【印象に残った質問1】 入社したらどのように貢献できるか？ 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 営業所の所長と一対一の面接だった。 これまでの経歴や業務内容、転職理由など一通り質問された。 しかし、所長の態度が悪く(足を組んでふんぞり返る、こちらの話を遮り話始めるなど)、こちらを下に見る態度をとってきて不愉快で、この人の下で働きたくないと考えたため辞退した。 【面接を受ける方へのアドバイス】 所長の態度が悪く(足を組んでふんぞり返る、こちらの話を遮り話始めるなど)、こちらを下に見る態度をとってきて不愉快で、この人の下で働きたくないと考えたため辞退した。

【印象に残った質問1】 座右の銘は？ 【印象に残った質問2】 志望動機は？ 【面接の概要】 面接の雰囲気は、役職がついている男性が4、5人いたこともあって、カジュアルな面接ではなく、the面接というような感じ。結構鋭い質問や難しい質問をされ、答えられないこともありました。和気あいあいとした会社で働きたいと思っていた私は合わないと感じました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 緊張したらおじさまの波に飲まれるので、リラックスしてくださいね

【印象に残った質問1】 ご実家にはよく帰られますか？ 【印象に残った質問2】 倉庫の印象 【面接の概要】 商品管理の面接を受けました。 駅から少し歩きますが、周囲があまり何もないところなので、迷うことなく来社できるはずです。 面接の冒頭から最終選考になっており、所長クラスの男性一人で対面の面接を行いました。 志望理由はなく、転職理由と上記の様な世間話的な会話で終わりました。 いつも面接後に客観的に振り返ることがあるのですが、これといって振り返ることすら見つからない面接でした。 予想ですが、採用する人が決まっていたのかもしれません。本当に雑談で終わりました。 ただ、面接官が自分の名前を名乗り、しっかりとお礼されていてとても良い印象が残っています。 【面接を受ける方へのアドバイス】 商品管理の面接の場合、そこまで高度な回答は求められていないのかもしれません。落ち着いて回答すれば大丈夫かと思います。

【印象に残った質問1】 特にありません 【印象に残った質問2】 特にありません 【面接の概要】 一次面接は 営業所の所長と行いました 特に当たり障りない 話から 前職のことや 簡単な 業務 内容の説明がありました 1面接の段階で 2次面接を想定したような内容の質問もあり 特にコーヒーを 決めるような雰囲気の面接ではありませんでした 面接終了後すぐに連絡があり 二次面接を行いたいという連絡がありましたので 1次面接はあまり緊張せず自分の思ってることを伝えれば問題なく通過するのではないかと思いました。 二次面接は 営業所を統括している 本部長と呼ばれる方と建設をしました 本部長の方からは さらに 細かな業務内容の話や業界全体の話など より広い視点からの話がありました 本部長 の方からも 特に合否を 決めるような 雰囲気の質問は少なく 採用前提とした面接あるような雰囲気がありました あまり硬すぎず 和やかな雰囲気で面接が終わりました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 研修の件については しつこく聞いた方がいいです 実際に 研修内容を今聞いていますが なかなか大変な研修であり 今の時代にこのような研修やる会社というのは 非常に少ないのではないかと思います 面接だからと言って臆することなく 研修内容について どういうことをやるのか？ なぜそのようなことをやるのか？ 自身が納得できるまで ことをおすすめします。

【印象に残った質問1】 無し 【印象に残った質問2】 無し 【面接の概要】 事務の求人なのに実際は営業職、金額や条件の提示もせず「営業職の求人だよ」と異なりました。面接は圧迫面接と人格否定が1時間ほどあります。営業行けないなら雇わないと言われました。こんなところで働きたいと思える人がいるのか？私は無理でした 【面接を受ける方へのアドバイス】 人格否定の圧迫面接で求人と異なる内容ですがご興味がございましたら是非

