退職代行の是非はあるけど

代行使って3ヶ月以内に止めた新卒をその後採用する企業てあるんか？
自分のところでもやられる可能性あるし欲しくないと思うんやけど

ないからだいたいバイトかフリーターやるんじゃね？

>>2

あるんだ…

よっぽど人手たりてないところとか？

3ヶ月なら普通に雇ってくれるでしょ
これが1日2日で辞めたならともかく

>>6

雇いたいか？

普通に問題ない人間の応募も来るのに

退職代行使ったかなんて分からんけど3ヶ月で退職は正直リスクを感じる人材ではある
新卒取り逃して若い転職者もいないなら背に腹は変えられないけど

>>4

今ってまともな会社でも人手が足りない世の中だし…

つか、たった3ヶ月でやめたとか履歴書に書かねーだろ
なんか自分探ししてましたとかちょっと実家の都合で休んでましたとかテキトー言った方がまし

新人の教育期間って業種によるだろうけど3ヶ月ぐらいはあるよな？
教育期間やりきった上で退職ならまあナシではない
基本的なこと教える前にギブアップした人はちょっと躊躇うかな

まぁ熱意がないと警戒はされるよね
なんならあまりにも入社前に聞いていた内容と違ったのでやむなく代行使いましたくらい言えたほうが良いかもしれない
言わないほうが良いかもしれない
そこはほんと相手による案件

>>11

実家の都合って何、その実家の都合ってよくあることなの

短期で辞められると会社としては大損だしかなり慎重にはなるな

>>11

2週間以上勤務なら職務経歴に入らんかねぇ

>>13

どういう認識？

なんか就職あぶれたとか留年したとかで妙なブランク持ちの新卒いくらでもいるし

そこまで選り好みしない企業は普通にあるぞ、もちろん別にブラックとかじゃなくても

極論ウソでもいいから辞める理由がハッキリしてれば

入社式の段階で辞めたなら寧ろ損切りを早くできる行動力を持つ者として評価されるんじゃね

まぁ世の中にはそういう人でも採用したいブラックなんて山ほどあるからな
数日で辞めた履歴書見て地雷だからお断り…なんてことをできるのは会社の中でも上澄みよ

>>25

自己責任ではなくても今後に影響すること含めて運が悪かったとも言えるな

昔とは環境が全く違うからね。新卒カードを使えないとダメだった時代と違ってもう売り手が圧倒的に強い。むしろ早めに退職しないとダメまである
なんか言われたら「契約時に説明された内容が虚偽だった」と言えばそれで問題無いし(雇用者が虚偽の内容で労働者を雇った場合労働者は即座に労働契約を解消できるため)

>>22

雇用保険だろ？

調べればまぁバレるが、そもそも調べられなかったりバレても採用後にそこまで突っかかったりしないぞ

人を雇うときって簡単に思いつくだけでも求人広告費、仲介料、初月の給与、社会保険料、研修費用等々掛かるから若ければ誰でもいいってわけじゃないんだよ