Member Interview

コンサルティング部では、メンバー全員が「顧客企業のダイバーシティ経営の実現」に向け、顧客に伴走しています。同じテーマの中でも、各企業の課題の細部はさまざまです。そのため、提案する企画にいかに課題解決に直結する付加価値を付け、経営や現場に変化を起せるか、結果を出せるかという視点を大切に取り組んでいます。

wiwiwのコンサルタントは、企業の女性活躍推進や、育児・介護等の両立支援分野において、人事担当者から頼られる存在です。そのため、顧客企業担当者も気づかない課題を見つけ、人事施策についてのアドバイス、アクションプランの提案します。

既にほぼ決定している研修やセミナーの企画であっても、実現可能な時間と予算の範囲であれば、迷わずフレーム自体からの見直しを提案していきます。

もちろん時間や労力はかかりますが、それで結果が出た時は、本当に嬉しい瞬間ですね。

日々、自分自身の専門とするデータのアップデートも必要ですが、今、世の中の価値観や働き方が大きく変化しているので、ネットラーニンググループの「デジタルプラットフォーム技術」を組み入れたオンラインを活用する提案も行っています。

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仕事と介護の両立支援部では、「介護との両立」「治療との両立」について企業にソリューション提案をしていきます。自分自身も営業でありながら、講師として講演や研修会を実施しています。世の中の当該分野の第一人者の方々や、各企業と連携して、新規商品の企画も行います。求められる品質は非常に高いですが、仕事の仕方や新しい価値観を身に付けることができ、世の中に価値を提供しながら、自分自身も成長できることに、とても魅力を感じています。

「新しい価値を作ることで、社会に対してインパクトを与えられること」
「最先端の有識者との方々とディスカッションできること」
「日本のトップといわれる企業にアプローチし、たくさんのフィードバックを得られること」

こういったwiwiwの事業ならではの醍醐味を、コンサルティング営業として強く感じています。

また、「こどもに背中を見せられる仕事ができること」。これも父親としてこの仕事を誇りに思う側面です。

「変化を楽しめる人」、「プロフェッショナルとして、考えることをやめない人」、「フットワークが軽い人」がwiwiwに向いていると思います。

変わりゆく顧客企業の文化やカルチャーを理解しながら、法律や専門知識もアップデートしていく必要があるためです。

wiwiwの領域にやりたいことがあれば、きっと実現できるので、大きな夢を持って取り組んでほしいと思います。