庄司
@hujiwaraakaunt
これ、うちだけじゃないんだ・・。 昇進を言い渡された途端「責任を持ちたくない」という理由で辞めた女性社員が結構多い。 また、子供が居る訳でもなく、遠くに住むわけでもないのに「結婚したらとりあえず新しい生活に慣れたい」という理由で辞めた女性社員も何度か見た。 twitter.com/SeanKy_/status…
2021-01-25 11:38:08
わん
にゃん
癒し動画
@SeanKy_
2020年管理職30%目標など企業も努力しており、その中で問題になってくるのが「女性に昇進を打診しても断られる」「管理職候補だった女性が寿退社してしまう」という問題です。女性の昇進意欲については山口先生の間接的データの解釈とは別に直接的エビデンスが存在します。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 07:56:36
moachan
@moachan13
仕事で男女平等・女性の社会参画の取り組みに長年関わってきたおばあちゃん（コワイ）とご一緒したことがあるけど、若い女の子たちに野心がない！って嘆いてたなぁ… 男性と全く同じに扱われるって、私程度に凡庸な女性からしたら、普通にキツいと思ったわ。 twitter.com/seanky_/status…
2021-01-25 14:44:22
わんにゃん癒し動画
@SeanKy_
まずファクトの確認として、 1) 日本でも同じ勤続年数・職位・職階であれば所得の男女差はない 2) 日本の所得の男女差はa.勤続年数・職位・職階の分布の違いとb.職種の分布の違いで説明できる というのが基本かと思います。 twitter.com/baaUBZ8INKYP7U…
2021-01-25 07:55:19
特急北近畿
@sute0015
まさにウチの会社これやもんな。 総合職女性は寿退社ガンガンするし、残った女性に昇進を打診しても断られるから専用の変なポストまで用意してる。 twitter.com/seanky_/status…
2021-01-25 07:58:56
Yo𝕏ano
@SeanKy_
次に、寿退社の話です。スローター「仕事と家庭は両立できない？」とその種になっているコラム"Why Women Still Can’t Have It All"（theatlantic.com/magazine/archi…）やサンドバーグ「Lean In」では夫選びの重要性が説かれます。妻の出世に協力的な夫でないと出世は難しいと言う話です。 @baaUBZ8INKYP7U0 pic.twitter.com/QBNTwZC0xy
2021-01-25 08:01:59
Yo𝕏ano
@SeanKy_
そうだ、まとめを作っていた時に指摘し忘れたことに気が付いたのだが、「仕事を辞めて所得０になった人は計算に入れていない」が、普通に勤続年数の分布の違いによる効果は出ており、寿退社したことによるキャリア中断の影響は山口先生の研究からも認められます。
2021-01-29 15:08:09
Yo𝕏ano
@SeanKy_
最近の共働き志向の中では「出世に伴う転勤・引っ越しについてくる配偶者か否か」という問題で表出しやすくなっています。先生も研究者ですからポストを得るのに引っ越しが必要であり、現実的に引っ越しについてくる配偶者か別居を選ぶかしか選択肢がないのはご存じでしょう。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 08:02:45
Yo𝕏ano
@SeanKy_
ただし、引っ越しについてくる夫を選ぶ女性が極めて少ないのは、中野円佳「育休世代のジレンマ」（kobunsha.com/shelf/book/isb…）4章2「なぜ夫選びに失敗するのか？」や、 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 08:03:17
Yo𝕏ano
@SeanKy_
あるいは有名どころで上野千鶴子のインタビュー（toyokeizai.net/articles/-/224…）にもそれは表れています。他人に白河桃子『「専業主夫」になりたい男たち』も同じ旨が書かれます。 @baaUBZ8INKYP7U0 pic.twitter.com/TBXLh0ujkH
2021-01-25 08:04:38
Yo𝕏ano
@SeanKy_
女性が結婚相手選びで所得を重視するのは婚活産業や少子化関連の調査から明瞭で、言ってしまえば女性は自分の出世の邪魔になる夫を選んでしまうのですが、ここを変えようとしてもプライバシーへの干渉になるので、現実問題としてはここが非常に大きなボトルネックになっています。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 08:05:25
Yo𝕏ano
@SeanKy_
最後に専門職の話。これは、実は「ジェンダーギャップ指数が良好な国ほど女性のSTEM系進学率が低くなる」現象があり、Gender-Equality Paradoxという名前で他国でも問題提起されています（eprints.leedsbeckett.ac.uk/id/eprint/4753…）。 @baaUBZ8INKYP7U0 pic.twitter.com/I7Ag9zXKfo
2021-01-25 08:07:18
T.M.@ちぇるり隊
@vha30
>また専門職も高所得の専門職から女性はかなり排除されている。 技術職とか研究職とか女性大歓迎だし、実際に入ってきてますが、男性と比べるとそもそもの志望者が少ないんですけどね。
2021-01-25 23:33:00
Yo𝕏ano
@SeanKy_
山口先生の問題提起に対して 1) 元々出世意欲が低く打診しても断られる 2) 夫選びの指向で寿退社が多くなる 3) 進学段階でSTEM系専門職パスを選ばない という問題があり、ここに手を入れたくても女性の自由意志に反したり、プライベートに干渉する必要あり難しくなるのです。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 08:10:53
Yo𝕏ano
@SeanKy_
