ダメ元で40日間の有休を請求してみるべき
どうせ辞めちゃうんだから上司にどう思われてもいいじゃん
立つ鳥跡を濁さずなんて糞くらえだ！

何日ってあるだけ全部だろ普通は

やっぱ有給はどこも使えないんだな
有給消化しないと上司から怒られる！とは何だったのか

>何日ってあるだけ全部だろ普通は
塩梅が分からない
後輩はそんな有給取ってなかったのに
退職前に10日くらいしか取ってなかった

>やっぱ有給はどこも使えないんだな
普通は使えるよ
声がデカい少数派が使えない報告してるだけ

>やっぱ有給はどこも使えないんだな
>有給消化しないと上司から怒られる！とは何だったのか
年五回取れって法律あんだが
その分公休の絶対数減らすって裏技使われてるから
ザル法案

取れるだけ取れ
会社によって年間持ち越し有給の日数は違うから自分の会社の手持ち有給全部使え

>>何日ってあるだけ全部だろ普通は
>塩梅が分からない
>後輩はそんな有給取ってなかったのに
>退職前に10日くらいしか取ってなかった
後輩？とやらがこの案件となんか関係有る？

６５歳までの再雇用予定なら有給消化しないのが普通になってきた

>何日ってあるだけ全部だろ普通は
>塩梅が分からない
>後輩はそんな有給取ってなかったのに
>退職前に10日くらいしか取ってなかった
>後輩？とやらがこの案件となんか関係有る？
施設長に「〇〇君はこれが普通だったよ」とか言われたら面倒だから
対策考えてる

>>やっぱ有給はどこも使えないんだな
>>有給消化しないと上司から怒られる！とは何だったのか
>年五回取れって法律あんだが
>その分公休の絶対数減らすって裏技使われてるから
>ザル法案
労基署に通報すれば違法認定されるけど
キビ覚悟で通報する勇気がある人は中小企業にはいないだろう

まぁ何も言わなかったら
無しにされるからなぁ
辞める前まで仲間の事を気遣える日本人

>施設長に「〇〇君はこれが普通だったよ」とか言われたら面倒だから
>対策考えてる
上とおんなじ台詞を返すわ

大企業入らなかった奴が悪い

休み自体は取れなくても有給の買取みたいなのあるらしいからその辺も調べとけよ
40日もあれば月給以上だぞ

普通に溜まった分の全部使っていいよ
君は何も悪くはない
まともに使わせない会社が悪いだけ

>有給の買取
俺も辞めた後ちゃんと貰えた

>休み自体は取れなくても有給の買取みたいなのあるらしいからその辺も調べとけよ
>40日もあれば月給以上だぞ
おれも買い取りしてもらった

有給の買い取りって違法じゃないの？

なんか言われたら労基に駆け込め
どうせ辞めるんだし

有給いらねーから買い取りも良いかもな

え？有給の買い取りしてるとこあるの？
今やったら会社に労基入るだろ

まぁ大多数は
退職一ヶ月前から休みで
なんだかんだ5日くらい呼び出される

有給最大数40日で毎年30日くらい残るからかなり捨ててるんだよな
捨てた分の有給せめてボーナス査定で評価してくれれば良いんだがどうなんだろうか

辞めるんだから有休どころか欠勤でも良いじゃん
会社の評価とか関係ないし

送別会嫌だなぁ

世間は狭いから悪評は伝わるぞ

そんだけ有給貯まってる状態で辞めるって突発ではないだろうから事前に何ヶ月も前から言っとけば消化できるだろ

まあ普通に有給全消化でいいよ
「有給消化せずに辞めたら心象いいかなあ…」とか考えるだけムダ
とにかく辞める時点でブラック中小じゃ裏切り者扱いだからな

>世間は狭いから悪評は伝わるぞ
まぁ引っ越すから良いんだけど
自分は社会人としてきちんと勤めあげた自尊心大事

>世間は狭いから悪評は伝わるぞ
取引先「辞めた人間の悪口言って回るとか怖いわ」
としかならん

>そんだけ有給貯まってる状態で辞めるって突発ではないだろうから事前に何ヶ月も前から言っとけば消化できるだろ
ボーナス貰って6月末に辞める予定だから
40日消化なら来月から休みかな

知り合いは辞める前の一カ月丸々有給にして退職してたぞ
当然の権利なんだから気にせず使え

有給消化します
退職前なんで会社に時季変更権はありません
で済む話
駄目ならその場で労基に電話しろ

何も言わなくても有給使えって言われたけど俺が言ったタイミングが急すぎて4日残って辞めるわ

>ちなみに10年間1日も自分でとったことない
嘘くさい

辞める時だけは力関係が社員＞会社になるだから強気でいけ

>ちなみに10年間1日も自分でとったことない
>嘘くさい
ガチだぞ
介護あきだ
コロナで4日休んだ事しかない

退職時の有給買い取りはセーフだったはず
買い取ってもらって給料の半額くらいもらったことある

買い取るよって言われても辞める直前でそんな話してないとか言われるから休む一択だぞ
やべー職場だと有休消化を勝手に欠勤扱いにされたりするんで内容証明で連絡送ったりするまである

まぁスレ画のペンギンの気持ちは少しわかる
有給使われてる間上は別に人員補充してくれるわけではないから現場が疲弊するしな

俺の経験則から言うと流れに身を任すとしたら
一ヶ月前から休みで
チョイチョイ呼び出される感じかな

>まぁスレ画のペンギンの気持ちは少しわかる
>有給使われてる間上は別に人員補充してくれるわけではないから現場が疲弊するしな
辞める側からすれば知るかボケではある

20年前は辞める前は針の筵で辛かったけど
今は「あっ？何か文句あんのか？ぶっ殺すぞ」って気持ちになってるから
俺も図太くなったな

>40日くださいっていうのは普通？なのかな
普通

有給なんか無いって言われてもちろん買取もされてないよ

辞める前にフルで申請して１月くらい休んだわ

このご時世なんだからスマホをこれ見よがしに机に置いて退職前のお話するのが一番だよ

>有給使われてる間上は別に人員補充してくれるわけではないから現場が疲弊するしな
そら普通に「人減ったんで進捗落ちますね」の一言で終わりだよ
バカ正直に減った分頑張ったら人員補充されないだけだ

長く無休状態が続くと本当に休みなんていらなくなるんだ
まあそんな状態になる時点でそこやめたほうがいいんだが

英雄気取って有給40日残ってたのに
最後一週間まで仕事して
人事の書類の不備で一週間に何度も呼び出されて
退職日に挨拶して書類とりに行ったら上司が悪口言ってる現場に遭遇した俺からすると
馬鹿丸出しだから有給全消化は最後っ屁で必要

>長く無休状態が続くと本当に休みなんていらなくなるんだ
>まあそんな状態になる時点でそこやめたほうがいいんだが
休まない方が身体が楽みたいにもなる
休むと仕事が溜まるから

