フジテレビの第三者委員会調査報告書を読みました。あまりにおぞましい内情が赤裸々に開示されており、「今までどのツラ下げて、他社のセクハラやコンプラ違反を糾弾してたんだよ!?」「これからどんな顔してパワハラのニュースを読むつもりだ!?」と、唖然とするばかりでしたね。
竹内弁護士が委員長という時点で容赦ない展開を想定してましたが、実際破壊力のある内容で、わずかな調査期間でここまでの検証をおこなわれた関係者の皆さまに深い敬意を表します。
総論として、フジテレビは本事案への対応の遅れと杜撰さ、ハラスメントに対する認識の甘さ、人権意識の欠如など、多くの問題を抱えていることが明らかになったわけですが、個人的に特に厳しく感じたのは次の点でしたね。
【フジテレビの問題点】
・業務の延長線上に「出演タレントとの会食」が存在し、女性社員やアナウンサーが性別･年齢･容姿などに着目して呼ばれ、その場でセクハラや性暴力がおこなわれていた
・会食やホテル代は会社が持ち、男性社員が女性アナウンサーや女性社員を参加させたうえで置き去りにしていた
・被害を訴えた女性社員に対し、会社は中居氏による性暴力があった可能性を認識しながらも「プライベートの問題」として扱い、氏への事実確認もおこなわず、番組出演を継続させた
・重大な経営リスクになる事案でありながら、被害女性の対応はアナウンス部の上司と産業医に丸投げ。人事部もコンプライアンス室も関与せず
・フジテレビ幹部は中居氏に対して弁護士を紹介したり、中居氏に代わって被害女性に見舞金を届けるなど、中居氏側に立つ行動を続けた
・「私から無邪気なLINEしましょうか?」
・女性社員は自社内男性のみならず、広告代理店、スポンサー企業、制作会社など多方面からのセクハラ被害に晒されていた
・社内のハラスメントに関する週刊誌記事が出た後、被害女性が異動させられ、加害者は幹部のままお咎めなしだったことから、社員に「相談先の人が皆がセクハラをしているので、相談をしても甘い対応になるのでダメだ」と思わせた
報告書を読む限り、フジテレビ社員は日々セクハラに晒され、取引先である有力タレントからのカスハラもあり、被害を訴えても会社が対応してくれるどころか加害者に加担するなど、まったく会社が守ってくれる感がなく、安心して働ける環境ではないんですよね。これは絶望しますわ。難関を突破し、経験を積まれ、これからという女性アナウンサーの方々が軒並みフジテレビを辞めていってしまう理由が分かったような気がします。
報告書では、報道機関としての倫理観やコンプライアンス意識の欠如、被害者保護より組織防衛を優先する姿勢が厳しく批判されていましたが、既にハラスメントが厳しく糾弾されるようになった現在においてもなお、このような状態が継続していたことは猛省すべきですし、他社もこの機に自分たちの体質を反省し、安心して働ける環境にして頂きたいと祈念するばかりです。