建設会社「花井組」でコイの世話をめぐり社長から社員への暴力が行われ、これが防犯カメラにとらえられた映像が拡散し、社会を騒がせている。暴行は１時間にわたって続いたという。

報道によれば、社長は日ごろから社員らに執拗な叱責を繰り返しており、暴力やパワーハラスメントが持続的なものだったことが明らかにされている。

さらに、問題は会社がスポンサーとなっているバスケットB1のチームとの契約解除にまで拡大している。

なぜこの事件は、これほど問題になっているのだろうか。私たちはこの事件から何を考えるべきなのだろうか。

ココがポイント

HTB北海道ニュース　2025年5月9日　実際の暴力の様子の動画

エキスパートの補足・見解

職場では昔から暴力事件が絶えない。雇用関係では、雇った側はどこまでも命令ができ、雇われた方はどこまでも従うべきと思い込みがちだからである。いわば「主従関係」だと錯覚するのだ。これが行き過ぎると、今回のようにコイの餌を持ってくるように社長の妻が命令することや、暴力制裁が正しいかのように思いんでしまう。

昔は職場の暴力に警察が介入することはあまりなかったが、最近では映像や音声の記録を残すことが多くなったことで、実際に警察が動くこともよくみるようになった。社会の対応は確実に厳しくなっている。

ただ、記事にあるように、長時間にわたって執拗に叱責され「罪悪感」を植え付けられるとなかなか辞めたり告発したりすることができなくなる。 パワハラの事例では、「いかに自分はダメなのか」と考えさせ、何度も自己否定的な発言を促すといったことがよく見られる。これが繰り返されることで、心理的に追い詰められ、冷静な思考ができなくなってしまうのだ。

今回の事件から、私たちは、雇用関係は「主従関係ではない」と改めて肝に銘じるべきだろう。そして、職場で暴力があった場合には、記録を残し、早めに専門家に相談することが大切だ。