みんなどこへ行った見送られることもなく

>みんなどこへ行った
ミャンマー

早々に新卒カード捨ててどうすんだろ

>早々に新卒カード捨ててどうすんだろ
どこも人材不足なので前科がなければどうにでもなる

>早々に新卒カード捨ててどうすんだろ
上位企業に移っただけ

>早々に新卒カード捨ててどうすんだろ
ぶっちゃけどこでも容易に就職できるので氷河期世代が思ってるような新卒カードの価値なんか最早ない

>>早々に新卒カード捨ててどうすんだろ
>ぶっちゃけどこでも容易に就職できるので氷河期世代が思ってるような新卒カードの価値なんか最早ない
カスを押し付けられる現場だけが疲弊する

>早々に新卒カード捨ててどうすんだろ
闇バイトだろ
タイパ良いらしいぞ

自分から伝えてくる奴は良い奴だ
退職代行を使うやつはマシな奴だ
何も言わずに来なくなる奴はこっちの手間が増えてマジ害悪

>上位企業に移っただけ
最初から上位企業の面接行ったらいいのに

新卒が入ってくる会社に入ったことねえ

入ってみないとわからないことが多い

>入ってみないとわからないことが多い
入ってすぐわかる事がどれだけあるだろうか

>入ってすぐわかる事がどれだけあるだろうか
…けっこうあるな？

俺は辞めさせられたよ続けたかったんだが
退職勧誘ってほんとうにあるから

>早々に新卒カード捨ててどうすんだろ
30年くらい寝てたのお爺ちゃん

面接で聞いた条件と違うみたいな論外だろって話聞いてるとどう考えても会社退く側が被害者なのにどうして辞めるやつバカですみたいな事言えるかよ

毎年5人位来るけどGWに残るの1人居ればいい方だよウチ
同僚は皆精神を病んで辞めていくか病んでるけど働いてるかどちらか

どんどん辞めて流動化したら良い

辞めるだけの理由がある会社なんだから仕方ないよ
新卒が悪いんじゃなくて会社が悪いんだぞ

>>入ってみないとわからないことが多い
>多寡が1ヵ月で何が分かるっての
>3年でもまだ分からない
>10年やって自分に権限が多少与えられて俯瞰できる様になって
>やっと見えてくる事があるってのに
これぞ老害って感じがする
もうその歳になりゃ自身は恵まれたって自身でわかんじゃん
なんでそんなに他者に厳しいの

合わないのに無理に残られてもお互い不幸なんで辞めたいなら辞めるでいいんじゃないかな

>これぞ老害って感じがする
>もうその歳になりゃ自身は恵まれたって自身でわかんじゃん
>なんでそんなに他者に厳しいの
他人に厳しいというか自分で決断することが出来ないだけだろ

変な会社支えるより次行った方が自分のため世のためだよ

例えばだけど新卒とかをお客様対応でもてなしてても見えるところで元々居る社員がパワハラとかされてたときにどう思われるか

即戦力になる能力があるならまだしも学校出て一カ月で辞めたような人間をまともな企業が雇ってくれるの？
職場を選ばないとかならどこでも入れるんだろうけど

>変な会社支えるより次行った方が自分のため世のためだよ
初日に退職します
飲食店で一週間皿洗いさせられたから退職します
こんな奴らが何処に行くんだろうな

割と前社のクソな話を次の会社での話題になるからまぁ

そうか…こんなにしんどいのか…ってたぶんなってる

>初日に退職します
>飲食店で一週間皿洗いさせられたから退職します
>こんな奴らが何処に行くんだろうな
事前に説明無く厨房に立つ仕事でもないのにされたら辞めるだろ
意味わからんもん

待遇に不満は無いけど職場での人間関係がクソで辞めるってパターンも少なくないはず
波長の合わない人間と同じ場所にいるのってそれだけでも苦痛だからな

ゴールデンウィーク明けはやっぱり退職代行が忙しくなるのかね

というかパワハラも無いまともな会社は新卒も辞めないだろうから
人手不足になってないだろうし次にどこ行くつもりなんだろな

新社会人に「能力」.なんかねえよ
ハンターハンターじゃないんだから

>ゴールデンウィーク明けはやっぱり退職代行が忙しくなるのかね
今代行あるけど昔は普通に出社しないだったな
なんか封筒が届いて中が退職届だったことはある

辞めるなら別に退職代行なんて使わなくてもいいだろうに

新卒カード切ってもなおクソな会社にしか入れなかった人間が次に良い職場を引き当てる可能性はどんなもんなんだろ

どこも人手不足だからね…
うちも5人募集して2人しかこなかったよ…

>事前に説明無く厨房に立つ仕事でもないのにされたら辞めるだろ
>意味わからんもん
いきなり重要な仕事任せられるとでも思ってんの？
マジで？その意味不明な全能感は何処から来るんだろ

研修中に女と一緒に行方不明なったやつもいたな

>というかパワハラも無いまともな会社は新卒も辞めないだろうから
いや辞めるよ
マジのくそたわけを知らんだけだ

>どこも人手不足だからね…
>うちも5人募集して2人しかこなかったよ…
そりゃ魅力が無いんだろう

>というかパワハラも無いまともな会社は新卒も辞めないだろうから
>人手不足になってないだろうし次にどこ行くつもりなんだろな
辞めた奴は次の仕事が見つからなくて苦しめばいいというあさましい妬みがにじみ出たレスがちょいちょいあるけどこれが本音だろうな

１か月ちょっとで会社の何がわかるのか

自分はもっとできるはずだ不当に扱われているんだっていうのはなろうだけにしとけ

辞めたやつがどこでどうなろうがそいつの自由だし
アレコレいうのは大きなお世話だわな

>>事前に説明無く厨房に立つ仕事でもないのにされたら辞めるだろ
>>意味わからんもん
>いきなり重要な仕事任せられるとでも思ってんの？
>マジで？その意味不明な全能感は何処から来るんだろ
なんかホールと厨房で認識が食い違ってる気がする

>自分から伝えてくる奴は良い奴だ
>退職代行を使うやつはマシな奴だ
>何も言わずに来なくなる奴はこっちの手間が増えてマジ害悪
俺なんて次の日退職したことになってたぞ

自社辞める人に対して「キャリアはどうするの」は適切な言葉なのかどうか

>１か月ちょっとで会社の何がわかるのか
初日に辞める奴らは何かわかってるらしいぞこいつらの言い分では

別の所すぐに辞めたと思われる子がうちに応募してきたわ

>自分から伝えてくる奴は良い奴だ
>退職代行を使うやつはマシな奴だ
>何も言わずに来なくなる奴はこっちの手間が増えてマジ害悪
これはマジでな

どっかいい会社に運よく入ってくれ

とりあえず自分達は正社員だけど現時点ではバイト未満の役立たずでしかないってことを自覚してほしい

はごろもフーズみたいな会社もあるからねぇ

>>１か月ちょっとで会社の何がわかるのか
>初日に辞める奴らは何かわかってるらしいぞこいつらの言い分では
出社初日にお尻触ってくるとかそういう話なの会社辞めるっていうのは！

辞めたい奴に文句言いたいわけじゃないさ
それをとった人事部に文句言いたい

>とりあえず自分達は正社員だけど現時点ではバイト未満の役立たずでしかないってことを自覚してほしい
人手不足を何か三顧の礼で迎えてもらえるチャンスとしか捉えてないんじゃね？

>辞めたい奴に文句言いたいわけじゃないさ
>それをとった人事部に文句言いたい
人事もなにか言いたげにしてなかった？

次の職探しの面接で納得感のある説明ができるかどうかが大事やな
なんで辞めたかは必ず聞かれるから

>とりあえず自分達は正社員だけど現時点ではバイト未満の役立たずでしかないってことを自覚してほしい
お前を見ることで自分の未来が見えるんだよ

無能やすぐ辞めるやつ取ってくる人事ならまだいい
害悪にしかならんの取ってくるな

>>辞めたい奴に文句言いたいわけじゃないさ
>>それをとった人事部に文句言いたい
>人事もなにか言いたげにしてなかった？
辞める奴が悪いとか教育できない奴が悪いとか

>>事前に説明無く厨房に立つ仕事でもないのにされたら辞めるだろ
>>意味わからんもん
>いきなり重要な仕事任せられるとでも思ってんの？
>マジで？その意味不明な全能感は何処から来るんだろ
だって新卒の方が中堅より給料高いんだし、最初から人使う側に回れると考える方が自然でしょ

よく見るのだと文句言って残ってるのが無能ってパターンはあるよね
ダメな環境に慣れすぎてて麻痺してるの

>とりあえず自分達は正社員だけど現時点ではバイト未満の役立たずでしかないってことを自覚してほしい
それをいかに効率よく育てて戦力にして職場を安定させるのが上司の仕事なんだけど…
なんか新卒は敵みたいな思考の人がいるの気になる

>１か月ちょっとで会社の何がわかるのか
Z世代は優秀だから大体何もかも全て分かるよ

>だって新卒の方が中堅より給料高いんだし、最初から人使う側に回れると考える方が自然でしょ
もうちょっと世の中の事を学んだ方が良いよ

自分の判断に自信がない人ほど掲示板でイキってみたがるのだ

辞める理由がわからんとどうしようもない

>辞める理由がわからんとどうしようもない
太陽が眩しかったから…

>>早々に新卒カード捨ててどうすんだろ
>闇バイトだろ
>タイパ良いらしいぞ
これは本当
捕まらなければ在宅かたまの勤務で数千万円手に入るんでタイパは良い
捕まっても最初はほとんど不起訴だし

GW明けで退職ラッシュほんとにあるんだな

>GW明けで退職ラッシュほんとにあるんだな
個人事業主？

>新卒カード切ってもなおクソな会社にしか入れなかった人間が次に良い職場を引き当てる可能性はどんなもんなんだろ
当人が気に入らなきゃガチャ回すだけだしなぁ
今って就活のハードル一切無いんで別に退職繰り返しても本当に経歴の傷にならない

>それをいかに効率よく育てて戦力にして職場を安定させるのが上司の仕事なんだけど…
>なんか新卒は敵みたいな思考の人がいるの気になる
勤続長いだけの新卒以下の待遇の人なんじゃね？

