選考は、以下の過程で行います。
- 書類選考
- 面接（最終面接含め2〜4回程度）
- 内定
なお、書類選考から内定までに約1ヶ月の期間をいただいております。お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください（可能な限り対応します）。
※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しております。
※選考中に適性検査等を実施させていただきます。
※上記フローは変わる場合がございます。
" 専門性と経験が集い、
その化学反応を力にする強いチーム。
出会いの連続が成長につながっていく、
そんな舞台が電通デジタルにはあります "
ー 代表取締役社長執行役員 瀧本 恒
募集職種
電通デジタルでは、以下の職種・領域で経験者採用を実施しています。リンク先にてご応募が可能です。
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電通デジタルについて
事業、カルチャー、働く環境、電通デジタルが目指す姿。電通デジタルでのキャリア形成イメージにお役立てください。
DEIトピックス
ジェンダー平等をはじめ、DEI（ダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン）に全社をあげて取り組んでいます。
1
2023.10.13
女性管理職は大変ですか？トランスフォーメーション領域の管理職3人に本音を聞きました
プライベートと仕事の両立、育児とのバランス。電通デジタルで管理職として活躍する3人それぞれの向き合い方をインタビューしました。
2
2023.07.04
「事情を抱えていない人はいない」──あらゆる「働きづらさ」に立ち向かい、DEI実現を推進する電通デジタル副社長の覚悟
いま、企業がDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を推進するのは当たり前となりつつある。電通デジタルも、設立当初から…
3
2023.03.16
すべてのファミリーに寄り添う「DDファミラボ」
「電通デジタルで働いている方、これから入社する方、すべてのファミリーの未来に寄り添い、すべての方が働きやすい環境を作りた…
4
2022.09.28
従業員こそ最重要のステークホルダー。電通デジタル副社長・後藤好孝氏×夫馬賢治氏が語るダイバーシティ経営
国籍やジェンダー、キャリアなど多種多様な人材を擁する電通デジタル。同社の組織が持つダイバーシティは、社員一人ひとりの働き...
5
2022.07.26
「えるぼし認定」3つ星はスタートライン。DE&I Initiativeプロジェクトが目指すゴールとは何か
電通デジタルでは、多様な社員が自分らしくいきいきと働ける環境を目指し、全社を挙げて「DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」を推進しています。...
6
2021.07.13
本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問――パパママ社員の本音トーク座談会
「子育てしながら働きやすい会社」「子育て支援制度が充実」「ワーママもたくさんいます」。最近はどんな会社の説明にも書かれていますが、本当のところはどうなのでしょうか。
社員インタビュー
気になる職種の実際を、社員の声でご紹介
1
溝口詩織
進化を続けるEコマースの世界を探求し、ベストな施策の提案、運用でクライアント企業の売上最大化を目指す
2
横山雄太
ブランドと生活者がつながり続ける接点を作り クライアント企業の事業成長、顧客体験向上に貢献できるプランナーを目指す
3
山崎将英
AIの力で企業課題解決や新サービス創出をドライブする、電通デジタルのプロジェクトマネージャーを紹介します
4
古場萌々子
他者を巻き込む力で、信頼を獲得。 女性が働きやすい環境で、キャリアを積んでいきたい
5
藤澤千里
ビジネス課題から逆算したプランニング力で、グローバルビジネスを開拓する
6
齋藤大輔
企業と顧客をつなぐ最適なコミュニケーション戦略の提案により、 企業のマーケティング活動の最大化を目指す
採用FAQ
応募・選考
制度
職場環境
関連情報
事業部が独自に発信している情報や、特設コンテンツのご紹介です。
1
トランスフォーメーション領域募集職種
電通デジタルのトランスフォーメーション領域における募集職種の解説動画をご覧いただけます。
2
2023.07.07
テクノロジートランスフォーメーション事業採用サイト
クライアント・社会・経済の変革と成長を支援する総合デジタルファームとして、未来を創るテクノロジー人材を広く募集しています。
3
電通デジタル中途採用動画「本音いただきました。」
中途社員は本当のところどう思っているのか？仲の良い同僚からドッキリを仕掛け、本音を引き出しました。