【印象に残った質問1】 逆質問のみの集団面接なので質問される事はありませんでした。 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 最初に記載した通り、逆質問のみで形式は社長との集団面接でした。内訳として面接側は社長のみ、一次面接者３人、二次面接者３人の計７人での集団面接です。面接時間は3時間弱でした。特定の面接者に向けてではありませんが、面接中に社長さんから「死ね」という単語を６回程聞き驚きました。また他の方が「〇〇について、会社としてはどのようにされていますか」のような質問をすると社長さんは「この会社の株は100%俺が持っているから会社としてどうかって聞かれると、俺にどう？って聞いているのと同じになるんだよね。会社＝俺の考えって事で質問に答える事になるけどいい？」と仰っていました。また、社長さんは社員をクビにする事は絶対にないとした上で、私に対して「例えばあなたが入社してすぐ産休を取得したあと育休も取得して、復帰せずに辞めるとするでしょ？そしたらここにいる他の５人（私以外の男性面接受験者）は全員あなたなら死ねと思うだろうね。俺も死ねと思うよ。え？思うでしょ？クビにできないってそういうリスクを背負って俺は会社を経営してるんだよ。」と話を振られ、まだこういう会社が現代に残っているんだなと逆に感心しました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 社長が自分語りできるような逆質問をすると意気揚々と話していただけます。

【印象に残った質問1】 自由な質問形式 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 8人ほどで集団面接。面接といっても、自己PRなどを言うのではなく社長への質問タイム。質問内容も、会社に関することから業務内容、社長個人への質問など、ほぼ何でもあり。社長もストレートに答えてくださるので、会社のことがよくわかると思います。かなり自由な社風と感じましたが、私は自由すぎて合わないと感じたため辞退しました。

【印象に残った質問1】 取得した資格は活かされたことはあるか。 【印象に残った質問2】 特になし。 【面接の概要】 集団面接の形で企業からの質問はなく、逆質問に答えていく形式だった。 逆質問に答えていく中で、企業の制度の話や業務の話が聞ける。 質問が出なくなったら面接終了とのことで面接時間は日によってバラバラなのがわかり得た。 ただやりたいことは挑戦できる機会は多くありそうなので、成長意欲が高い方には合うかもしれない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 変わった企業な印象を受けたので、普通のエンジニアを目指している方には向かないと思う。

【印象に残った質問1】 これまでプログラミングの経験はありますか？ 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 こちら側から質問を大量にする形の面接でした。何かないか、他には何かないかなどとかなり聞かれたので逆に困惑してしまった。質問を通して、人柄を伺っているように感じた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接を受けるのであれば、相当な質問数や質問内容を用意したほうが良い。評価が高くなるか低くなるかは分からないが、時間がかなり長引くことは覚悟する事。

【印象に残った質問1】 こちらから質問をするのではなく皆さんからこの会社に入ったらどうなのか質問をしてください 【印象に残った質問2】 質問はされないので 【面接の概要】 集団面接は初めてだったので驚きました。どこかで社長が質問をしないというのは書いてあったのですが本当でした。求人の内容がざっくりだったため実際何を求めているのかわからず、そこを探っていくのに皆で苦労した感じでした。人となりを見ているんだなと感じはしたので、こんな会社も有りかもしれません。オフィスはとてもおしゃれでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 皆さん仲良しとのことでしたので、 面接を頑張ってぜひ一員になってください。

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 一次面接から社長と対面面接。最初から逆質問スタート。でも質問するとなぜそんなことを聞くのか、など説教が始まる。社長の持論を長ければ数時間聞くことになる（過去に何時間も面接したという話を面接内で社長が話していた）聞くことがなくなったら帰って良いスタイル。良い意味では社長がどういう方か面接で大体理解できるので、その後どうしたいか判断しやすい。

【印象に残った質問1】 質問されることは基本ないです。 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 基本的には面接官と複数の面接者での集団面接となります。 一次面接者、二次面接者ごっちゃです。 面接は基本、代表がやってるのかと思います。 むこうから面接者に質問してくることはなく、面接者からどんどん質問していくスタイルといった感じです。 内定の判断基準は、現在会社にいる社員と合うかどうかって言ってたので、積極的に質問できる人がいんですかね？ ちょっとわかんないです。好き嫌いは出そうですね。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特に気負わずに、話を聞いてくるか～くらいの心持ちで挑んで大丈夫です。 逆に気合入れすぎるとなにこの面接ってなるかもしれないので。 私は話を聞いていていい会社だなと思ったけど、残念ながら落ちてしまいました。 でも、面接後は一緒に面接を受けていた人たちと転職状況や会社の話など情報収集できたのはすごくよかったです。 わたしもまた自分にあった会社が見つけられるように頑張ります。 これからブレイブハート様を受けるかたは頑張ってください！

