労働局の面接対策で「ハローワークの相談員になりたいから志望しました！」では不合格
どの省庁でも言えますが、労働局の面接では、組織の役割や求められる人物像を正しく理解し、的確な志望動機・自己PRを作ることがカギになります。
また、労働基準監督官の役割・業務と混同しませんように。
面接で落とされるNGポイントと対策をチェック！
労働局の仕事の誤解に注意！
「ハラスメントの解決をする仕事」 → 労働局は仲裁機関ではない！
「ハローワークの相談員になりたい」 → 労働局全体の業務はもっと広範囲！
ハラスメントに関しては、企業への指導・助言（パワハラ・セクハラ防止措置の義務化）により、指導・勧告を行えます。また、個別労働紛争解決制度（あっせん）を総合労働相談コーナーなどで行っています。
労働局の業務業務 （この中で、労働基準監督官が主となる仕事も含まれます）
雇用対策・職業安定行政（ハローワーク業務）
求職者支援、雇用保険手続き、企業向け助成金の対応 など
労働基準行政（監督・指導業務）
労働基準法違反の監督・指導、労災認定 など
労働環境・均等行政（労働条件の改善）
ハラスメント・労働紛争の相談対応、働き方改革の推進 など
総務・企画・統計業務（政策立案・事務処理）
労働行政全体の企画・運営、統計分析 など
面接で見られるポイントはココ！
人と接するのが好き、得意とか、困っている方をサポートしたいとか、、それだけでは足りません。
求められる人物像（7つのポイント 特に社会人は合致点を出そう）
法律に基づいた判断ができる
公平・中立な立場で対応できる
労働者・企業双方の視点を持てる
データや統計を活用し、論理的に考えられる
社会問題への関心が高い
調査・判断力がある
現場での交渉・調整力がある
面接官は「この分野のプロとして働く覚悟があるか？」を見ています！
しっかりリサーチをして、自分の言葉で語れるように準備しよう！