君の本気が、遊びの未来を変える。
皆さんの記憶に残っている楽しかった思い出はなんですか？──────
これまでの人生において「楽しかったな」「幸せだな」と感じた瞬間を思い返すと、そこには必ず大切な人との思い出や、楽しく過ごした「遊び」の記憶があるはずです。
ミッションの実現
「生きるに、遊びを。」
“遊び” が衣食住に並ぶ人生を豊かに彩るものとして、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」を加えて、それを社会実装することを目指しています。
私たちが、遊び産業を変革させる──────
子どもの頃遊んでいた思い出の場所が、あの遊びが、10年後も存在するとは限りません。
「アナログな事業運営による非効率」「地方労働者の人口減少」「賃金高騰や残業過多」など課題は山積みです。
身近にあった遊びがなくなってしまうかもしれない。 そんな危機感と、それを変えなくてはならないという使命感を持ち、私たちは仕事に向き合っています。
君の本気が、遊びの未来を変える──────
今当たり前にある「遊び」を、これからの未来へ繋ぐために、私たちがいる。 本気で遊び業界を変える。そして社会を変える。 一緒に遊びの未来を変えにいきましょう。 あなたからの挑戦を待っています。
私たちの事業について
参考：https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck?slide=12
私たちが掲げているミッションを実現するために、私たちは4つのサービスを中心に「遊び業界」の課題解決に向き合っています。
【1】生活者向けサービス ＜to Guest＞
休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー！」
北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。
アソビュー！に掲載された施設チケットや体験を返礼品として選択できる体験型返礼品特化型の「ふるさと納税サイト」や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 等も運営しています。
【2】体験事業者・レジャー施設向けサービス ＜to Partner＞
レジャー、観光・文化施設等のチケットの電子化を支援し、購買状況を把握し、集計や締め作業の負荷を削減しています。また、チケット購入のための待ち時間軽減や日時指定の機能により、ゲストの満足度向上や利便性向上にも寄与しています。
その他にも全国のアクティビティ・体験教室等の事業者の予約・顧客管理システム「ウラカタ予約」はこれまで煩雑だった予約対応業務や顧客管理をデジタル化することで、集客増加や業務効率化に貢献しています。
【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/case/articles/aVlUZtQc
【3】地方自治体・観光支援事業 ＜to Local Government＞
観光交流人口の増大は地方創生の要です。しかし、人を呼び込むだけでは真の意味での地域活性にはなりません。そもそも観光振興の目的は観光消費額の拡大です。私たちは地域にとってのパートナーとなり、体験型観光商品の開発・販路開拓・販売を行うことで、観光消費額の拡大に繋がる、持続可能な地域活性にチャレンジしています。
【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/case/category/local-government
【4】広告事業 ＜to National client＞
生活者向けサービスである「アソビュー！」上でオンラインでのタイアップ広告をはじめ、全国10,000以上の契約施設との連携を活用した、オフラインイベントなどのリアルなタッチポイントを創出しています。
【詳細情報】 https://www.asoview.com/brand/advertisement/
【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/news/articles/JJrWG2RT
新卒採用について
弊社アソビューは、レジャー業界のDXカンパニーであり、「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げています。
創業時の2012年はわずか3名から始まりましたが、2014年〜毎年新卒社員を迎え入れるほど、新卒の育成を重要視しています。それは元々代表が人材領域の経験があり「人」の重要性を身を以て知っているからという理由だけではありません。
新卒社員こそが会社のカルチャーを築き、次世代の幹部候補になりうる人材であると期待しているからです。
新卒で入社した社員を中心に、次世代幹部育成プログラムという若手中心のプログラムを用意し、様々な成長機会を提供しています。また、事業責任者や開発責任者、プロジェクトオーナーやマネジメントなど会社において重要なポジションは積極的に若手を抜擢しています。
もちろんただ待っていてもそんな機会は回ってきません。自ら積極的に打席に立ち、機会を創出している若手メンバーが多数活躍しています。
- 「若手のうちから多くの裁量権をもち、多くの機会を掴みたい！」
- 「20代で圧倒的な成長環境で仕事がしたい！」
- 「成長意欲の高い仲間と一緒に切磋琢磨したい！」
こうした志を持った学生のみなさまからのご応募を楽しみにしています！
ミッション
「生きるに、遊びを。」
戦後から先人たちが駆け抜けてきた高度経済成長により、物質的な豊かさが満たされつつあり、その先の精神的な豊かさや、コトで得られる充実が着目されるようになりました。だからこそWell-Beingや幸福実感値などといった言葉にも関心が寄せられています。
これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」をプラスして、それを社会実装していきたい。
「モノ消費」から「コト消費」の時代へと変化した現代。物質的、金銭的な豊かさだけではなく、心の豊かさ「Well-Being」を実感できる社会を、"遊び" を通じて実現します。
エントリー要件
- 2026年3月に大学もしくは大学院を卒業見込みである方
- 2026年4月以降で就業が可能な方（留学等の秋卒業相談可）
採用後の勤務地
アソビュー株式会社 本社オフィス
（東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F）
選考フロー
① 「応募する」からエントリー
② 適性検査受検
③ 選考面談
- 面談回数は2〜4回程度。
- 候補者様とアソビューとの相互理解を深めることを目的にしております。
④ 最終面談
- 上記の選考面談を経て、2〜3ヶ月以内に内定出しを想定
※エントリーいただいた順で選考が始まります。早期内定に向けて早めのエントリーをお勧めします。
※他社選考状況に応じて当社の選考スピードも合わせますので遠慮なくご相談ください。
説明会動画はこちら
約20分の動画です。会社概要をお伝えしておりますので、エントリー前に御覧ください。