藤原脩平

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藤原脩平
@shuhey_fujiwara
㈱情報戦略テクノロジー所属｜実は元エンジニア｜九州支店｜マイホーム引越１週間前に転勤決まるマン｜人生なんて運と偶然の連続だと思ってます｜ENFP｜採用｜営業｜地方創生｜福岡市・北九州市のエンジニア積極採用中！DMください✉️｜AIとデータ系を勉強中📝｜G検定取るぞ〜！
東京→福岡 北九州市Joined November 2019
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藤原脩平
@shuhey_fujiwara
就活生の皆さんにお願いです。どうか自己PRを話す際には「やったこと」ではなく「考え、感じたことや学んだこと」を教えてください。僕らが知りたいのは皆さんの「人柄と素養」であり、皆さんの良いところを知りたいのです。やったことよりも思考・感情・学びから人柄は見えてきます。是非。
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せっかくの大晦日、2000目指そうと思います！！駆け込み、よろしくお願いします！！ #フォロバ100 #ブルバ相互 #フォローした人全員フォロー #フォローした人全員フォロバ #いいねした人フォローする #相互フォロー
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藤原脩平
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大晦日には、確変起きると聞いて便乗します！！笑 #フォロバ100 #ブルバ相互 #フォローした人全員フォロー #フォローした人全員フォロバ #いいねした人フォローする #相互フォロー
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藤原脩平
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新卒採用やってると、大変なことたくさんあるけど、面談など現場社員に協力要請した時に「全然OK、むしろウェルカム！」みたいな返事をもらうたび「あー、この会社で本当に良かったな」と感じる。 自分の役割にとどまらず、できることは積極的にやろう！という姿勢の人がたくさんいるこの環境、最高。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
決めた！9月中に「フォロワー600名達成」目指します！ フォロワーを増やす目的は「自分のアウトプットのクオリティを上げるため」 人にとって有益な情報を届ければきっと結果に繋がるはず。今月、一生懸命頑張っていきます！ 少しでも誰かの人生をポジティブに変えられるように頑張ります！
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9月目標でフォロワー600名達成と決めた。あれ、届きそうだぞ？ なので目標ストレッチして、『800名達成』に上方修正！！残り日数考えるとやや厳しいかもだがやってみよう！ フォロワーを増やす目的は「自分のアウトプットのクオリティを上げるため」 人の人生をポジティブに変えられる発信力を磨く！
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@honichinavi
こうやって見ると当たり前じゃんって思うのに、仕事に置き換えた瞬間にどうしても口を挟みたくなってしまうものですね…。 意識することはもちろん、日々の振り返りで是正することが重要ですね。
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仕事もプライベートも全部ひっくるめて自分の人生。 仕事だけ楽しくても、プライベートだけ楽しくてもダメ。両方楽しんでこそ価値がある。 仕事を楽しむためにも、どう考えて選ぶのか、日々どのように向き合うのか。ポジティブに考えることが何よりも1番重要。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
決めました！10月のTwitter目標は２つ！ （1）フォロワー1500名達成！引き続きアウトプットスキルを高めることを目的に！ （2）就活生が満足いく就活をできるよう、培ったノウハウを伝えるイベントを開催していきます！就活生の皆さん、気になった方はリプ・DMください！ 全力で頑張ります！
藤原脩平
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今日は他社の人事さんと情報交換をしていく中で「あれ、お互いに親和性高くない？？」と意気投合、イベント一緒にやったら楽しそうだと盛り上がった！ なんて楽しい1日だ！会社のこと、自分のことをこうやって熱を込めて話せるのは、人事ならではの面白さだと思う。今後もこんな繋がり作りたいな〜。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
採用担当という仕事やってて幸せだなと思う。だって『マーケ、デザイン、プレゼン、マネジメント、企画立案、経営、ブランディング、クリエイティブ』 って感じで、身につけなきゃいけないことがたくさんある。まさに社会人スキルの総力戦。こんなワクワクする仕事はなかなかないよね！
藤原脩平
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Twitterにて繋がった方との打ち合わせ。話せば話すほど意気投合・共感の嵐。すごく有意義な時間だった。こうやって繋がりが増えると自分の思考がどんどん磨かれる。とても心地よい。こういった機会はこれからもどんどん作っていきたいなと思う華金でした。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
【23卒全員必見 | 77.7%ミスる会社選びの攻略方法教えます | 緊急開催】 イベントやります。 自分にマッチした企業を探すため就活を頑張る。けれど、入社後ミスマッチする方ばかり。 回避するため重要なことは？ 元リクルート、就活のプロが教えます。 参加したい方フォロー＆RTで詳細DMします。
藤原脩平
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【拡散希望！！】 【九州・山口にゆかりのある方、待ってます！！】 ⭐️UIターン移住・転職経験者と話せる！【Team BIZIA KOKURA Meetup】⭐️ 大手IT企業が集まるイベントを2月7日(金)に開催します！学生でも社会人でも参加OK！ 詳細はこちら！
