デンマークの人口が580万人、大学数は8校で全て国立。
同じことを日本でやろうとしたら800近くある大学を50近くまでリストラする必要がある。つまり、一都道府県一大学にして、私立は全て廃学にすることと同じ。
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駐日デンマーク大使館
@DanishEmbTokyo
デンマークでは大学院まで教育は全て無料です。その上政府が学生の生活費分まで給付をしてくれます。経済的な余裕がない学生でも教育を受ける権利を奪われることがないように配慮されています。
ヒロ@中小企業診断士
ヒロ@中小企業診断士
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ヒロ@中小企業診断士
@hirovirgo24
2024年に中小企業診断士に合格
春に実務従事、夏に実務補習参加予定
来年か再来年には独立するつもり
得意分野はITと人事戦略。
医療情報システムの導入経験があるので医療のことについてもつぶやくことあり。
Joined November 2020
ヒロ@中小企業診断士’s posts
アカデミアの人が悪く言う株式会社(公開会社)はなんだかんだいって株主など外部の目が入るから、不十分な点がありながらもハラスメントなどのまずい点はあぶり出される。
学校や医療機関などの非営利機関や非公開株式会社は内輪で問題をもみ消すからガバナンス上の問題が放置される。
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小山（狂）
@akihiro_koyama
正直なところ、大学より民間の方がハラスメント対応においては圧倒的に先進的だと思います。お茶大レベルの規模でハラスメント相談室の責任者が兼任というのも信じられない。中小ならギリわかるけど、大手なら平成にはとっくにここら辺整備られたでしょ。 x.com/neroopinion/st…
フランスに比べたら緩いと思う。
2年までの成績で医師、薬剤師、助産師コースに分かれる。
国試の成績で診療科と勤務地が決まる。
決定に従わないと免許発行しないという厳しい制度。全医学部は学費無料で国立とはいえ人権大国でここまでやるんだから公共の福祉に反してはいないのだろう。 t.co/gGUR69ZhH9
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「61万円1株売り」と「1円61万株売り」の間違えた時のリスクの重大さがわかれば、掛け算の順序は無意味とは到底言えないんだよな。
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霞ヶ関女子
@kasumi_girl
掛算の順序問題、なぜこだわる教師がいるのか本当に謎。
複雑な問題を抽象化して”機械的な操作”に落とし込むことが数学のメリットなのに。
もっと複雑で直感的に理解できない問題が出てきたときに、「あとあと困る」のは順序に拘る発想をしてる方だと思います。 x.com/Z7Mv8pyqhdGNa5…
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尾身先生を擁護している意見で目に付くのは雇われの理事長だから権限がないということ。雇われであろうが世襲であろうが組織のトップがガバナンスに責任を負うのは当然。
逆に言うと、医療業界の中の人と外の人で話がかみ合わないのは組織論としてのものの見方がずれているのが大きいと思う。
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日本の場合、人口に比して学校数が多すぎるし、その大半が私立なんですよね。
学校数を減らして、私立を公営化しないとこの構図は変わらないと思います。
mext.go.jp/content/202103
GAFAMが日本で生まれない理由ってまさにこれ。
初期のWindows、Google、Amazonは酷かったから。
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橘 玲
@ak_tch
「マイナンバーカード「このくらいのトラブルで騒ぐことは欧米では考えられない」 日本の「ノーミス社会」の弱点をアメリカ人経済アナリストが指摘」これは本当にその通りだと思った。メディアは面白おかしく不安を煽るのをやめるべきです。 news.yahoo.co.jp/articles/239b9
現状ではバリアフリー化するための原資を確保するには価格転嫁か上映する映画の厳選しかない。さらに経営体力のない中小のシアターが廃業するリスクもある。
次に界隈から出てくるのは「映画館を守るために国が補助金を出せ」だと予想。
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きや@SDGs東京
@kiya__na
「映画評論」界隈がこぞって車椅子インフルエンサーを支持しているけれど、彼らが好むミニシアターをバリアフリー化したり介助人員を増やし価格転嫁しましょうなどという話は聞いたことがない。日ごろシネコンはクソだの大衆映画ばかりで幼稚だの言いながらこういうときだけシネコン大資本頼みですか？
スープストックの騒動や星野氏の引リプを見ると、企業はSNSで騒ぐ人とお金を払う人は同一でないという認識に立っているのではないだろうか。
実際、星野リゾートをはじめとするインバウンドに力を入れる企業は医クラや彼らの影響を受けた日本人を無視していくと思う。
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星野佳路
@skier1960
コロナウィルス感染症が２類から５類に変更される5月８日、昼の１２時から星野リゾートは全員でマスクを外すことにしました。接客サービスで笑顔は大切な要素。待ちに待ったこの機会に、いち早くマスクを外し、笑顔で皆様をお迎えしようと考えています。
これをよく言う人がいるが組織別の民営、公営比率で逆転する。
特に労働集約型の医療、介護、教育は欧州が国営中心なのに対して、日本は民営が中心なので、そこを加味すると公務員が少ないとは言えない。
また、財団法人などのみなし公務員がカウントされていないから数字としては適切ではない。
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ESPRIMO侍＠ 江戸回帰派
@ESPRIMO7
解って無い人もまだいるようだけど
日本公務員の数は1000人当たり35人で先進国最低
日本は新古典派経済学理論に基づく新自由主義を忠実に実行し、小さな政府、市場経済、自由化・民営化を行ったから衰退した
米国も韓国も欧州も、日本程新自由主義を信じる馬鹿な国では無い
#日本を守ろう
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インボイスがらみで出てきたクリエイター業界の労働事情を見た社労士。
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森川ジョージ
@WANPOWANWAN
Replying to @pochi1182
労働基準法のことですか？
個人事業主に適用されるのですか？
