【気になること・改善したほうがいい点】 上司からのパワハラ。社長もわかっていながら放置しているし、最早誰も注意できない。精神的にかなり参りました。思い通りにならないと気が済まないタイプの方なので、関わる方みなさんが、疲弊していってると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 フラットな環境なのはいいが、上下関係、部下や上司と言う概念が薄く、みんな仲良しこよしで仕事をしてしまっている為、部署間の統率などができてない。怒る人や指摘する人がいないので、私語や世間話などが多く、生産性が低い環境だと思う。 【良い点】 社内はフレンドリーな環境でフラットな職場環境だとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 販売営業はお客様都合などで帰れず、マーケはさらに帰れません。タスク過多になっても業務効率が悪いだけだから改善しろとしか言われません。 イベントなどで土日の出社もありますが、平日に振替をとってしまうと業務が回らないため、自宅から対応しています。 【良い点】 賃貸営業や事務方は早く帰れます。

【気になること・改善したほうがいい点】 目先利益優先で長期での経営プランが見えないのと社員の理解も乏しい。社員一人一人が事業の将来性を考え行動できたらもっといいとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代は出ません。9時間労働でみなし残業20時間ですが、それ以降残業しても出ません。また、賞与はなく、業績賞与があるようですが、ここ数年は出ていないようです。入社してから1度だけもらいましたが、3万円程度でした。 【良い点】 評価は半年に一度あります。 営業が1番優遇されるようです。そのため、営業の社員はコンスタントに売っていれば500万以上を見込めると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 生理休暇などもっと理解ある仕組みがあるといいと思う 【良い点】 育休は取りやすい環境だとは思うが、復帰する時の環境が整っていない。

【気になること・改善したほうがいい点】 自社のブランディングが機能していない気がする。マーケティングもしっかりできておらず、お客様の声も反映しずらい。 【良い点】 お客様と直接触れ合いながら 自社のリノベーションブランドに対して 案内できる点はやりがいも多く充実していた。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生はあってないようなものだった。求人に出ている情報も最新のものではなく、古い情報のままで、提携スポーツジム利用可能とあったが、もうそれもやっていないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内の雰囲気はフラットな環境でやりやすいとは思うが、フラットな環境を履き違えている人も多く、上司部下という関係性も感じられず、注意する人もいないので、管理職が機能していなかった印象

【良い点】 事務方では時短などの対応もしています。そのため、産休から戻ってきた人は事務へ異動しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 生理休暇などはありません。体調不良などは有給消化になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 小規模の会社なので新人育成環境が整っておらず、２〜３年で辞めていく人が多い印象。役員クラスの面々は長く残っていて、下が定着していかないので会社として拡大していくことが難しい印象。 【良い点】 存在感や経験を発揮できれば早く昇進していけるのではないかと思う。 しかし、昇格には宅建士の資格取得が必須条件であるのがネックとなっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワーハラスメントを受け、鬱病になったため退職しました。理不尽な叱責、大勢の前で怒鳴る、対人関係の切り離し、日常的な圧迫的な態度での接し方などをされました。そのため鬱病を発症し、休みながら働いていましたが、その後も改善されず「鬱病は甘え」「調子はどう？笑」など心無い言葉をかけられましたので退職しました。また、プライバシーにかかわることを飲み会で暴露されたりもします。何度改善要求をしても無駄でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は宅建士の資格を取得していなければそもそも可能性はない。 宅建士の資格を取ってからも昇給・昇進している人は多くない。 また、ボーナスもないので給与に対する満足度は低いと思う。 評価制度も共有されておらず上長との面談があり、課題設定に対する達成度が上長目線でジャッジされているかなといった印象。 日頃からのコミュニケーションも大事である。

【良い点】 5時までの勤務時間なので、子供がいる女性も働きやすいように感じた。実際、出産や育休を取得し、育休明けに働いている女性は多かった。また時短制度は未就学児のうちは使うことができるので、総合職の社員でも17時までの勤務をしているひとも何人かいた。男女の差はつけたりはされないように感じた。総じて女性は働きやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によってワークライフバランスのとりやすさが変わります。特に営業部門（仕入れ・販売）は直接売り上げに関わっているため取りづらいです。不動産業界は自転車操業のため、仕入れて売らないと死んでしまいます。ですので、無理な働き方をせざるを得ません。 その部門であれば事務職も同じで、長時間労働をしていました。女性も同様です。改善要求をしても「俺には事務のことはわからない」「残業しないように考えて」と何もしてくれません。そればかりか上司が先に帰る際に「残業しないように」「いつも残業ありがとう」と心無い言葉の置き土産をいただきます。