夜ガイ🐉(やがい)

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夜ガイ🐉(やがい)
@mfr_job_hunting
MARCH→ロンダ| 最大手メーカー文系総合職複数内定 | 来年からJTCメーカー営業 | 枝葉を潰し、本質に迫った日系大手就活発信 | メンタリング詳細は固定ツイートから、ブログはプロフから
saiyan-blog.comJoined September 2019

夜ガイ🐉(やがい)’s posts

これはマジなんだよな。Open workとか四季報とかで隠れ優良大手探してみてな。 インターンとかも参加しやすいし、学歴フィルターとかもあまりない傾向にある
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まひる26卒
@mahiru_absolute
ミーハー就活生やめてきちんとOpen Workで調べたら隠れ大手ゴロゴロあるわ 知名度じゃなくて給与と風通し重視すれば競争率低いとこいっぱいあったよ 5月のうちに気づけばよかった..!
この質問に答える時、俺は 「ぶっちゃけ、○○というのが大きかったですww」と本音を話していた。それこそ家が近いとか時給が良いとかだな。 んでその後に「ただ、続けていくうちに▫️や▲のような面白さがあって気づいたら3年もやってました」みたいにいうと現実味あるし、しっかり魅力も伝えられる
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おすし就活
@system_system_
質問:就活がキモくて無理です。 例えば 『なんでその部活に入ろうと思ったんですか?』とか『なんでそのバイトなの?』 みたいな質問って頻出じゃないですか。 うるせぇ、理由なんてねぇよ。なんとなくだわという感情しか湧きません。一つ一つに理由が必要なんですか?
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就活って結局「やりたくないけど、やってみたら意外と大したことないものをどれだけやれるか」ゲー。 おれも最初はES、Webテ、面接めっちゃ嫌だったけど、いざ手を出してみたら、質上げを含めすんなり終わった。 就活は本気でやれば意外と大したことない。これに気づけるかどうか
就活の本質 ✅お前がわしらと働きたいまでの物語を聞かしてくれや これに尽きる。ストーリー性、一貫性とか言われるのもこれ。あっちが聞きたいのは 「お前がどんな人間で今まで何をしてきて、どんな経緯で弊社を志望するように至ったのかのストーリー」 だからこそ具体的に詰めろ!2回言ったぞ!
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【最近就活を始めた諸君へ】 最近の本選考は2-3月に多いため、本選考まで約1.5-2ヶ月。この期間に全力で取り組めば大手内定は全然いけるが、サボっていたら間に合わない。 就活のステップ(本選考)として以下の通りなので3つの対策を行うこと。 ES•Webテ→複数回面接→内々定
これはマジ。 個人的にガクチカは大学時代のもの一択だが、それ以外(特に自己PRとか)は幼少期の話をすると一貫性がめちゃくちゃ出たり、さまざまなエピソードを話せて人柄が伝わるので超おすすめ。 そういう意味でも自分史を描いてみるってすごく良いプロセスなんだよな x.com/itookashikonoy
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1人で出来る面接対策 ①話す内容や構成を書き出す   (暗記ではなくメモ用) ②話してみて時間を測る ③ 1分を超えていたら内容を調整 ③のステップで1分未満にできたら誰かに見てもらい①を調整するという感じでサイクルを回す。 俺が実際にやっていた方法だし、1人でできるからぜひやってみてな
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自己紹介は ①学部学科名前 ②研究内容(一文で端的に) ③ガクチカ(内容と背景で短く2文) ④サブガクチカ(それ以外では〜と1文) 本日はよろしくお願いします。 という感じにしてた。研究内容を入れたのは院生だから。ここでは自己PRとかキャッチーな言葉は使わない。自己紹介はあくまで属性紹介の場
