「フルリモート廃止→一部出社」を不利益変更だと考えてる人事職がまあまあいて驚くのだが。フルリモート前提で採用したのなら不利益変更の次元じゃなく根本的に契約違反だし、業務に応じてリモートとした採用ならば不利益でもなんでもない。“労働者のため”以前に「会社から雇われてる身」ではなくて？
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@LawsuitSD
★元職｜☆ダル絡みは歓迎ですがズレたこと言うてるヤツは通りすがりにブロックしがちです。
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マニフェストをころころと変化・修正する方に期日前投票しました。選挙期間中に有権者の声をもって マニフェストを異常な速さで“練り直す”なんて人物が過去の選挙でいましたかね。今回の当選が叶わずとも、どんな形であれ政治の舞台で活躍してもらわないといけない方だと思いましたので。安野さんね。
労務管理側からすると発狂案件であったりする。笑
会社にこれほどの利をもたらしてくれちゃうと管理しないわけにはいかないというジレンマ。本音は預かり知らぬところでやって欲しかったり、、
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らくからちゃ
@lacucaracha
友達の会社で副業を「容認」から「推奨」にしたら
・タイミーで行った先から案件取ってきたやつ
・取引先で土日バイトしてたら追加受注取ってきたやつ
・udemyで講座作ってたら会社に問い合わせがきたやつ
などなど、本業のほうも大変捗ってると聞いて、これが新時代かと感じてる。
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本当にパーフェクト対応、感情に流されずに丁寧な言葉で言うことはしっかりと言う。これ簡単じゃない。
マトモな会社ならGW明けに当該人事が上層部から激詰め→担当人事交代→鬼の超絶低姿勢スリスリ電話攻撃がきます、くそほど面倒でしょうが対応ファイトです!!!
((引リツ失礼しました…
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限界
@3U62_
内定辞退の連絡した^_^^_^^_^^_^ x.com/3U62_/status/1…
中国人に土地うんぬんはわからんよ。
バカだからとか支那人だからとかじゃなく、連中は“土地は中国共産党のものである”としか教えられてない。つまるところ土地所有者うんぬんの理解がない。
日本のルールや仕組みに合わせる気もないらしいので「お前のような中国人は日本に来んなボケ」ってのが最適解
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从今天开始做个老年人就是要摸鱼
@ddodoudou
前几天自私的日本人因为主张这块地所有权是自己的擅自设置了路障导致我的车转向划到了. 日本警察来后先尝试帮本地人说话想吓住我,发现懂法后开始各种左右嘲讽. 那我可来劲了一定要得老登尝尝民事官司. 目标是责任划分28然后我四两拔千斤用预计16万的支出爆她100万左右.
植田ショックなどと言うがバブルみたいな変な上がり方してたし正しい数字に落ち着いただけな気がするがな。そりゃ大損こいたのはわんさかいるやろから“ショック”ってことで自責を取り払いたいのもわかるけど。
行政書士試験の味噌ラーメン問題、置いときます。小学生でも十分解けるレベルの超イージー問題ながら3時間の最後にラーメン洗脳のヤバ文章で思考が死ぬ。しかも「これ 1 だよな…」と30秒くらいで分かってしまうのも疑心暗鬼を加速させ時間を奪われる仕様。この1問で涙を流す方もいると思うとだな、、
星野リゾートなんでか離職率エグいからな。(たしか40%)
少し聞いたことあるのだと「残業の天井まで使ってシフト作成→さらに必要に応じて残業するから拘束がキツい。高卒で入って4~5年育ててもらうには良い会社、ホスピタリティが勝手に染み付いて転職の面接でやたらウケる。」みたいな感じだったかな
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日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkei
星野リゾート、大学1年生にも内定 早期採用で人材確保
nikkei.com/article/DGXZQO
新社会人の皆さまへ。「迷ったらやってみる」は自分が全責任を取れる状況にのみ許されるギャンブルです。「考えに考えを重ねても決め手に欠けるから 最善を仮定してやってみる」が最適解です。「やってみろ」の言葉に騙され失敗するとキレられるのが世の中です。
この場面で「防犯カメラを確認しよう」となる時点でメチャメチャ風通しは良い職場なんだよな…
こういった“現場の意見を殺さない”っていう当たり前のことが出来てない採用部門の人間は案外多い…
(引リツ失礼しました x.com/poyocchi484848
