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NTTデータとパーソルテンプスタッフには、公益通報者保護法違反を何度も指摘していますが、答弁書の提出を拒否され、当日の意見陳述をも拒否されてしまいました。通報窓口からは６年間受信連絡以外の返事は一個もありません。以前の鳥飼総合法律事務所は、「応答するしないは会社の勝手だ」と述べた。
派遣社員が勝訴するまで
派遣社員が勝訴するまで
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派遣社員が勝訴するまで
@roudou_haken
NTTデータ・パーソルテンプスタッフ事件
中労委令和６年（不再）第９号
公益通報者保護法違反、労働組合法違反、派遣法違反を6年に渡り追及。
令和６年１２月２０日結審。
消費者庁が調査中。
会社は団体交渉を拒否し内部通報をもみ消し私を解雇し、行政指導を居直りました。和解は不可能でした。
東京Joined October 2023
派遣社員が勝訴するまで’s posts
私は法律事務所で事務員をしていた時、性犯罪の事件記録を、弁に面白おかしく猥談として読み上げられたり、ショートヘアの私にカツラを被り被害者役を演じろ、再現ＶＴＲを撮るからなどと、冗談で二回打診され懲戒請求しました。弁は被害者の写真がかわいいとかかわいくないとかジャッジもしてました。
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セッリーナ
@Serina31412834
私も法曹ですが怒りを示す為にはもうあらゆる手段で怒りを表明するしかないと考えています。刑裁修習で私担当の連続強姦の記録をエロ読み物として強奪した男性同期もいた。認定、量刑、司法全体が歪んでいるなら片っ端から異議を表明します。署名ぐらいで裁判官がダメージ受けないのはご存知でしょう。 x.com/KSakanako/stat…
共産党がそんなに簡単に人を除籍したり解雇したりする組織であることがわかり、驚いています。。労働問題のプロも多くいて、知識経験も豊富な人材が多いのになあ…悲しい
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すなかわあやね
@sunakawaayane
正式に除籍されました。
除籍通知文に対して意見はありますか?と聞かれました。すでに除籍は決まってるんですよね？と答えたら。決まってますと言われました。
とりあえず除籍通知文の感想を私に言わせるだけ言わせて、特に教育的援助がされる訳でもなく、わかりました。おしまい。って場所だった。
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組織を訴えると、プライバシー漁られるのはあるあるなんです。
私はNTTデータに速攻でロッカー漁られ、SNSは漁られ全て保管され、3年後の裁判でばらまかれました。
探偵つけられたり家族が脅される人もいると聞きますよ。#公益通報者保護法違反
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住友陽文
@akisumitomo
これはひどい。ひどすぎる。亡くなった兵庫県元県民局長が内部通報したことを、その動機や背景を知る必要があるとしてご本人のプライヴェートな情報も公開させようとする兵庫県の維新議員ら。不適切な県知事や県幹部の行為を告発する者がいると、その動機を探れと言いだす、人権意識の無い維新議員。 x.com/postmankaiji/s…
会社のお金を私物化して、派遣社員を自分のおもちゃみたく扱い、契約書も守らず、指定されたら、派遣会社を入れずに切ったくせに、俺達は知らないwwパーソルさんとあなたの問題では？俺達は知らないwwなどとニヤニヤヘラヘラしていた加害者と総務部長
私が生まれてから今までで出会った人達の中で
セクハラで苦しみ、通報しても止まりませんでした。加害者はロッカーを漁り、私のポーチまで漁り、プライバシーを暴こうとしてきました。
どこの街が治安が悪いなんて私には関係がない話
川口市も足立区も安全です
職場の方が危険でした
NTTデータは人を切り捨てることに慣れてますが、やり方はスマートではなく、汚らしいです。私の目の前でSESがあいつ要らないと言われていてメール一本で切られてましたが、切った人間は若造。若い時からそんなやり方を身に着けた彼らはどんなオヤジになるんだろうか。正解は私に加害したような元部長
その人の言葉じゃなくて行動が全てだとも思う。例えば、コミュニケーションが苦手でおしゃべりが苦手な人ってどこの社会にでもいると思うけれども、そういう人でも、私がホワイトボードを買って組み立てようとしていたら、率先して手伝ってくれたんですよね。そういうのって忘れないしそういう人のこと