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ガクチカが強い人の特徴 “”自分軸での活動””ができてる 経験そのものが評価されるというより、やりたいことを自分で考え実際にやってきたという生き方を評価されていると言った方が正しい。 彼らは自分軸で生きてるため、思考が深くパーソナル質問も話せば話すほど深みが出て印象に残る。だから強い
ガクチカは「やったこと自慢大会」ではない。 課題解決系エピソードを通して””あなたの強みや人柄を明言せずとも伝える””もの。だから、すごい結果もたくさんの施策も言う必要はない。 あなたが推したい強みや人柄を特定 ↓ それが出ている施策を選択してメインで話す かなりシンプルなもの
早くから始めたからこそわかる「就活ってやること多くね?」問題。 •ガクチカ、自己PRなどのエピソード用意 •ESを書く時間 •Webテの勉強、受ける時間 •業界、企業研究 •面接対策 •OB訪問 こいつらを全部2-3ヶ月で、しかも大量の企業に対して行うエグさよ。普通の人はできない。 t.co/NwrNfldcsl
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これメーカーだと意外とウケる。 まあ強い国にしたいと言えるのはトヨタくらいやと思うけど、その製品の普及によって○○な社会を実現したいとか普通に言うとウケ良い。 おれなんて、普通に夢聞かれたしね
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@kyotonow4649
私は日本を強い国にしたい。そのために〇〇業界の御社で〇〇をして日本の国力を〜。 みたいな思想強めの志望動機書いたらどうなるんやろ。日本の国力向上に貢献する仕事ができるって結構本音の軸の一つではあるんやが。まあ書かんけど
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これ全部使おう。俺は全て盛り込んでたぜ。 上3つを統合させて最後の「だから、御社が最適なんです」に繋げるイメージ。 社員が○○と言ってたし、実際に自分も○○感じて自分に合ってると思った。現に自分は〜という経験もある。以上のことから御社が夢を叶える場所として最適だと判断している。
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ガロン
@luckysurprising
面接で「同業他社ではなくなぜうち?」みたいな質問が来た時は •社員が言ってた系 •原体験を踏まえた自分の意見系 •自分は〜と感じた系 •〜をするために最適な会社が御社系 これで大体押し切れる。 上記は面接官が基本突っ込めないのでおすすめです。
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おれもこれでob訪問しまくってた。 これって企業側からOB訪問用として社員に声かけてるので、ほとんど連絡返ってくるよ。しかも大体同じ大学の別の部署の人と繋いでもらえるからやりやすい。 オススメ
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てれさぱん🐼@25卒
@teresa_panda_25
ビズリーチに居ないOBは大学別名簿を探すべき←これはガチ。分厚い名簿に書かれてるちっこい文字と睨めっこすると、ビズリーチやってない企業のOBがゴロゴロ出てきた! あとビズリーチには載せてないけど大学別名簿には名前載せてる人もいた! しかも80%くらいの確率で連絡が返ってきた🐼 x.com/4lysFl/status/…
【最近就活を始めた諸君へ】 Webテの勉強は進んでるか?本選考で激増するSPI勉強方法(王道)を紹介しよう。 赤本 →アプリ and 桐生SPIチャンネル(順不同) →青本 まずは全ての問題を解き、その後はわからん問題のみにfocus。全ていけたら次のstepへ これで8割くらいは全然取れるはず。
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えぐすぎるww 事務系だけでも300人以上採用してるっぽい
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カピおじ🎍
@kapibara19190