昔は３年は我慢してから辞めないと経歴に傷がつくとか言われた気もするけど最近は違うのかな？

社長「新人が辞めるのを防ぐために今年はGWなしで行こう！」

>1746628685594.jpg
モームリ利用者の退職理由

>>GW明けで退職ラッシュほんとにあるんだな
>個人事業主？
廃業するから取引先に連絡しといて的なことかな？

>GW明けで退職ラッシュほんとにあるんだな
求人もGW開けてから出て来るしな

>昔は３年は我慢してから辞めないと経歴に傷がつくとか言われた気もするけど最近は違うのかな？
傷の質が違う
昔も今もしっかり見とるよ

雇用形態不明はやべえ気がする

上を見なければ就職転職容易いもんでしょ

>1746628844168.jpg
やっていく自信がなくなったってかんじか

>モームリ利用者の退職理由
普通にアウトだな

>昔は３年は我慢してから辞めないと経歴に傷がつくとか言われた気もするけど最近は違うのかな？
内容による
ブラックな内容だったりするとさっさと逃げてるのは高評価
病むまで勤めて壊れられても困るから

>モームリ利用者の退職理由
こんなの使うのも報復みたいなもんなのかね

専門校ですら生徒少なくなったり消滅してる世の中だから危機感持って人材確保しなければならないんだよな…

>>1746628685594.jpg
>モームリ利用者の退職理由
ちょくちょく昭和かな？ってレベルの理由が…モームリも警察紹介した方が良いんでないの？

>>1746628685594.jpg
>モームリ利用者の退職理由
言い返せよ雑魚メンタルか

>1746628844168.jpg
⑨とかはもう退職代行じゃなく警察に相談すべきでは…？

>モームリ利用者の退職理由
退職代行じゃなくて警察行け的なのもあるな

まぁぶっちゃけ確かめようがないデータ出されても参考にはならない

労基持っていけばいいのにってのもあるな

>労基持っていけばいいのにってのもあるな
アホはこれを言うけど労基なんて権限もないし動かないよ
せいぜいできても指導で留まる

法律の相談所行くべき理由多いな
俺もそういう職場遭遇してるけど働いてて良かった事なんてないし

>労基持っていけばいいのにってのもあるな
ちゃんと自分でデータとって持ってかないと相手してくれないって言ってた
精神病んだ友達が

>1746628844168.jpg
中には利用者が逆に批判されそうなくだらない理由で辞めてるのもいっぱいあるんだろうけどあえてブラック企業のを取り上げてるんだろうな
まぁでも令和でも通報レベルの会社があるもんだ

>No.1317242283
大事なのは割合よな

>普通にアウトだな
お巡りさん呼ぶと上司逮捕ってのがあったんだけどこりゃ酷い

呼び出して頭の病院行けとかよく言えるな
二次裏のスレみたいな煽り過ぎる

幸運にもそういう会社入ったことないからファンタジーだわ

>まぁでも令和でも通報レベルの会社があるもんだ
元々モームリはそういう人達を対象に立ち上げたんだけどねえ…

入職して各部署の見学をした時点で辞めたのはいたな
判断が早くて賢い

>>まぁでも令和でも通報レベルの会社があるもんだ
>元々モームリはそういう人達を対象に立ち上げたんだけどねえ…
多分そこは宣伝戦略に大いに騙されてると思うよ

>ちゃんと自分でデータとって持ってかないと相手してくれないって言ってた
残業もだけど客観的なデータがないと対応できないんでそういったものがないと動けない

>>1746628685594.jpg
>モームリ利用者の退職理由
昔一年程派遣してた時行ってた会社が社員に対してはこんな感じだったな
自分には残業代出すし定時で帰る時は笑顔で返してくれてたけど
お酒飲んでる時に聞いたら残業代出ないから派遣以下の給料だったし

俺が最初に入った所は辞めたいというとその時点で面談終了で退職届すらもらえない所だったんで
弁護士や内容証明を使っての退職届の提出や寮からの夜逃げがよくあったよ

入社前に見学させてもらえた所はよかった
ぶじに辞退できた

>No.1317243395
出すもんだぞ？

>モームリ利用者の退職理由
令和も7年になるのにこんな会社まだあるんだな

「辞めるの早い」って言うより「判断が早い」だけだな
「辞めたい」って感じた時点で続けても意味ないし
少し頑張って続けたら辞められなくなるケースもあるし
安直に「お前辞めるのはええよ！」ってなる時代じゃないよね

俺も入って2週間で辞めたことあるな
ハロワに通報しないでくれって給料+見舞金だっつって10万貰った

買い手市場の頃ってひどい会社が辞められない人にエグいパワハラしてきたんだろうね
ゾッとするわ

辞めたきゃ辞めればいいけど次見つけてから辞めようねとは思う

>出すもんだぞ？
本来はね
そういうことをしないからブラックなんだわ
あと残業も法定内しか出さなかった

この期に及んでも会社側が絶対的優位と思ってるボンクラ経営者は多い

判断が早いのと思慮が浅いのは似て非なるもの

できるだけ入る前に情報をつかんで入らないようにはしたい

>辞めたきゃ辞めればいいけど次見つけてから辞めようねとは思う
入社すぐ辞めるんじゃなければ失業保険でるからそれ貰いながら探す人多いぞ
精神的に楽って

>辞めたきゃ辞めればいいけど次見つけてから辞めようねとは思う
気軽に言うけど働きながら探すの大変だぞ
それも新人なら尚更

>No.1317243938
いやすまん普通にわからん

>辞めたきゃ辞めればいいけど次見つけてから辞めようねとは思う
昔派遣で来てた人が長期希望だったんだけど延長なしってなったらその日から無断で来なくなったな
電話して理由聞いたら次の仕事探すのでって言われた

>「辞めるの早い」って言うより「判断が早い」だけだな
>「辞めたい」って感じた時点で続けても意味ないし
>少し頑張って続けたら辞められなくなるケースもあるし
>安直に「お前辞めるのはええよ！」ってなる時代じゃないよね
「早い」をポジティブに捉えすぎてない？

>気軽に言うけど働きながら探すの大変だぞ
>それも新人なら尚更
それこそ人手不足なんだから楽なはずだ

>いやすまん普通にわからん
？
退職届の書類があるけど渡さないし自分で書いてきても受け取らないんだよ

>いやすまん普通にわからん
退職を認めないとか欲しければ自分の所まで来て謝罪の上筋通せとか古い会社だとあるんだ
びっくりするけどあるんだ

若ければいくらでもタイミー出来ちゃうし予定は明けやすい

>昔派遣で来てた人が長期希望だったんだけど延長なしってなったらその日から無断で来なくなったな
>電話して理由聞いたら次の仕事探すのでって言われた
当然というか当たり前だろとしか

ブラック企業「次見付けてから辞めなよ」

明らかにアウトなのは弁護士の所へ話を持っていくのも有りかも知れん

どうして次は夢のような職場に出会えると思っちゃうんだろうね

>当然というか当たり前だろとしか
普通は契約日の末日までちゃんと出勤するんだぞ
他の更新無い子も面接ある日だけ休ませてって言って普通に来てたし

新卒の霊圧が消えた…

>辞めたきゃ辞めればいいけど次見つけてから辞めようねとは思う
辞めてからの方が再就職先見つけやすいし別に探すの何の苦労も無いだろ?
20年前じゃあるまいし

軍師様の席は限られてるけど普通に就職するなら20代前半は引く手数多よ
向こうから頭下げてぜひうちで働いてくださいだもの

>当然というか当たり前だろとしか
無断で労使契約の中途破棄を当たり前にしちゃいけないと思う

売り手市場すぎて余裕だろ

>どうして次は夢のような職場に出会えると思っちゃうんだろうね
現職場が夢のような所じゃないなら留まるよりは可能性があるな

>>>1746628685594.jpg
>>モームリ利用者の退職理由
>言い返せよ雑魚メンタルか
俺退職代行サービスが流行る理由わかったかもしれん

職種によっては実務経験3年以上じゃないと中途も取りませんとかあるんでその辺は人それぞれ

>>当然というか当たり前だろとしか
>普通は契約日の末日までちゃんと出勤するんだぞ
別に仕事バックれて何か問題あるのか？
従業員側は雇用契約守る必要ないぞ

>軍師様の席は限られてるけど普通に就職するなら20代前半は引く手数多よ
>向こうから頭下げてぜひうちで働いてくださいだもの
ソルジャー要員で引くて数多なのにそれはいいんだ

>辞めてからの方が再就職先見つけやすいし別に探すの何の苦労も無いだろ?
いつから来れると聞かれて暇なんで明日から来れますと言って即採用だったな

>みんなどこへ行った
うちの新人はオーストラリアのほうが稼げるからオーストラリアに行くって言って辞めてった

>別に仕事バックれて何か問題あるのか？
>従業員側は雇用契約守る必要ないぞ
働いた事無さそう…

>どうして次は夢のような職場に出会えると思っちゃうんだろうね
ずっとそういう環境で育てられちゃったから
そしてこんだけ若手の労働力不足なんだからそりゃそうなる

>どうして次は夢のような職場に出会えると思っちゃうんだろうね
次じゃなくて今がダメだから去って行っただけだぞ

>軍師様の席は限られてるけど普通に就職するなら20代前半は引く手数多よ
>向こうから頭下げてぜひうちで働いてくださいだもの
不審者と思われてるだろうけど飲食店とかで若い子が愚痴を溢してたら名刺渡しちゃう

>どうして次は夢のような職場に出会えると思っちゃうんだろうね
それ探すのにコスト掛からないしリスク負わないから
若い人にとって良い時代なんだよ今は

極論並べ過ぎてリアルでは思い通りになってないのがわかる

引く手あまたの状況でハズレ引くとかよっぽど見る目無いんかな

>不審者と思われてるだろうけど飲食店とかで若い子が愚痴を溢してたら名刺渡しちゃう
キャッチかよ

>新卒が消えた職場は多いと聞く
頭の中で
新人が定着するためのプランみたいなの考えてるんだけど
口に出して言うべきだろうか

>若い人にとって良い時代なんだよ今は
半ば腫れ物扱いよ

>昔派遣で来てた人が長期希望だったんだけど延長なしってなったらその日から無断で来なくなったな
>電話して理由聞いたら次の仕事探すのでって言われた
そりゃそうだ
延長なしの派遣切りされたたら次探さないと食っていけないからな