>買い取るよって言われても辞める直前でそんな話してないとか言われるから休む一択だぞ
>やべー職場だと有休消化を勝手に欠勤扱いにされたりするんで内容証明で連絡送ったりするまである
そもそも買取は被雇用者から打診するもので休むか買い取らせるかはこちらにあるんだよな
雇用主側が当たり前に買い取れるのは「辞める日までに消化し切る日数がなかった時に消化しきれなかった分」なので十分に全消化できる日数あるなら被雇用者側に選択権はある
机上の空論じゃなく何度も転職してるが強めにやりたいようにやった方がいい
引き継ぎも最低限以外のとこは業務中に向こうが時間作ってこちらはやってあげる立場
その姿勢を最低だと思われてハラスメントされるなら出るとこ出るって強気でいい
正直引き継ぎなんかキリがない

辞めるとなれば上長や経営者なんかはなんとかとしあきに嫌な思いさせようと腹立つようなこと言ってくるのでボイレコオンにしておけよ

>長く無休状態が続くと本当に休みなんていらなくなるんだ
>まあそんな状態になる時点でそこやめたほうがいいんだが
なんなら休みがあると転職活動するので辞められてしまうまである

今有給何日あるかって勤怠システム見りゃわかるよな？上司に聞いてみろ

俺は普通に30日以上取得して辞めたが

>辞めるとなれば上長や経営者なんかはなんとかとしあきに嫌な>思いさせようと腹立つようなこと言ってくるのでボイレコオンにしておけよ
王からただの糞ジジィにジョブチェンジするんで
舌打ちでもしてみようかな

>今有給何日あるかって勤怠システム見りゃわかるよな？上司に聞いてみろ
普通に40日あんだが
奥ゆかしい後輩二人は上司に裁量権委ねて「有給ください」「いいよ」だけのやり取りで
最後の10日間くらいしか貰えてなかったから
戦う覚悟必要かな

辞めるからって申請もせずに有給取れると思ってんのはバカすぎるだろうって最近思うことがありました
ちゃんと調整しようって考えるくらいはしてほしかった…

退職日言った時に部長にもう少し伸ばしてくれんか？
恩や情も多少あるやろ
と言われて「確かにそれもどうだな」って思って
って半年伸ばして
有給頼んだら「えっ？何それお前」的な事言われた思い出


恩や情って俺に対してはこいつは無かったのな

>戦う覚悟必要かな
いや別に戦わんで「辞めます有給取ります今日最終日です」でええよ

>辞めるからって申請もせずに有給取れると思ってんのはバカすぎるだろうって最近思うことがありました
>ちゃんと調整しようって考えるくらいはしてほしかった…
聞かなかったらスルーされるけど
今は聞いても逃げられるんだぜ

>恩や情って俺に対してはこいつは無かったのな
だから辞めるって言った時点でお前はもう会社の敵なんだって
身内じゃなくなったんだから何やってもいいパブリックエネミーになるんやな

有給取らせなければ取らせないほど上司の手柄になる会社には全力で行け

上席が万が一有給取れないって言ったら内線で総務に連絡して「こう言ってますけど会社として取らせないって事ですか？」って確認すりゃいい

急遽決まった退職とかならどうしようもないかもしれないけど半年前くらいから決まってたら普通の社会人なら計画たてて周りと調整して使い切るよね
ラスト一ヶ月で使い切るにしても事前に周りに相談というか周知くらいしてほしい
相談し辛い職場環境とか言われてもそれこそお前の権利なんだし退職のあれこれを口頭じゃなくて文書で伝えてるんだからさあ…

退職予定日前日から過去に遡って有給残日数分で取得していく
二ヶ月近く休めるんじゃないかな？

月末で辞めようと思うと2日残っちゃうんだけどもう2日使った方がいいのかな

俺辞める時は人手が足りないからって内内で有給買取りして通常シフト通りだったな

>退職予定日前日から過去に遡って有給残日数分で取得していく
>二ヶ月近く休めるんじゃないかな？
今日は課長と施設長の面談やから
話てみるわ
施設長は有給5連休明けやから流石に「俺は良いけどお前は駄目」とか言わんやろ
多分

引継ぎしてから残りの有給分休んでやめたぞ俺
むしろそれ出来ない会社ヤバいだろ

>俺辞める時は人手が足りないからって内内で有給買取りして通常シフト通りだったな
取れないならそれのが有難いよな

>月末で辞めようと思うと2日残っちゃうんだけどもう2日使った方がいいのかな
月またいで辞めて具体的に困るパターンがないなら月末にこだわる必要はないぞ

>相談し辛い職場環境とか言われてもそれこそお前の権利なんだし退職のあれこれを口頭じゃなくて文書で伝えてるんだからさあ…
いや俺の権利をどう使おうが勝手やろ…

円満に辞めるつもりだから気を遣ってだいぶ早めに言って引き継ぎの準備とかもしたのに新人ギリギリまで入れてくれなくて結局ほとんど教えられずに辞めてしまった

労基より俺の考えのほうが上と考える糞会社は辞めたほうが良い

色紙や送別会で残ってる人達を酷使して欲しくないんやな

退職の意志を２週間前に伝えればOK
民法上はこれだけなんでそれ以上を要求する会社に強制力は基本的に無いよ

ウチの職場は有給買取が違法で出来ないとかになったから有給消化で2ヶ月休むとか当たり前の光景だわ

>施設長は有給5連休明けやから流石に「俺は良いけどお前は駄目」とか言わんやろ
ダメ元で言うよ
だってギリギリまで働いてくれないと施設長の仕事が増えるだろ
言うだけならタダなんだよ

>年五回取れって法律あんだが
>その分公休の絶対数減らすって裏技使われてるから
どうやって？
そもそもその裏技じたい法律違反じゃねーの？

スレあきは普通に40日休んでからやめたらいいだろう
40日後に退職という形で

ダメ元とかじゃなくて残りの有給消化して辞めますって言え

>引継ぎしてから残りの有給分休んでやめたぞ俺
>むしろそれ出来ない会社ヤバいだろ
それはもっと前に行う
担当業務でも日次だけじゃなく月次や年次の処理があるから
俺が辞めてから業務で困る事があれば携帯に電話してokと言っといたらほっとした顔してたな

>>その分公休の絶対数減らすって裏技使われてるから
>どうやって？
そもそも休日ってのは週1取らせる以外の義務は会社にない
年末年始や盆を出勤日にしてそこで社員に有給で休ませるように仕向ければいいだけ

公休数自体は会社が決められるぞ
いまだに105日の所とかあるし

周囲への貢献度によって反応まちまちだよな
可能な範囲で有給入れてもらってほんと今まではお疲れ様で辞める職員がほとんどだけど、てめーいい加減にしろよって辞めるまでの周囲が一気に冷たくなった職員も数人いた

普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う

>>俺辞める時は人手が足りないからって内内で有給買取りして通常シフト通りだったな
>取れないならそれのが有難いよな
その辺折衷案を総務が話し合ってやってくれるかどうかよね
有給黙ってても法令に従って素直に休ませるのも0か100で極端だし