パナソニックも2年連続で新卒1500人、キャリア2000人採用するらしいww 大手電機メーカー界の日大ポジションを三菱電機と争ってますね
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面接で詰められる理由 •面接官が詰めるの好き •業界•業界研究が甘い •軸がブレブレ •発言が嘘っぽい•薄っぺらい 1番最初以外は全部あなたのせい。やることやってないから詰められる
インターン面接(特にサマー)は ✅自己紹介 ✅ガクチカ ✅就活軸 ✅強み弱み ✅研究概要(理系のみ) を言えるようにするのに次いで ✅周りの人からどんな人と言われるか ✅インターンの志望理由 などを用意しとけばあらかた問題ないよ。長さは個人なら1分以内、集団なら40秒未満
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インターンの志望動機はなぜ御社なのか観点よりも「なぜそのコース(職種)」なのかを聞いてくることが多いと感じる。 職種に関しては基本的に自分の過去の経験とかを引っ張ってきて「自分の○○を活かしてみたい、試したい」みたいに言っとけば問題ない。
理系(工学部や情報系)はリスクヘッジにおいて非常に強い。 お前まじ?というレベルでも余裕で大手の技術職内定が出たりする。 理系は就職が強いと言われてる実態はこれで、上限がエグいというより下限が高い。本当に文系就活だったら全然ダメやん系がガンガン内定取れる。
インターン志望理由で大事なのは インターンの内容(コースがあるならそのコース別の内容)をHP等でしっかり把握し、それに沿って書くこと これ意外と抜けてる人多い。過去の俺もやってたミスだから気をつけてくれ サマーの時点では志望度は見られないが興味を持った理由くらいは書けるようにしよう
みんなも経験あると思うが「初めて」はかなりのストレス 初めてのES、Webテ、GD、面接、添削、模擬面接、最終面接。ここの負荷はかなりえぐいから、やはり早めに経験して慣れておくのがベスト。 特に早めに内容等を詰め切れば、そこの部分は勘ですぐ取り戻せるし後々やることも少なくなって楽。
1dayのコスパの良さに気づけるか否かで今後の就活の結果が変わると思ってるまである。 複数daysしか勝たん系思考は微妙。複数daysだとボロでやすいし、そんな長い期間とって優遇なしとかあるからね。(ログには残るけど、negative判定されたりとか) 1dayでもインターンはインターンだよ。
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かにかま就活
@frn25y_
1dayしか〜みたいに言ってる人いるけど1day参加で早期選考案内とか全然あるので無駄じゃないぞ👍
SPI(テスセン)苦戦してる人向け 俺のSPI勉強方法(王道)を紹介しよう。 赤本 →アプリ and 桐生SPIチャンネル(順不同) →青本 まずは全ての問題を解いて、そのあとはわからん問題のみにfocusせよ。全ていけたら次のstepへ進む これで8割くらいは全然取れるはず。頑張ってくれ
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高学歴なら普通に大手いけるは大嘘。 早慶ですら6割はようわからん企業に入社してる。高学歴の人がしっかり頑張ってやっといけるのが大手だよ。 学歴があまりない人は(彼らと直接ライバルにならないとはいえ)彼らを超える努力量をこなしたり戦い方を工夫すべし
面接練習方法 ①内容構成を考える ②声に出して、時間を測る ③志望動機以外は1分以内に収めるよう調整 ここから第三者視点を入れる↓ ④模擬面等で壁打ちし、FBを貰う ⑤FBを基に内容構成を再作成 ①-③は1人でもできる。ここができたら第三者視点を取り入れて⑤までいったら②に戻る。お試しあれ
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面接で 御社を「貴社、○○(会社名)さん」って言ったり ゴリゴリに噛んだり、緊張して言葉遣いが絡まわって言い直したり 「ぶっちゃけ」みたいな言葉使ったり してきたけどまだ1回も落ちてない。こーゆーのマジで全部枝葉。幹がしっかりしてればそんなに減点されない。だからリラックスしよう