人いなくなって自分に皺寄せ来るのを察して会社辞めることになりそうな未来

まずこれだけ労働者有利市場になれば労働条件や報酬条件で嘘付いてる会社で頑張る意味ないからね…
昔ブラックでもサビ残でもなんでも通った時と逆の立場になっただけ

>？
>退職届の書類があるけど渡さないし自分で書いてきても受け取>らないんだよ
>俺が最初に入った所は辞めたいというとその時点で面談終了で退職届すらもらえない所だったんで
書き出しがこれだから退職届をもらう…？ってなってるんだと思うよ

>>若い人にとって良い時代なんだよ今は
>半ば腫れ物扱いよ
それはまぁおっさんにとってはそうだろうが若い人達は要求言えばいくらでも通るからなぁ

>引く手あまたの状況でハズレ引くとかよっぽど見る目無いんかな
当たりの方が圧倒的に少ないからね…

>書き出しがこれだから退職届をもらう…？ってなってるんだと思うよ
社会人経験がないだけだろ
退職届は既定の書類があるから申請してもらうもんだよ

なんかこうブラック企業から逃げられないで自分を騙し続けてるとしあきがいそう

>社会人経験がないだけだろ
>退職届は既定の書類があるから申請してもらうもんだよ
わはは

今時ブラックで勤め続けないといけないようなのはどうしようもない

売り手市場って死語じゃなかったのか
俺の時はそんなの影も形も…いややめようむなしい

>>若い人にとって良い時代なんだよ今は
>半ば腫れ物扱いよ
機嫌損ねたら辞められちゃうしハラスメントで訴えられかねんし
中堅の社員が地獄見てるよ自分らが若い頃は氷河期で代わりはいくらでもいる理論で人間扱いされなかったし受験競争は無駄に厳しかったしほんと何一つ良いことなかったわ

若者のニート増えてるしな
辞めてそのままニートも多いんだろな
親も甘やかしちゃうとこ増えてるだろうし

>それはまぁおっさんにとってはそうだろうが若い人達は要求言えばいくらでも通るからなぁ
まあ好きに思ってたらいいさ
就職ゴールなのは気楽でいいね

>わはは
バイトしかしたこと無さそうだな

逃げ出した先に楽園は無い
転落の第一歩になってるやつが多いだろうね

夢のような職場なんてないぞ？
どこもブラックだぞ？
大体退職の話になるとこれ言い出す奴出て来るよね
そこで働くの無理だから辞めたってだけの話なのに

ブラックにかじりついても本当に時間と健康とお金の無駄でしかないからね
人が死ぬほど余ってた時代にしかそんな押し付け通用するわけがない

人生はギャンブル

>若者のニート増えてるしな
増えてないよ
だいたい2.1～2.3%で推移してる

知り合いでどうみてもブラックなとこにいて辞めたら？って言っても「俺が辞めたら会社がー」って話を聞かない人は本当にいるからな
ブラック企業が可視化されて退職代行で辞めやすい世の中のほうがマシだよ

>>それはまぁおっさんにとってはそうだろうが若い人達は要求言えばいくらでも通るからなぁ
>まあ好きに思ってたらいいさ
>就職ゴールなのは気楽でいいね
実際若い人にとっては当たりの職場への就職でゴールなのよ
入っちゃえばもう会社は賓客として迎えないといけないんだから
最初から中堅より高い給料貰えるしね
出勤も月5日ぐらいは休めるし

>退職届は既定の書類があるから申請してもらうもんだよ
詳しく頼む

>夢のような職場なんてないぞ？
>どこもブラックだぞ？
>大体退職の話になるとこれ言い出す奴出て来るよね
>そこで働くの無理だから辞めたってだけの話なのに
相手も一般論言ってるだけで泣きついてまで引き留めたい訳じゃないからな

ブラックな職場に洗脳されてそうなのはいそう

今のご時世で騙して悪いがが通ると思ってるブラック企業がバカなんだよ

>まずこれだけ労働者有利市場になれば労働条件や報酬条件で嘘付いてる会社で頑張る意味ないからね…
>昔ブラックでもサビ残でもなんでも通った時と逆の立場になっただけ
若者の数が多い時代は若者は消耗品扱いで
若者の数が少なくなれば大事に扱われるのだ

>詳しく頼む
仕事したことないの？

>仕事したことないの？
詳しく頼む

>>詳しく頼む
>仕事したことないの？
詳しく頼む

>>社会人経験がないだけだろ
>>退職届は既定の書類があるから申請してもらうもんだよ
>わはは
な？

俺は自分が有能じゃないのは分かりきってるから今の会社にしがみつくしかないと思ってる
学生の頃からもっと真面目に準備してればな

>社会人経験がないだけだろ
>退職届は既定の書類があるから申請してもらうもんだよ
「退職願」と「退職届」は違うぞ
退職願は会社にお伺いをたてるので会社の様式に習うけれど
退職届は辞める側が自由書式で書いて提出すると14日きっかりで辞められる魔法の様式なんだ

>若者の数が少なくなれば大事に扱われるのだ
というかゴミみたいな業界は若い人なんて来ないので
主力が50代でその次が60代
70代と40代が同じくらいという惨状の業界もあるんだ
逆にそんな所に来る若いのは問題を抱えてるので面接に来ても弾くけど

まあ会社は大変だよ
今の若い人が超優秀ってわけじゃないからね
昔と比べてゴミみたいな人材を昔よりだいぶ盛った給料で雇わないといけない

>実際若い人にとっては当たりの職場への就職でゴールなのよ
>入っちゃえばもう会社は賓客として迎えないといけないんだから
>最初から中堅より高い給料貰えるしね
>出勤も月5日ぐらいは休めるし
そういうもんだと理解しておくよ
会社は知らんが個人としてはそんな茶番に付き合う気はないけどね

>バイトしかしたこと無さそうだな
あんまり笑わせないでくれ

まあ若者というか他人が仕事辞めようがどーでもいいしな

>退職届は辞める側が自由書式で書いて提出すると14日きっかりで辞められる魔法の様式なんだ
>俺が最初に入った所は辞めたいというとその時点で面談終了で退職届すらもらえない所だったんで
>弁護士や内容証明を使っての退職届の提出や寮からの夜逃げがよくあったよ

>逃げ出した先に楽園は無い
>転落の第一歩になってるやつが多いだろうね
その常識は変わったと思う
いまは若年労働力の奪い合いの時代だからね

>まあ会社は大変だよ
>今の若い人が超優秀ってわけじゃないからね
>昔と比べてゴミみたいな人材を昔よりだいぶ盛った給料で雇わないといけない
今の若い子は器用で優秀だけど繊細なのだ

>中堅の社員が地獄見てるよ自分らが若い頃は氷河期で代わりはいくらでもいる理論で人間扱いされなかったし受験競争は無駄に厳しかったしほんと何一つ良いことなかったわ
出来る限り働くしかないやね

まあ多少は根性無しもいるだろうけど大半は労働条件の嘘が許されなかっただけだと思いますよ

>その常識は変わったと思う
そこは変わってないよ
転職回数が多い奴はクズの可能性が高い
新卒大企業で5年以上務めたはその後も信用の証になる

>いまは若年労働力の奪い合いの時代だからね
教育する理由が薄れてるよね

>まあ多少は根性無しもいるだろうけど大半は労働条件の嘘が許されなかっただけだと思いますよ
それで辞めてもいくらでも次の職場が見つかるからね

>>その常識は変わったと思う
>そこは変わってないよ
>転職回数が多い奴はクズの可能性が高い
>新卒大企業で5年以上務めたはその後も信用の証になる
つまり1回や2回は問題にならない

>教育する理由が薄れてるよね
教育する側に全くメリットがないので適当になる
今後もその流れが加速するだろ

>>その常識は変わったと思う
>そこは変わってないよ
>転職回数が多い奴はクズの可能性が高い
>新卒大企業で5年以上務めたはその後も信用の証になる
信用とかどうでも良いしなぁ
突き詰めると信用って他人の気分の問題でしかないし
別に減った所で当人にダメージ入らないパラメータじゃん

>>その常識は変わったと思う
>そこは変わってないよ
>転職回数が多い奴はクズの可能性が高い
>新卒大企業で5年以上務めたはその後も信用の証になる
会話の一連の流れが噛み合ってなくね

>それで辞めてもいくらでも次の職場が見つかるからね
最近の若者は恵まれまくってるよな
超楽勝モード

>昔と比べてゴミみたいな人材を昔よりだいぶ盛った給料で雇わないといけない
だから今ガンガン合理化進んでる
上で定着させるための提言すべきかって悩んでる人いたが心底やめといた方がいい
今の状況は長く続かない見通しだし提言の効果出る頃には内容がどんなもんであれほぼ陳腐化する
過渡期の手としての需要が大で仕官候補生ではないって点は無視できないのよ今は

>つまり1回や2回は問題にならない
転職のスパンも見るんだよね
そこを馬鹿正直に履歴書に書かなくてもいいけど
入れて使えませんでしたと言うのはだいたいスパンも短い

>突き詰めると信用って他人の気分の問題でしかないし
入れるとクビにできないからそこをみてるという話だけどな

新卒カード切らせちまえばこっちのものって感覚の会社もまだまだ多いんだろうな
生き残りたかったら企業側もアップデートしていかなきゃダメだぞ

>>教育する理由が薄れてるよね
>教育する側に全くメリットがないので適当になる
>今後もその流れが加速するだろ
まぁ若い人は優秀だしおじさんが言う教育とかパワハラだからなぁ
若い人なら何もせんでも昇進させてもらえるだろうし

>>つまり1回や2回は問題にならない
>転職のスパンも見るんだよね
>そこを馬鹿正直に履歴書に書かなくてもいいけど
>入れて使えませんでしたと言うのはだいたいスパンも短い
昔は見た　だろ？

どこも新卒喉から手が出るほど欲しいからな

>>若者の数が少なくなれば大事に扱われるのだ
>というかゴミみたいな業界は若い人なんて来ないので
>主力が50代でその次が60代
>70代と40代が同じくらいという惨状の業界もあるんだ
10年20年後にそういうゴミみたいな業界で働いてる人が年老いて居なくなったら
誰がその仕事担うんだろう？

