1月から転職のために選考を受け始めました。しかし、まさかの 4社連続1次落ち を経験しました。そのタイミングで猛省をした結果、最終的に 4社から内定をいただきました。 (まだ1社選考残ってますが)
今回は特に転職活動の前半で「やらかしたな〜」と思った点を7つほど紹介します(多すぎる)。
失敗7つ
- 応募先ポジションとのミスマッチ
- 自己アピール不足
- 職務経歴書を隅々まで読まれてる前提で受けていた
- フロント専門が思ってた以上に少ない
- スカウトされたという話が通ってる前提で話していた
- 退職日を先に決めた
- 手当たり次第に全部受けた
それぞれ以下に書いていきます
失敗1: 応募先ポジションとのミスマッチ
当然ですが、募集してるポジションとこっちの想定が違うと落ちます。 特に注意すべきなのは「フルスタックエンジニア」という募集です。自分はインフラやDBはほぼ触らないつもりで応募したのに、向こうは最初からインフラまでガッツリできると想定していた、みたいなミスマッチがよく起きました。
対策: カジュアル面談でポジションのすり合わせをする。
「選考に進むとしたらどういうポジションになりますか」とカジュアル面談で聞きましょう。僕の場合は「実務経験はほぼウェブフロントとサーバーのアプリコードのみです」と伝え、それでも応募可能かを聞いてました。
失敗2: 自己アピール不足
選考のどのタイミングで自己アピールするのか分かってませんでした。 まず最初に自己紹介があり、そこでアピールもすべきらしいです。これも気づくのが遅れました。愚直に職歴しか話さないのは勿体ないです。
また、次の「職務経歴書を隅々まで読まれてる前提で受けていた」とも繋がりますが、基本的な技術力があると事前に知られてると思い込んでいたのも失敗でした。職務経歴書とは被っててもいいから自己アピールをすべきです。
対策: 自己紹介ターンでしっかりアピールする。相手はなにも知らない前提で自己アピールする。
失敗3: 職務経歴書を読まれてる前提で基本的な技術力をアピールしなかった
職務経歴書、zenn、githubがすべて見られてる前提で受けていました。 そのため、「もう基本的な技術力はアピールしなくても良いだろう」と過信してました。バカでした。
基本的に読まれてない前提で受けた方が良いです。 仮に向こうが事前に読んでたとしても同じ話しても良いはずですし。1次面接(技術面接)では基礎的な技術力が重点的に見られる傾向があります。チーム開発で意識してることや自分なりのバリューを出せる部分みたいな応用的な部分については、二次以降で話せば十分です。
対策: 一次面接では基本的な技術力をアピールする。
失敗4: フロント専門が思ってた以上に少ない
ウェブフロントが一番長いので、基本的にウェブフロントで探してましたが、思ってた以上に募集が少ないです。基本的にフルスタックでの募集でした。大手にはフロント専門がありましたが、フルリモートでないことが多かったです。
対策: ウェブフロント以外の領域もしっかり伸ばしておく。 今回はなんとかなりましたが、今後を考えると、潰しが効くように他の領域もやったほうが良さそうでした。
失敗5: スカウトされたという話が通ってる前提で話していた
スカウトされて選考に進んでるという情報は、まず伝わってない前提で動いたほうが良いです。なので、一次面接の時点で「誰々さんから誘われて選考を受けました」と話すと良いです。
まあ、コレは選考結果に直結するほどではなさそうなので、「話が伝わってる」という思い込みだけしてなければ問題ないと思います。
失敗6: 退職日を先に決めた
チームの事情とか組織再編の影響で退職日を先に決めて転職活動をしました。が、あとで調べたら転職先が決まる前にやめるのは結構リスクがありました。無職期間がマイナスに査定されたり、社会保険料を追加で払わないといけなかったり、保険の手続きを自分でしなきゃいけなかったり……
結果的に退職前に内定が出たのでよかったですが、 不必要にリスクを背負わないほうがよいです。
対策: 在職中に内定を得て、そのあと退職日を決める。
失敗7: 手当たり次第に全部受けた
5社連続で落ちて「もうだめだ…」となってしまい、次に6社並行で受け始めたら、今度は6社ほぼ全部通ってしまいました。1、2社から内定来たら御の字と思ってたため「どこにしよう…」とメチャクチャ嬉しい悩みを抱えることになりました。内定4つも出たけどほんとどうしよう…
退職日を先に決めていて焦っていたのもありますが、内定が多すぎるとそれはそれでメチャクチャ困ります。 気をつけたほうが良いです。内定は意外と出ます。6社受けて0だったとしても、そこから4社連続内定とか来ます。
「選考受けるぶんには無料」と調子に乗ってはいけません。たくさん受けると時間コストが馬鹿にならないので。
対策: 選考はちゃんとスケジュールを立てて受ける。
番外編: 意外と問題なかったこと
逆に、意外と問題なかったな〜ということもいくつかあります。
- 「社会課題の解決には興味ありません」と答えた
- 服装
問題なかったこと: 「社会課題の解決には興味ありません」と答えた
「御社の医療現場の課題を解決するというところに惹かれました」みたいなのはよくありますが、僕は一貫して「課題さえ解決できればよくて、課題自体はなんでもよい」と言ってました。これでも通りました。
問題なかったこと: 服装
基本的に全部オンラインで選考を受けましたが、服装はそこまで気にされてなかったと思います。スーツを着ないで無地のTシャツなどで受けてましたが問題なく選考を通りました。最終選考までそれでいきました。そもそも面接官も同じような服装でした。
というか、仮に自分が技術面接の担当だったら服装は評価基準にしないと思います。よほどじゃなければ。
まとめ: 選考は油断してはならない
新卒選考で撃沈した苦い過去があったので働きながらどうしたら良かったかは結構考えていました。それでも前半はツンツルテンでした。難しいですね。
失敗を反省したあとは内定がドサドサと出たのでよかったですが、もう二度と転職なんてしたくないかも……
