介護職/ヘルパーの
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介護職員の人材確保が最重要課題

厚生労働省「令和4年版　厚生労働白書－社会保障を支える人材の確保－」によると、2021年度の介護分野における有効求人倍率は3.65倍となっています。同年度における全職業の有効求人倍率が1.03倍であることからも、高い水準であることが分かります。1995年に高齢社会、2007年には超高齢社会を迎えた我が国では、2026年度には約240万人の介護人材が必要になると見込まれています（厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数について」）。しかし、現状の介護職員の増加ペースでは約25万人の人手不足が予測されており、国や自治体、そして各事業者が介護職員の確保を急いでいます。ジョブメドレーにおいても介護職/ヘルパーの求人は掲載数が多く、人材確保の動きが加速していることが見て取れます。就職・転職活動のトレンドでは、1月～3月に活発化し、夏にやや落ち着く傾向にあります。その後、秋口に再度活発化する動きが見られますが、年間を通じて有効求人倍率が高い数値で推移していることから、時期を問わずに動きやすい職種といえます。