知人の女性経営者と話していて、
モンスター社員へと話題がいった。
彼女の会社を先日退職した女性社員の話である。
最初に残業手当は出ないと言っていたにも関わらず、
退職時にそれはおかしいという話になったらしい。
労働基準監督署の名まで持ち出し理詰めで言いまくる。
しまいには朝の勤務「前」時間も残業にあたるとして、
計算した数字を提出してきたとのこと。
何かがおかしい！
朝の始業時間というのは本来、
業務に取りかかることのできる時間を言うのだ。
その時間ぎりぎりに出社するという意味ではない。
掃除をして仕事をするために心地良い環境を作ることは、
社会人として当たり前ではないだろうか。
まして本来であれば、夕方に残業をする際は、
そうして良いかどうかを上司に尋ね許可を得るべき。
就業時間内に業務を終わらせるのが能力ある者である。
だらだらとおしゃべりをし、
効率悪い仕事のしかたをするために
残業手当があるのではない。
そんな話をしていると、うちの秘書がぽつり。
「でも、先生…先日1週間だけ来ていた、
アルバイトのＡさん（40代女性）も、
朝9時前の分については
お給料は出ないのかと聞いていましたよ？」
弊社も例に洩れず…か、
ちょっぴりぞ～っとした。
さらにこの1年お世話になった、
アルバイトや正社員、講師を頭に思い浮かべる。
あれれ？と思うようなできごとがいっぱいあった。
パートは1人だけ雇用すると募集でうたっているのに、
「一人では不安なので、もう一人雇ってくれたらここで働く」
と研修10日目で言ってのけた20代。
書置きを残して一言もなしに突然来なくなった30代。
辞める際、スタッフからお花まで貰っておきながら、
「また来週にでも挨拶に伺います。」
と言ったきり電話にも出ない40代。
そしてお客様からクレームをもらう原因となったのに、
忙しいからを理由に、メールで謝罪を済ませる50代。
ふと、親しくしていた日本生命の、
元支社長が口にした言葉を思い出した。
「神田先生、僕ね…辞めていく人達には
気持ち良く去ってもらおうと思っているんだ。
その人達がどこで宣伝マンになってくれるか、
わからないから。」
印象深かったので、私も以来そう心がけて来た。
でもねぇ………
ちょっと非常識な人が増えていないだろうか？
“自分の”会社としての意識で
働く人がどれくらいいるだろう。
権利や主張こそ多いけれど、
仕事への意欲・姿勢は今ひとつ。
そんなあなたの態度こそが、
就職が決まらない、退職せざるを得ないという、
理由の一つになっているのだと
教えてあげたいような…
いやいや、止めておこう。
触らぬ神にたたりなし。