いくら法律で許されているからと言っても人をポイポイ使い捨てするような人間、見ていて見苦しいし、関わりたいと思うような人なんていないはずなんだよ。まともな会社なら。育ちが悪いってこういうことを言うんだよ。家柄のことじゃないです。
不当解雇してまずったなと思ったら、早めに撤回して謝ったほうが良いよ。
使用者側への影響のが大きいですから。私の相手方、3名は逃げるように辞職して、内部通報もみ消しに加担した人間も不可解な配置転換されてますので。初動間違えると泥沼化しますよ。クビ切られた人間は遠慮する意味ないから。
人は叩けば埃は出ますよ。誰しも触れられたくない部分はあるでしょう。でも仮に通報者の素行が悪かったとしても、それにより通報対象である違法行為や倫理違反が消えるわけないでしょ。通報者を保護し、調査しなければならない。通報者を逆恨みしたり、からかったり、プライバシーを暴いて揺するのは
手をあげるという暴力はない＝レイプはした
だよね…
被害者が、中居さん、芸能活動続けて良いよ、なんて言うはずないと思うんだけど…
金払ったら許されたと勘違いするどうしようもない人なのでは。
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ライブドアニュース
@livedoornews
【コメント全文】中居正広、トラブル認め謝罪「トラブルはすべて私の至らなさによるもの」
news.livedoor.com/article/detail
■コメント
お詫び
この度は、皆様にご迷惑をお掛けしていること、大変申し訳なく思っております。
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本当の地獄は、和解したい終わらせたいという気持ちすら共有できず、ひたすらに事実認定を求めて期日を進めていく再審査の場です。高裁で向こうは唖然としていたけど、和解できるとか終わらせることができると思ってる方がおかしい。労働委員会結審前にうやうやしく廊下で挨拶されたが、私は完全シカト
身体が怒りでわなわなと震える経験はしたことがありますか。経営者だから不法行為をしても良いというわけではありませんが、私は会社員の立場を利用して悪いことをする奴らが大嫌いです。死ぬほど嫌いです。絶対に許さないです。
涙が止まりませんね。。悪い奴らは黙り通しました。この社会はおかしい。間違ってる。これじゃあ真面目に働いた法律を守る人間がバカを見るだけ。
氷山の一角だとは認識されたみたい。でも結局、弱い人間が夢を諦めて退場です。
散々被害者を生んでおいて、失業者、精神疾患者、自殺者も多発させておいて今更ですか？
遅すぎるでしょう。どれだけ鈍感なんですか。怒りを禁じえない。
内部通報者の不利益処分に罰則案 「報復人事」に歯止め - 日本経済新聞
ハイスペの人すら危ういです。人間は簡単に壊れます。高技能、高収入、関係なく、パワハラに遭うときは遭うし、自分が辞めたい時に辞められるわけじゃない。辞めたくない時に切られ、辞めたい時には辞めさせて貰えないもの。人間はそんなに強くない。それに、人の揺れ動きを内包出来ない職場は弱いです
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枝野幸男 立憲民主党 埼玉5区 衆議院議員
@edanoyukio0531
いや。「雇用の流動性」で恩恵を受けることができるのは、一部高額所得者の勤労者か、特殊高度な技術技能等をお持ちの方だけです。
Show more兵庫県の事件にショックを受けすぎてる。自分は生きているが、自分がされたこととまるで同じだから。。。
あの時、会社は私を嘲笑った。大したことないとする人は味方側にもいた。
でも私がされたことは大したことだった。法律が追いつかなかった。労働委員会でも改正前だと流された
どうして世の中は
NTTデータには、我々は安全配慮義務違反はしてないと言われて、通報もみ消されました。安全配慮義務違反で争いがあったら、通報をもみ消しても良いんでしょうか…
通報者を制圧するために、団体交渉を拒否した上での協議の場に通報窓口を統括する総務部長が現れた。。私は漏れてるなら言うしかないと
解雇そのものよりも、むしろ表情に怒ってる。奴らがヘラヘラしながら人を切り捨ててる時、その瞬間の奴らのしまりのない顔を見せつけられたことに怒ってる。
私を攻撃し続けるパーソル
「勤務態度が悪いから解雇した」
「該当日は？」
「◯日、◯日、◯日」
「それ、病欠していて勤務してない日」
「」
「無断早退した」
「◯日」
「それ、連絡して承諾得て労働局に通報しに行った日」
「」