最後にもう一度確認です。私と山口先生は結果としてのファクトの認識は共有しています。そこに異存はありません。 twitter.com/SeanKy_/status… 問題は解釈のほうです。確かに前世紀なら男女雇用機会均等法などを必要としていたこともあり、男女差別があったと言っていいでしょう。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 08:14:36
Yo𝕏ano
@SeanKy_
しかし、2020年女性管理職30%の目標に起業が本気で取り組み、男性の育休を強制的に取らせる施策が広がるこの時代に、女性に昇進を打診しても断ってしまう問題や、自分より所得の高い夫を選び寿退社してしまう問題、進学段階で工学系に進まない問題に取り組む必要が出ているのです。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 08:17:24
Yo𝕏ano
@SeanKy_
みずほ、男性の育休取得率100%に 18年度目標 2016年 nikkei.com/article/DGXLAS… 男性育休100%宣言（有名企業100社以上） 2018年には確認 work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_10… 男性の育休取得促進へ 法改正案を今国会に提出へ 政府 2021年 www3.nhk.or.jp/news/html/2021… twitter.com/A0Y5A0M9E/stat…
2021-01-26 12:45:32
高橋雄一郎
@kamatatylaw
データの収集とこれに基づく科学的知見の部分と、政治的意思表明の部分は分けて考えないと。前者は政治的立場にかかわらず主張の根拠とされるのは当然のこと。自分と同じ政治的立場の人だけに利用してもらいたいという願望は叶わない。社会学は科学的知見と政治的主張が渾然一体としているのかな。
2021-01-25 12:19:20
T.M.@ちぇるり隊
@vha30
疑似相関になりやすいパラメータの影響を全部排除した上で、制度の問題があるのか、人事考課で偏りが出てしまう等の運用の問題があるのか、調査分析する必要があると思うけどね。
2021-01-25 23:45:22
ブンセキヤ
@Bun_Seki_Ya
@SeanKy_ @baaUBZ8INKYP7U0 自分の霊感としては、大企業官公庁では女性差別はほとんどなくなってるというか、女性優遇な気もする。この層に向けてはショーンさんの論が有効。 しかし、労働者の多くは中小零細企業。ここには適用できないのでは。 3/3
2021-01-25 08:25:51
Yo𝕏ano
@SeanKy_
大企業/大きな事業所では私の論が成り立つが、小さな事業所では成り立たないのはnoteでも書いた通りです。 ただし、両者は表裏一体で、大企業では休職・退職に対する労働力の調整を転勤の強制によって行えるのに対して小さな事業所ではそれが出来ないわけですが、 twitter.com/Bun_Seki_Ya/st…
2021-01-25 08:33:43
Yo𝕏ano
@SeanKy_
中小企業は配置転換や転勤させるにもその補充元がいないので、最初から問題を回避するために退職や休職をしなそうなメンバーを選んでいるというセレクションバイアスが差別の原因であり、解消するには「転勤を受け入れる従業員のいる大きな事業所にしろ」という話になってしまうと。 @Bun_Seki_Ya
2021-01-25 08:37:24
山口一男
@baaUBZ8INKYP7U0
こういう「出張も残業も積極的に引き受ける」という従来の男性の働き方を受け入れられない女性は、仕事能力が高くても差別をする、という日本企業の有り方を私は批判してきたのに、こともあろうにこんな主張の理由として私の研究に言及するとは。 twitter.com/SeanKy_/status…
2021-01-25 07:45:36
わんにゃん癒し動画
@SeanKy_
雇用主側から見ると、「出張や残業を振ってよいか、それとも子供の送り迎え等で時短するよう配慮する必要があるか」が境目ですので、女性で仕事にコミットしたいという場合は出張も残業も積極的に引き受けられるというシグナリングをしていくと良いと思います。 @kyokosakaino
2021-01-22 11:11:59
Yo𝕏ano
@SeanKy_
濱口桂一郎「働く女子の運命」の「マミートラックこそノーマルトラック」「女性の『活躍』はもうやめよう」と同じ指摘かと思います。 ただ、管理職というのはその職業上の特性からそうなっている面があります（濱口氏の本でも少し指摘されていた気がします） twitter.com/baaUBZ8INKYP7U…
2021-01-25 08:59:04
Yo𝕏ano
@SeanKy_
まずもって、管理職はポストの地理的な分布が狭くなるので出世するのに引っ越しはつきものです。国会議員は嫌でも東京に出てくる必要がありますし、なにより研究者がそうなのは先生自身が十分ご承知のことでしょう。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 09:05:49
Yo𝕏ano
@SeanKy_
ついで、管理職は「情報を一か所に集めることに価値がある」のであって、分担しようとすると機能性が落ちる、ということが問題になります。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 09:06:12
Yo𝕏ano
@SeanKy_
分担しても引継ぎをする必要が少ない仕事は分担しやすいが、そうでなければ長時間ハードワークほど成果が上がる、という問題はGoldin "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter" (aeaweb.org/articles?id=10…)などで指摘されていると思います。 @baaUBZ8INKYP7U0
2021-01-25 09:06:33
社会学者はお友達の輪の中から出てきたらあかんね。お気持ちでは現実に勝てんし。
一昨年くらいからTwitter上における社会学者の発言がおおよそ、１）ファクトを基本的に考えない、２）自分のお気持ち表明が大事、３）お気持ちに同意してくれる人たちが正常でそれ以外は虫、４）お気持ちを支えない、あるいは反証になる数字は無視 ということが殆どという指摘がなされ続け今またその説が補強されてしまった。涙が出ません。