羽根っ娘が大好き 融合・異形化とスライム娘も大好き ヘッダー・アイコンはきりぅさん（@kiryu_takase）から
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ひや様にシエラさんを描いていただきました！
圧倒的強者感を漂わせながらも、礼装で自らの身を固めて厳かな雰囲気を漂わせ、主への忠義が揺るがないという決意が垣間見える、とてもかっこいい姿と感じます。
素敵なイラストをありがとうございました！
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イングランド人が辞書の「オート麦」の項目に「イングランドでは馬の餌だが、スコットランドでは人間がこれを主食に食べる」と書き、国民食を馬の餌呼ばわりされたスコットランド人が「従ってイングランドでは馬が優秀で、スコットランドでは人が優秀である」と返した話、スーパーブリテン大戦すぎる。
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言いたいことはわかるんだが、駆け出しの時は使えるものは使うもんかなと。僕も東大発！とか元ドイチェとかよう言ってました。ずーっとそれで食うのはださいですが、できることを全てやらない方がダサいかなと思います。成果を出すためになりふり構わず必死になってるやつが一番カッコいい
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この辺は任天堂が「社員をクビにすることはない。なぜならクビになるかもと怯えながら仕事をする環境からは絶対に良いものは生まれないからだ」って言っていて、それが日本の大企業の強みだよなと感じるところがある。
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ここで「成果に合わせて報酬を」って構造になってしまうと、仕事はできないが社内政治が得意、できる同僚たちは蹴落とすし手柄を奪う、稼げなくなったらいなくなる、という人ばっかりになって、企業の体力がどんどんなくなって潰れるよね、って話になってくる。
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終身雇用・年功序列の企業は、新卒一括採用から長い年月を掛けて一流の社員に育てようとするので、その時点での実力と給料が乖離することはあれ、会社も雇用も最後まで守られるという利点がある。
対して、そうじゃなくて稼いだ人に高給を、って会社は、稼げなくなった人はクビだし長続きしない。
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日本で商売をやろうとしている企業は日本の文化を無視して高い給料で日本人を囲い込もうとするから、会社の体質としてそうなっている、というのが正しくて、別の海外の企業でなくても日本で同じことをすると同じような状況になるな、と思っている。
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20年くらい前かな、先輩だったかに「外資（企業）って怖いんだよ。成果主義だから平気で同期たちを蹴落とすし、デスクに鍵を掛けてなければ次の日には荒らされてるよ（ノウハウが盗まれてる意味）」って言われたことを覚えてるんだけど、外資が全部そうというわけではなくて、
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また「偏差値は100を超えない」というのが流れてきたけれど、原理的には超えることはありますね。
例えば、30人学級で、29人が10点。一人満点(100点)。
のようなテストだと、平均が13点。
分散が、3^2 ×29+87^2=7830 を30で割って261(点^2)
標準偏差が √(261)=16.155…
(100-13)/√261 >5
だから偏差値は100を超えます。
#何か見た
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①税理士に頼んだ方がいい人
②税理士に頼むと高いので自分でやった方がいい人
③何も分からん人
の3段階あるとして、会計ソフト（およびサービス）を使うことで②の段階にある人はメリットがあるけど、③の段階にある人は最終的に税理士に頼むことになるので、サービスとしては③を切ることになる。
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freeeという会社
当初は「会計知識不要のソフト作って税理士全員潰す」という覇気を感じましたが
一般の会計リテラシーではfreeeを使いこなすのは無理という現状をみて、税理士をうまく使うよう方針を転換しつつある気はします
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ネタ抜きで新社会人がやっておいた方がいいことって、①学生時代の友人に自分から定期的に連絡する、②社内の交流会等に参加して同僚と仲良くする、 ③暴飲暴食を控え毎晩体重を測る、④睡眠を大切にする、⑤学生時代の金銭感覚を維持して貯蓄や投資の習慣を作る、⑥一人暮らしをする、あたりだと思う
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それだったら「新卒カードや新人ボーナスをフル活用できる今の時期に、まず本気を出して頑張ってみて、それでダメだったら転職やドロップアウトを考えよう」って方向に舵を切ったほうが期待値としては高いと思っている。
あくまでその人の状況次第で、いますぐ逃げないと死ぬみたいなことは稀にある。
「この会社に合ってない」場合は、まだ運が良い方で、転職すれば改善される可能性があるし、自分の人生に大きなウェイトを占める会社を第二新卒として早い段階で選び直せるメリットは大きい。
対して「働くのに向いてない」場合は、転職すれば十中八九環境も待遇も悪化するから改善の見込みがない。
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色んな会社や、その人だけが置かれている特殊な事情があるから十把一絡げに判断できないけど、私としては新人には「すぐに転職するな」と諭す側になってきている。
というのも前述の理由もあって、その人が「この会社に合ってない」か「そもそも働くのに向いてないか」が分からないからってのがある。
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新卒カードを切って、福利厚生などの待遇や教育関連の環境と給料のどっちも高水準のところに就職できれば御の字なんだけど、普通はそれが難しいので、給料は（思ったより）低いけど大手に行くか、未経験でも給料が跳ねる会社に行くか、って選択肢になるよね。
「人生何周目だこいつ？」っていうとても同じ年齢に見えない人がたまにいて、そういう人が出ていくのは全然問題ないのだけど、大半の新卒は「そもそも他社や他業界に転職してやっていけるか怪しい人」なので、入った会社が合わない“だけ”の理由で転職していくのは全くおすすめできない。
そうじゃない90人くらいは「５年～１０年と掛けて成長していけばそれなりの人材になるな」っていう、会社から見れば「普通の新卒」っていう感じ。そういう人たちが「上司や他部署に嫌いな人間がいます」っていって3年で10人くらい辞めていく、というようなイメージがある。
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肌感だけど、大手に新卒として入った人が100人いるなら、そのうちの1人2人くらいは、ずっとここにいたら自分の能力を活かせなくてすぐに転職していく人または転職した方がいいと一目で分かる人。
３～４人くらいはそもそも社会人生活が絶望的に合ってなくてドロップアウトした方が良さそうな人。
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新卒大手なら、ますます3年以内に離職する意味がわからないんだよね。会社の制度を懐疑的な目で見たり皮肉って遊ぶのが人一倍好きな私が煽ってる側面もあるんだとは思うけど、基本的に大手ほど余裕があるし個人に執着してないしまともなOJT担当がいるから、新卒期間を無駄に過ごさせたりしないと思うよ
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