Toray à Lacq : la CGT dénonce un acharnement contre son délégué syndical Thimothée Esprit

« À peine réintégré ce mercredi 19 mars à 9 heures, Timothée Esprit, s’est vu remettre une lettre de convocation à un entretien préalable en vue d’un licenciement. À peine avait-il passé le poste de garde qu’il est déjà en sursis. L’entreprise s’acharne au-delà de la raison humaine, au-delà des décisions des tribunaux », estime le syndicat CGT Chimie dans un communiqué où il affirme vouloir se tenir « fermement au côté » de son syndicaliste, et annonce d’ores et déjà un rassemblement devant Toray à Lacq, le 31 mars, jour de son entretien préalable.

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Toray doit réintégrer Timothée Esprit… mais va se pourvoir en cassation

La cour d’appel a rendu sa décision ce jeudi 6 mars. Mais le groupe Toray entend bien contester cette décision.

Un long bras de fer judiciaire

Le bras de fer judiciaire ne date pas d’hier. En mai 2024, Toray avait enclenché une procédure de licenciement à son encontre, pour « soutien public à une organisation terroriste mettant en péril la sérénité de l’entreprise ».

Le syndicaliste CGT avait manifesté son soutien aux Gazaouis en postant sur son compte personnel Facebook une photo d’un mouvement terroriste, le Front populaire de libération de la Palestine (FPLP). Le groupe avait justifié ce licenciement en pointant la réaction d’un important client allemand. « Ce client nous a demandé d’agir immédiatement, sans quoi notre relation commerciale pourrait être compromise » nous indiquait à l’époque le PDG de Toray CFE Jean-Marc Guilhempey.

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Le bras de fer judiciaire entre le syndicaliste CGT Timothée Esprit et Toray CFE devant la cour d’appel de Pau

Depuis juin 2024, le syndicaliste CGT Timothée Esprit conteste son licenciement par Toray. L’affaire a été examinée, ce mercredi 8 janvier, par la cour d’appel de Pau.

Après une audience au conseil des Prud’hommes en référé, lequel s’était déclaré incompétent, c’est finalement la cour d’appel qui a tranché le 5 mars dernier. Pour expliquer la réintégration du salarié, les juges avaient notamment indiqué que, au regard de ses engagements syndicaux, Timothée Esprit est bien un salarié protégé et que pour « une telle mesure l’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail. »

Toray avait annoncé vouloir se pourvoir en cassation, contestant cette interprétation.