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大ファンだった令和の虎に志願者として出演させていただきました。
緊張しすぎて頭真っ白になってましたが、なんとか形になって良かった。
やはり成功者の本物の方々の前には上っ面だけでは通じないし、非常に勉強になりました。
谷本慎二｜モームリを名付けた男
谷本慎二｜モームリを名付けた男
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谷本慎二｜モームリを名付けた男
@tanimon0201
東証一部上場企業にて約10年間勤務⇒ブログ開始⇒一人で起業⇒事業発足【退職代行モームリ】⇒M＆Aで事業買収を画策
趣味：車/バイク/PC/ガジェット系/アニメ・漫画/映画/小説/
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谷本慎二｜モームリを名付けた男’s posts
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【解説】
深夜帯勤務のモームリスタッフが働いているときに依頼者の会社からモームリに連絡がきたという内容です。
退職代行モームリの依頼が1日で230件以上…。
上司の方、経営者の方に伝えたい。
今日は社員がきちんと出勤してくれた事を感謝してください。
仕事をするって、当たり前じゃ無くてそれだけで素晴らしいんです。
これが理解出来る会社は離職率低いんだろうな。
4月1日だけで退職者代行依頼者は130名を超えています。
本日に関して、
会社は『うちに入社してくれてありがとう』
新入社員は『ここに入社させてくれてありがとう』
このお互いの気持ちがあるだけで退職者は出ないはずなのに、なんでこんなにすれ違ってしまうのだろうか？
Replying to
正しくは3年前→2年前→現在です。
事務所移転は3年で4回で1年前のこの事務所が漏れてますね。
モームリには今年入社した新卒3名と来年4名が確定していますが、応募理由は単純です。
『モームリは絶対ブラックじゃ無いと思ったから』
確かにブラック企業から労働者を救うと銘打つ企業がブラック企業で従業員がモームリになっていたら、それはそれでとんちが利いていますね。
退職代行がなくなれば退職者は減りますか？
減らないと思います。
辞めたい人はいつか辞めるし、バックレよりは退職代行使われた方がすぐに意思がわかるし、貸与物や書類も届くので、効率的かと。
義理や人情より効率性を重要視して何が悪いのかとも思います。
実際にあった事例だけど、
・入社式で社長が「退職代行を使うな」と言う
・就業規則で退職代行を禁止する
など『対抗策』を行う会社があります。
顧問弁護士に確認して何の効力もない事はわかっていますが、そこに費やす時間と労力を従業員に充ててほしいと強く願います。
『退職代行を利用した人は採用したくない』お声も見受けられます。
しかし、去年は大手企業を含む20社以上の会社からモームリに対して『退職代行利用者を紹介してくれないか？』と求人の打診がありました。
人材不足、新規開拓など理由は様々ありますが、気にしない企業も多くあるという事実です。
今現在で4月7日月曜日の退職代行の依頼は133名(内新卒15名)
この推移でいくと確実に200名は超えますし、新卒は30名ほどになるでしょう。
毎回思うんですが、こうなる前に一度でも管理職・先輩が異変に気付いて面談やコミュニケーションを取っていれば、おそらく1割以上の代行利用は防げたはずです。
退職者のことを「今後ろくな人生を送らない」とか「逃げ癖がつく」とか、その人のためを思って言っている風に見せる人は、他人の人生なんだからほっとけば良いのに…と思う。
特に企業は退職していく人に目を向けるよりも残ってくれた人や今後入ってくるであろう人材に時間と労力を注ぐべき。
よくなぜ退職代行を始めたかと聞かれるんですが、
答えは『モームリ』という名前が浮かんだからです。
これから何しようかなーと思いながらドライブしてるとモームリの名前が浮かんできて、これは面白いと思いました。
そこから退職代行調べて会社作ってサービス始めて現在に至ります。
退職代行使うやつはカス。
本当にそうでしょうか？
もちろん使う方のモラルやマナー、使い方は考えないといけませんが、人それぞれ使った方がプラスになる人は使えばいいと思います。
「ギャンブルする人はカス。」と言われてるのと何が違うんだろう。