>昔は見た　だろ？
今も見てるけど
としあきは人事の経験がおありで？

>>昔と比べてゴミみたいな人材を昔よりだいぶ盛った給料で雇わないといけない
>だから今ガンガン合理化進んでる
>上で定着させるための提言すべきかって悩んでる人いたが心底やめといた方がいい
>今の状況は長く続かない見通しだし提言の効果出る頃には内容がどんなもんであれほぼ陳腐化する
>過渡期の手としての需要が大で仕官候補生ではないって点は無視できないのよ今は
もうちょい平たく説明してくれ

>>>教育する理由が薄れてるよね
>>教育する側に全くメリットがないので適当になる
>>今後もその流れが加速するだろ
>まぁ若い人は優秀だしおじさんが言う教育とかパワハラだからなぁ
>若い人なら何もせんでも昇進させてもらえるだろうし
釣りにしても下手くそだな

>10年20年後にそういうゴミみたいな業界で働いてる人が年老いて居なくなったら
>誰がその仕事担うんだろう？
その時点の年寄だと思うよ

セカンドオピニオンとドクターショッピングを同列で語るようなのは流石におかしかろう

>>昔は見た　だろ？
>今も見てるけど
>としあきは人事の経験がおありで？
その人事の経験が役に立たなくなってるって話だけど

>10年20年後にそういうゴミみたいな業界で働いてる人が年老いて居なくなったら
>誰がその仕事担うんだろう？
必要のない仕事でしょ？

>まぁ若い人は優秀だしおじさんが言う教育とかパワハラだからなぁ
何やってもハラスメントになるんで触らんとことなる
なので表面しか教えないしそれでいいと思ってるよ

>どこも新卒喉から手が出るほど欲しいからな
新卒者の絶対数が少なくなったから仕方なく既卒者採用してるだけで
新卒至上主義がなくなったわけじゃないんだよね

>>教育する理由が薄れてるよね
>教育する側に全くメリットがないので適当になる
>今後もその流れが加速するだろ
昔からろくに教育してないので何も変わらんな

>その人事の経験が役に立たなくなってるって話だけど
どの辺が？
やったこともないでしょ？

この手のスレでは実務や実情知ってる人と知らない人とで話の内容に差がありまくるのが面白い

逃げ出した先に楽園なんてありゃしないとは言うけど
別に楽園を目指してるわけじゃなく地獄からの脱出が目的だから逃げ出して正解だよね

>昔からろくに教育してないので何も変わらんな
業界によるけど教育をされなかったのは当時から見放されてたような人だろ

>>>昔は見た　だろ？
>>今も見てるけど
>>としあきは人事の経験がおありで？
>その人事の経験が役に立たなくなってるって話だけど
人事の経験が役に立ってた時代なんて存在せえへんと思うよ

>別に楽園を目指してるわけじゃなく地獄からの脱出が目的だから逃げ出して正解だよね
別の地獄があるけどそれを許容できるかどうかだしな
その辺は個体差が大きい

>もうちょい平たく説明してくれ
企業は馬鹿じゃない

>>その人事の経験が役に立たなくなってるって話だけど
>どの辺が？
>やったこともないでしょ？
スレ読んだ？
どこか間違ってる所があるならどうぞ
まあお前は仮に人事でも新卒に辞められて困る側なんだろうけどな

>逃げ出した先に楽園なんてありゃしないとは言うけど
>別に楽園を目指してるわけじゃなく地獄からの脱出が目的だから逃げ出して正解だよね
その会社にしがみついてなくてもいまは若ければもっと条件の良い求人はいくらでもあるしね

>人事の経験が役に立ってた時代なんて存在せえへんと思うよ
無職と非正規雇用は発言権はないぞ

>>もうちょい平たく説明してくれ
>企業は馬鹿じゃない
そこはもうちょい具体的に説明してくだされ…

ブラックほどじゃなくてもこのぐらいの嘘はいいだろってまだ平気で思ってる所は多いからね…

>スレ読んだ？
お前が読むのは引用だよ
馬鹿は文脈も読めない
仕事もできない無能だろ？

消えた新卒はどこへ行くんだろう

何故か転職否定してる事になってるけどろくすっぽ実務も経験せずに地獄だ！なんて言われても…と呆れてるだけ

確実に言えるのは資格もスキルもないのは歳をとるごとに下のランクの職場しかいけなくなるよ

>>スレ読んだ？
>お前が読むのは引用だよ
>馬鹿は文脈も読めない
>仕事もできない無能だろ？
その調子で詰めれば普通は逃げるんですよ
馬鹿だからわからない？

若い人はお客様なんだからそういう方々に何かを教えようとおこがましいこと考えちゃ駄目でしょ

>別に楽園を目指してるわけじゃなく地獄からの脱出が目的だから逃げ出して正解だよね
地獄か否かはそんなすぐにわからんよ
わかるのは嫌か好きかぐらいでそんな気分任せに決断してもいい事ないのは古今あまり変わらない

>>10年20年後にそういうゴミみたいな業界で働いてる人が年老いて居なくなったら
>>誰がその仕事担うんだろう？
>必要のない仕事でしょ？
わりと真面目に会社を畳むだけ
引退した人に頭を下げて来て貰っても若者とか中堅と考え方が合わないから離職の可能性が高い
んで人が居なくなるからその場しのぎでしかない
詰みです

いま新卒確保できないところはもう未来ないしな

>消えた新卒はどこへ行くんだろう
別のまともな会社だけど…

実は若者の離職率はほとんど変わってないので
退職代行という中抜き産業ができただけだよ

>消えた新卒はどこへ行くんだろう
どこか別のまともな会社

>その調子で詰めれば普通は逃げるんですよ
お前は新卒なの？
ハゲ散らかした50前後だろ？
消えようがどうでもいいゴミじゃん

>消えた新卒はどこへ行くんだろう
どこも人手不足だし次の仕事はすぐ見つかるよ

まともな会社多そうで安心したわ

>確実に言えるのは資格もスキルもないのは歳をとるごとに下のランクの職場しかいけなくなるよ
昔だとな
今は若ければ違う

年休130日以上で年収600万かつ定時上り
40前後でこの辺に勤められてないのはキツイだろ

>確実に言えるのは資格もスキルもないのは歳をとるごとに下のランクの職場しかいけなくなるよ
若いうちにスキルを積めなかった氷河期世代が今悲惨なことになってるのだ

>今は若ければ違う
若くても新卒で入った会社より上には行けないよ
なので新卒カードでなるべく上の企業に入ろうと一生懸命になるのは昔から同じ

>実は若者の離職率はほとんど変わってないので
>退職代行という中抜き産業ができただけだよ
まぁぶっちゃけ氷河期世代でも初日バックレってたまにいたしな
というか専門学校卒だとそれなりに高確率で初日バックレ経験者がいる
まぁそういう人も何やかんや自力で真っ当に再就職するんだけど

>>その調子で詰めれば普通は逃げるんですよ
>お前は新卒なの？
>ハゲ散らかした50前後だろ？
>消えようがどうでもいいゴミじゃん
切れても新卒は戻って来ませんよ？
悪評もたって来年も期待できるね
人事が無能だと大変そう

どうやら若者の将来は明るいみたいだしほっとけば良いよな

>若いうちにスキルを積めなかった氷河期世代が今悲惨なことになってるのだ
それも嘘で40～50代の正規雇用率は92%
年収も正規雇用男性であれば高卒でも転職回数2回ぐらいなら年収500万は超えてるよ

>>今は若ければ違う
>若くても新卒で入った会社より上には行けないよ
>なので新卒カードでなるべく上の企業に入ろうと一生懸命になるのは昔から同じ
昔だとな
今は違う

>切れても新卒は戻って来ませんよ？
？
普通に入れてるぞ
ハゲと50前後は否定しないのなハゲ

いくら人手不足とはいえ新卒で入った職場を2カ月で辞めるようなの手厚く雇ってくれるとこあるの

若くても短期の転職が多い奴は弾いてるよ
紹介会社から取るにしても紹介手数料も高いしすぐ辞めそうなのは取らない

なんでこういうネットで声がデカいやつはみんな雇われてる立場のやつらだけなんだろう？

>いくら人手不足とはいえ新卒で入った職場を2カ月で辞めるようなの手厚く雇ってくれるとこあるの
スレ見たら今はたくさんあるらしいわ
日本の将来は明るい！

新卒がすぐ「やめます」ってなるのは
自分でしたほうがマシだって判断されてるからじゃねえの

>いくら人手不足とはいえ新卒で入った職場を2カ月で辞めるようなの手厚く雇ってくれるとこあるの
教育コストが無駄になるんで取らない
人材紹介経由だと紹介手数料も高いし

>>若いうちにスキルを積めなかった氷河期世代が今悲惨なことになってるのだ
>それも嘘で40～50代の正規雇用率は92%
>年収も正規雇用男性であれば高卒でも転職回数2回ぐらいなら年収500万は超えてるよ
どこの統計見てんの？全然違うけど
給料いくら以上のとか別の条件の数字じゃないのそれ

>>今は若ければ違う
>若くても新卒で入った会社より上には行けないよ
>なので新卒カードでなるべく上の企業に入ろうと一生懸命になるのは昔から同じ
新卒カードってのが10年前ぐらいの概念なのよ
今の若い人にとって就職活動ってリスクやコストを伴わなくても良いの

>なんでこういうネットで声がデカいやつはみんな雇われてる立場のやつらだけなんだろう？
雇ってる立場の人間はこんなところでクダまいてる暇無いからじゃないの

>>切れても新卒は戻って来ませんよ？
>？
>普通に入れてるぞ
>ハゲと50前後は否定しないのなハゲ
逃げられてるからこんなスレ見てるんだろ？
隠さなくていいよ時代遅れの間抜け

>新卒がすぐ「やめます」ってなるのは
>自分でしたほうがマシだって判断されてるからじゃねえの
Z世代は10代の頃から起業して稼いでるのが割と普通にいるしね

>いくら人手不足とはいえ新卒で入った職場を2カ月で辞めるようなの手厚く雇ってくれるとこあるの
昔はなかった
今はいくらでもある

法人作るのなんて簡単なんだから自分でやってみればいいのに

すげえぜPCすらつかえない新人が厚遇されててそれでいて
社風にあわないって去っていくのよ…

まぁどこも人手不足ってのは確かだな
ウチの職場にも半年で辞めた人がまた戻ってきたし

「せめて３年は我慢しよう」って今となっては「３年間時間をドブに捨ててください」と同義だからな

>逃げられてるからこんなスレ見てるんだろ？
今年の新卒はまだ辞めてないな
50人ほど取ったけど毎年辞めるのは10人前後だ
時代遅れとか以前に若いのが入ってくる職場にいるの？
というか無職じゃないの？