【東京現地・ハイブリッド開催】26新卒参加もOK！地方移住・転職経験者と話す【Team BIZIA KOKURA Meetup】｜IT勉強会・イベントならTECH PLAY［テックプレイ］
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藤原脩平
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ワークライフバランス。「ワークを取るか」「ライフを取るか」の議論になりがちだけど、あくまで大事なことは「バランス」ですし、更にそのバランスは個人によってマチマチ。 あとは人生のタイミングによってもバランスは変わるだろうから、一辺倒で考えず、人生の時系列で考えるのが大事かなと。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
「全ての子どもが未来に向けて明るく歩んでいく世界」を作ることが僕の夢。そのためにも僕は「学校」を創りたい。その環境の中で、自信を持つこと・好きに全力になることを実現していってもらいたい！そのための第一歩として就活生が社会にポジティブに歩んでいける支援をしよう！ #夢祭り
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
マネージャー以上が昇進した際に社員が集まって辞令式が行われます。先日もあり、最後に代表から全員に向けてメッセージがあるのですが、今回の内容は「横の繋がりを大切に」というもの。変化の多い会社だからこそ、部署内だけでなく、横で連携できるかが重要なんだと改めて感じました。頑張るぞ！
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
リアルの場において仕事で関わっている方達と徐々にTwitterでも繋がり始めてきて、これがワークライフインテグレーションというものか、という気持ちです。(間違いなく違う)
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
皆さん、足が動かなくなるまで筋トレしたことありますか？僕はたったいま経験しました。こんなにも足って動かなくなるんだって思うと、笑いしか込み上げてきません。
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藤原脩平
@shuhey_fujiwara
個人と組織の目標を統合するのって、すごくレベルが高いことだと思う。 組織の目標を自分の目標と思い込むことはできるけど、それは統合じゃない。 一方で、自分の目標と組織の目標が同じベクトルになったら強いと思うから、そこを妥協せず考え抜くことはとても価値がある。 焦らずに行こう。
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藤原脩平
@shuhey_fujiwara
採用担当という仕事やってて幸せだなと思う。だって『マーケ、デザイン、プレゼン、マネジメント、企画立案、経営、ブランディング、クリエイティブ』 って感じで、身につけなきゃいけないことがたくさんある。まさに社会人スキルの総力戦。こんなワクワクする仕事はなかなかないよね！
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
面接の標準化って新卒採用においてとても重要。「型にはめて人を評価しよう」ってものじゃなく、「ガイドラインを作ってブレを無くそう」というもの。就活生のためにも必要。標準化のポイントは「どの観点を・どんな質問で・どう評価するのか」を言語化すること。これやっただけでクオリティが段違い。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
衝撃の事実を知ってしまった…。下書きって一度ログアウトしたら消えてしまうんだ…。パスワード変えたかっただけなのに…。Twitter社にこの想い、届け…。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
すっごく良い言葉！！ 確かにやってることで自分を紹介することの方が多い。ってことは大事なことはどこで働くかよりも「どんな価値発揮をしているか」だ。より大事なことを学生の皆さんに届けていこう！！
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たかすちゃん💎OLの休日グルメ
@tkschan_63
学生の時は「どこの会社に就職するの？」て会話が多い でも、社会人になったら「何のお仕事してるんですか？」て会話に切り替わる 結局〝会社の名前〟より〝自分の仕事〟に自信を持ってる人が周りから見ても幸せそうに見えると思う😌🍀
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
【23卒コンサル興味ある方必見|ケース面接だけじゃない|東証1部創業者の課題解決思考とは？|緊急開催】 イベントやります。 IT企業除き、歴代最速東証1部上場した会社を創業。 コンサルタントとして名だたる大手企業の組織課題を解決した、人事取締役が本質教えます。 興味ある方、リプへ #就活 #23卒
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藤原脩平
@shuhey_fujiwara
アプリの仕様が変わると「使いづらい」「前の方が良い」と言う人多いですが、もったいないなと。そもそも人は「現状維持バイアス」が働くから前の方が良かったと「思い込みがち」 だったら新しいものを色々探究する方が面白くないですか？変化後に目を向けると思考はポジティブに働くと思うのです！
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
就活生の皆さんにお願いです。どうか自己PRを話す際には「やったこと」ではなく「考えたこと、感じたこと」を教えてください。僕ら人事が知りたいのは皆さんの「成果」ではなく「人柄」であり、皆さんの良いところを知りたいのです。やったことから始まると深掘りに時間かかり人柄が見えないのです…。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
役所に行くと日本のデジタル化は相当遅れてるんだろうなって感じる。申請書は手書きのものばかりだし、記入する箇所には蛍光ペンで印がついてるし（カラーコピーの方が人件費より確実に安いでしょう）、マイナンバーの更新システムは昭和かよって感じのUIだし。公共ではなく民間から変わっていかなきゃ
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藤原脩平
