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三住紅商事
三住紅商事
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三住紅商事
@Multi_VitaminZ
総合商社/元体育会/2025年中退社予定/就活、不動産投資、仕事の失敗、夜遊び
新橋Joined May 2023
三住紅商事’s posts
弊社で個室トイレが埋まるのは1日3回。
・9時(朝便)
・13時(昼便)
・16時(?)
16時に入ってるのはどんな暇人なのか気になり、全員出てくるまで待ってみた所、
・大無能
・窓際
・若手ヤリチン
若手ヤリチンはTinderで社内マッチを狙ってひたすらスワイブしてました。
これぞJTC。
Show more東大京大だろうが、一流企業だろうが、「頑張った」と思ってそこに入った奴は大したことないんだよな。
「なんか適当にやってたら受かった」
「いや俺なら当たり前やろ」
くらいの軽さのやつが1番優秀な気がする。
新入社員の全体への挨拶で絶句した。
「お酒は好きです!飲める方です!」
思わず先輩と目が合ったぜ…。
あのな、新人よ。
商社では言っていいことと悪いことがある。酒強いとか存在しないのよ。
どんだけ君のコップがデカくても、この世にそれを満たすだけの酒が存在する限り、君は負けるのさ。
プレゼンが超絶上手い経営者に上達方法を聞いた
「1番の上達したのは、中田敦彦のYouTubeをシャドーイングしたこと。目線、手の位置、間は特に完コピ。喋りだけでYouTube登録者500万人行くレベルだし、今日本で1番プレゼン上手いのは彼だろうね」
面白そうすぎて、今日から実践することにした。
総合商社の経理配属となった新人へ
ファーストキャリアの大正解。
素晴らしいガチャ運だ。
経理は地味?仕訳切るだけ?
その給料でそんなことさせるわけない。
君らがやるのは数百億円の案件実行を決めるえぐい役割。
君が無能だと案件がポシャるぜ。
若手でデカい仕事触るのは営業より経理なのよ。
Show more「どんな社員の方が多いですか?」はゴミ質問。5,000人以上いる社員の共通点が見つかるはずないからな。優秀な学生なら『部長以上の人柄』や『部長によく言われること』を聞いてくるぞ。
上の人間が社員とチームの雰囲気を作ることを理解した良い質問で、聞かれた側も特定の顔が浮かぶから答えやすい。
総合商社やデベなどJTCの最高峰は
「義務教育の頂点」
確かに優秀な人間は多い。
ただ自分を棚に上げて言うが
"周囲の人間が良いと言ったものだけを選び続けてきただけで、自分では意思決定をしたことがない人間がほとんど"
という印象を強烈に感じる。
商社のエライさんがよく言う
「デキるやつは顔でわかるわ」の言語化。
でもワイも体育会の新入社員なら
「チームを優勝に導いた本物の立役者」
or
「控えモブ選手なのに副主将として面接して内定した無能」
の見分けはすぐにつくかんな。
商社見てて思う、良い旦那になる彼氏
×
・子供好き
・優しい
・一人暮らし経験がある
・育ちが良い
・見た目に気を遣う
○
・仕事ができる/キャパがでかい
※浮気は良い悪い関係ない。全員やる。
Show more手が込んでて面白いです笑
・メタルワン(茶犬)=三菱商事の60%子会社
→三菱に震えあがる
・三菱を呼びに行ったJFE=三菱商事と業務提携
・伊藤忠内の争い
MISI(黄犬)=伊藤忠50%
伊藤忠エネクス=伊藤忠55%
→これを蹴散らす三菱(三菱>伊藤忠)
・岩谷(女)と守ったエネクスはほぼ同業界
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Quote
商社マンひろし
@ex_senmonshosha
専門商社版。後悔はしていない。
自分が総合商社志望の学生なら、OB訪問の半分はコーポレートを選ぶ。コーポは部署ローテが多く若手から社内のお偉いさんと頻繁に接するので、会社全体の雰囲気や内情を営業より広くリアルに知っている。現場とロマンを知るのは営業だが、"就活に使える"という意味では有益な情報をもつのはコーポ。
社会人でクラブの使い方が変わった。
もうね、ナンパとか浅い、女とか要らないのよ。
頭真っっ白にしてEDMを爆音で聴くっつーのが社会人の嗜み。至高ってヤツ。
学生にはわかんねえかなあ。
いつもより香水2回多めにふったし、この日の為に1週間禁欲した。
さ、気合い入れていきましょうか。
商社マンが絶対に言わない言葉は「今日の飲み会渋かったな」。楽しめなかったら己の努力不足、周りに退屈した人間がいたら話を振れなかった己の努力不足。この自責思考。我々は毎回飲み会終わりの電車でガチ反省している。人生1度は経験する愛想笑いだけの2時間。あそこから変われるか。
ぶっちゃけ、総合商社のウマミはこの2点しかない。
①1〜3年目のモテ
②一般サラリーマンより高給
①は結婚すれば失われ、
②は出世しなければ副業アリの日系企業に抜かれる。
つまり、好きな人と結婚して好きな仕事で年収1,500万円以上得られれば、あなたの人生は東京一工エリートに勝ったと言える
本日1年目の優秀若手
が20年目無能オジ
にブチギレました。
超激務な
に暇すぎる
がダル仕事を押し付けまくったのが火種。
「転職活動始めます!」
そう言い残して今日は帰って行った。
こうやって優秀な若手は消える。
研修あるあるで、同期との関係構築で疲弊するってのがある。
この対策は初期段階で3基準に割り振ること。
①親友レベル(4〜5人)
▪︎用途
・旅行
・開放的な飲み
・真剣な相談
②話せるレベル(10〜30人)
▪︎用途
・合コン紹介
・異性の後輩同期先輩の紹介
③その他
不要。ゴミ。ヨッ友にもしない。
Show more僕は後輩に仕事中は多分厳しいですが、飲み会は後輩の良い所しか言いませんし金出させることはありません。
これが体育会人生で学んだ「威厳を保つ上下関係の築き方」だと自負しています。
彼氏と別れたばっかりの美人同期と3回デート行ったが、結婚圧力が強すぎて冷めた。数回のデートで「結婚前提に」とか言われるときっっつい。資産を半分以上譲渡して他の女とSEXしたら罰則を受ける契約にそんな短期間でサインできるか。今グロース株に全額投資するよりリスクあるわ。
2025年1冊目。社会人3年目ながら初めて拝読。
全てコンサルならできて当たり前の事だろう。
だが、総合商社ならできてる人間は5%以下。これが完璧に実践できたら部署のエースはおろか、伝説のシゴデキとして上下3学年の女子は手中にできる。若手必読。
飲み会を楽しめる人がやっているのは、飲み会のゴール設定をすること。美女を持ち帰る、課長を10回笑わせるなど、終了時点で成功か失敗かわかる物を選ぶ。気づけばゲーム感覚で前のめりになる自分がそこにいる。
だがこの1番のメリットは、飲み会が楽しくなかった時に自責思考になることなんだよな。