>若くても短期の転職が多い奴は弾いてるよ
>紹介会社から取るにしても紹介手数料も高いしすぐ辞めそうなのは取らない
って会社が世代交代できなくて潰れます

>いくら人手不足とはいえ新卒で入った職場を2カ月で辞めるようなの手厚く雇ってくれるとこあるの
なんで無いと思うのかわからん
社会経験があるといっても数社しか知らんだろ？
日本の会社の全容をしってるわけでもあるまいに

>どこも人材不足なので前科がなければどうにでもなる
また就職活動するのだるくないんかな
あの期間ほんと嫌

何れにせよ若さが羨ましいわ

>って会社が世代交代できなくて潰れます
潰れないかな
取るべき人は取ってるから

なんか新卒取れないと大変な事になる
なんてよく分からない前提で煽ってる奴がおるな…働きに出なさい

>すげえぜPCすらつかえない新人が厚遇されててそれでいて
>社風にあわないって去っていくのよ…
PC使えるかどうかくらいは履歴書と面接で分かる事じゃない…

AI による概要
詳細
40代と50代の正規雇用率は、20代や30代に比べてやや低くなる傾向にあります。40代の正規雇用率は35.8％～34.0％、50代は31.5％～26.8％となっています。非正規雇用率は、40代で25.5％～27.2％、50代で27.2％～45.0％と、年齢が上がるにつれて高くなる傾向があります。

>PC使えるかどうかくらいは履歴書と面接で分かる事じゃない…
逆に言うけどMOSのエキスパートを取ってても実用じゃ使い物にならない奴もいるので
取ってみないと分からないぞ

詳細:
40代の正規雇用率:40～44歳は35.8％、45～49歳は34.0％です。
40代の非正規雇用率:40代の非正規雇用率は25.5％～27.2％です。
50代の正規雇用率:50～54歳は31.5％、55～59歳は26.8％です。
50代の非正規雇用率:50代の非正規雇用率は27.2％～45.0％です。

「新卒なんていらねえよ！即戦力！！即戦力！！！」
ていい続けたらどうなるかぐらいちょっと歴史から勉強してくれ

>「新卒なんていらねえよ！即戦力！！即戦力！！！」
>ていい続けたらどうなるかぐらいちょっと歴史から勉強してくれ
誰がそれ言ってんの？

他では通用しませんよで人を脅迫できた時代は終わったんだよ…

>「新卒なんていらねえよ！即戦力！！即戦力！！！」
>ていい続けたらどうなるかぐらいちょっと歴史から勉強してくれ
10年ちょっと前は「新卒の即戦力！即戦力！！！！！！」を連呼してたんだよ
マジでバカみたいな光景だったな

>そこはもうちょい具体的に説明してくだされ…
合理化に絡んだ分野で食ってるけど人手不足が叫ばれるのに比例して依頼件数増えてる
内容も基本的に人員を減らしつつ日本語以外で業務指示説明報告が可能になる方向のオーダーが多い
次とその次の行動パターンも書いて消したがまぁ大体似通ってるよ

>なんか新卒取れないと大変な事になる
>なんてよく分からない前提で煽ってる奴がおるな…働きに出なさい
まあ定着してくれる新卒や若者が入ってくれるに越したことはないんだけどある程度経験してる中堅も美味しいんだよね

>AI による概要
こういう馬鹿ってたまにいるけどAIはその情報の正誤を判断できる知識がない限り使い物ならないんだよ
女性を含めたら正規雇用率なんて低く出るに決まってんだろ
要件定義すらまともにできない知能でしょ

ウブな新卒は洗脳しやすいから欲しいんだよ

>No.1317251853
言ってること100%合ってるんだけどさ
言い方が最低だ

>女性を含めたら正規雇用率なんて低く出るに決まってんだろ
そもそも女は働いてないからな

>言ってること100%合ってるんだけどさ
>言い方が最低だ
馬鹿はオブラートに包むと通じないんだよ
馬鹿ほどストレートに伝えたほうがいい

>>AI による概要
>こういう馬鹿ってたまにいるけどAIはその情報の正誤を判断できる知識がない限り使い物ならないんだよ
>女性を含めたら正規雇用率なんて低く出るに決まってんだろ
>要件定義すらまともにできない知能でしょ
女性は普通の人じゃないって言ってんの？
うわ…

>誰がそれ言ってんの？
ごめん
たぶん俺だけだ
すみませんでした…

>ウブな新卒は洗脳しやすいから欲しいんだよ
新卒信仰の根底に流れてるのって要はこれだよな

>消えた新卒はどこへ行くんだろう
うちに来た
仮に採用されても通常採用組の下っ端なんだがな
辞めるの見越して少し多めに取るから隙間は狭い

>>言ってること100%合ってるんだけどさ
>>言い方が最低だ
>馬鹿はオブラートに包むと通じないんだよ
>馬鹿ほどストレートに伝えたほうがいい
ばーか

>馬鹿はオブラートに包むと通じないんだよ
>馬鹿ほどストレートに伝えたほうがいい
なんでそんなにムキになってるのかわからん

>>No.1317251853
>言ってること100%合ってるんだけどさ
>言い方が最低だ
今はそれが難しいというか不可能に近い
洗脳じゃなくてここなら定年までって思って貰わないと

>>言ってること100%合ってるんだけどさ
>>言い方が最低だ
>馬鹿はオブラートに包むと通じないんだよ
>馬鹿ほどストレートに伝えたほうがいい
というか馬鹿って配慮してやると自分の方が上と思うからな

>>馬鹿はオブラートに包むと通じないんだよ
>>馬鹿ほどストレートに伝えたほうがいい
>なんでそんなにムキになってるのかわからん
できる人事ごっこしたいのに否定されたからむかつく

>ごめん
>たぶん俺だけだ
>すみませんでした…
そう返されると弱るなあ

>女性は普通の人じゃないって言ってんの？
>うわ…
基本的に働かないからな
馬鹿には理解できないだろうけど
あと先に出てる正規雇用率も男性の話だ
馬鹿ほど文章も読めないし流れも読めないを証明してるなお前

今時女は除外だ！とか
完全な老害だな

>>ウブな新卒は洗脳しやすいから欲しいんだよ
>新卒信仰の根底に流れてるのって要はこれだよな
実際なぁ
年食ってる奴って怠けるんだよ、覚えないくせに

>なんでこういうネットで声がデカいやつはみんな雇われてる立場のやつらだけなんだろう？
不満が強いほどまたは主張が無理筋だと薄々勘付いてる人ほど声がデカくなる

いきなり条件を足してきた
そういうことするから辞められるんだよな

>今はそれが難しいというか不可能に近い
>洗脳じゃなくてここなら定年までって思って貰わないと
としあきだったらどういうふうに工夫する？
俺は個人事業主で勝手にちっちゃい会社やってて適当に仕事してるだけだから
としあきみたいに「きちんと」してる人たちの空気感と言うか、そこらへんのわからないから
もしよかったら教えて欲しい

>今時女は除外だ！とか
結婚して働かないのは分かり切ってるだろ
諸外国に比べてマジで働かないんで国が働かそうとしてるのがここ10年の政策だぞ

でも働くなら出来れば男性だけの職場の方が良いわ
女性比率が多い職場は精神削られる

歳食って怠けて覚えないジジイor次があるからすぐ逃げる若手
この２択なら運良く逃げない事を祈って後者を取るしかないのかね

>ばーか
>なんでそんなにムキになってるのかわからん
こういう馬鹿がいるからな
知能の低さを自覚できない

女憎い君きちゃった

>>ばーか
>>なんでそんなにムキになってるのかわからん
>こういう馬鹿がいるからな
>知能の低さを自覚できない
でもお前馬鹿じゃん

今年で11年目になるんだけど急に会社が辛く感じるようになった…
毎日が辛い

バカに向かって「お前知能低いな」って言っても
知能低いんだから理解できるわけねえだろ

>でもお前馬鹿じゃん
知能が低いと返しも定型文になるって知ってるか？

>結婚して働かないのは分かり切ってるだろ
>諸外国に比べてマジで働かないんで国が働かそうとしてるのがここ10年の政策だぞ
まあ子育てもあるし大変なのはわかるが時短勤務とか使う方は難しいんだよなぁ
結局なんか微妙な仕事しかさせられない

>歳食って怠けて覚えないジジイor次があるからすぐ逃げる若手
>この２択なら運良く逃げない事を祈って後者を取るしかないのかね
その2択だったら本当に後者の方が死ぬほどマシ

>バカに向かって「お前知能低いな」って言っても
>知能低いんだから理解できるわけねえだろ
それはそうだ
悪かった

>>って会社が世代交代できなくて潰れます
>潰れないかな
>取るべき人は取ってるから
会社というものを舐めすぎてる人は多いし潰れる=経営者が路頭に迷うと思い込んでる人多いのよな

>こういう馬鹿がいるからな
>知能の低さを自覚できない
なるほど貴方を見るとよくわかるね
自覚してないでしょ？

>歳食って怠けて覚えないジジイor次があるからすぐ逃げる若手
>この２択なら運良く逃げない事を祈って後者を取るしかないのかね
第三の選択で外国人労働者で穴埋め…業種によっちゃ無理だが

>今年で11年目になるんだけど急に会社が辛く感じるようになった…
>毎日が辛い
そもそも転職否定までしてない
若者目線の御仁は地獄からの脱出とか言い出して困ったけど