>普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う
引っ越してから見つけるんで決まって無いかな

退職前の有給は全て消化すべき

>>普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う
>引っ越してから見つけるんで決まって無いかな
逆だろ！

モームリで想像をはるかに超えるアホな会社がゴロゴロしてる事が明らかになったからなあ
マトモに引継ぎだなんだを要求する資格なんて 辞める側がそう感じた時だけやればいいだけだわ

>>>その分公休の絶対数減らすって裏技使われてるから
>>どうやって？
>そもそも休日ってのは週1取らせる以外の義務は会社にない
>年末年始や盆を出勤日にしてそこで社員に有給で休ませるように仕向ければいいだけ
会社が決めるけど労働条件契約するときに公休日数も決めるだろ
正社員なら不利益変更は出来ないだろうから日数はそのままだ
それか期限ありの非正規雇用の話なのか？

>普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う
普通か？
うちは忙しくて転職先決まらないまま辞めて半年休んで再就職する人がほとんどだわ
そんなに急いで何か意味あんの？

今度受けるSOMPOグループの企業は有給年33日付与で毎年15日消化義務でスゴーってなった

>普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う
>引っ越してから見つけるんで決まって無いかな
>逆だろ！
何で？いやマジに
失業保険貰って転居先で少しゆっくりしたいやん
引っ越しもあるし

ぶっちゃけ仕事中に転職って大変だからやめてからでも別にいいと思うよ

>ぶっちゃけ仕事中に転職って大変だからやめてからでも別にいいと思うよ
資格と経験あるなら楽勝で再就職できるしな今

>>普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う
>引っ越してから見つけるんで決まって無いかな
ずいぶん呑気で笑った

>>ぶっちゃけ仕事中に転職って大変だからやめてからでも別にいいと思うよ
>資格と経験あるなら楽勝で再就職できるしな今
電験三種持ってると適当に応募して全部書類選考通ってしまった
面接スケジュールが酷いことに

>>普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う
>>引っ越してから見つけるんで決まって無いかな
>>逆だろ！
>何で？いやマジに
>失業保険貰って転居先で少しゆっくりしたいやん
>引っ越しもあるし
ここらへんは職種の差あるだろな…

>ぶっちゃけ仕事中に転職って大変だからやめてからでも別にいいと思うよ
まあそれはそう
在職中に仕事探しできる余裕のある会社、普通は辞めねえんだわ

>普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う
>普通か？
つか俺の経験則や思い出でも転職先決まって辞めた奴のが少ないわ
大抵はボロボロでもう辞めたいから辞めるパターン
そしてリフレッシュして再就職してる

>退職日前の有給って何日取得するもんなの？
退職なら全部使え次の月給料ないからな
俺は有給消化しないで退職した

引き抜きみたいな感じで転職したから日程の調整忘れてて15日くらい残したまま転職したわ
金まで現職次の月曜日から別職で慌ただしかったがまあ1ヶ月も休むとダレそうだからこれはこれでってかんじ
まあ転職決まった日に戻れるなら確実に全部取得するが

>>普通は退職するってなったら次の転職先が決まってるから退職日を伸ばしてってのは選択肢に上がらないと思う
>引っ越してから見つけるんで決まって無いかな
>ずいぶん呑気で笑った
数か月くらいじっくり休みたくないか？普通
失業保険蹴ってボロボロですぐ次に就職するメリットが逆に分からない

ぶっちゃけ失業保険がなんのためにあるかってそのためだからその間に先を決めたらいいよな

当たり前だけどとしあきの職場の差が激しいことに驚く
自分の職場だと次完全に未定で辞める人ってほぼほぼいない

>当たり前だけどとしあきの職場の差が激しいことに驚く
>自分の職場だと次完全に未定で辞める人ってほぼほぼいない
転職活動できる余裕がある職場ってそんなないから

ただの違いを差って言うのは違くない？

退職前に取るというより
退職予定の日から後にも在籍だけして休みという体にする、とか出来ないの？
前にズラして迷惑かけるかもっていうなら後ろにズラせば

普段から普通に有給使えないと転職活動はなかなかできない
限界ギリギリでボロボロになってやめるような職場は有給なんて使えないってこと

>公休数自体は会社が決められるぞ
>いまだに105日の所とかあるし
いいなあ、うち公休日数は男性社員公休日含めて年間72日(有給が公休に勝手に使われる裏技込み、実質週一の休みと4時間の半休で)誤魔化してる
女性社員は公休日104日プラス有給5日以上(育休1月、創業30年で去年初めて育休適応された)
ここに書いたら転職のしろとか言われないけどもう、40前でローンも子供もいるのにリスクとれるわけないじゃん

>当たり前だけどとしあきの職場の差が激しいことに驚く
>自分の職場だと次完全に未定で辞める人ってほぼほぼいない
俺もフルリモートだし今はそんな感じだな
ただ若い頃はクソみてーな会社勤めだったんで「限界だから辞める！明日のことは知らん！」
って会社があるのもよくわかる

>退職前に取るというより
>退職予定の日から後にも在籍だけして休みという体にする、とか出来ないの？
>前にズラして迷惑かけるかもっていうなら後ろにズラせば
そうなると実退社後も会社に所属してることになる
ならその間に失業保険その他諸々出ないし
次の会社に即就職したら被って面倒な事になる

>ここに書いたら転職のしろとか言われないけどもう、40前でローンも子供もいるのにリスクとれるわけないじゃん
まあそれはローン組む奴の自己責任だな
二馬力なら割となんとかなるんでなんとかしろ

>当たり前だけどとしあきの職場の差が激しいことに驚く
>自分の職場だと次完全に未定で辞める人ってほぼほぼいない
ステップアップしたいのが目的って事なのかな？そういう会社は
俺は底辺ばっかだから
もう二度とここに戻りたくない体を休ませたい再就職は楽勝ってパターンばっかだわ

うちは最大130日だから半年前から休む人がそこそこいる

退職の時に有給消化させてくれない会社はすべからくブラック

労基と弁護士の名前出そう
無能上司は今までよく調べもせずに圧かけて従わせてたんだろ
と思ってたが部下側もナニソレお前みたいなヤツの模様

>ここに書いたら転職のしろとか言われないけどもう、40前でローンも子供もいるのにリスクとれるわけないじゃん
今引く手数多だから転職なんか余裕だぞ
マジで

>労基と弁護士の名前出そう
>無能上司は今までよく調べもせずに圧かけて従わせてたんだろ
>と思ってたが部下側もナニソレお前みたいなヤツの模様
まあ10年間自分で取ったことないスレあきだからね

家のローンしてる人達
トランプのせいで人生滅茶苦茶だよな今

>>ここに書いたら転職のしろとか言われないけどもう、40前でローンも子供もいるのにリスクとれるわけないじゃん
>今引く手数多だから転職なんか余裕だぞ
>マジで
今まで２回転職したが同じ職場の人間関係は良いんだよな。