面接のきしょい点 めちゃ準備してきたのに、全然アピールできないまま終わるってことが普通におこる 30分って最初は長そうって思うんだけどいざやってみたら結構短いんだよね。自己紹介や逆質問の時間とか考えるとマジで20分ちょいくらいしか質疑応答がない。
これ本当に間違いない。 ずっと前から言ってきたし、結局周りの大手内定者を見ても「かしこまりすぎず程よい後輩感」がある人がバンバン大手内定掻っ攫ってるんだな。 しゅん😞diaryとかによく出てくるかしこまりすぎ就活生、今すぐやめような。
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異能
@ino_destiny
就活生臭さを消すことが一番の差別化 という皮肉 ・過剰にていねいな敬語を使う ・日常で使わない言い回しをする ・香ばしいキャッチコピーを披露する 就活生臭い人を見かけたらよく観察して 自分が似たような言動をしていないか を振り返ることをおすすめします x.com/luckysurprisin…
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自信がない人、熱意がない人 それ面接官にバレるよ。ものの数分話せば、その人の深い部分までは無理やけどあらかたどんな人かはわかってしまうもん。特にビジネス百戦錬磨の最終面接官なんてね。 だからせめて準備だけはしっかりして、臨もう。自分のことくらいは精一杯話せるように頑張ろうぜ
俺もやっていた面接練習方法↓ •スクリプトを作成 •声に出して、時間を測る •志望動機以外は1分以内に収めるよう調整 •模擬面等で壁打ちし、FBを貰う •FBを基にスクリプトを再作成 (以下同じ) 壁打ち以外は全部1人で可能。スクリプト作成の際にガチガチに言葉を決めないのがポイント
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大手が基本マーチ以上からしか取ってないというのはな、 「学歴フィルターでMARCH未満を落としてる」というよりは ✅ESWEBテ面接等がしっかりできてる人を取ったら結果的にほとんどがMARCH以上だった という方が真実に近い。無論フィルターをかけてるところもあるけどな。だから諦めるな
ちなみに俺の就活軸は「軸は2つあります!」といった形でナンバリングして説明するのではなく””一文で業界と職種が絞れる””ような形にしてた。 就活軸を聞いただけで「メーカー営業」がやりたいんだなと1発でわかるような構成。 もうほぼ志望動機の一文目と同じ
26卒のみんな。 今ここで頑張れば、ちょうど1年後は我々みたいにニヤニヤしながら内定式に参加してるぜ。あと半年ほど、最後まで気抜かずに頑張ろうな
クリスマスは遊んでいいと思うが、年末年始は就活ガチるべき。 ES添削、Webテ勉強、面接対策を徹底的に。時期的にOB訪問は厳しいと思うので、これまでのインターンの振り返りや基礎をやり込もう。 休憩ももちろん大事なので、イカゲームseason2を見ながらお節や餅を食って充実した正月を送るべし
「〜。長くなってしまったんですが以上です。」 志望動機を聞かれた際に俺は約1分30秒ほどかかりいつもこれで締める。 すると 👨🏻‍💻「いえいえ、全然長くないですよ!むしろ丁寧にわかりやすく説明してくださりありがとうございます」 面接回答は1分以内!の呪縛から解放された瞬間。 ちな未だ無敗
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【最近就活を始めた諸君へ】 今から就活を始める組はりある程度業界を絞って本選考に臨もう。多くて3つ。 内定は1社あたりそこそこの時間をかけないと取るのが難しい。業界が全く違うとなると更に時間が取られる。 あと2-3か月しかない中で業界5-6個も乱れ打ちするのは非現実的。絞って狙い撃ちせよ
面接のためにゴリゴリ敬語や言い方を暗記して間違いないように挑む就活生 vs 丁寧語だけは忘れずにあとはテキトーにお話ししに行く俺 多分内定するのは後者の俺。みんなそんなに気張らなくていいのよ。緊張しても噛んでも全然問題ない。好印象かつ言いたいことしっかり伝わってればperfect
就活生就活生してる学生はもう見飽きてるんだよな。だから印象に残らないし、プラスに働かない。 結局「こいつと一緒に働きたいか」という要素が重要だし、採用判断になってるんよね。 だから強者がみんな「部活の先輩と話してる感じ」と言ってるのはそゆことだよ。可愛がられる後輩感があれば良い