被保険者資格喪失確認通知書と健康保険資格喪失証明書のちがい

こんにちは。

ご質問の件についてです。

１の方のおっしゃるとおりなのですが、一部、誤りがあります。
「被保険者資格喪失確認通知書」は雇用保険被保険者資格とは別に、健康保険・厚生年金についてもありますので、ご注意下さい。
それぞれ別個のものです。

基本的には、同通知書は、健康保険・厚生年金の被保険者資格の喪失を証明する効力はありません、
したがって、健康保険資格喪失証明書を事業主等（健康保険組合を含む）から発行してもらわなければなりませんし、また、それがなければ、原則として、国民健康保険の加入手続きが行なえません。

ご質問にあった両者の違いは、次のとおりです。
混同しないようにお気をつけ下さい。


【健康保険資格喪失証明書】

○本人の申請によって発行される（申請しなければ発行されない。）。
○職場の健康保険をやめて、国民健康保険にはいるときに必要。
○事業主もしくは事業所管轄の社会保険事務所で記入してもらう。
○健康保険被保険者資格の喪失を公的に証明するもの。


【健康保険・厚生年金被保険者資格喪失確認通知書】

○本人の申請によるのではなく、事業主の届出によって発行される（本人は特に何もしなくても可。）。
○事業主から提出された「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」（資格喪失から５日以内に事業主が届け出なければならない）を審査の上、発行。
○基本的には、事業主の届出の完了を通知するだけの効力しかない。
○原則として、公的証明書類にはならない。

前の会社より「離職票・雇用保険被保険者証・年金手帳・健康保険被保険者資格喪失確認通知書・源泉徴収票」などが貰えますが、再就職をしないのであれば、離職票でも国保への切り替えは可能です。

「被保険者資格喪失確認通知書」は、

雇用保険の資格についての証明書であり、
健康保険の資格を証明するものではありません。
ですので、厳密に言えば、
その書類での手続きは無理なのですが、
自治体によっては、
それでも構わないとしているところがあるようです。
　　　　　　　
どの書類によって確認するかは、
自治体の内規によって決められていますので、
無理だと言われたのであれば、
「健康保険資格喪失証明書」を用意するしかないですね。