>まぁ何も言わなかったら
>無しにされるからなぁ
気の弱い同僚は10年勤めてたのに辞める時に使わせてもらえなかった
ギリ健だったから会社から「ダメです」と言われたら悲しそうにそうなんだと納得してた

>家のローンしてる人達
>トランプのせいで人生滅茶苦茶だよな今
思考停止で変動金利を選ぶクズが悪い

>家のローンしてる人達
>トランプのせいで人生滅茶苦茶だよな今
今不動産価格が強気で買えねえんで住宅ローン破綻して市場に割安な不動産ガバガバ出てきてくれねえかなって期待してる
頑張れトランプ！

>ギリ健だったから会社から「ダメです」と言われたら悲しそうにそうなんだと納得してた
そうそう
なのでワンチャンに賭けてとりあえず有給を取らせないのが底辺の会社

>家のローンしてる人達
>トランプのせいで人生滅茶苦茶だよな今
中古住宅ならまだしも田舎でも何千万の買い物をキャッシュで買うやつはいるのか
新築なんて20代30代で買う人が大半だから尚更

>>ギリ健だったから会社から「ダメです」と言われたら悲しそうにそうなんだと納得してた
>そうそう
>なのでワンチャンに賭けてとりあえず有給を取らせないのが底辺の会社

>なのでワンチャンに賭けてとりあえず有給を取らせないのが底辺の会社
会社からすれば本来だったら払わなくてはいけない30-40万が手元に残るわけだからな
そりゃあの手この手で使わせないようにしますわって

>家のローンしてる人達
>トランプのせいで人生滅茶苦茶だよな今
>中古住宅ならまだしも田舎でも何千万の買い物をキャッシュで買うやつはいるのか
>新築なんて20代30代で買う人が大半だから尚更
いや田舎なら0円住宅とか売ってるぞ
家が余りまくってる

>今度受けるSOMPOグループの企業は有給年33日付与で毎年15日消化義務でスゴーってなった
いま事故に遭って相手側保険屋が損保だけどかなりきついらしいぞ
被害者側の俺が担当気遣うのが神みたいにいわれる
対人の方も対物の方も「こんな相手見たことない」って
要求は妥協しないけど担当には文句言わんしせっつかんから
逆に言うと普段の相手型のカスハラや時間外連絡や内部決済で酷い思いしてんやろな

>No.1309815527
向こうからすると人の心が無いのは会社を辞める裏切り者のとしあきの方なんだよ
場合によっては同僚や部下もそれに同調したりするからな
裏切り者は人間では無いから何やってもいいんだよ

会社が自分を守る事はないそう言う関係

>ギリ健だったから会社から「ダメです」と言われたら悲しそうにそうなんだと納得してた
>そうそう
>なのでワンチャンに賭けてとりあえず有給を取らせないのが底辺の会社
自分は馬鹿にされて捨てられてるに
ギリ健は他人との絆
保身とか思考が錯誤して何も言えなくなる

>>No.1309815527
無い無い人は道具

経営者からすると定期的に社員に辞められて裏切られ続けてる感覚なんやな
なのでこれから裏切るやつに一回くらい反撃しても許されるっしょ？って感覚

録音してなにかあれば提出だろうなやっぱ

うちは中小でも有給カードで後何日みたいなのあるけど
そんなフワッとした概念の所もあるのか

>向こうからすると人の心が無いのは会社を辞める裏切り者のとしあきの方なんだよ
ちなみにそのギリ健さんが辞めた理由は年度末で現場が無くなっていくとこがないからなんだよ

ちゃんとした会社は所属してる社員もリテラシーあるんで
会社がヘタな事したら徹底的に法律で元社員に殴り返されるって分かってるから優しい

>>今度受けるSOMPOグループの企業は有給年33日付与で毎年15日消化義務でスゴーってなった
>いま事故に遭って相手側保険屋が損保だけどかなりきついらしいぞ
>被害者側の俺が担当気遣うのが神みたいにいわれる
>対人の方も対物の方も「こんな相手見たことない」って
>要求は妥協しないけど担当には文句言わんしせっつかんから
>逆に言うと普段の相手型のカスハラや時間外連絡や内部決済で酷い思いしてんやろな
SOMPOじゃなくSOMPOグループな
残業殆どない職種だわ
その分給料は少ないが9－17時勤務はありがてえ

>ちなみにそのギリ健さんが辞めた理由は年度末で現場が無くなっていくとこがないからなんだよ
畜生が経営してるんだ！

>>向こうからすると人の心が無いのは会社を辞める裏切り者のとしあきの方なんだよ
>ちなみにそのギリ健さんが辞めた理由は年度末で現場が無くなっていくとこがないからなんだよ
「現場無いならやめてもらうしかないじゃん？努力が足りないんだよ」ってノリだぞ
自分の営業が足らんかったとはならない

有給(電話対応はする)とかでしょどうせ

15年前に辞めた会社では取れなかったな
労基通して有給取った人間もいたがそいつを激しく憎みあれこれし続けてたよお偉いさん
俺はもうこの会社関わって消耗したくないって思って有給取らずに辞めた

そういう積み重ねのおかげか最近閉店ラッシュしててまあそりゃなって目で見てる

>そういう積み重ねのおかげか最近閉店ラッシュしててまあそりゃなって目で見てる
氷河期世代のおかげ(？)で従業員に何でも強く出れると勘違いしたまま来た中小企業は多いだろうなあ
人手不足の今は逆に労働者がやり返せる絶好の時代なんだから1mmも遠慮する必要はないわ

>そういう積み重ねのおかげか最近閉店ラッシュしててまあそりゃなって目で見てる
どこのチェーン？もしよければ

>有給(普通に出勤するし定時までいる)とかでしょどうせ

現場が人手不足とか辞める俺の知ったことかボケ
そこを何とかするのがてめーの仕事だろ
なめてんのか

>>有給(普通に出勤するし定時までいる)とかでしょどうせ
こういう人がいないと回らないから本当に悲しくなる

>>そういう積み重ねのおかげか最近閉店ラッシュしててまあそりゃなって目で見てる
>どこのチェーン？もしよければ
今のご時世言えないけどこの1年で4分の1の店畳んでたよ
社員も3分の2になってたし新卒募集もとうとう止めたみたいだ
会社ごと畳みそうな勢い

辞める人を一旦慰留するのは必要なプロセスなのでその人の必要性の証明にはならないから気をつけなよ
退職に追いやったってなるのが最悪パターンなので慰留は形式だけでもするんだ

人手不足の解消をするつもりがないの透けて見えるのがしんどい
無理やり走らせてなんで出来ないんだよって言い出すんだろなあ

有給を取らせない権利なんて雇用側にはないので
向こうがあーだこーだゴネたところで休んでしまえばOK
もし有給分の給料払わなかったら労基に言え

とりあえず失業保険は即申請しろよ
自己都合だとしばらく貰えないから
しかも退職日からじゃなくて申請日から1か月とかなので…
金がないなら年金免除や保険料免除も申し込んでおけ

