【新卒・第二新卒】JICA海外協力隊 × ボーダレス・ジャパン「JICA海外協力隊グローバルキャリアコース」プログラム説明会

※こちらは告知ページのため、お申し込みはこちらからお願いいたします。
https://public.n-ats.hrmos.co/borderless-japan/events/2091052891333931008

国際協力も、ソーシャルキャリアも
どちらも諦めたくない、あなたへ

ボーダレス・ジャパンは、新卒・第二新卒向けに 「JICA海外協力隊グローバルキャリアコース」 という新しいキャリアコースを開設しました。このプログラムでは、ボーダレス・ジャパンに入社し、ソーシャルビジネスの新規事業開発スキルを習得しながら、JICA海外協力隊にエントリーできます。合格後は、途上国でJICA海外協力隊として経験を積み、帰国後にはボーダレス・ジャパンへの再就職が約束される 「国際協力」と「ソーシャルビジネス」の両立を可能にするキャリアパス です。

こんな悩み、ありませんか？
✔ 国際協力に挑戦したいけど、キャリアも諦めたくない…
✔ 途上国での経験を活かして、将来はビジネスでも社会を変えたい！
✔ JICA海外協力隊に興味があるけど、帰国後のキャリアが不安…

「どちらかを選べば、どちらかを諦めなければならない」
そんな声を聞いて、私たちはこのトレードオフをなくしたいと考えました。
そこで誕生したのが 「JICA海外協力隊グローバルキャリアコース」 です。

プログラム説明会では、実際にJICA海外協力隊を経験したボーダレス・ジャパンのメンバーが登壇し、

✔ JICA海外協力隊で得られるスキルや視点
✔ 事業開発スキルを身につけて渡航することのメリット
✔ グローバルチャレンジパスの魅力

など、リアルな体験談を交えながらお話しします！

「国際協力」と「ソーシャルビジネス」の両立を実現したいあなたへ。
ぜひ説明会にご参加ください！

◼︎説明会日程（オンライン開催・参加無料）

・2月13日(木) 16:00-17:00
・2月20日(木) 17:00-18:00
・3月3日(月) 19:00-20:00
開催形式：オンライン（ZOOM）
参加費：無料

◼︎タイムスケジュール

・オープニング
・ボーダレス・ジャパンについて
・「JICA海外協力隊グローバルキャリアコース」の概要
・JICA海外協力隊を経験したメンバーのトークセッション
・募集概要・選考プロセス
・Q&A

※プログラム内容は変更になる可能性があります。

◼︎こんな方におすすめ！

✔ 国際協力とビジネス、どちらも諦めたくない方
✔ 社会課題に向き合いながらグローバルに活躍したい方
✔ 新規事業開発やソーシャルビジネスに興味がある方
✔ 途上国で経験を挟んだキャリアパスを模索している方

あなたの未来を切り拓く第一歩。ぜひ、説明会でお会いしましょう！

*お申し込みはこちらから
▶️https://public.n-ats.hrmos.co/borderless-japan/events/2091052891333931008

プレスリリースはこちら
▶️https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000581.000021621.html

■登壇者紹介

上野陽子｜採用責任者
大学を卒業した後、キャリアの前半はリクルートや楽天で販促系の営業・営業推進に従事。キャリアの後半はアーリーステージのスタートアップ数社で新規事業立ち上げ、バックオフィスの立ち上げなどに従事してきた。その後1年の育休を経て、2024年4月にボーダレス・ジャパンに採用責任者としてジョイン。現在マレーシアに在住する0歳と1歳のマザーでもある。

松尾 雄大｜ボーダレス・セネガル代表
福岡県出身。1992年生まれ。大学を卒業後、JICA海外協力隊としてセネガルに赴任。そこで感じた生まれた環境による機会の不公平さを目の当たりし、自身の人生の使い方と向き合う。セネガルで人生初の障害者の友人に出会ったことがきっかけで、社会が生み出す「障害」課題の解決を志すことに。帰国後、セネガルでスポーツを通じた「障害」インクルーシブな世界の実現を目指すNGO団体を立ち上げる。しかし障害者に「諦め」を植え付ける就労問題にぶつかり、根本的な「障害」課題解決のために非営利と営利の両輪で挑むべく、ボーダレス・ジャパンにジョインしセネガルで起業。

髙橋 康平｜新卒採用担当
兵庫県出身。大阪大学法学部国際公共政策学科、卒業。学生時代は「インドの紅茶農園の人身売買」を研究テーマに設定し、トビタテを活用して4ヶ月のインド現地調査やNPO法人でのインターンを実施。また、ソーシャルビジネスによるアプローチを探るため、ボーダレス・ジャパンでインターン。2020年に大学卒業した後は、人材・IT系のメガベンチャーに就職。副業として放棄茶畑の活用事業にも携わり、2024年より本業として本格的に参画。同時に、ボーダレス・ジャパンの新卒採用担当を務めはじめる。

加藤 千穂｜新卒採用担当
静岡県出身。海外留学時、友人の故郷が貧しかったことをきっかけに、ソーシャルビジネスに興味を持つ。帰国後、2014年1月にボーダレス・ジャパンへ入社。バングラデシュの貧困問題解決を目指す、「ビジネスレザーファクトリー」にブランド創業時から携わり、店舗開発・販促PR・店舗内装設計を経て人事へ。

*お申し込みはこちらから
▶️https://public.n-ats.hrmos.co/borderless-japan/events/2091052891333931008

ーー

【主催】
株式会社ボーダレス・ジャパン

社会起業家が集うプラットフォームカンパニーとして2007年3月設立。貧困・環境・教育・地方の過疎化など、様々な社会問題を解決する50以上の事業を世界13ヵ国で展開・2024年度の売上は102億円の着地予定。社会起業家を次々と生み出すビジネスモデルを評価され、「グッドデザイン賞 ビジネスモデル部門(2019)」「大切にしたい会社大賞・審査員特別賞(2019)」「CSA賞〜20代に薦めたい「次世代型人材」創出企業〜」を受賞。2023年10月、社会課題解決を次のステージに進めるべく新パーパス「SWITCH to HOPE　社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を発表。より多くの人が、ともに良い社会を目指すための仕組みづくりを目指す。

会社ホームページ：https://www.borderless-japan.com/
新卒採用ページ：https://www.borderless-japan.com/recruit/fresh-business-development/
公式note：https://note.com/borderless_japan

【お問い合わせ先】

株式会社ボーダレス・ジャパン HRチーム
Mail：recruit@borderless-japan.com