>>でもお前馬鹿じゃん
>知能が低いと返しも定型文になるって知ってるか？
お前みたいに？

>その2択だったら本当に後者の方が死ぬほどマシ
あとジジイだと病気で死んだり急にこれなくなったりするから
若い方が健康問題を抱えてないだけまだマシではある

>それはそうだ
>悪かった
頭いいな

>なるほど貴方を見るとよくわかるね
>自覚してないでしょ？
どの辺からそう思ったか引用と含めて説明してよ

>>でもお前馬鹿じゃん
>知能が低いと返しも定型文になるって知ってるか？
それをどこかで見た文章で返すのはギャグなのか

>それをどこかで見た文章で返すのはギャグなのか
どこだろうね

もうこのクソみたいなやりとり見てるだけでつらい

今日は仕事したらいきなりアクセルベタ踏みだったわ
上司がわかってるよなとしくんみたいなオーラだしてた
俺が氷河期だからなのか
こんなんだから新人は逃げるのか

エア人事様がお怒りだ
うまくやってるはずなのになんで怒ってるんだろう

>エア人事様がお怒りだ
>うまくやってるはずなのになんで怒ってるんだろう
としあき待ってくれ
俺はお前の敵じゃない

現状は若いのが入ってくる会社にいるけど
話しを聞くと来ない所は本当に来ないみたいだな
それで余計に新卒を教育する能力も下がってるみたいだし悪循環がつづくね　

よくよく考えたらこの場に若者なんていないような気がしてきた

>どの辺からそう思ったか引用と含めて説明してよ
うんやはり自覚してない
周りから言われても認めないタイプでしょ
そしてこれを読んで「説明しろ」って言いそうアホだから

>No.1317252663
まずは此方から誠意を持って接しないといけない
とにかく嘘とか曖昧な説明じゃダメ
今は情報収集が楽だからすぐにバレる
本人が理解してなくてもそいつの家族とか友人に教えられたら結局は此方は他人でしかないので信用されなくなる
とは思ってる

どうしてもやりたい事があって辞めるのはいいけど
嫌だとか合わないとか安易に辞める奴はどの世代でも駄目だな

>よくよく考えたらこの場に若者なんていないような気がしてきた
平均年齢55歳です

>よくよく考えたらこの場に若者なんていないような気がしてきた
たぶん中央値40～50代の掲示板だぞ

>うんやはり自覚してない
>周りから言われても認めないタイプでしょ
>そしてこれを読んで「説明しろ」って言いそうアホだから
具体的にと書いたんだけど読めなった？
引用を引っ張てきて批判するぐらいの根性は見せろよ
それとも老眼で字が見えないのか？

今年の初めに他の部署のチーフクラスくらいの人が退職代行使ってどろんした
俺ももう辞めたい

>No.1317253784
オッケー
たぶんやってること一緒だと思う
それをどういうふうに与えてる？
俺は賃金

>よくよく考えたらこの場に若者なんていないような気がしてきた
日本の平均年齢が47歳なので
それ以下は若者扱いさ

勢いで退職したのを間違ってないよ悪いのは会社だよって言ってほしいだけだったのに上手くいかなくてイライラ
そんな感じがしないでもない

ここの平均年齢45歳ぐらいってわかったのが10年前ぐらいだ
楽しくなるな

>>よくよく考えたらこの場に若者なんていないような気がしてきた
>たぶん中央値40～50代の掲示板だぞ
>>よくよく考えたらこの場に若者なんていないような気がしてきた
>日本の平均年齢が47歳なので
>それ以下は若者扱いさ
情報をアップデートしとけ

>具体的にと書いたんだけど読めなった？
>引用を引っ張てきて批判するぐらいの根性は見せろよ
>それとも老眼で字が見えないのか？
やっぱりそういう返ししてきたね
具体的にこういう返しをするからだよ
理解できたか？

>それをどういうふうに与えてる？
横からだけど業務の楽さかな
賃金を上げる権限は持ってないし
業務改善と省力化による労働負荷の軽減で離職数は下がった

>よくよく考えたらこの場に若者なんていないような気がしてきた
若者の気持ちが分かると思い込んでる爺って若い頃に見てウザかったな
その頃の気持ちは歳取って忘れてるんだろうな

>ここの平均年齢45歳ぐらいってわかったのが10年前ぐらいだ
>楽しくなるな
そんな奴が「今の若者は違う」とか力説してんのか
涙出るわ

>それをどういうふうに与えてる？
>俺は賃金
あとはなるべく拘束時間を短く
結果を出せば早く仕事が終わるってのを実践する感じ

観測できない領域が光り輝いてるように見えるとかそんな感じのスレ

30代さえいなそうだな

>若者の気持ちが分かると思い込んでる爺って若い頃に見てウザかったな
>その頃の気持ちは歳取って忘れてるんだろうな
まずそういうタイプって自分がジジイになったって自覚が無いからな
自分だけはいつまでも若者の感性を持ってると思い込んでる
だからウザがられる

週5で8時間ってキツすぎ

>観測できない領域が光り輝いてるように見えるとかそんな感じのスレ
隣の芝生は青い

よくネタにされるがピラミッドの建設の時代から
今時の若いもんは・・・みたいに言われてたらしいからな

>具体的にこういう返しをするからだよ
>理解できたか？
返せないお前の頭を憐れんでるだけだぞ
引用も使えない頭で生きるのも大変そうだな
少しはマシな人生を送れるように頑張れよ

>よくネタにされるがピラミッドの建設の時代から
>今時の若いもんは・・・みたいに言われてたらしいからな
その話を持ち出されると「いや今の若いのは特にひどくて～」が飛び出すところまでがテンプレ

ハッキリわかることは今の若い子も労働ってクソだなって思ってるんだろうってことだけ

>モームリ利用者の退職理由
氷河期の圧迫面接じゃねぇか
特に１２５９

上でやった教育の失敗を改善して行うので新しい世代の方が優秀になるのが必然なんだけど
これを認められない奴がいるよね

>週5で8時間ってキツすぎ
5日働いた疲れを2日で取り戻せるって思ってる偉い人は絶対さんすう苦手だよな

新卒カードが重要じゃないとか言ってるやつまともに就活やったことあんのか疑問

>ハッキリわかることは今の若い子も労働ってクソだなって思ってるんだろうってことだけ
労働がクソじゃなかった時代がないだろ

>30代さえいなそうだな
いたら追い返すよ

条件で嘘付いた会社の泣き言が聞こえてきてるぐらいだなあ

>>それをどういうふうに与えてる？
>>俺は賃金
>あとはなるべく拘束時間を短く
>結果を出せば早く仕事が終わるってのを実践する感じ
まず家から出させないでくれ
それと確認もそっちで勝手に頼む

>いたら追い返すよ
え！？

やっぱあれか
「時間あたりに出来る仕事」が増えたんだから
「業務を圧縮してサボっていいよ」がいい感じかな
俺も働かされてる立場だったらそう思うかなって思うもん

>条件で嘘付いた会社の泣き言が聞こえてきてるぐらいだなあ
これに関しては「求人票に書いてあることはあくまでも広告だから…」で
長年甘やかし続けた国にも問題があると言えなくもない

>ハッキリわかることは今の若い子も労働ってクソだなって思ってるんだろうってことだけ
なんでそんなクソみたいなことを押し付けるんです？

>>今時の若いもんは・・・みたいに言われてたらしいからな
>その話を持ち出されると「いや今の若いのは特にひどくて～」が飛び出すところまでがテンプレ
若者の特徴で昔と比べて悪い所を強調するのがオールドメディアの手法だしな
でもZ世代とか言う若い子は自分が同じ年の頃よりずいぶんしっかりしてると思うわ

>新卒カードが重要じゃないとか言ってるやつまともに就活やったことあんのか疑問
おっさんの時代の新卒カードはそりゃ大事だったんでしょうよ
今の若い人は楽で給料高い職場入るのに新卒である必要が特に無いのよ

>でもZ世代とか言う若い子は自分が同じ年の頃よりずいぶんしっかりしてると思うわ
イエスでありノーかな
なんでそんな犯罪に引っかかる？みたいなが多い気がするけど印象操作かなぁ

>今の若い人は楽で給料高い職場入るのに新卒である必要が特に無いのよ
それこそ新卒カードだぞ
日本はどんな無能でも規則に違反してなければ解雇できないから入ったもん勝ちだぞ

「嫌なことからは逃げていいよ」の結末に80-50問題があるのだとしたら
それは「逃げていいよ」と言ってる大人が責任逃れしてるだけなのでは？

>若者の特徴で昔と比べて悪い所を強調するのがオールドメディアの手法だしな
>でもZ世代とか言う若い子は自分が同じ年の頃よりずいぶんしっかりしてると思うわ
まあそれが本当なら古代の人はどんだけ超人なんだってなるからね
どんどん劣化して現代人は生きてるのが不思議なくらいだ

>でもZ世代とか言う若い子は自分が同じ年の頃よりずいぶんしっかりしてると思うわ
若い内から投資だ資産形成だと色々先の事を考えて行動してるの見ると頭が下がるわ
俺があの頃の歳なんか適当に仕事して遊ぶことしか考えてなかったもん今もだけど

新卒カードが重要なのは変わってないけど
新卒扱いされるのは卒業年度だけって時代はもう終わったからな

>なんでそんな犯罪に引っかかる？みたいなが多い気がするけど印象操作かなぁ
境界知能はどの年代でも15%が存在する
犯罪統計みるとずっと下がってきてるからだいぶマシになってるよ

>「嫌なことからは逃げていいよ」の結末に80-50問題があるのだとしたら
>それは「逃げていいよ」と言ってる大人が責任逃れしてるだけなのでは？
親以外に逃げていいよと口にするやつは責任を取らなくていいからそう言うんだよ

>>なんでそんな犯罪に引っかかる？みたいなが多い気がするけど印象操作かなぁ
>境界知能はどの年代でも15%が存在する
>犯罪統計みるとずっと下がってきてるからだいぶマシになってるよ
良い大学いってるやつもひっかかってない？
勉強できるのとは違うってことかな

第2でそんな一流企業が取ってくれるの？
新卒と比べてケチついてるのに

卒業後3年以内も、企業によっては新卒扱いとする場合があります。
これは、厚生労働省からの指針に基づいて、多くの企業で採用枠を設けているためです。

良い大学行ってても低能しかやらんような犯罪に手を染めるなんて過去にいくらでもあったろうに

>親以外に逃げていいよと口にするやつは責任を取らなくていいからそう言うんだよ
親も別に責任は取らんよ
8050問題は障害者問題なんで現実をみずに先延ばした結果なんだよ