年金は後で払えばいいだろと思ってたら生活に支障来るレベルで鬼電来るので
失業中払うのが難しいならひとまず免除を勧める
あとから免除期間分払うのも出来るので

ちゃんと事前にやめるって言っても何もしないから
2週間後止める事を言ったらギャーギャー言ってたな
求人取るとかしろよって思った
俺の先任者の時そうしてたのに

まあさぁ「他人に迷惑」かけてまで自分勝手な有給取るやつって

>とりあえず失業保険は即申請しろよ
>自己都合だとしばらく貰えないから
>しかも退職日からじゃなくて申請日から1か月とかなので…
>金がないなら年金免除や保険料免除も申し込んでおけ
普通貯金2000万くらい貯めてから辞めないか？
そんなカツカツにどうやってなんだ？

辞めるんだし他人の事なんか考えないわな

>辞めるんだし他人の事なんか考えないわな
辞める理由は大抵はその会社だしな

でも意外とそこまで有給取りたがる人って多くはないよな

有給取らせない迷惑な会社に気を使う必要性

当然の権利
買い取りを提案されたらちゃんと処理されたか確認しろよ
俺は処理されてなくてそこでかなりもめたわ

>有給取らせない迷惑な会社に気を使う必要性
そういう会社に限ってうぜえからなるべく事を大きくしたくないんだろ
怒ったりトラブルが起こると思ってわざわざするの疲れるし

>>とりあえず失業保険は即申請しろよ
>>自己都合だとしばらく貰えないから
>>しかも退職日からじゃなくて申請日から1か月とかなので…
>>金がないなら年金免除や保険料免除も申し込んでおけ
>普通貯金2000万くらい貯めてから辞めないか？
>そんなカツカツにどうやってなんだ？
ブラックじゃそうそう貯まらんぞ
貯めるまで堪えるのもアホらしいだろ
若さを無駄にするのは可愛そすぎ

>当たり前だけどとしあきの職場の差が激しいことに驚く
>自分の職場だと次完全に未定で辞める人ってほぼほぼいない
本当にやべえところは転職活動が出来ないまで酷使されてもう次なんか考えられん位まで追い詰められて…とか普通にあるしなあ
最悪なのは自死なんだが

>ブラックじゃそうそう貯まらんぞ
>貯めるまで堪えるのもアホらしいだろ
>若さを無駄にするのは可愛そすぎ
金より命…

>でも意外とそこまで有給取りたがる人って多くはないよな
取りやすいところはガツガツ消化する必要が無いし
何ならなんちゃら休暇とか言って会社が取らせて来る休暇が別途あるし
取りにくいところは論外だしで
自分から言い出せる機会があんまり・・・

>当然の権利
>買い取りを提案されたらちゃんと処理されたか確認しろよ
>俺は処理されてなくてそこでかなりもめたわ
「えっ？そんな話してないよ？証拠あるの？」

>何ならなんちゃら休暇とか言って会社が取らせて来る休暇が別途あるし
うちも夏季休暇は別途あるんで有給使い所がないわ

ネタスレ
有給取らせないような会社は40日も有給付与しないだろ

最初の会社は身体薬漬けでなんとかしてたんで浪費激しいし給料少ないし
土日休み取れないんで資格取得による脱出も厳しかったな
止めてからの運と周囲のサポートと職業訓練に助けられた

2000万なんて貯めるまで我慢してたら人生終わってただろうな

>ネタスレ
>有給取らせないような会社は40日も有給付与しないだろ
確かに...

>>家のローンしてる人達
>>トランプのせいで人生滅茶苦茶だよな今
>思考停止で変動金利を選ぶクズが悪い
変動金利が2%切ってた時期ならともかく今でも固定より変動の方が有利だわ
変動が6倍とか7倍になってようやく固定と同等やぞ？
数年でそんなレベルになったらそれこそ日本破綻だし
20年、30年かけてそうなったとしてもそれでも変動金利のほうがお得なんよね

>有給取らせないような会社は40日も有給付与しないだろ
法定日数

辞めるんならなんも気にしなくて好きにやれ
なんか色々言われても結局なんかあった時の全ての責任は個人ではなく会社に行くんだから

付与したことにはして使わせないの常識だろ...

>辞めるんならなんも気にしなくて好きにやれ
>なんか色々言われても結局なんかあった時の全ての責任は個人ではなく会社に行くんだから
まあでも常識的な範囲でしたいのはわかる
相手と同じレベルになる事は無かろう

退職代行業者ってさ
殴られたり無休で働かせたり酷いパワハラしてたり残業代出ないのがデフォルトだったりする会社に使うモノだったよね…?

なんで普通の会社に退職代行出してるの…

>なんで普通の会社に退職代行出してるの…
めんどくさかったりナイーブだったりするんだろ

>No.1309821414
そう
それで？

>付与したことにはして使わせないの常識だろ...

>なんで普通の会社に退職代行出してるの…
普通の会社だって社員が辞めれば上司の評価が下がるし有給使わせずに辞めてもらえれば会社は得するので
社員のためではなく上司や会社のため 社員が損する様なやり口を使って来るから

有給申請しろ
そのまま休め
その分払われなかったら給料未払い扱いだ

買い取りとはいえ全部使わせてくれるウチはまだマシなのかな

>退職代行業者ってさ
>殴られたり無休で働かせたり酷いパワハラしてたり残業代出ないのがデフォルトだったりする会社に使うモノだったよね…?
>なんで普通の会社に退職代行出してるの…
会社全体としては普通の範疇でも直属の上司が話が通じないとかあるからじゃね？

こないだ年度替わって有給付与された日に退職挨拶して有給消化入る人いた
仕事できない人だったけどメンタル強いなって思った

>土日休み取れないんで資格取得による脱出も厳しかったな
なんの資格取ろうとしてたの

>普通の会社だって社員が辞めれば上司の評価が下がるし有給使わせずに辞めてもらえれば会社は得するので
>社員のためではなく上司や会社のため 社員が損する様なやり口を使って来るから
それはそうだけど不当なパワハラ受けたり労基に駆け込んでも対処しないための救済措置だったよね？

>こないだ年度替わって有給付与された日に退職挨拶して有給消化入る人いた
有給付与の月を経過してその後にボーナスが出た日に退職届出すのが労働者に一番メリットあるパターンかな
たぶん普通の人だと12月

独身だと平日休みの方が嬉しい
病院や役所に行けるから
道や電車も空いてるし

いや有給は権利だから取れるのは当たり前やろ

>いや有給は権利だから取れるのは当たり前やろ
新卒でその会社しか知らない子に社会常識として有給は取れないと教え込む
そういう会社がのさばってた時代もあったのだ
今は少ないと思うが退職時消化はまだ怪しそう