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勤怠申請の期限守らないアホ社員(常習)、催促メール&催促TEL(かなりの回数)に無反応なくせに、
「処理間に合わないんで今月は基本給だけです」とメールしたら5分でレスあるのくそ腹立つ。(※弊社が歩合や手当の割合が多い給与体系だからですが…)
今から人事権限で始末書案件にしてシメてきます。笑
【日刊ゲンダイ】
皆様ご存じかと思いますが 一応書いておきます。この媒体は妄想記事が酷すぎて あらゆるところで記者が出禁です。笑
安倍氏国葬は参列希望殺到どころか…〆切り過ぎても「諸外国から返事が来ない」と外務省困惑(日刊ゲンダイDIGITAL)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/8b8b9
小声で言います…
弊社は21卒を【秋冬選考&採用枠大幅減】を決定しています…
※企業名はお答えできかねます。
“この状況で22卒の動き出しをするのか”という点を考慮して22卒向けに年内動くことはありません…
みなさま当初の予定通り過ぎません…？
まだまだ21卒さんに配慮が必要と思うんだが…？
「試用期間は契約社員で契約してくれないか」と面接で言われたので「目的はキャリアアップ助成金ですか？」と返したら、なんだかこちらが面接してる空気感になってミスったなって思った。面接官の目が泳ぎまくってた。。
悪事をほぼ専門に何年も人事労務やってたんだから、大抵全部わかっちゃうのよ。
さすがに10h/月しか棚卸し出せないのは本人問題アリやけど、(言葉はアレやが)完全無能なパターンと あらゆる雑務を一手に全部処理してるパターンがあるから見誤るとヤバい。
後者の場合、マジで代えが効かない潤滑油で抜けた瞬間に部署全体の残業が倍になるとか普通にあり得る…
((引リツ失礼しました t.co/KQGJ4uyuMz
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“ガーシー砲？” ただただ名誉毀損の個人攻撃だろ。法人としての責を一応背負ってる文春と並べんなアホ。ほんで本気なら早いとこバーニング系の暴露やれって。業界の中わかる人間からすりゃ 現状バックのない弱い者イジメしてるだけなんよ。ホントに業界をクリーンにすんなら周防の親父にケンカ売れや。
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もっと踏み込んで言ってしまえば“どんだけ雑な採用やってんの？”となるのだが。思い付きで業務遂行して良いのはオーナーだけであって、なんとなく世の中のトレンドに乗った安易なことしてるなら無能もいいとこよね。人事職に限った話でなく。
「給与計算検定を受けていないとどれほどか分からないのですが…」と言われたので、
「お言葉ですが、前日20:00~翌日12:00(ようは－4:00~36:00)表記の完全フレックス社員数百人を一手に捌く能力など民間資格で測れるものでは…」と返したら、実務を多分理解してる若めの奴がクビもげるくらい頷いてた。
これ頭良い学校の「成績悪い連中」の話やろな、、本物のバカは杉原千畝なんつう大偉人を知ってるわけがないのよ。足立区で育つとわかる。笑
((引リツ失礼しました x.com/oseti2215/stat
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総務部なんざ何でもかんでもやってナンボでしょう。と総務部所属の身だった側から申し上げたい。
全部巻き取って捌いた上で、人事に対して「○○部は雑務丸投げなのに利益率悪いから人件費削りましょう」とブチ上げて大惨殺するまでがセットよ。ここが1番のやりがいでしょうが。
((引リツ失礼しました t.co/rausGtKbGd
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若者や子どもを大事に… というのはもちろんそうなんやが、特攻隊に関しては「ベテランはとうに国のために散っていった」が正しいのでは。そりゃ偉そうにしてたボケジジイ(特に軍部)も相当数いたでしょうけど。
なんでも今と昔で並べりゃ良いってもんでもない…
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シヲリ夫人
@madamshiwori
こんな事言ったら怒られるかもしらんけど、特攻隊ってなんで若者が行かされたのかな。なんでそれこそ爺さんが行かなかったんだろう。爺さんより若者の命が守られるべきじゃないのかな。日本って昔っから若者や子どもが大事にされない国だよね
夜中に失礼します。
弊社は一部の選考過程で郵送ESを導入してます。私見としては「送付状はあったほうが無難」です。ネットに落ちてるテンプレを適当に作り替えれば十分です。
正直 不要な紙ですが、ビジネスシーンでの郵送行為自体を選考の一部として考える会社さんもあるので、簡単に作るべきかと
x.com/aya_jinnji/sta
x.com/aya_jinnji/staThis post is unavailable.