「態度が悪い」
「具体的には」
「」
Show more働いていてこんな思いをしなければならないのは絶対におかしい。集団訴訟をしても良いぐらいだ。 x.com/312Z5CVgus3uTj
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NTTデータ、NTTデータグループ、パーソルテンプスタッフは、内部通報窓口の体制整備義務違反の疑いで行政調査を受けています。
この会社たちは、過去、労基署に偽証、労働委員会で虚偽主張（裁判で発覚）をしました。パーソルに関しては労働局指導に従いません。従えば虚偽主張が確定するため従えない
大人しく黙って働いてると、管理職や会社というものはどんどん増長するんですよね…かと言って歯向かうと、不利益取扱い…
私は診断書を出しても有形力行使やつきまといが止まないから、手続きを踏みましたが、それでも非通知解雇。命令文であたかも私が問題社員だったかのように書かれ、世に出される
奥谷さん頑張って欲しい…負けないで x.com/312Z5CVgus3uTj
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２社を裁判と労働委員会ではさみ撃ちして、５年が経過しました。民事裁判では被告は簡単に嘘をつきます。労働委員会ではさみ撃ちしなかったから、全てが闇に葬られていただろうことを考えると恐ろしいことです。民事裁判で嘘をついてもお咎めなし、なんなら偽証すら許されてる現状はなんとかしなければ
パーソルテンプスタッフで私に違法派遣をあっせんした女性の居場所が分かりました。会社の職安法違反、労基法違反、派遣法違反、公益通報者保護法違反の原因となった一人です。
パワハラセクハラするような人間は平気で窃盗もしますよ。私、NTTデータに窃盗されて、物を返してもらえない。業務資料についてもセクハラ部長が勝手に所持しており、これは会社の物だとニヤニヤヘラヘラしてました。
権限もないのに派遣社員に誰よりも長く居て欲しいなどと平気で迫るし、気持ち悪い
大手企業がきれいなことしてるなんて思いませんが、表向きにはきれいなことばかり言ってるので、余計腹が立つというのはありませんか？
その辺のゴロツキのような使用者が法令違反しまくるのとはまた違った腹立たしさ。
日本に未来なんてないよね
知性の欠片もない
私は全ての雇用形態を経験したし、就業先も、個人事業主レベルから超大手まで全てを網羅したし、なんだかんだ組合も渡り歩いてもう１０年です。エリートではないですが大学も出てるし数学も人文系もどちらも得意で、頭ははっきりしております。
裁判して相手に感じていた異常さが、本当だったことがわかり、自分を信じようと思いました。
あの会社の社風はもちろんありますが、法の支配すら無視し、俺様支配を肯定する様、しかも今は社長の名前でそれをやってるわけで。付ける薬なし。徹底抗戦は間違いありませんでした。
別に自分をか弱い女とは言わんけど、会社の違法を指摘して診断書提出していて、その後にいきなり予告なく男３人に取り囲まれて解雇を匂わせられたら怖いと感じるのは当たり前だと思います。この点、都労委からは圧迫面接という心証が出ていた。しかし時効だとし棄却された。一日です。
なるほど…
世間は狭い、怖い
こんなん女性一人に太刀打ちできる代物じゃない…
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換気するひろすけ
@hrskksrh
とうとう出たね
前から指摘してる人がいた、「同席してるのに名前が出てこない大物芸能人」
そして松本が裁判取り下げた理由とも言われてる x.com/shukan_bunshun…
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パワハラはどうしても感じ方の問題にされて矮小化されがち。パワハラ自体もそうだけど、公益通報者保護法違反により人を死に追いやったこと、公務上の不正に職員を加担させ死に追いやったこと、これらで十分なはず。 x.com/312Z5CVgus3uTj
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だから私が死んだら誰も証人がいなくなるから
このままじゃ真実が消されるという、咄嗟の判断で追加申立したんですよ
通報もみ消された人間はここまでしないと闇に葬られますから
厚労省も確信犯ですし、国をあげての詐欺だと認定して良いと思います。常用代替を防ぐための３年規制なんてね、機能していないのだから。正社員であれば３年もいれば立派なキャリアですよ。派遣は３年で雇止め、ではその３年って何なの？立派な常用代替なんですよ。試用期間じゃないだろさすがにｗ