当たり前じゃない事が当たり前になってるのが日本の会社ですので
本来なら休憩時間に電話は取る必要ないし休日に会社からの指示を受ける必要などないのが当たり前なわけで

>いや有給は権利だから取れるのは当たり前やろ
皆忙しいのに自分だけ休むとか喧嘩売ってんの？皆我慢してるんだよ？
って握り潰してくるのは中小の定石

そこで遠慮する意味がわからん

会社の雰囲気しだいだろ
としあきに聞くことじゃねえぞ

>40日溜まってるから
>40日くださいっていうのは普通？なのかな
法律で有給は労働者固有の権利と決まっていて雇用者側がそれを拒否することはできない

>会社の雰囲気しだいだろ
>としあきに聞くことじゃねえぞ
死ね

日本に生まれたくなかった

>死ね
何だ急に

自分は普通だと思い込んでる吉良吉影みたいな会社結構あるしな
マジで人が死んでても訴えた方が悪い不当に怒られた！
って慰めあってるような狂気の社畜集団は結構…

>40日くださいっていうのは普通？なのかな
普通でそれが無理なら会社側から有給の金銭買い取りの申し出になるのが普通なんやな

>会社の雰囲気しだいだろ
>としあきに聞くことじゃねえぞ
Fラン大で真っ当に就活せず企業分析せず残りカスのブラック企業引いて文句言ってるのが一定数いるから情報偏ってんだよな…

>毎年勝手に有給入れられてるけど、公休の絶対数その分減らされてるだけだからトータル変わらない
これ違法だからついでに労基に通報したらいいぞ
めんどくさいけど訴えて賠償金取る手もある

ちょっと関係ない話かもなんだが職場に癌サバイバーでどうしても月２回程検査行かなきゃならん人がいるんだが(別部署)そういうやむを得ない事情がある人なのにその人が休むとめちゃくちゃ悪態つくクソ野郎が居るもんでなんというかそういうことに文句つけ始めたら人として終わりだよなと…

>自分は普通だと思い込んでる吉良吉影みたいな会社結構あるしな
健康診断の追加オプションを自費で受けろって言われたから文句言ったらどこの会社もそうしてるって言われたことあるな
じゃあ追加オプション受けませんっつったら追加分も会社負担になったけど
そもそも問題認識してないパターンもあるからおかしいことはちゃんと指摘したほうが良い

会社側で時節変更権って言い出す奴がたまに居るけど退職前にはあり得ない

>>いや有給は権利だから取れるのは当たり前やろ
>皆忙しいのに自分だけ休むとか喧嘩売ってんの？皆我慢してるんだよ？
>って握り潰してくるのは中小の定石
握りつぶすのは違法なので無視すれば済む話
どうせ辞めたほうがいいような会社だからその後の待遇気にする必要も全くないしな

>退職日前の有給って何日取得するもんなの？
>初めての退職で勝手が分からない
>ちなみに10年間1日も自分でとったことない（何か年5回取るシステムあんだが、毎年勝手に有給入れられてるけど、公休の絶対数その分減らされてるだけだからトータル変わらない）
>40日溜まってるから
>40日くださいっていうのは普通？なのかな
よそでやれ
del

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>自分は普通だと思い込んでる吉良吉影みたいな会社結構あるしな
>マジで人が死んでても訴えた方が悪い不当に怒られた！
>って慰めあってるような狂気の社畜集団は結構…
ホットラインが機能してない所は本当に機能してない

>>退職日前の有給って何日取得するもんなの？
>>初めての退職で勝手が分からない
>>ちなみに10年間1日も自分でとったことない（何か年5回取るシステムあんだが、毎年勝手に有給入れられてるけど、公休の絶対数その分減らされてるだけだからトータル変わらない）
>>40日溜まってるから
>>40日くださいっていうのは普通？なのかな
>よそでやれ
>del

>新卒でその会社しか知らない子に社会常識として有給は取れないと教え込む
今はSNSの時代だからリスクでしかないな
分かってない人間がそういうバカやって炎上するんだけど

ほぼ3月一杯取って石垣島等なかなか行けそうに無いとこに行った

>>毎年勝手に有給入れられてるけど、公休の絶対数その分減らされてるだけだからトータル変わらない
>これ違法だからついでに労基に通報したらいいぞ
>めんどくさいけど訴えて賠償金取る手もある
人事から言わせてもらうとそういう会社は人事が
「頼むから年5日は年休とってね！じゃないと労基に怒られちゃう！」
つってんのに社員がとってくれず労基に怒られた挙句の対処だから
それ労基にちくったとこで労基は
「あーあなたのとこ社員が休み取らなくて会社も困ってるって効いていますよ」
となるだけ
言うまでもないが会社が「年休とっちゃダメ」って言ったなら訴えてもいいかもね
まあいまどきそんな会社あるか知らないけど

>40日溜まってるから
>40日くださいっていうのは普通？なのかな
引き継ぎ前に休めよ
引き継いだあとだと絶対取らせてくれんからな

>こないだ年度替わって有給付与された日に退職挨拶して有給消化入る人いた
>仕事できない人だったけどメンタル強いなって思った
そう言うのは仕事できないのでなく必要分以上は仕事しないだけだったのかもしれない
そうやって自身の利益を最大限得られてる人間は寧ろ有能と言える

>人事から言わせてもらうとそういう会社は人事が
>「頼むから年5日は年休とってね！じゃないと労基に怒られちゃう！」
>つってんのに社員がとってくれず労基に怒られた挙句の対処だから
公休減らした時点で何の言い訳にもならないぞ
公休維持して5日分は強制的にどこかで取らせるってのは認められてるってか寧ろ義務なんだけど

>会社側で時節変更権って言い出す奴がたまに居るけど退職前にはあり得ない
変更する先が無いからな

10年前まで有休は辞める時しか使えない感覚だった
なんなら辞める時も使えなかった

>10年前まで有休は辞める時しか使えない感覚だった
>なんなら辞める時も使えなかった
皆仕事してるんだからお前だけサボろうとすんなっていう同調圧力の凄まじさ

やめると思ったら明日から行きたくない

毎年20日使い切ってるヤツだらけだわうちの会社
まぁ給料安いけど

そもそも有給は権利なんだからもっと強く出なよ
どうせ辞めるんだし

20年以上勤務したけど担当作業が一段落した朝に発作的に会社に行く気が失せてクリニックに行ったら適応障害だってことで会社には有無を言わせず有給40日連続消化させてもらった
復帰して半年後に無事に退職勧奨されて会社理由で去らせてもらった
たぶん会社側は休職にするか相談して欲しかったんだろうがこちらから一方的に有給を使うと主張したから心証を悪くしたと思う

有給いらないから
買い取ってくれ
　
何で違法なんだろ

有給は取らせない
だけど送別会は開いてやる

謎の優しさ

休日出勤と有給のセットで実質買取

有給が年度跨ぐと消えるってのがまずおかしい

まぁ別に砂かけて
追放ものなろう小説みたく辞めたい訳じゃねーんたよな
物件に働いて普通に権利使って普通に辞めたいだけ

時季変更権ってめちゃくちゃ基準厳しいんだよね本当なら

普通に権利使うことが後ろ足で砂掛けるのと同義になってる会社多過ぎ問題

>時季変更権ってめちゃくちゃ基準厳しいんだよね本当なら
年休が何日か残った状態で年度末迎えた時に年休取得したらずらしようがないからたまにやってる
繁忙期に確実に休めるのってやみつきになるよ

