弊部の若手、「社内規則ですよ!!」と言ってもやらないし、「できないほど忙しいんですか？」と手を差し伸べても無視するけど、会議とか大勢の前で「これどうなってます？」と晒すと一発でやる

Miyahan @miyahancom

弊部の若手、「社内規則ですよ!!」と言ってもやらないし、「できないほど忙しいんですか？」と手を差し伸べても無視するけど、会議とか大勢の前で「これどうなってます？」と晒すと一発でやる。 コンプラも責任感もやる気もないけど、プライドはあるのか…。ナメてるだけだと思ったら結構難しいな…

でぃーあきさん @d_aki

@miyahancom チーム全員(必要に応じて上も)が入ってるチャットで都度確認、でどうでしょ…

Miyahan @miyahancom

@d_aki チャットのパブリックチャンネルで数日おきにツンツンしたものの、毎回「あとでやる」スタンプを付けるだけでスルーされ続けられました…

弊社 @heisha_co

一対一でお話してもシカトするタイプの人、コロナ禍でTeamsが導入されてからはチーム全員から見えてるとこでメンションつけて相談するとちゃんと動いてくれるというライフハックが発見されてすごく助かってる。 x.com/miyahancom/sta…

JTC管理職3年目 @testbitests

直属上司の指示を軽視する部下については全体の場で矢面に立たせるのがやっぱり効果的よね　自分の責任と自分でケツ拭く事を自覚させる必要がある x.com/miyahancom/sta…

まっささ @oshi_is_totoi_

自分でケツ拭かないといけないということを認識させるに限るよね x.com/miyahancom/sta…

たまお(tamao) @0x_tama

今は称賛を与えられるより、できない奴という烙印を押される方が動機として強くなってるのは感じる マクロで見たら損する方に進める気がするんだけどなぁ x.com/miyahancom/sta…

Kichitaro@ポメラニ園 @TaroKichijo

自分もどこかで『周囲からの見た目』には相当敏感だというのは見た記憶ある しょうもな、とは思うけど、そういうところも利用しないとだめなんだろうなと。 x.com/miyahancom/sta…

Win1500 @w_i_n_1500

幸いにして職場の若手から中堅は優秀層に恵まれているのでこういうヒトはいない。他部には存在するので役員ミーティングの時に「サポートしてるけどなぜか動けてない模様、担当役員から該当部にフォローをお願いしたい」とやると修羅場フィールドができて一気に動き出す。晒す場所作りがポイント。 x.com/miyahancom/sta…

らいくん @228Nok

@miyahancom 仕事は労働の対価として金貰ってるんだからやる事はやるべきですよね 最近入った派遣で自分より年上な人だったけど初日は全体の場で「ご指導ご鞭撻の程よろしくお願いします」とか言ってたがそこの担当が2日ほどついて説明してたら「教え方が悪い！貴方のやり方じゃ覚えられない！」と言ってましたね

炭山水(旧リステ・リン) @List_Erine

晒すのはまあ最終手段にとっとくとして、基本的には「やるまでやれと言い続ける」かなぁ、自分なら。鬼電（teamsの通話とかよ？）も辞さない。 やりたいやりたくないで業務命令違反キめてくるクソボケに寄り添ってやる理由の説明なんて要らんのよ。 x.com/miyahancom/sta…

Kentaro Neko @kentaro_neko

短めにする必要はあるけど、進捗会はある程度は有効なんだよな。で、議事録に誰が担当かも記載しておく x.com/miyahancom/sta…

シノ @syaba_14

こんなん昔からあるあるだから管理職が朝礼とかやってみんなの前で進捗確認してたんだと思ってた x.com/miyahancom/sta…

W @tzwrules

「進捗会議で晒される程にギリギリになるまで若手がSOSの発信を躊躇する職場」とも読み取れる 若手世代の気質云々よりも社内風土の問題かもね x.com/miyahancom/sta…

tomorrow56(5/4-5 函館行きます) @tomorrow56

これやってしまうと、理解不能なほどに恨まれて倍返しされたりするから、長く付き合う相手ならやめておいた方が良いと思ったり x.com/miyahancom/sta…

ナナキ @nanaki11

でも大勢の前で注意するとパワハラされたって言われるから注意や x.com/miyahancom/sta…

れぐなむ @legnum

これあるなあ。できる子とできない子の差が激しくてできる子はこの2択無くてもやれる、ややできる子は2択提示で選べる、できない子は晒すまで出来ない。こっちは晒す趣味ねえのに晒された事恨んで来るし最悪 x.com/miyahancom/sta…

Sou @BSea71

こういう考え方があるのはいいとして、部下にやらせない方がいいと思う。 その部下との関係おかしくなる可能性あるから。 アドバイスに留めるべきかと。 なんでこんな事書くかと言うと、その手口に味を占めた人は下にもやれと言うから。 x.com/miyahancom/sta…

ケン @hidetosino

社内向けの作業はどうしても他よりも優先度下がりがちだけど、期限守れないやつは基本的に仕事出来てないとして、評価にきっちり反映するけどな x.com/miyahancom/sta…

Hana ジローム（ふうぷう） @hupuyoyo

黙ってマイナス評価を付けておけばいいかなと思ってます。 x.com/miyahancom/sta…