〈悲報〉パーソルテンプスタッフさん
内部通報窓口運用の是非を問われる係争中に、内部通報窓口ごと消去しています。。ここ数日の出来事です。
キャプチャーは労働委員会に提出しております。
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派遣社員が勝訴するまで
@roudou_haken
tempstaff.co.jp/staff/topics/2
私はずっと会社の不正のメカニズムを追ってる。人として信じられないことを、何故、組織にいると躊躇なくできてしまうのか。不思議だけどこれが現実。
私は診断書を出して配慮を求めた、その人間に対して深夜に確約書へのサインを強要し、サインしなければ出勤停止だとし間髪入れずに解雇し、
パワハラ問題に収れんさせれば３０万程度の金で被害者の頬を叩けるのを奴らは知ってる。これが首切り放題の世界の行く末です。（解雇規制なんて存在しないけど誰が使い出した言葉？）
【お願い】パーソルテンプスタッフの登録派遣社員の方
パーソルテンプスタッフの個人情報の取り扱い上、５年無稼働の場合は、通知の上、登録抹消されるとの規約があったように思いますが、その規約文お持ちの方がいらっしゃれば、その部付だけいただけたら幸いです。
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裁判だけじゃないですから、私と会社は。三年間労働委員会で無関係を主張した会社が、裁判結審後に、インスタグラムぶちまけ。裁判官もドン引きしてましたし、労働委員会すらも、会社に怒ってましたよ、後出しするなって意味なのに、まだわからんのか
私もそうです。クライアントに毎年新卒の女性に手を出す男性がいて、会社はそれを分かっていながら、そのクライアントだけは毎年女性に担当させていた。少なくとも私で10年目の被害でした。女性は二年続いた人がいない部署でした。私も一年半で病気になり辞めました。
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はるまき@6y
@harumakintone
中居正広のフジテレビ報道、私自身JTC時代にハシゴ外されて恐らく初めからの計画でセクハラ部長と2人きりにされた事があるから、その女性の状況を想像すると胸が痛くなる。
何が辛いって、セクハラ部長本人はもちろんなんだけど、信頼していた男性社員たちが騙して裏切ってきた事が悲しかった。
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「雇い止めは通報が原因」
私も6年になりますが、事件長期化の理由にも深く言及されている良記事。
原告の介護士の方の奮闘です。心から尊敬します。
Quote
日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkei
派遣先の老人ホームで目撃した虐待。通報した介護士は雇い止めに。
s.nikkei.com/47JtqJ0
介護士は慰謝料や未払い賃金などを求めて派遣会社を訴えました。4年超の法廷で浮かび上がったのは、内部告発で深まる互いの不信感でした。
【揺れた天秤】
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しかも人の８年前だかの顔写真をはりつけて
これはお前だ！って意味不明
気色悪いんだよ
早く行政指導に従えよ
早く行政指導に従えよ
私は仕事していかねば生きていけないから、解雇事件後、半年間無職した後はずっと働いてる。ずっと係争も並行してきたので、心身ともに、金銭的にもきつくてきつくて堪らないです。でも生きてくために気丈に振る舞ってきた。仕事に支障がないように。それを他の人に比べて元気だとか決めつけられたり
伊藤詩織さんのことは本当に尊敬しており、本も持ってますし、お手紙書いた時に代理人弁護士の先生の事務所が窓口になっていて、気持ちよく応答してくださって、ずっと応援してきたから、、
作品は観たいのです。ただどうして同意を取り付けなかったのか、ぼかしを入れなかったのか、疑問がいっぱい
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望月衣塑子
@ISOKO_MOCHIZUKI
【独自・取材執筆】伊藤詩織さんのドキュメンタリー映画は、タクシー運転手や刑事、弁護士とのやり取りの無断での録音録画と映画での使用、そして、ホテルが民事訴訟での使用のみで許可した防犯カメラの映像の無断使用などが問題視され、日本で上映の目処が全くたっていない。しかし、米国のパラマウン
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