【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 けんていについて 【面接の概要】 面接の空気感は特に緊張感もなくリラックスして話せました。 けど用意していた質問とは違ったような質問が多く答える時に困ってしまいました。面接官は四人ほどいました。 面接後は工場内をけんがくさせていただきました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 履歴書に書いたことをしっかりと見返して準備した方がいいと思います！ 大変ですが頑張ってください。！！

【面接の概要】 面接では1人ずつ採用担当の方が丁寧に面接をしてくれるが、面接の際にいい話をたくさん聞いたせいで入社した際実際に思っていたことと違くギャップが大きい。 【面接を受ける方へのアドバイス】 入社後に行う研修やどんな仕事内容なのか残業はどのくらいなのかなど面接時でなくとも内定者懇親会の場などでしっかり確認した方が良い。 会社の就職ページだけではなく、このような口コミを読んだ方がいい。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員も経営者も、文化や教養に縁がない人ばかり。ゴルフとか麻雀とか夜の店の話ばっかりで、あんまり教養のある人はいない。正直、関わりたくないタイプの人ばっかり 【良い点】 日本語は通じていた、田舎の公立中学校男子が戯れてるような感じ。

【気になること・改善したほうがいい点】 鉄板切って値札付けて売ってるだけ。まぁこれヨソでもできそう。利益率はビックリするほど低い。図体のでかい町工場といった感じ。オリンピック需要は終わったので、この先は正直微妙な感じ。 【良い点】 管材は一応なくなりはしない業界だが…微妙な感じ。なんか変な野菜とか作ってるけど誰も食べたことがない、一応ちゃんと食えるっぽいけど。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業をしている者も多くいたらしいのでなくした方がいいと思う。 ボーナス、月給も他社と比べてかなり安いと思う。 【良い点】 なし。営業職だったが安かった。営業職を考えてる求職者は歩合制であることと扱いやすい商品である事を重視した方がよい。

【気になること・改善したほうがいい点】 代表の個人趣味のようだが、泊まり込みの陰惨で根性主義な研修があった。魁男塾かよ。どこかのヨットスクールそっくり。よくこれまで問題にならなかったものだと心底あきれる。 内容は40キロ徒歩移動やら社訓の暗記と絶唱などトンチキな内容 【良い点】 形だけはスキルアップ研修の「ようなこと」を「させられる」、本人の意思とは関係なくだ。内容は不気味で意味不明。

【印象に残った質問1】 家族とは仲がいいですか？ 【印象に残った質問2】 10年後の自分はどうなりたいですか 【面接の概要】 面接が人事担当と役員の2回、両方とも個別面接で、時間は1時間と長めだった。特にびっくりする質問はなかった。志望動機や自己PRなど一般的に知られる質問をされた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 素直に、自分の思いを伝えるのが大事だと思う。おそらくだが、その人のスキルや実力よりかは、人柄を重視しているように感じた。しっかり将来のビジョンについて考えられていれば大丈夫だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 土曜日出勤があり、営業自体は午前中までなのに、1日いなければ有給が半日消化される。場所によって休みの日にちが違う。でも振替休日などはない。 【良い点】 残業は営業は残業が多かったが事務職はあまりなく、朝も8時半から始業だが、ギリギリに行っても特に何も言われない。朝に無駄に早く行かなければいけないと言うことはなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 このままここにいても将来性が見込めないと思った。業界的に建築なので、女性のキャリアアップは難しい。そのため、働いている人も、20代か40代以上と偏りがあり、女性社員の離職率が高いと感じた。 【良い点】 一緒に働く人はいい人が多かったです。女性特有のいざこざとはかなく、いい意味で距離感を持って接する方が多かった。また営業さんも優しかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 人の質が悪過ぎる。マネジメント能力皆無、口調悪い、上司に尻尾を振り部下には悪く強いといった態度でパワーハラスメントが横行している。とても令和とは思えなく、昭和の下品で下等な会社である。毎週月曜日会社の稚拙な社訓を全員で読み役職者が考えた話を聞くのだがレベルが低い話でわざわざ集まって聞くような話ではなかった。 【良い点】 なし。悪い所しかないと言っても過言ではない。