>有給は取らせない
>だけど送別会は開いてやる
>謎の優しさ
お前のダシにして飲み会やる機会を作りたいだけだぞ

貯まってるだけ全部使え！

>謎の優しさ
何も優しくないだろアホ

馬鹿さに付け込まれてるだけ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

辞める会社なんぞ後ろ足で砂かけていくのがヨシ
どうせクソ野郎しか残ってねぇ

病気の時しか有給とれない職場だったけど
最近ようやく変わって来て皆そこそこ取るようになったわ
俺も退職する時は目一杯取らせてもらう

>有給いらないから
>買い取ってくれ
>　
>何で違法なんだろ
まず有給が何故出来たかを考えた方が良いぞ
金で解決できることならそもそも有給制度なんて不要になるからな

有給一切使わせないのが当たり前の職場で即日から有給全部使って退職した
荷物取りに行ったら相談職の上司が嫌味一つ言わず目を合わせもしないし馬鹿じゃねえのこいつらってなった

>ダメ元で40日間の有休を請求してみるべき
>どうせ辞めちゃうんだから上司にどう思われてもいいじゃん
>立つ鳥跡を濁さずなんて糞くらえだ！
むしろ残してたら濁るからすっかり使い切ったほうが清々しいよ

退職の時は荷物の置き忘れに注意しよう
取りに行ったりするとクソ面倒臭いぞ

>EUがムカつくのは自分らの利益のためにも関らず環境保護とかもっともらしい大義名分かかげて他国に圧力掛けてくるところだな
>まだトランプがやってるように国益のためだって大っぴらに言ってるほうがマシだわ
突然どうした

>>ダメ元で40日間の有休を請求してみるべき
>>どうせ辞めちゃうんだから上司にどう思われてもいいじゃん
>>立つ鳥跡を濁さずなんて糞くらえだ！
>むしろ残してたら濁るからすっかり使い切ったほうが清々しいよ
有休使った前例になるし見えないところで同じように苦しんでる人の助けになるかもしれないからね

>>塩梅が分からない
>施設長に「〇〇君はこれが普通だったよ」とか言われたら面倒だから
>対策考えてる
会社員ごっこしたいだけの無職なんだろうけど
無職ってバレたくなかったらもうちょっと社会人のルール知っておこうね
お前が塩梅考えるまでもないから

有給全部使ってるけど他の社員を比較に出されてやんわり注意されたわ
先輩社員君はとしあき君と給料変わらないのに頑張ってるんだぞ！って
いや先輩の給料あげてやれや…！

>いや先輩の給料あげてやれや…！
全くだ…

有給どころかパートのサビ残が当たり前のとこもあった
イベントの準備で更に計12時間追加になってた
赤字垂れ流しでもう潰れた

病欠多いおかげで毎年有給カツカツだぜ俺
まぁ仕事の合間で余裕ある時なんかはちょっと体調悪いと休んじゃうんだがな
忙しくなるとどうせ休めないんだ…連休繋げたりすると保守回らなくなるから長期すぎる休暇も無理なんだ…

残ってる分計算して全部使って良いし会社側もホワイト寄りならそうされる前提で動く

マトモな企業なら「有給ちゃんと消化しろ！」ってしつこく言ってくるものなんで
自然消滅するほど有給残ってる時点で既にブラック確定なんよ

まぁ退職するって言う前に計画的に休むのが賢いよね

退職1ヶ月後なのに1ヶ月前から有休消化でいなくなってるのはよく見る光景

俺も39日の有給消化中だよ
休みの間に引っ越しの準備とかタイミーでお試し仕事とか色々演る予定だが2週間経っても毎日ゲームばかりしてしまう…

辞める人間に嫌味やケチつけるような会社なら
辞めて正解だから遠慮せず有給使ったれ

>休みの間に引っ越しの準備とかタイミーでお試し仕事とか色々演る予定だが2週間経っても毎日ゲームばかりしてしまう…
転職先決めなされ…決めなされ…その後に遊べるから…

>転職先決めなされ…決めなされ…その後に遊べるから…
20年以上仕事してたおかげで失業手当半年出るから退職後は税金でお勉強でもしようかなって…

前に残業代について聞いたら
うちはそういうの採用してないって言われておもしろかった

罰則が実質無いからやりたい放題の企業多すぎる

残業代とか有給とかウチはそういうシステム採用してないから
って真顔で言ってくる中小零細経営者が令和になってもまだ居るからな
北朝鮮に本社があるのかな？

>>転職先決めなされ…決めなされ…その後に遊べるから…
>20年以上仕事してたおかげで失業手当半年出るから退職後は税金でお勉強でもしようかなって…
ポリテクおすすめやぞ

辞める人間を引き留める管理職ってのも病んでるよね
俺メンドクサイし引き留めてない
辞める人間分の人事稟議書いて終わりだわ

有給が作業時間として加算されるのかは企業次第らしいんだが
仮に丸々一月の有給取ったとして給料出るのかな？

>６５歳までの再雇用予定なら有給消化しないのが普通になってきた
なお再就職前に残っていた有給は消える模様

有給毎年10日近く余らせるな
買い取りとかもないし無駄なんだけどなぁ

離職票とか送ってこない嫌がらせとかよく聞くけどそれがめんどくさそうで無理矢理辞めれない

>俺メンドクサイし引き留めてない
有用な人間だと「まじかーっ」の一言は漏れてしまいそうになる…というか漏れた

>仮に丸々一月の有給取ったとして給料出るのかな？
基本給はもらえるよ

>離職票とか送ってこない嫌がらせとかよく聞くけどそれがめんどくさそうで無理矢理辞めれない
離職票は最終支払い賃金確定から１週間程度かかるので月末締め翌25日払いとかだと退職後1ヶ月くらい待つことになる
嫌がらせではなくてそう言う仕組みなのよ

辞めた奴とも良く飲んだりする
そこまで二度と合わない関係ってならないな

>辞めた奴とも良く飲んだりする
>そこまで二度と合わない関係ってならないな
辞めた会社の創立◯年の祝いに呼ばれて出た事あるわ

>>離職票とか送ってこない嫌がらせとかよく聞くけどそれがめんどくさそうで無理矢理辞めれない
>離職票は最終支払い賃金確定から１週間程度かかるので月末締め翌25日払いとかだと退職後1ヶ月くらい待つことになる
>嫌がらせではなくてそう言う仕組みなのよ
あれ退職日の次の日からハロワで発行可能なんだ
だから総務が有能で給料定額なら次の日の午後には用意可能だったりする…まぁフットワーク軽い中小企業限定だろうが