ヤマダ積立預金は天井設定のなかった点だけが悪い。そしてそれに漬けこむ民度のない連中よ。カネを張るのは否定せんが承認欲求を求めて拡散するからタチが悪い。
その後のヤマダの対応は株主をきちんと考えてる内容できちんと最善策を選び続けてるように見えるがな。
突然の公約です。
300人の方をフォローしたのち、
「“Pepperくん”がどのようにお店に届くかを公開します」
フォロワーさんの数じゃなく、私のフォロー数の話なので、めちゃくちゃ自分次第です。笑
みなさまのご協力をよろしくお願いします
(意味不明w)
(意味不明w)総務や人事のイスを求めてる最中に「女性が働きやすい職場ですか？」なんて質問してまうのは採らない人材やけどな。恐ろしく想像力が低いのでしょうけど、そのイスは働きやすい職場を作る側のイスなんですよ。そういう人間は「私のためのルール」を提案して“会社のため”とか言い始めるのでマジで不要。
黙祷の時間に大騒ぎしようとしてた連中、黙祷の間に優しい演奏という何枚も上手の対応されててマジで草。
自分たちの歪んだ主張だけで、モノを調べて準備する能力すらない連中かよくわかるww
バックオフィス(本社/背広)は現場優先主義のスタンスでおって、やっと現場と経営との50-50の立ち位置だと語った監査役のお言葉を思い出す事例。「カネ(利益)がたくさん余るときは現場とぺーぺーが頑張った証拠だからな」とも言ってたな。誰に教育されるかってのが本当に大事よ、バックオフィスは特に。
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ゲロドン
@karenmeko
汗水垂らして地方工場で労働してる従業員に「本社にバーラウンジがオープン」みたいな会報送ってくるのなんらかの犯罪に問えないかな？
ここ数年時間がとれずに高校野球の予選見れてなかったから確かではないけど、今年の高校2~3年生の細さは顕著やね。。
全くと言って良いほど身体に厚みがないべ、、こりゃ全国各地で強豪校へのジャイキリがバンバン出るわけよ。。
自分らの世代がいかに練習環境に恵まれてたかを実感してる次第です。。
最近の営業スタイルへの疑問。
アポ取りと実際の面談との完全分業は常識なのですか？ 偏見入るけども “若い会社”や“数十人規模へ急成長した会社”に多い印象。
そして決まって対応が雑。写真が典型例。電話の際には「別の人間が行く」という旨などもちろん無し。
※日本語おかしいのはご愛嬌で。呆
残念ながら個人の判断で残業することが自由であるなら「黙示の業務命令」が思いっきり成立します。。
こういうのがあるから「固定残は完全悪」とまで言い切れないのよ…
(引リツ失礼しました
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ワニ
@waniwanitax
弊社は「定時退社」が基本方針です。
もちろん、仕事が終わらない場合に個人の判断で残業をすることは自由ですが、こちらから残業を指示したことは一度もありません。
にもかかわらず、残業代を請求されるという事態が発生しました。
「勝手に残業」＝「残業代請求OK」というのは納得できません。
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人事側としてタイミー等のスキマバイトを使ったことがない&今後も99.99%使わないので、社会経験的に労働者側でタイミーに潜ってみました。タイミーの会社すげえ嫌いだけど。笑
現状の感想としては「指示が理解できないオッサンと限界まで無口な大学生がスゴく雑に使われる雇用形態」で本当にヤバい。。
人事やめる人間として最後に伝えます。就活中の学生様、就活にカネ払う必要はありません。有料のセミナー＆就職支援、基本的に就活生向けで必要経費以上(←コレ大事)の金額設定しているアホは、大人相手に商売する能力のないゴミです。本物の講師は企画の運営側から報酬を取れます。そういうことです。
