富士通、「新卒一括採用」廃止へ 通年採用に統一、人数計画も設けず
朝日新聞配信
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- 新卒一括採用の廃止は時代の流れで、企業の将来像に沿った戦略的な採用が必要と感じています
- 新卒一括採用の廃止は良いが、中途採用の扱いに不慣れな企業が多いという声もあります
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コメント394件
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世界標準に合わせたのですね。 海外だと普通ですからね。 日本企業の中では、先進的な取り組みだと思いますし、本気で変わろうとしている勢いを感じます。 他の企業も、追従せざるを得なくなるでしょうね。また、年収1000万円の新卒社員がいる一方で、年収300万円台の新卒社員もいる･･･といった格差がますます広がる事でしょう。 大学で何を専攻するか、どの大学や学部に行くか、といった事が今以上に非常に重要になり、ますます学歴重視となると思います。
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富士通、いいですね。新卒は、入社しても本当にすぐ辞めるからね。それに、数の少ない新卒社員を、先輩社員より給料を高くして会社に迎えるのも、数の少ない新卒社員を企業同士で無駄な労力で奪い合うのは不毛だよ。もう「新卒一括採用」廃止は良い事だし、この流れが全企業に当たり前になって欲しい。
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これって結構、画期的な取り組みと感じます。自分の勤める会社は数年前から新卒は採らずに年中募集かけてます。最初は違和感感じたけど、新卒採用も今では本人からすればステップアップのための土台にすぎず、若いうちはいくらでもやり直しはできるのだから、自己のスキルを磨いてほしい思いますし、そういう人材を求めてます。同期とかいう意識はすたれつつ、って感じです。
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新卒一括採用は廃止、通年採用で多様な採用の仕方を富士通独自でやると言うことですが、賛成です。 各々の企業で、様々なやり方があって良いと思いますし、ましてやこれが正解と言う採用の仕方って試してみないと分からないので やってみる価値はあると思います これは終身雇用制度も廃止し、ある程度実力がある人材が働ける為のよりよい環境作りの挑戦なのかも知れません。
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日本も終身雇用と言う形態では無くなり、転職をする事が一般的になったので、企業もそうした人の流動化に対応した形になって行くのでしょう。新卒で一括に採用するよりも、必要な部署に必要な人数のみを採用していく方が、合理的かと思います。また、年功序列と言った勤続年数に応じて給料が上がって行くシステムからの脱却が顕著であり、これからは能力主義の方向性であり、雇用の方法も変わってくるかと思います。
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徐々に増えてくるだろうね。私の職場も昔は新卒採用のみだったのに、中途も積極的に採用するようになりました。 そして中途入社もまばらながらも研修してから現場に入っています。そのうち誰がいつ入社してもいいような体制が整えば、同じようになる気がします。
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今後プライム上場クラスを中心にこの流れは加速するだろう。 無駄な時間をかけて育成しようにも辞めるリスクはある、使えない時間帯がある。 ならば即戦力になりうる人材を高給で一本釣りしていく。 まあ、これが実現できたのも、半分くらいの仕事がAIで賄えるようになった、富士通ならではの理由があるのだが。 もはやプロダクトの成否もコミュニケーションと要件定義を間違えなければ、という段階になってきたため、少数精鋭で仕事が成り立つようになった。 凄まじい時代が来たなと。
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「新卒一括採用」をしていて4月1日に入社式という行事をしているのは日本企業だけだと言うけど、日本の大学の卒業時期が3月である以上大学を卒業して4月に入社する新入社員は日本にある外資系企業でも多いので、実質的にそう変わらなそうな気もするけど、「入社式」はやらんようになるんだろうか。6年前と3年前と去年にだいぶ人減らしをしたことだし終身雇用は保証されないから、仕事を一応覚えたら他に転職できるようにしておくことだな。
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富士通のような、学生の方から入社を希望する者が多い大手企業が取り組み始めるのはいい事だと思う 上手くいくかどうかはやってみなければわからない ただ中小がこれをマネできるかと言うと、採用に関わっているリソースが全然違うのでそれは難しい それと大きな山は、学生は3月で卒業と言う節目が決まっている事だ 新卒も通年採用となると学生が卒業から就職が決まるまでの間、不安、焦りなどの心境に耐えられるかだね
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いつだったか経団連のお偉いさんのインタビューでも新卒一括採用はやめるべきみたいな意見があったけどようやくその方向に向いてきたのかな。 日本の大学は勉学の場と言うより就職予備校になってたから大手企業がこの動きに追随すればようやく大学も就職もガラパゴスから脱してグローバルスタンダードに近づくかも知れない。 新卒一括採用からの脱却は個人的にはプラス面しか無いと思う。 多くの企業が追随する事を切に願う。
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