退職代行をやって、自社で転職支援までやって、退職代行のデータを元にコンサルまでやる。
さらには、メンタル不調の方に向けたサプリ販売まで。
二毛作とかよく揶揄されるけど、親和性高いことをやるのはビジネスの基本でしょう。
やりたいこと求められてることを実行できるのが経営者の特権かと。
会社のえらい人に理不尽に怒られたときのメンタルコントロール方法。
その人がその会社を一歩出るとただの一般人で、誰もペコペコしないんだろうなと思うと一気にしらけて、ただのじじいばばあだと感じるようになる。
今までの経験上、これで乗り切れたことは多々ある。
退職代行をやっていてよかったと思うとき。
それは病院行くときや企業と協業するときです。
必ず退職代行利用者が何人いてどのような退職理由かを調べます。
内部がよくない会社が良いサービスを提供できるわけはないし、とんでもない退職理由だった場合は、関わりを持つことを控えてます。
昔からクレーム対応(いちゃもん)の電話はすごく得意だった。
・スピーカーフォンにして手を自由にすることによってリラックス
・「今俺がしゃべってるんだ、黙って聞け」とか言われたら一切しゃべらず数分間放置
・意味不発言が連発してきたら、相づちや合いの手入れず放置
今月のモームリの利用者は3,000名近くになるでしょう。
しかし、退職代行の利用が増えていると叫ばれていますが、トップ3の業者でも月間500名前後、それ以外は200名にも届きません。
代行利用が極端に増えたのではなく、モームリ以外の依頼数が下がり、1つの業者に集約されたというのが真実です。
14日時点で1月の依頼総数は1,010件。
このペースでいけば月間でも2,000件を越えて過去最高になります。
退職代行否定派の方が本当にやるべきは、否定意見をぶつけることじゃなくて、労務環境・会社環境の整備に貢献すること。
それが結果的に一番退職代行業者へのダメージになります。
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退職代行モームリ
@momuri0201
おはようございます。
成人式明け本日の依頼件数は現時点で190件です。
先日1月6日が過去最高件数でしたが、その次に多い件数となります…
昨年の成人式明けと比べると3倍以上の件数です。
当日依頼も含めると200件を超えるため、従業員一同、引き続きモームリにならないよう協力していきます。
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内定辞退、3月31日は激増しそうな予感です。
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退職代行モームリ
@momuri0201
本日時点で2025年卒の新卒の内定辞退が19件になりました。
労働時間や勤務地、業務実態などの契約内容の相違が多く、正社員入社前にアルバイトで勤務された方の退職も含まれます。
2024卒の新卒の退職は約1年間で1,893名。
このペースでいけば最低でも2,500名以上の依頼者になるかと予測します。
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引用やコメントを見てもほとんどの方が「唱和」に関しては否定的なことがわかりました。
そして経営陣の方は社訓の浸透のために理解出来ると。
どちらが正しいとかでは無く、このすれ違いが退職者を生むんですね。
でも労働者に支持されない施策や行動を会社がとっても意味はあまり無いと思います。
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谷本慎二｜モームリを名付けた男
@tanimon0201
まじで教えてほしい。
今の時代で社訓の唱和ってなんの意味がありますか？
こういった考え方をすると、一気に心が落ち着きます。
・車で煽られたとき
おなか痛くて急いでるんだろうな
・悪口を言われたとき
言い返さなければあなたのさみしい独り言
・上司からネチネチ言われたとき
この会社から一歩出たら誰にも相手にされないだろ
・緊張したとき
失敗しても死にはしない
退職代行モームリに手紙と個人写真が届きました。
某有名アナウンサーの名前を語り、
・テレビ局を退局したい
・番組を降板したい
など、稚拙な文章と本人の写真がテレビの切り取り、手紙での依頼のため、嫌がらせと判断します。
関係各所には混乱を招くため連絡はしませんが、これは犯罪です。
