引用RTの便乗で恐縮ですが、うつで仕事がツラい場合は退職ではなく「休職＋傷病手当金」で時間稼ぎをするのが最適解です。
こちらの動画では弁護士が休職制度のフル活用法を解説していますので、お悩みの方は参考にしていただければ幸いです。
youtu.be/gVu-2uoWun8
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てんねんDr.
@adhdsavetheplan
上司から恫喝など受けた新卒がどうにもならないと思い退職代行を頼んで明日決行ってところで止めたことがある。うつ状態かつ事務が機能してる会社だったら診断書提出→休職→傷病手当金→頃合見て退職にしてほしい。そのほうが損しないから。