「入社したばかりなのに」退職代行、新卒からの依頼が殺到！　「ストレス耐性の低下みたいな風潮も」なぜ退職？

新卒の退職理由は…（photoACより「YUTO@PHOTOGRAPHER」さん撮影、イメージ画像）

「速報です。 本日の依頼77件中なんと18名が2025年卒の新卒の方です。 4月1日5件、2日8件、3日18件…。 増えるとは思っていましたが、激増してきました。 来週月曜日は想像するだけでも恐ろしいです」 男性上司「セで始まってスで終わるものなーんだ？」　バイト仲間女性の模範解答に「カッコ良すぎるだろ」「完璧な返し！」 従業員本人に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスを提供する「退職代行モームリ」さん（@momuri0201）。4月に入り、2025年卒の新卒からの依頼が増えていることを投稿したところ、話題を集めました。

「会社の雰囲気が想像とちょっと違っただけで辞めてる？」

「辞めるの自分で言うのも社会人だと思うけどなぁ　わかって欲しいのは人1人採用するのに多くのお金と時間が掛かってることはわかって欲しいなぁ　需要があるということは色んな問題があるんだなぁ」 「会社の雰囲気が想像とちょっと違っただけで辞めてるんではなかろうか…数日で何が分かるんだろ」 「ストレス耐性の低下みたいな風潮もありますが、企業の求人広告の不備や嘘（面接時に不都合な情報を伝えないといった問題）は今後クローズアップされる機会が増えそうですね」 「出社してこなくて、どうしたどうした？と先輩たちが慌てて、事故にあってないか？急病で倒れてないか？って心配してしまうくらいなら、サービス使用してピシっと辞める方がわかりやすくていいんです」 「その退職理由(本当の部分)データ化して心因分析してほしいです」 「辞めるの自分で言うのも社会人だと思う」「サービス使用してピシっと辞める方がわかりやすくていい」など、さまざまな意見のコメントが飛び交っていますが…入社したばかりで辞める理由は何？　「退職代行モームリ」さんに聞きました。

新卒から退職依頼の増加は想定内？

――4月に入り、各企業で入社式が行われましたが…2025年卒の新卒からの退職代行依頼が徐々に増えているとのこと。これは想定内？ 「想定内でした。傾向としては昨年よりも退職代行の知名度が上がり、それに伴い世間での退職に対するイメージの変化が起きていると考えています。しかし、業界全体としての割合は変わらず、当社への依頼が集中している状況です」 ――新卒からの依頼理由は。 「入社前の契約内容や労働条件と勤務実態の乖離（かいり）、また入社前と入社後の業務内容のギャップです。これらの理由は、当社に依頼をいただく方の大半を占めています。依頼のタイミングとしては、もともと新卒で入社前にアルバイトとして勤務していた方が、入社前に内定辞退や入社式を終えてからの依頼などさままざまです」 ――入社してすぐ退職となる場合、会社側の反応を教えてください。 「会社連絡時に入社から日が浅く、原因がわからないとのことで、会社の方から退職理由を聞かれることもございます。ただ、他の案件よりも難しいということはなく、引き継ぎなどがないため、スムーズなケースが多いです」