毎日6社以上から取材を受けており、今もテレビ局3社が入り交じって撮影をされています。
・TVニュースってだいたい3時間くらい撮影されるんだけど、そのうち使われるのって良くて3分くらい
・ADさんって超過酷な労働環境なのにすごいイキイキとされてる
AD業に企業の離職率改善の糸口もありそう。
今回のモームリ利用回数ランキングからの考察。
以前、モームリ利用回数TOP10に入る人材派遣会社の部長職の方とお話をした際に「派遣会社も離職問題の改善には頭を悩ましている。」という言葉を思い出しました。
『成功したいなら休みなんて取らず、寝る間もなく24時間仕事の事を考えろ』とか言う人がいますが、絶対嘘です。
なぜなら今忙しくてぜんぜん頭が回らないから。
ゆっくり休んで、適度に仕事をする。
これが一番最もフィジカルで 最もプリミティブで そして最もフェティッシュに仕事ができます。
一番の原因は会社選びのやり方がわかっていないこと。
前回大学生に向けて講演を行ったが、みなし残業もわからない、有期・無期雇用の違いもわからない学生がほとんどだった。
こんな状態では求人票で企業を見ても本質はつかめないので、こういった早期離職に繋がる。
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退職代行モームリ
@momuri0201
速報です。
本日の依頼77件中なんと18名が2025年卒の新卒の方です。
4月1日5件、2日8件、3日18件…。
増えるとは思っていましたが、激増してきました。
来週月曜日は想像するだけでも恐ろしいです。
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モームリの1月6日の依頼は現時点で31件。
明日以降の予約も148件あります。
当日出勤されないというのが負担になるのは重々わかります。
それを防ぐためにも社内で思い当たる方がいる場合は「今」面談をするのが重要です。
148名がすでにもう退職を心に決めていて、それを相談できずにいます。
うちの会社のZ世代と呼ばれる年代の従業員達。
この動画内の考え方が「甘い」とか「今の若いヤツは」と感じてしまう管理職や経営者がいたら、その会社は時代に取り残されてしまう。
もちろん志高く仕事に全てを捧げたいという方も一定数はいるが、こういった考えもあることを理解しないといけない。
モームリの依頼件数本日現在で162件、月間では1974件となり、月間最高件数は去年7月の1837件なので、大きく更新します。
また、このままの推移でいけば2200件程度の着地となります。
4月の新卒ラッシュが恐ろしい。
この需要はどこまで増えていくのでしょうか。
このデータ、本当に恐ろしいところを暴露します。
人材派遣会社がトップ10社中4社入っていますが、実は全体利用者の業種別だと
1位：サービス業
2位：製造業
3位：医療関連
となり、人材派遣以外の業種の利用者が多く、中小企業を中心に多くの企業に使われている事がわかります。
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退職代行モームリ
@momuri0201
モームリに一番利用された企業は104回！？
退職代行モームリに最も多く利用された企業のTOP40をランキング形式でPRTIMESにてプレスリリースを配信しました。
どういった業種が多く、複数回利用されている企業は何社あるのかなど、驚きのデータを公開しています。
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退職代行は衰退してる？
これだけ連日退職代行が話題になってますが、実はどんどん業者が撤退していっています。
「いやいや依頼数すごいでしょ」と思うかもしれませんが、その答えは各業者のＸにあります。
…モームリ以外依頼数を開示してない。
それ以外にも理由はあるけど、これが現実です。
起業して今日で3年経過し、晴れて4期目を迎えることができました。
会社の生存率は3年で80%60%50%といろいろ言われてるのでよくわからんけど、ひとまずここまで順調にきてよかった。
今年はそれらしく見える年商10億目指します。
あ、今日誕生日でふ。
現時点で7日月曜日の依頼者177名(内新卒24名)
ここから深夜でまたかなり増えると思います。
実は2時3時でも退職相談が途絶えることはありません。
自分も夜寝れず、仕事に行くのが地獄のように感じた時期もあったので、お気持ちわかります。