またロックダウンに備えた方針も既に策定して準備しております。
感染拡大を防ぎつつ、長期的な取り組みになるので、社員の精神的なケアも行っていきます。
社員借り放題制度リリースしました。
ゆめみのメンバーを無料で借り放題できる制度です。
想定する活用例
・壁打ち、1on1
・各種レビュー
・各種ペアワーク
・LT登壇代行
・観光案内
・乾杯代行
など
ゆめみらしいボランティア活動として社会貢献、業界貢献につながればと思います。
書籍に掲載されていた採用のポジショニングマップがとても参考になるので改めてゆめみのポジショニングと差別化方針を書いてみました。テック志向の技術力が高い新卒が近い将来毎年100名入社してもらえる状態になりそうなのもサポーターズさんのおかげです。
Quote
楓博光@未来の "技" 術者を "育" てる
@kaepon1219
本日、著書『ゼロからわかる 新卒エンジニア採用マニュアル』が発売となりました！
ダイジェストや執筆の背景/想いなどをまとめてみました。ぜひご覧ください。
全国の書店、Amazonにて発売開始です。
全国の、DX化に悩む経営者/人事/エンジニアの皆さんに届きますように。
note.supporterz.jp/n/n6ca1129f3736
Slackで注意すべき行動
・DMでやたら連絡をする「社内政治」
・緊急性が高くない投稿にやたら
@ here @ channelを付ける「狼少年」
・丁寧な言い回しに配慮し過ぎて意味がわからない「浅慮」
・会話が盛り上がったところに「くだらない話は雑談チャネルでして下さい！」と罵り、会話がthat’s done
エンジニアとして就活を行う学生さん向けにコミュニティを作りました。就活全般に関する質問にも頑張って答えるので、学生さんは友達も招待もらえればと思います。
ゆめみでは、出産などで休職した女性社員はほぼ100%復職します。
その際に1日6時間勤務などの時短勤務となり、休職前と比べると労働時間は75%になります
でも、年収は休職前と同じ100%の金額で、全員維持しています
給与ってそんなもんですよ
ゆめみが実践する「採用ドリブン経営」その全貌を公開しました。エンジニア採用で悩む方にぜひ見て頂きたい長編となります。
どん底から、テックブランド国内トップ10位にランクインした方法全部教えます。
3月1日より、ゆめみでは原則出社となります
「メタ原則」という定義にもとづきますが、ややこしいのですっとばして言及頂いて大丈夫です
ゆめみの副業し放題制度
・副業を推奨
・会社から自社の研究開発プロジェクトを副業として社員に発注する
・他社の副業案件を紹介し合うSlackチャネルを用意
副業は紹介で発生する事が多いのですが、人脈がない人のために、最近になって、社内のSlackで紹介しあえるようにしました
ゆめみでは、体調不良時のリモートワークは禁止です。
有給取り放題制度で休みをとってもらった上で、業務に支障がない最低限の作業をしてもらい、体調回復に全力を尽くしてもらいます。
そして、休日の活動は業務としてカウントされます。
「ゆめみで唯一イケテいないのは目標管理制度」
という現在の取締役の一言からゆめみでは2018年から廃止に
半年に一度の目標管理・人事考課
このMBOの仕組みが形骸化していて、ムダだなぁと上司も部下もこっそり気づいている人
世界に5億人はいそう
心理的安全ジャーニー
心理的安全をSlackで実装する５つの方法
心理的安全性のわかりやすい説明と、ゆめみでの実装方法について全200ページに渡って解説しました！
本日のデブサミ2020夏で発表した内容です。事後でYouTubeでの解説も行いますので拡散ください！
#devsumi
ゆめみではペットも家族という考えのもとペットも慶弔見舞金を支給しています。そうすると微生物もペットか？という質問がエンジニアからありましたが、本人が家族と認識していればペットとして定義しています。家族とは。
ゆめみでは
「デュアルデスプレイ」は廃止して
ウルトラワイドディスプレイ１面を完備しています
デュアル・ディスプレイは古い！使いにくい！
その上で、会社と同じ作業環境を自宅でも構築する
「デュアル・ワークプレイス」
を推進していっております
「土日にSlackでメンション付けるな！（怒）」対策方法
①メンション付けずに一旦メッセージ投稿
②投稿後、メッセージの編集を行いメンションを後から付ける
【結果】
・相手に通知はされず緊急扱いにならない
・チャネル上でのバッヂは表示されるので月曜日など出社時に気づいてもらえる
個人開発を応援するため
ゆめみでは
Apple Developer/GooglePlay Developer登録費用を会社全額補助にしました！
一から設計などを自分の責任で行う個人会ハウスの経験は貴重ですね！
4月から新卒は週休3日制に挑戦、実際は月間140時間労働で成果が下がらないようにする為に、１年間行う研修内容が
①習慣化研修
②タイムマネジメント研修
③学び方研修
④EQ研修
⑤メンタルマネジメント研修
自律型人材の育成日本一を目指します
ゆめみでは、中途・新卒関わらず可能な限り全ての人にフィードバックするようにはしている。理由としては、本人の成長につながることと、ゆめみとしてもより採用評価に関する明晰化に繋がるから。フィードバックは良い事しかないというのが自分の経験。 x.com/etomiho/status
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心理的安全性チェックリスト
あなたはできている？
・重大ミスの報告にも怒らず責めず感謝を示す
・馬鹿な質問にも温かく丁寧に応える
・それた議論や仕事に関係ない発言にものっかっる
・否定的な意見にも一旦受け入れ熟考する
以上を仕事が佳境の時や、立場の違いに関わらずできている事が重要
エンジニア採用において各社コーディング試験などを行う事を強く勧めたいが、試験の作り方や評価方法など苦労すると思うので、今回Androidのコーディング試験を公開しました。各社の参考になればと。公開しても実力差が現れる内容にするのもポイントです。
ゆめみは2019年に「リモートワーク先端企業宣言」を社内で行いました。
来るべきリモートワーク時代に備えて、リモートワーク前提の働き方に切り替えるとして準備を始めましたが、コロナによって思ったよりも早くフルリモートに切り替わりました。
ゆめみの新卒エンジニアは７割情報系、２割理工系、１割文系。全体の１〜２割は高専生。基本的に全ての書類選考と最終面接は自分が担当するのだが、学歴は見ていなくてGitHubや学習実績、個人開発やアルバイト実績、長期インターンなど。実践力を重視しているので、文系も少し増えてもいいのになぁ