応募する前に要確認！詐欺の可能性がある危険な求人情報の10の特徴

投稿者:

更新: 2025年4月29日

多くの求人情報などが溢れている現在、自分にぴったりの仕事を探すのは難しいと感じるかもしれません。世の中には多くの求人情報がありますが、その中から正規の求人情報と、詐欺の可能性がある虚偽の求人情報を見分けるのは難しくなっています。ただ、こうした求人詐欺にはいくつかの重要な特徴があり、見分けるポイントを知っておくことで、自分に適した信頼性の高い正規の求人を見つけることができます。この記事では、正規の求人情報かどうかを見分けるために、仕事内容や内定（オファー）で注意すべきポイントについて解説します。

正規の求人情報かどうかを見極めるためのポイント

正規の求人情報サイトを通じて仕事を探している場合、詐欺や虚偽の求人情報に遭遇することはあまりありませんが、中にはそうした求人も紛れています。求人情報に掲載されている内容が疑わしい場合に、それが正規の求人か、詐欺の可能性がある求人かを判断するのに役立つ10の特徴をご紹介します。

突然採用担当者から連絡をもらう

求人情報が不正なものである可能性を示す特徴として、採用担当者や採用企業から直接連絡がくる場合があります。多くの場合、あなたの履歴書をオンラインやメールで見つけ興味をもったと採用担当者から突然連絡がきます。この特徴だけでは必ずしも詐欺とは言えませんが、すぐに内定（オファー）を受け取ったり、通常の求人にはない要求があったり、この記事にある他の特徴が見られる場合は、個人情報を盗むことを目的とした虚偽の求人である可能性があります。

すぐに内定（オファー）がもらえる

募集中の求人に応募したり、採用担当者と話をしたり、面接を行うことなく、すぐに仕事の内定（オファー）を受けることは、特に注意すべき特徴です。内定をもらうまでの時間が短いことや、採用企業に連絡していないのに内定に進む場合には、正規の求人ではない可能性が高いと言えます。

給与が非常に高い

求人情報の中で、その仕事の給与レベルが一般的な金額よりも非常に高い場合は、特に注意が必要です。たとえば、新卒レベルを対象とした仕事で、週に15〜20時間勤務にもかかわらず、年収が750万円の場合には、応募する前にその企業や職種について詳しく調査した方が良いでしょう。

スケジュールが柔軟すぎる

健康的なワークライフバランスを推進するために、柔軟な勤務形態が用意されている職場も増えてきていますが、その仕事が過度に柔軟である印象を受ける場合には、注意すべき特徴かもしれません。特に、給料が高すぎる場合や、勤務形態が不自然な場合は、現実離れして話がうますぎる求人だと言えます。たとえば、週に1～2日の勤務で高収入が得られるという求人情報は、履歴書を送付する前に詳細に調査するべきです。

応募要件や仕事内容が曖昧

正規の求人では、仕事内容の詳細や応募条件が具体的に記載されているのが一般的です。しかし、詐欺の可能性がある場合は、仕事内容や応募条件の内容が曖昧にされていることがよくあります。たとえば、年齢制限や文字の読み書き、タイピングができることなど、誰にでもできるような曖昧な条件のみ記載されている求人には注意が必要です。

企業から支払いを要求される

採用企業や採用担当者からの連絡や内定通知で支払いが要求される場合には、注意しましょう。正規の求人では、採用企業に勤務するためにお金を払うことはありません。移動のための交通費や面接用の衣服といった、就職活動に関する費用は予算に入れておくべきですが、面接や内定を受けるためにお金を払う必要はありません。

すぐに高給が得られると約束する

求人情報において、「1か月以内に稼げる」や「お金持ちになれる」と宣伝されていたら、その仕事は詐欺の可能性が高く、注意すべき特徴と言えます。その企業の給与体系を詳しく調べ、給与体系の詳細に関する情報が他に見つからない場合には、詐欺の可能性があると判断し、別の求人を探すことをおすすめします。

連絡の文面がプロ意識に欠けている

虚偽の求人である可能性が高いことを示す注意すべき特徴に、プロ意識に欠けたコミュニケーション方法をとってくることがあります。たとえば、内定通知のメールでは文法の誤りや誤字脱字に注意し、採用企業や採用担当者からの連絡では文面に矛盾がないかを確認します。少しでもプロ意識に欠けると感じた場合は、その求人情報をさらに調査し、採用企業について詳しく調べてみましょう。

採用担当者や企業の連絡先が不明

虚偽の求人の多くは、プロ意識に欠けたコミュニケーションだけでなく、連絡先の情報が不明だったり、組織の詳細が曖昧である傾向があります。企業情報が見つからない場合は、インターネットで企業のWebサイトやメールアドレスを検索してみましょう。それでも企業の所在地や、従業員数などの基本的な情報が見つからない場合は、別の企業を探すことをおすすめします。

採用前に機密情報を要求される

企業が新入社員を採用する際には通常、税務書類の記入や、口座振替のための銀行情報の提出など、機密情報や個人情報を必要とする手続きがあります。ただし、このような手続きが必要になるのは、採用企業の内定を受け入れ、新しく仕事を開始した後です。採用担当者や採用企業から、基本的な連絡先以外の個人情報（被保険者番号や銀行口座番号など）を要求された場合は、その企業の仕事は見送り、信頼できる仕事の機会を探しましょう。

掲載されている内容は情報提供のみを目的としており、面接の実施や内定の保証、法的アドバイスを提供するものではありません。またコンテンツの正確性や妥当性につきまして細心の注意を払っておりますが、それらを保証するものではなく、一切の責任を負いません。

共有：