>第2でそんな一流企業が取ってくれるの？
>新卒と比べてケチついてるのに
そもそも新卒の数自体が減ってるからな
第二だろうが貴重である

1時間のうち20分トイレにこもる
1日の1/3トイレ
何で許されると思ったん？マジで

>良い大学いってるやつもひっかかってない？
ないでしょ
一定数存在しても犯罪者の多くは境界知能だよ
新規受刑者の知能指数は公開されてるから見れば？

>「業務を圧縮してサボっていいよ」がいい感じかな
>俺も働かされてる立場だったらそう思うかなって思うもん
同じ給料で5時間と8時間はだいぶ違うからねえ
時間で給料が変わる人にはある程度好きなだけ働いて貰ってね
よっぽど早く出世したいとかじゃなければ長くいて貰えるよ

>良い大学行ってても低能しかやらんような犯罪に手を染めるなんて過去にいくらでもあったろうに
有名どころだとオウムとかそうだが
うーんかわってないのかな

>>若者の特徴で昔と比べて悪い所を強調するのがオールドメディアの手法だしな
>>でもZ世代とか言う若い子は自分が同じ年の頃よりずいぶんしっかりしてると思うわ
>まあそれが本当なら古代の人はどんだけ超人なんだってなるからね
>どんどん劣化して現代人は生きてるのが不思議なくらいだ
正直生物としての脳容量とかは石器時代の人類の方が現代人よりずっと上なんで
人類劣化してきてんじゃねえかなぁ

>8050問題は障害者問題なんで現実をみずに先延ばした結果なんだよ
「逃げちゃダメだよ」って言える大人が少なかったから
その障害者を増やしすぎたんじゃね？って今思ってる

>有名どころだとオウムとかそうだが
あれも一部で信徒の多くは低学歴で大卒もいるけど文系が殆どで偏差値も高くない

>1時間のうち20分喫煙室にこもる
>1日の1/3タバコ
>何で許されると思ったん？マジで

>その障害者を増やしすぎたんじゃね？って今思ってる
そもそも社会適応できない障害者を福祉にぶち込むでもなく家で飼ってた

>第2でそんな一流企業が取ってくれるの？
>新卒と比べてケチついてるのに
大きい企業とかまだ追加で募集してるくらいだしな
今のうちに辞めて次に行った方が賢いよね

退職代行はいいから誰か就活代行してくれ

>>その障害者を増やしすぎたんじゃね？って今思ってる
>そもそも社会適応できない障害者を福祉にぶち込むでもなく家で飼ってた
視点が違う
人間はシロでもクロでもなく灰色だぞ
障害者を増やしすぎても辛くなるのは健常者だ

>No.1317230107
>ID:dDypS2d2
ダッッッッッッサ

>大きい企業とかまだ追加で募集してるくらいだしな
>今のうちに辞めて次に行った方が賢いよね
普通に採用された層の小間使い層なんですよ残念ながら

>退職代行はいいから誰か就活代行してくれ
時給2500円ぐらいでいいならウチで働く？

>視点が違う
>人間はシロでもクロでもなく灰色だぞ
現代の社会と労働形態に適応できない時点で障害者なんだよ

>>視点が違う
>>人間はシロでもクロでもなく灰色だぞ
>現代の社会と労働形態に適応できない時点で障害者なんだよ
変わるべきは社会だな
としあきはもっと変わってる社会に目を向けてくれ

>普通に採用された層の小間使い層なんですよ残念ながら
それでいいから大企業様で雇ってほしいわ
20代のエリートの皆様のパシリでも全然構わんから

退職までのハードルの高さってその企業に内定貰うまでにした努力に比例すると思ってる
テキトーに入った会社はそりゃテキトーに辞めるわな

うちの会社時給2500円でハロワに出してるんだから応募してくれればいいのに
ちなみに給料支払うときはもっと払う

>変わるべきは社会だな
>としあきはもっと変わってる社会に目を向けてくれ
？
今が社会が変わった結果だぞ
何言ってるんだ？

>>変な会社支えるより次行った方が自分のため世のためだよ
>初日に退職します
>飲食店で一週間皿洗いさせられたから退職します
>こんな奴らが何処に行くんだろうな
ガンダーラ

>今が社会が変わった結果だぞ
>何言ってるんだ？
ギャグだよ
忘れてくれ

給料安いし仕事は楽じゃないけど家から近いから今の職場で働いてる
出勤退勤に片道15分以上使いたくない

前年度来た相談では変な新卒は初手で辞めてもらいたいからあまり突飛ではない負荷を課したいってのがあった

それでどんなことさせたの？

>前年度来た相談では変な新卒は初手で辞めてもらいたいからあまり突飛ではない負荷を課したいってのがあった
そもそも面接の時点で弾けよ

としあきは新卒が辞めた職場で働けよ

仕事に慣れる前の5月に大型連休あるのは
社会的な欠陥だと思う

厄年だけど辞めたい
施工管理俺には合わんわ

>そもそも面接の時点で弾けよ
面接じゃわからない事も多いからな
なので試用期間ってのがあって今はそこを厳密化長期化しようとしてるんだろうね

大手企業を速攻辞めたならアホかいなと思うけど
木っ端企業ならまー好きにやれや

あまりに早く辞めた奴は警戒されるぞ

>早々に新卒カード捨ててどうすんだろ
アド損でしかないすよね

今年は消えてないな今のところ

>給料安いし仕事は楽じゃないけど家から近いから今の職場で働いてる
>出勤退勤に片道15分以上使いたくない
そういう選択ができるんなら幸せだよ

今新人の面倒みてるがよしよしして辞めさすなとは言われてるな

普通に死にたい

荒らしが年中立ててるいらすとやの釣りスレ伸ばしてるアホ共

Z世代はカスばかり

今さら転職できない年齢のジジイが
老体に鞭打って辞めた新人の分も働いてくれや

見切りつけられた側が何言っても無意味

よそでやれ
del

新卒が消えたとかまだマシじゃろ
募集しても新卒が入ってこない時代に突入してる

>Z世代はカスばかり
いやそんなのに騙されてる人事が一番カスだが？

Z世代は厳選されて産まれてきた世代だからなぁ
色んな意味で偏差値６０超えのカップルの子どもなわけ
昭和のチーズ牛丼系のおっさんが意見するなんて頭が高すぎ

>色んな意味で偏差値６０超えのカップルの子どもなわけ
DQNの出生率を知らんのか若いうちからポコポコ産む日本の宝ぞ

まあZ世代はまだまだ若いから仕事できるようになるのは10年後だろ
いつの時代だって30前ならだいたい新人さんでそこまで仕事できないもんだよ

>あまりに早く辞めた奴は警戒されるぞ
そういうのがわかってないのがz世代なんですよ

警戒はされるだろうが
ヒトデは不足してるんでね

ああこいつ辞めるだろうなってのが毎年いるしちゃんと辞める

まあ新入社員大切にできない会社は遅かれ早かれ詰むよ
それくらい人手不足
少子化してる

全力でもてなさないとな
フレックス出社に疲れたら肩揉み、高級スイーツ常備etc

ぼくが新入社員の時は内定決まったら会社がグァム旅行に連れて行ってくれたなあ

>ああこいつ辞めるだろうなってのが毎年いるしちゃんと辞める
新卒じゃないけど23で同業の前職の経歴持ちってな聞いただけで要警戒と思った奴が中途で入ってきたけど
なんかこいつ消えそうだな、と思ったら案の定一ヶ月持たず消えた

恐ろしく主体性がなかった
例えるならペンケースからペンを使ったらペンをケースに戻していいですか？とか聞いてきそうなくらい

ワタミがタイミーに注力したのはそういう事かなって

>>>1746628685594.jpg
>>モームリ利用者の退職理由
>ちょくちょく昭和かな？ってレベルの理由が…モームリも警察紹介した方が良いんでないの？
まぁ20年近く前にはなるけど俺も前職辞めた時は鼓膜破られるくらい殴られたしなぁ
やっぱやべぇ会社は入って数年と言わずに直ぐに分かるよ
それでも就職先なんてない時代だったから数年間頑張ってみようと思ったけど結局辞めたわ

>まあ新入社員大切にできない会社は遅かれ早かれ詰むよ
>それくらい人手不足
>少子化してる
人手不足でもヒトデにすらなれない無能はいらないんだ

今年は結局新人入ってこなかった

>>まあ新入社員大切にできない会社は遅かれ早かれ詰むよ
>>それくらい人手不足
>>少子化してる
>人手不足でもヒトデにすらなれない無能はいらないんだ
要らない要らない言い続けた果てが人が居なくて潰れる会社の数々だぞ

>要らない要らない言い続けた果てが人が居なくて潰れる会社の数々だぞ
まあそれは自然淘汰だから別に問題ない

老人の若者叩きスレ
礼賛するジジあきたち

クレジットカードみたいにブラックリスト作って共有すべきだね

辛いと思ってた学生時代が実は楽園だったなんてね⋯

売り手市場になるかと思ったら企業は何処も反抗しないよう逃げられないよう初手で犯罪行為決めるかハラスメント認定される前に潰して調教しようとするヤバい会社が増えてて
あれ…これ何か俺が就職氷河期だった頃よりアウトなブラック企業ってかもう単なる犯罪者集団みたいな会社増えてない？ってなった

>辛いと思ってた学生時代が実は楽園だったなんてね⋯
昔は学生時代は未だ気楽だった
今の子は学生時代の時点で普通に辛くて地獄な上に就職してからも何か地獄なのでマジで救いようが無い
いくら法律や退職代行やハラスメント認定で守っても黙って逆恨みして陰湿に仕返ししてくるキチガイばっかりで通用しないんだもん

初任給の額増やした意味なかった？

電話の掛け方取り方すら知らんからな

>初任給の額増やした意味なかった？
払う前に消えたから被害は最小限で済む
こんなのを通した人事の連中の評価が下がるだけ

でも最初の5年でどんなスキル身に着けるかで一生決まるのに…

上位の会社に行けるか？

>でも最初の5年でどんなスキル身に着けるかで一生決まるのに…
だから「ここじゃ駄目だ」と思って早々に見切り付けたんだろ
最初の5年は大事だから無駄な時間使ってる余裕はないんだろう