@shuhey_fujiwara
競争心は仕事する上で大事なんだけど「成果結果に対する競争心」「自我として芽生えた競争心」ってのがポイント。誰かに勝とうと思う競争心、言われて身につけた競争心だと、人を傷つける競争心になってしまう。健全な競争心であれば自ずと協力関係も生まれる。そんな話を僕は伝え続けていきたい。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
僕はね、正直なところ思うんです。就活生の「寝ぶっち」は仕方ないと。なぜかと言うと自分もやってたので。笑 もちろん約束を破るのはダメ、寝坊もダメだとわかるけど、それで優秀な人を取りこぼしたら損をします。だから初期の方は特に寛容に接するのって大事かなと。最終だったら話は別ですが。笑
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
他部門の役員から「彼のこういう所が課題だなと感じる」とメンバーに対するフィードバックをもらった。すごいなという尊敬と、嬉しいなという感謝の気持ち。自分だったら他部門の人の課題なんて気づかないだろう、そういったことを言ってくれること自体が嬉しい気持ちでいっぱいです！
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
23卒向けにインターンバイト募集してます！ 「社会人準備のためにスキルアップしておきたい」 「4年生からでも始められるバイトが欲しい」 「卒業旅行に向けてめちゃくちゃ稼ぎたい」 どんな理由でもOKです、興味があれば是非ご連絡ください！
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
オンラインでの就活が当たり前になったことで、YouTubeなどに他の会社がどんな発信をしているのかが分かるようになった。そういった他社の話を聞いて自分達の発信内容をブラッシュアップしていかなきゃな。結局は相対評価、周りより魅力的に見えなきゃ意味がない。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
内定式の準備にバタバタとしてしまい、Twitterの9月目標である「フォロワー800人」は達成ならず…。途中で引き上げた目標だけど、やり抜けなかった反省…。 とはいえ、9/1時点で250名、500名もの人にフォローいただけたのは自信になる。これを踏まえて10月から新しい動きに取り組みます！乞うご期待！
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
就活生の皆さんにアドバイスです。説明会などの詳細を連絡した時に「ありがとうございます、楽しみにしてます」と一言もらえると嬉しいし、名前を覚えるし、当日も記憶に残る。こういう小さな一手間が大きかったりするのかもな〜。就活生の皆さん、こういった人たらしの素養をぜひ身につけてください。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
僕はよく新たなことに挑戦して、成功するか分からないけど、ガムシャラにやることが多いのですが、 その姿を見て「失敗するの怖くないの？」と言われるけれど「大丈夫、思っているほど周りの人は自分のことを見ていないから！失敗してもそんな気にしないさ！」と自分に言い聞かせながら生きてます。笑
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
今日はこちらのイベントに参加してきました。他社との交流が最近少なかったと気づけたこと、他社と関わることで刺激されること、そしてそういったことが対面だからこそ効果があること。いろんな気づきがありました。 あとはまさかの「Twitter見てます」と声かけてくれた方がいたのが嬉しかった。笑
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鈴ヶ嶺 友浩 | TalkCamp代表 | HR関連のニュースや自身の気づき等をつぶやきます
@SuzugamineT
11月28日(日)のイベント、20社を超える採用担当の方が参加を予定してくれています。 「会社の垣根を超えて新卒採用を良くしたい」 「他社の人事と意見を交わしてみたい」 そんな思いがある方で日曜日の午後に新宿にお越しいただけるようであれば今からでもエントリー下さい！ talkcamp-event01.peatix.com/view
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
SEは上流を担当する仕事、プログラマーは下流を担当する仕事 そんな説明してる記事を見るたびため息が出る。会社によって定義は様々。SEでも下流を担当するし、プログラマーでも上流に関わることもある。大事なのは「その会社が具体的に何してるのか？」 そこを就活生の皆さんには見てもらいたい。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
内定者と話していると「本当に素敵な人たちを採用した」と感じる。就活中の友だちがいると話をもらったので「その人の良いところはどこ？」と聞いたら、すぐに返答が来る。すごくないですか？身近な友達を「ここが良い！」と即答えられる、それだけ周りと真摯に関わってるんだな、と感じました。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
やっぱり規模・フェーズ・社風によって、それぞれに最適な新卒採用ってあると思うんです。 もちろん、セオリーもありますが、自社だからこそできることは？自社らしいとは？を突き詰めて考えられるかが勝負どころなのかもしれない。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
炎上覚悟で真実を伝えます。ベンチャーという環境は人を選びます。誰でも成長できるわけじゃないです。多くの人が成長できる環境は大手です。ベンチャーは限られた人が飛躍的に成長し、多くの人はとても苦労する環境です。なのでベンチャー志望の方は覚悟してください。その覚悟には全力で応えます。
藤原脩平
@shuhey_fujiwara
本日、大手コンサルファーム出身者と、とある作戦会議。 26卒の学生に向けてとにかくGIVEしていこうぜ！！！ ということで、コンサル志望者向け就活講座をガンガン実施！GD／ケース対策、業界分析、キャリア研究などなど。 あ、もし興味ある26卒学生いたら、こっそりDM頂戴📩 #新卒採用　#26卒採用
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