有給使うタイミングが分からない

>有給使うタイミングが分からない
使いたいと思った時

退職代行が流行るわけだ

>有給使うタイミングが分からない
急ぎの仕事が全部片付いた時とか何か疲れたなーぐらいで良い

こうゆう有給消化で悩む前に退職するという決心のほうがよっぽど大変だろうに
なんで悩むんだろ

>普通に権利使うことが後ろ足で砂掛けるのと同義になってる会社多過ぎ問題
義務を果たしてから権利って言う人多すぎるんだよな
等価じゃねえっての

>こうゆう有給消化で悩む前に退職するという決心のほうがよっぽど大変だろうに
>なんで悩むんだろ
有休→休みをとった後にまた会社に出社しなきゃいけないから何言われるか分からなくて怖い
退職→会社とは以降接点なくなるから怖くない
みたいな？

有給取得が強制になったら祝日が休みではなくなった弊社

先月退職したからアドバイス
引き続きなどどうしても有給休暇を消化できない場合には
会社が認めるのなら残りの有給は買い取りしてもらえます。
3か月前に退職届け出して引き続きで取れなかったから買い取りしてもらった。
どうしても有給使えないのなら、まず会社に確認しろ

>No.1309859395
…引き続きじゃなくて引継ぎだぞ

>急ぎの仕事が全部片付いた時とか何か疲れたなーぐらいで良い
これ割と回復するよね…心が

>…引き続きじゃなくて引継ぎだぞ
上からざっと読んでいくと
明らかに文字の使い方がおかしいのがちらほらいる

>キビ覚悟で通報する勇気がある人は中小企業にはいないだろう
だからやめる人間はチンコロしがち
いいぞもっとやれ

有給使えないやつは買取のお願いもできないと思う

>>…引き続きじゃなくて引継ぎだぞ
>上からざっと読んでいくと
>明らかに文字の使い方がおかしいのがちらほらいる
無職が働いたり退職した振りをしているってことなんです？

有給使えない上にある日突然有給買取は違法だからやめますと言い出したから辞めた

>原則として、会社が法定の有給休暇を買い上げることは認められていません。ただし、労働基準法を上回る日数の有給休暇が付与されており、退職時に使い切れていない場合であれば、残った休暇を会社が買い上げることは認められています。
>ただし、注意しなければならないのは、有給休暇の買い上げについて法律上は何も規定していないということです。そのため、会社には「買い上げない」という選択肢もあるわけです。また、買い上げる場合も、その額は会社側が自由に決めることができます。

>>普通に権利使うことが後ろ足で砂掛けるのと同義になってる会社多過ぎ問題
>義務を果たしてから権利って言う人多すぎるんだよな
>等価じゃねえっての
半年働いてからの有給取得なんだから既に義務は果たしているんだよね

嫌なやつが病休で休んでるから仕事忙しくてもスッキリする

次の予定無いなら可能な限り有給使えばいいんだけど転職先決まってるとつらあじよね

去年なんだかんだで25日使っちゃったから今年度は少し自制しよ

>有給使えない上にある日突然有給買取は違法だからやめますと言い出したから辞めた
有給使わせないことがまず違法なのに…

webmで

>次の予定無いなら可能な限り有給使えばいいんだけど転職先決まってるとつらあじよね
普通はそれ込みで転職日あるいは退職日を決めるもんだけどね

「有給？別に使って良いけどその間も仕事溜まるよ？明日2日分の仕事できる？土日も来る？」

>「有給？別に使って良いけどその間も仕事溜まるよ？明日2日分の仕事できる？土日も来る？」
スケジュールのボトルネックになってるヤツが有給取ってシワヨセ受けた俺が休出した事あるわ…

俺辞める時は残ってた有給使えなかったな…
もう1秒でも早く辞めたかったから飲んじゃったけど

>俺辞める時は残ってた有給使えなかったな…
>もう1秒でも早く辞めたかったから飲んじゃったけど
上司と話すのすら苦痛ってのあるわな…
退職代行流行るわけだわ

>「有給？別に使って良いけどその間も仕事溜まるよ？明日2日分の仕事できる？土日も来る？」
大目に休んでも問題ないように余裕持った調整するのは上司の役目なのにな
無能な人間ほどそういう当たり前のことできず他人の責任にしようとするんだよな

今の時代に有給の買い取り提案してくる所は
まともじゃ無いから考えた方が良いぞ

>俺辞める時は残ってた有給使えなかったな…
>もう1秒でも早く辞めたかったから飲んじゃったけど
まずこの考えが間違ってるって認識が必要だぞ
有給は使えるのが当たり前であってその決定権は自分自身にあるんだ
逆を言えば「使えなかった」でなく「使わなかった」って認識でいないといけない
使うためには単に退職日（これも基本的に自分に決定権がある）を有給消化できる期間に設けるだけでいいんだから
会社に伝えるべきは退職日といつから有給使うかってことだけで良いんだ
そしてこちらでそれを一旦決めたら会社側に交渉する余地は一切ない

>「有給？別に使って良いけどその間も仕事溜まるよ？明日2日分の仕事できる？土日も来る？」
余裕のないスケジュールなのか作業者の進みが鈍いのかで話が変わってくるな

おれの経験だと申請されなければ有耶無耶にしようとする会社が多かった
申請すれば普通に通るし買取の提案もあるゴネられた会社は一件だけ

もう会社辞めると決めたら無敵モードだから上司と喧嘩する気持ちでゴリ押しするわ
あの無敵感を味わずに止めるの勿体無い

祝日が勝手に有給消化に使われているとか出てきてドン引きなんだが

退職決めたら有給消化しろって言われるから壱か月近く休んで最終日だけ行ったわ

今年の1月末に退職届だして2月2週目から有給入りますって言い出したのが職場にいた
既に割り振ってた2月の業務分担のこと聞いたらこれとこれならやってもいいですと謎の上から目線
日頃から問題ばかり起こしてたからみんな辞めてもらって清々する思いの方が強すぎて何もつっこまなかったな
次雇う会社は御愁傷様という感じ

引き継ぎ終わってるのなら全消化でも良いんじゃないの

>おれの経験だと申請されなければ有耶無耶にしようとする会社が多かった
>申請すれば普通に通るし買取の提案もあるゴネられた会社は一件だけ
申請しない=本人が権利を行使しないってだけだから年5回の取得義務以上は会社からは言う必要ないってことでは？

辞めるんだから遠慮なく全部使えばいいのよ
もし受理しなかったら容赦なく労基にチクれば良い

>今年の1月末に退職届だして2月2週目から有給入りますって言い出したのが職場にいた
>既に割り振ってた2月の業務分担のこと聞いたらこれとこれならやってもいいですと謎の上から目線
>日頃から問題ばかり起こしてたからみんな辞めてもらって清々する思いの方が強すぎて何もつっこまなかったな
>次雇う会社は御愁傷様という感じ
突然のバックレも別に珍しくないからまだマシに見える