社労士有資格者
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起業しました！株式会社Your Patronum（ユアパトローナム）です。
「いいチーム/強い組織を増やしたい」
「キャリア戦略を元に、個人がキャリアを選択できるようにしたい」
そのために「こんなはずじゃなかった」を世の中からなくしたい！と一念発起しました。
「もっと良い組織にしたいし、森数さんのような人を採用したいから教えてください」とメモをとられてた。
めっちゃファンになった。
今日は何年ぶり？ってくらい、自分のために会社を休みます
ウキウキ
朝起きたら「おめでとう」のメッセージたくさん来てて、幸せな気持ち
欲しいものリストないの？と聞かれたので貼ります
「おめでとう」だけで嬉しいけどね
amazon.jp/hz/wishlist/ls
いくつになっても誕生日はうれしい
昨日から多くの人からプレゼントやメッセージもらえて、何度も読み返してます。
ほんとに嬉しい！ありがとうございます
この嬉しいパワーを誰かに届ける光にかえる
みんなにもいいことありますように！
懐かしいな、、、十三。
食べなくても感染リスクあるので、本当に要注意ですね。
（すべてみほ調べ
「起業スタートおめでとう！半分以上理解不可だけど、関係者の皆さまに助けてもらいながら前に進みましょ。いっぱい食べて体力つけなくてはね」
最後の一文を読んで、親にとって子はいつまでも子なんだなぁと。親孝行しよう。と思える人が増えてくといいなぁと思ってます。子ども達に負けないように圧倒的成長！！
みんなの「この一言でLIFEゼロになった！」を持ち寄って重石を排除したら、それだけで浮上するかも
マジで何もなくて、皆で自分達の契約書を作るところからスタートでした…
まぁ、わたしのことは置いておいて、
力はあるのに外的要因で打席にすら立てない人って、たくさんいると思う。
見分けるのに大きな労力かかるから、基準決めて判断しないといけない構造が歪みを生むんだよねぇ…
笑
もりかず調べによると、メンバークラスで転職した人より、マネージャーや役員クラスで転職した人の方が早期離職率が高いです。その理由について仮説はもっていましたが、自分が当事者として経験して、気づいたことがたくさんありました。
