(cache)NPC（Niko Philipp Cleefeld) on X: "就業規則で「会社の秩序を著しく乱す規律違反や非違行為を行ったこと」とか書いてあったりとかしたらそれが根拠になるし、懲戒解雇の事由としても「労働者が法令違反や、横領・窃盗・傷害などの犯罪行為を行った場合」に「会社の社会的評価を著しく下げた」と判断したときに認められるのが普通やで？🤣" / X

就業規則で「会社の秩序を著しく乱す規律違反や非違行為を行ったこと」とか書いてあったりとかしたらそれが根拠になるし、懲戒解雇の事由としても「労働者が法令違反や、横領・窃盗・傷害などの犯罪行為を行った場合」に「会社の社会的評価を著しく下げた」と判断したときに認められるのが普通やで？

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J-WALK

@4OLK1qeY8uuEA0n

Replying to @mask_passenger

ええーーー！？逮捕されただけで事情も聞かず一方的に解雇されたのに棄却！？嘘でしょその判決…裁判官、マスクでボーッとしてました？

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