>老人の若者叩きスレ
>礼賛するジジあきたち
若いならはよ逃げない仕事探せよ

>上位の会社に行けるか？
社格は絶対落ちる
次の1社の3年で5年分頑張る必要がある

若くもないが
仕事もしてない
手帳を貰えるほど壊れてもいない

>上位の会社に行けるか？
罠みたいなカス会社だったらまぁ転職先は食品工場の社員みたいな底辺職場ですら相対的に上にはなるよ
ソースは俺

>上位の会社に行けるか？
新卒で逃げていけるわけねえだろ
若いならフリーパスの時代でも
ブラックからホワイトに移っただけとかも世の中知らない強がりと負け惜しみだよ
そんなレベルのやつは今の時代にブラック行かねえ

>ぶっちゃけどこでも容易に就職できるので氷河期世代が思ってるような新卒カードの価値なんか最早ない
どこでも？
こういうおっさんは働いているのだろうか
お前もレールから脱線してニートになれとか思っているんじゃないのか

>若くもないが
>仕事もしてない
>手帳を貰えるほど壊れてもいない
親が老後見据えて必死になってくる時期に風当たり強くなってくるからその前に決めろよ

ヒョーガキ！ヒョーガキ！言ってるのは
それより上のじいさんなのか下のお子様なのか

>ぶっちゃけどこでも容易に就職できるので氷河期世代が思ってるような新卒カードの価値なんか最早ない
30前後まではその通りだがそれにたかくくっていい加減なことしてたら何処行っても辞め癖で碌なことにならんぞ
続いても能力不足で惨めな思いするしコンプラ守り出してからは言われること詰められることはなくなったが疎外感持って仕事しなきゃならなくなる

>恐ろしく主体性がなかった
>例えるならペンケースからペンを使ったらペンをケースに戻していいですか？とか聞いてきそうなくらい
前職がその程度でも勝手に動いたら怒号が飛んでくる様なヤバいとこだった…？とか一瞬思ったけど、想像を超えるレベルの人間ってのは居るもんだしなんとも言えんとこではある

>ヒョーガキ！ヒョーガキ！言ってるのは
>それより上のじいさんなのか下のお子様なのか
両方におる

新卒どころかベテランも消えたんですけお！

>新卒どころかベテランも消えたんですけお！
ベテランはステップアップで消えるか同等の規模でも待遇評価してくれるとこに代わるな
だからベテラン逃げたとこが必死にならば若者だけでもをやっている

凄いホワイトに就職できた
けど新しく入った人が辞めていく…サビ残とかないのに…
というかなんか辞める時も常識がない辞め方するのやめて

>若くもないが
>仕事もしてない
>手帳を貰えるほど壊れてもいない
身体だろうが精神だろうが手帳貰っても年金下りるとは限らんから身体には気を付けて次の職場で頑張ってなな

数年働いて辞めるのはたくさんいる
でも次を大体の人は決めて辞めている
新卒で直ぐ辞めるのが次を決めているとは思えない

企業は給料上げれば来てくれると思ってるのが甘すぎる
今の子は給料安くて良いから休暇多めで楽で上司と関わりたく無いのが普通だぞ
社長が直々に挨拶とか新入社員旅行とかもってのほか何ならパワハラまである

>今の子は給料安くて良いから休暇多めで楽で上司と関わりたく無いのが普通だぞ
アラサーになる頃には全員が死ぬほど後悔してるんだろうな

>けど新しく入った人が辞めていく…サビ残とかないのに…
まずサビ残という概念がある時点でやばいよ…

素人のまま入社し素人のまま辞めていくの繰り返し

>>けど新しく入った人が辞めていく…サビ残とかないのに…
>まずサビ残という概念がある時点でやばいよ…
まあそもそもそうなんだがブラックが多いでしょ？

>凄いホワイトに就職できた
>けど新しく入った人が辞めていく…サビ残とかないのに…
>というかなんか辞める時も常識がない辞め方するのやめて
ホワイトかどうかの基準がサビ残があるかないか
の時点でですね…

1ヶ月で辞めるでも代行使って何も言わずに消えるでもいいけど、将来どこかでなんかやたら仕事降ってきて思った時間に帰れないとか人対人で自分で言葉紡いで交渉したりとか、今時そんなことしなきゃいけないのみたいな泥臭いことする時が必ずくると思うので、早くから逃走癖作っちゃうとそのうち詰むと思う
辞めさせてもらえないとか本当にやべー会社は別だけど

新卒で辞めて40くらいどうなっているか

>まずサビ残という概念がある時点でやばいよ…
ないのに辞めてくんでしょ
単語にしか反応できないの

Z世代はびっくりするほど耐久力ないから
としあきが天国でも地獄に感じたんだろうな
Z世代の思う天国がこの世に実在するのかは分からんが

不思議なことにふたばでは会社側からの見方をする子が多いんだよな
Xとかじゃそんな子マレなのになんでだろね

Z世代が耐久力がないというか氷河期で使い捨てにしてたブラックの認識ができてないというか
じぶんらが希少ってわかってればそりゃ次へいきだろうよ

若いうちって体が元気だから
変な自信が有るのですよ
寿命はまだまだ長いし
だから冒険してしまうのですね

て言うかそんなカスみたいな若い子に頼らんともう維持できないのが日本社会だぞ
もう「お前の変わりはいくらでもいる」の時代は終わったから人手不足になってんのにまだ使えない根性がないとか駄々捏ねるのか？

今時のふたばの平均年齢なんて40は行ってるのでは

残業しないで早く帰れって言ったらパワハラ扱いされたよ

>>まずサビ残という概念がある時点でやばいよ…
>ないのに辞めてくんでしょ
>単語にしか反応できないの
同じようなレスもあるしなんかあれなレスだな

辞めた後充電するとか言って
実家から出ないでずーっと遊んでいるよ
そういうのが近所にいた

>No.1317275365
実際そうよな
今の新卒がどんなにカスでもそいつ使うしかないから
会社全体で甘やかしにかかったり
それでも逃げられてキレたりしてる

新卒じゃないけどこのタイミングで退職届叩きつける予定

>不思議なことにふたばでは会社側からの見方をする子が多いんだよな
会社側じゃなく社会人視点での意見だと思うが

>>上位の会社に行けるか？
>社格は絶対落ちる
>次の1社の3年で5年分頑張る必要がある
残念ながらもうそういう時代じゃないよ
特に若い人は平気で横滑りや上位に行く
そういう時代だからとしか言いようがないが

ブラックだったらすぐやめた方がいいのは確か
仮にそのブラック会社が一億の収入が増えたとしても
給料変わらないからな

我が社は自由だからおすすめよ
マネジメントが機能してないからなんだけど

新卒で入れなかった会社に第二新卒で入れると思うのが不思議
ステップアップできるなら最初から入っとけよ

>ID:dDypS2d2
働けバーカw

新卒なんてどんどん減って競争率高いのにいつまでも選ばれる側じゃないからなぁ

>No.1317275740
こうやって退職勧める人間は多いが
信じて退職しても絶対に責任は取らんから自分で判断することが大事

タイミーとかでサクっと仕事して2日ほどの日銭稼いだら
家にひきこもってる子も増えてるし、時間で出社とかもう古いんだろな

というかもう30年は少子化で新卒なんて先細りの希少種確定してるのに
ブラック企業や派遣なんてこの先生きていけるわけないんだわ

やめられるようなカス企業にしがみ付いてる底辺根性かわいそ

>>>上位の会社に行けるか？
>>社格は絶対落ちる
>>次の1社の3年で5年分頑張る必要がある
>残念ながらもうそういう時代じゃないよ
>特に若い人は平気で横滑りや上位に行く
>そういう時代だからとしか言いようがないが
新卒で直ぐに辞めて上位の企業に横滑りとか有るのですか
直ぐに辞めるような人間に？
親のコネとかいうのなら分かるけどね

ブラック企業って謎の自信だけはマジであるから
新卒はみんな自分の所に入りたくて当然って思ってる

うちの新卒が辞めた理由
終礼時にお客様との会議があるから
残業嫌なんだろうなって思いながら聞いてみたら
終礼時に会長の音痴なカバー曲が流れて音消せない上に取引先から消せ！と怒られるのが嫌
との事だった
ちなみに以前もそれやめないか？って打診はあったらしいが
絶対やめないとの事

>というかもう30年は少子化で新卒なんて先細りの希少種確定してるのに
>ブラック企業や派遣なんてこの先生きていけるわけないんだわ
俺もそう思うけどだからと言って奴らの考えは変わらんよ

まあね毎朝の通勤電車乗ればモームリってなるのはわかる
あれに適応できてた日本人がおかしかったのよ

>やめられるようなカス企業にしがみ付いてる底辺根性かわいそ
騙されて我慢してしがみついたがスキルも身につかずキャリアアップも出来ず転職出来なかった哀れなオジサンが若者を叩く

>絶対やめないとの事
変なことにこだわるよね

新卒研修始まったばっかりなのに新卒研修中に辞めた人をキャリアで採用するかと言われると…
第二新卒でも次は秋入社だろうし

>>No.1317275740
>こうやって退職勧める人間は多いが
>信じて退職しても絶対に責任は取らんから自分で判断することが大事
ほんとそれ

まあ餃子の王将みたいな研修されたら裸足で逃げるわ

>まあ餃子の王将みたいな研修されたら裸足で逃げるわ
関西のがパワハラ多そう

辞めてなんとかなると辞めたら次はランク落ちるは別に矛盾しない
元が中小零細ブラックなら例外はあるだろうけど

>信じて退職しても絶対に責任は取らんから自分で判断することが大事
とはいえ人出不足は変わらんから昔みたいに出禁の連絡網みたいな
あたまおかしいことやっても通らんからなどこも人が足りん

去年とかイナバの女社長が氷河期かこって土日関係なく自宅に
イケメン呼び出してたとか暴露されてたし昔とは違うんよ
意識改革しなくちゃね

>ブラック企業って謎の自信だけはマジであるから
>新卒はみんな自分の所に入りたくて当然って思ってる
利益重視するならまだわかるんだが…
職業訓練で特別講師の人の話だが
会社内で部署作って凄い売上上げてたら
社長や上層部からの態度が冷たくなって独立したって
え？そのまま褒め殺しておけば儲けてたのに
と俺は思うんだが変なプライドがあるんだろうな

>>やめられるようなカス企業にしがみ付いてる底辺根性かわいそ
>騙されて我慢してしがみついたがスキルも身につかずキャリアアップも出来ず転職>出来なかった哀れなオジサンが若者を叩く
どういうお仕事の方か知りませんが
安定した生活の素晴らしさが歳を取ったら分かりますよ