「社内人事やりたい！」というピュアな若者の98%を「考え直します」と言わせてしまうタイプなんやけど、、
「昨日仕事を共にした同僚に、淡々と自宅待機を伝えて懲戒稟議の準備ができるか」って話なの。年に数件、自分が中心で担当でもない、あくまでフォロー要員、それでも簡単にメンタルは死ねるよ。
多くの会社の面接で「新卒採用の強化…」的な話を持ちかけられるが、
「じゃあ大学のキャリセン行脚のヘコヘコ営業から始めましょうかね(=かなり意訳)」と言うと、大抵の面接官が“なぜ我々が営業を”みたいなことを返す。だから採用上手くいかねえんだぞ。そして俺は採用やりたくねえ、採用は水物で嫌。
なんか見たけど、モノづくりの企業の人事職なんて最強だと思うけどな。欲しがるとこ腐るほどあるだろ。命懸けてるクセ強烈な現場どもと渡り合ってる時点でそんじょそこらの人事よりタフやで。あと定期的に労災で死ぬでしょ、人事マターのハード加減はホワイトカラー1色の企業とは比にならないほどよ。
労基をどう騙してたかその労基側に質問されたんですねえ…
「監督官が少し掘ると見つかる不備をわざと用意してました」「成果物が出た後は追求の手が緩みがちです」「土産を手にしようと意地悪い監督官ほど目は曇ってます」
正直に言ったら今にもブン殴られそうな空気になりましたね、スンマセンした。
大手の人事って時に残酷だなって思うんよね、、担当した社員の離職率とか異動後のキャリアとかを数字で見られたりってさ。。他人の人生で評価されててなんかイヤよね。。大手人事からの薄給オファーが来たので独り言。笑
事実と感情を分けて処理できていないとしか言えない。自分の子どもが怪我をした怒りで冷静さを欠くのはわかる。
バギーの危険性について十分な説明がなかった点は施設側の落ち度だろうが、(お父様かな?の)操作ミスを全面的に施設側が悪いと言うのは筋が通らない。
こういった一方的な公表も非常に悪手
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MCpero
@peropon5471
(正規職の)教員は定額働かせ放題で良いと思うのよ、というかバリバリ働いて日本の未来を担う子どもに貢献するぜって気概のある教員人材で溢れるべきとすら思う。
てなもんで、20代のうちに1000万貰えて、結果を出せば当たり前に2000万くらいもらえる職業にしない？って話で。
#定額働かせ放題
(干され過ぎてヒマなので)先週から少し早めにGW休みを取っており、しがないアカウントも眠らせておりました。ご無沙汰の挨拶に“doda”の広告の悪質さをご共有。代理店の営業がしつこい理由がわかります。dodaは直接の担当者をつけてもらえると、かなり割引あるのでオススメです。代理店は絶対ダメです。
酷いもんだなあと眺めたらキッチリ企業としての対応を受けてて笑ってしまった。これ以上ナニを望むのだ…
取り置きの約束時間を過ぎていたのでは…と誰もが想像するけどな。アナタが逃した品を買われた方だってクリスマスプレゼントだと思いますし。。感情で動いたら収拾がつかなくなってるイイ見本。
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まる/4月上旬ママになりました
@hiinaaaaa4
Replying to @hiinaaaaa4
品物自体は無事に手元に届きました。店舗責任者の方が来られました。ただ到着前に到着時間を電話をする、必ず指定の時間までにという約束は先方発信でしたがどちらも守られませんでした。また到着が遅れる旨の連絡もありませんでした。 x.com/hiinaaaaa4/sta…
3年間のインターンってどんなプログラム組んでるんですかね。まさかまさかまさかまさか最低賃金未満で働かせてたりね。というか3年も使い倒して内定の1つも出さなかったらオフィスに付け火されるで。。人事が神様の世界線を生きてるのかしら。
この方氷河期世代あたりと喋らせたら刺し殺されるのでは。