れいわの政策は雇用の流動性を制限する一方でリカレント教育には全く触れていない。
つまり「大学を出るまでは国が保護するけど、最初に入った組織で定年まで文句を言わずに働け」ってことになる。
逆に言えば、大学入試や新卒時の就職活動での失敗が一生を決めるという容赦のない身分制社会。
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れいわ 山本太郎 消費税廃止！住まいは権利！
@yamamototaro0
25年、国が衰退し続けてきた、不況になり続けてきたというのは、竹中平蔵さん的な発想のもとに雇用の流動化が進められて、一人ひとりの購買力が低くなっていった、奪われていったことが原因。
#山本太郎 #れいわ新選組
#日曜報道THEPRIME #党首討論
※staff投稿
テキストフルはリプ欄↓
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社会保障の負担が大きくなる一方で、医療機関側に高コスト体質を改める気が全くないというのが不満の原因。
その不満を末端の医療従事者にぶつけるのも無意味だが、医療従事者側に問題意識がないことが火に油を注いでいるのは否定できない。
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知念実希人【公式】
@MIKITO_777
いつから私を含めた医療従事者は、ストレス解消用のサンドバッグになったんだ……
こっちは少しでも亡くなったり、苦しんだりする方を減らそうと頑張っているだけなのに…… x.com/MIKITO_777/sta…
でも、これを言ってしまうと第２次世界大戦後に独立運動をした指導者を否定してしまうから難しい。
ホー・チ・ミンやスカルノが「国民を犠牲にしたくないから植民地のままで良いや」って発言するようなものだし。
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く"らモコ＠『戦況図を読む』発売中！
@grachan_smile
ゼレンスキーの言動は美しく見えるけど、妥協的国体護持はあり得ないと信じた陸軍将校だったり、2千万の特攻を出せば必ず勝てると説いた海軍将校とどう違うのか考えたときに、正直あまり綺麗な答えは出ない気がする
この漫画を批判している人たちが納得する医療水準ってどこにあるんだろう。
世界最先端の医療を常に導入しないと満足できないとしたら財政的に無理があるのだが。なんとなく彼らは医療の進歩とそのコストを静的に捉えているような気がする。 x.com/ike_su_/status
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欧州型になれば国の統制が強くなり、米国型になれば経営の才覚で勝負する世界になる。いざ実現したらラウコーレス氏も「こんなはずじゃなかった」と後悔しそう。
それに自己負担が少ないのは窓口だけであって、社会保険料の総額としては決してく少なくはない。 x.com/andresinini/st
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身もふたもない言い方だけど、地元の支援者が世襲だから。
例えば農家、中小企業、開業医が代々世襲でうまくやってるところの代表は世襲になる。利害関係のない新参者にやらせたら自分たちの利権を壊されるから受け入れ難い。
維新(とくに橋下徹)が嫌われたのはまさにここ。
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Peppermint
@Peppermint_2525
どうして日本は、政治家とか大臣とかまで、世襲させるの？
企業別組合は日本的雇用の3種の神器の一つ。
つまり、ツイ主の提案する労働運動を実現するということはメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に移行し、雇用の流動性が高い国になるということ。
だからこそ、職種別、産業別労働組合の結成に反対する正社員が出るのは当然の結果である。
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いやしい豚でございます
@bikeandriding
いまから『なぜ日本人の賃金が上がらないのか』『なぜ欧州では賃金が上がるのか』を説明するよ。結論からいうと日本に労働組合とか労働運動が存在しないことが原因だよ。いま日本にある労働組合が労働運動をしていないこととか、賃金が上がる労働運動とは何か、という話もするよ。（続）
人口減少に合わせてインフラの集約が必要だという主張に対して「財政出動で大規模なインフラ整備が必要」だと反論する人は日本の人口がどれくらいだと想定しているのか気になる。
既に他の人も言及しているが、それをやるなら外資系のように金銭解雇可能、年功序列賃金廃止、雇用の流動化促進といった、れいわ新選組の公約とは相反する路線でないとできない。
現に中国の民間企業はそうなっている。
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トラジロ
消費税なんて廃止しろ
消費税なんて廃止しろ@dagjapvnxal
今日お客さんから聞いた話。
ソニーの大卒初任給２５万円。
ファーウェイの
日本初任給６６万円。
中国初任給１５０万円。らしいよ
これが日本の衰退ぶりだね。
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ここまで大口をたたくのなら、自分が勤務しているところの医事課を含めた事務はリモートワークできているのでしょう。
ITやコンサルなど、設備を持たない企業でない限り、リモートワークができる仕事の比率は医療機関とそこまで変わらないのだが。
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sekkai
@sekkai
新型コロナウイルス禍であれだけリモートワーク体制を構築できる時間があったのに、地震で出勤できないことを察知してすぐに全体をリモートワークに切り替えできない時点で割とその会社には未来がないと思うのよね
x.com/nhk_news/statu…
x.com/nhk_news/statu…Replying to
大学進学率が高いので都市部に大規模大学を設立する形になると思う。
あと、デンマークは25歳以上の大学入学者が多いので、新卒一括採用した新人をOJTで育てる日本的経営と絶望的に相性が悪い。
院進した人間を採用したがらないのはあなたが絶賛していた「メンバーシップ型雇用」が原因です。
大企業や官庁の採用担当者に聞けば「20代後半の新卒で、ローテーションできない博士は欲しくない」と言いますから。
皮肉なことに院卒を積極採用するのは年功序列でないベンチャーや外資です。
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経世済民修習生
@LiberalismStu
東大の理系の友達も言ってたな、院進してもポスドク止まりの人が殆どだから、お先真っ暗だって。理系も文系も本当に劣化が激しいんだな。
何のせいだって？政府のせい以外にある訳ないだろ。