【印象に残った質問1】 聞きたいことはありますか 【印象に残った質問2】 知りたいことはありますか 【面接の概要】 一次面接と二次面接は同時に行われる。また集団面接であり、社長から質問を求められ、こちら側から質問していくスタイル。社長曰く最短15分最長で3時間ほどの幅のある面接時間となっている。社長が何を基準に選んでいるのかが分かりづらい。また面接に対しての交通費は出ません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 あらかじめ逆質問のような社長の質問を準備しておいた方が良い。

【印象に残った質問1】 社長からの逆質問（社風） 【印象に残った質問2】 社長からの逆質問（仕事の考え方） 【面接の概要】 社長から何か聞かれることはなく、すべて応募者からの質問形式で実施。 応募者からの質問がなくなるとその時点で面接終了。 一般的な質問にはあまり有効な回答はないかもしれない。 会社の固有の質問をすると詳しく答えてくれる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 会社に対して興味があり、質問を準備したほうがいい。 聞くことがないと、その場で面接終了、質問内容を見ている可能性あり。

【印象に残った質問1】 逆質問のみの面接 【印象に残った質問2】 他に質問はありますか 【面接の概要】 履歴書等を対面で提出するが、面接官（社長）はそれを見ずに逆質問のみで対応の面接 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分の場合は自分を含めて3人いましたが、自身は未経験とはいえECサイトまでできるレベルです。一方、同じ未経験でも本当にプログラミングをやったことのない人もいました。 その中で面接官の社長に逆質問をするのですが、プログラミングを知らない人なので、コードや言語について質問してもあまり意味がないかもしれません。一瞬、部屋に入ってきた人事の人の方がプログラミング言語の回答をしてくれました。基本的に社長も含めていい人そうでした。ただ、質問もたくさんしてポテンシャルやある程度のスキルがあっても落ちました。社長は派閥を作らないように毎回ちがうタイプを雇うと言っていたので、運といいますか、そこにいないキャラをもしかしたら入社させるのかもしれません。自分はやるべきこともやり、ポートフォリオも提出して落ちたので、後悔はありません。

【印象に残った質問1】 質問はありますか 【印象に残った質問2】 何の職種で応募してきたのか・何がやりたいのか 【面接の概要】 通常行われる形式の面接とは違い、逆質問形式で面接が進められる。何の職種で応募してきたか・何がしたいのか、ぐらいしか聞かれず、あとは全て質問はあるか、という形式で進んでいった。なので質問事項をかなり多めに考えていかないといけないと感じた。また、面接担当者は言葉を選ばず、ストレートにはっきり言ってくるタイプの人であり、別の業界に進んだ方がいい・もっと発言したい内容をまとめた方がいい等、耳に痛い言葉もはっきりと言ってくるタイプの人だった。それをアドバイスと捉えてありがたいと感じる人もいれば、合わないと感じる人もいると思う。自分は合わないと感じ、辞退したが、やりたいことがはっきりしており、それをちゃんと伝えられ、かつ面接担当のそのような性格も問題ない人であれば向いているのではないだろうか。 【面接を受ける方へのアドバイス】 上記の通り。

【印象に残った質問1】 質問はありますか 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 こちらが質問してそれに面接官が答えるような方式です。志望理由などは聞かれませんでした。面接官は代表でしたので会社の雰囲気などがよくわかると思います。一次面接でも二次面接の人と一緒に面接します。所謂集団面接です。面接内容は一次でも二次でも同じようです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 質問内容をまとめておくといいとおもいます。気負う必要はありません。

【印象に残った質問1】 質問はありますか？ 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 質問はありますか？という繰り返しがありました。業務として社員旅行がある、などの説明がありました。技術的な部分は話しが噛み合わないところもありました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 こだわりのある社風を受け入れるか否かがポイントかもしれません。社内での業務ではなく出先の環境に依存するとのことでしたので残業時間なども含め、そうした仕事環境の許容も必要になるかもしれません。

【印象に残った質問1】 何か質問はありますか？ 【印象に残った質問2】 やりたいことはありますか？ 【面接の概要】 逆質問を中心として、面接が展開されるようです。1次面接の方と2次面接の方も混合で行ったりするため、他の方の質問を通して会社を知るきっかけにも繋がると感じました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接に臨むとすると、逆質問中心となるため、あらかじめいくつか質問することを考えておいた方がスムーズかと存じます。些細なことでも良いと思うので疑問を持って、取り組むのが良いと感じました。

【印象に残った質問1】 本当に働いていけるのか 【印象に残った質問2】 何か質問無い？ 【面接の概要】 1次面接は集団面接で、「何か質問ない？」と応募者が質問をしていく方式で、企業側が応募者に質問する事は少なかった。採用面接と言うより応募者と企業の相性のすり合わせの時間だった。 2次面接は、社長と一対一で行い、たっぷりと時間をかけて本当に働いていけるのかと、ここでも選考と言うより相性のすり合わせの時間だった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 良くも悪くも個性的な面接、企業なので、面接時点で「合わないな」と思ったら辞退するのが良いと思います。