オープニングスタッフ【ピースフリー南春日丘】介護スタッフ|正社員
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月給
291,000円〜 311,000円 -
※入社後6ヶ月間は試用期間のため、記載の月収より2万円減額となります。
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【常勤】
初任者研修 月給271,000円
<月収例>夜勤月4回勤務の場合
基本 :170,000円
処遇改善:91,000円
皆勤手当:10,000円
夜勤手当:20,000円
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合計 :291,000円
実務者研修 月給281,000円
<月収例>夜勤月4回勤務の場合
基本 :170,000円
処遇改善:91,000円
資格手当:10,000円
皆勤手当:10,000円
夜勤手当:20,000円
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合計 :301,000円
介護福祉士 月給291,000円
<月収例>夜勤月4回勤務の場合
基本 :170,000円
処遇改善:91,000円
資格手当:20,000円
皆勤手当:10,000円
夜勤手当:20,000円
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合計 :311,000円
資格手当、皆勤手当、処遇改善含む
※月収例は夜勤手当(4回想定)を含む -
介護スタッフ
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住宅型有料老人ホーム ピースフリー南春日丘
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大阪府茨木市南春日丘3-1-30
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☆車通勤可能!公共交通機関を利用される方は、自転車の貸し出しもあります! お気軽にご相談ください。
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正社員
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シフト制
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夜勤は月平均4回程度あり、夜勤1回につき5,000円の手当を支給いたします。
そのため、安心・安定的にお仕事をしていただける環境です。
以下の4交替のシフト制で働いていただきます。
【早出】07:00〜16:00 休憩60分
【日勤】09:00〜18:00 休憩60分
【遅出】11:00〜20:00 休憩60分
【夜勤】17:50〜翌09:05 休憩120分
※夜勤は看護師+複数人体制予定
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【2024年12月新規OPEN予定施設のオープニングスタッフ求人!】
○完成したばかりのキレイな職場でのお仕事です★ 新しい施設なので、新たに集まる仲間と一緒に作り上げていく楽しさがありますよ♪
※オープンまでの期間は既存の施設で研修として勤務も可能です。
○看護師が24時間常駐する体制なので、安心して介護に専念することが出来ます。
○夜勤は看護師に加えケアスタッフも複数人体制の為協力して業務ができる事や、休憩も完全に業務から外れしっかりと休むことが出来ます。
【当求人のメリットポイント】
・賞与年2回(年間510,000円〜)
・手当がかなり充実!! ※詳細は「福利厚生」のところをご覧ください
・有給消化率100%取得可能
・年間休日110日 ※有給休暇は含んでおりません
・入職して1ヵ月同行研修があるのでブランクがある方も安心です
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入居者様のケア全般(食事・入浴・排泄・口腔ケアなど)を行っていただきます。
ケアスタッフ・施設長・その他管理者が1つのチームとして運営を行っています。
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◎介護のシゴトに興味があればどなたでも応募可能です。
・学歴不問
・定年65歳(再雇用制度有)
<資格や経験がなくても安心の資格取得支援制度>
初任者研修など資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。
また、研修受講日は勤務として受講していただくので給与にも影響しません。
<歓迎条件>
介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
介護福祉士資格お持ちの方優遇
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・昇給有
・賞与有(年2回7月、12月)
・配偶者手当
・こども手当
・シングル手当
・住宅手当
・資格手当(10,000円〜20,000円/月)
・皆勤手当(10,000円/月)
・お盆手当
・年末年始手当
・残業手当
・制服貸与
・食事補助
・資格取得支援(全額会社負担)
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・福利厚生施設法人会員
・永年勤続表彰制度
・婦人科検診の補助
・成人祝い金
・入居施設の社割
・バイク・自転車通勤OK
・車通勤可能!
※各種規定あり
※試用期間中には含まれない手当もあります。
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下記の応募ボタンにてご応募ください。
折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。
<STEP1>
面接実施に向け日程調整をさせていただきます。
<STEP2>
面接実施
※面接会場は最寄りの施設で行いますのでご相談ください。
<STEP3>
面接後3日以内に結果のご連絡を行います。
また、選考時にお預かりいたします応募書類につきましては、弊社で責任を持って破棄いたします。
スタッフみんなが気持ちよく働けるために
だからこそ、安心してスタッフみんなが気持ちよく働けるよう、チーム連携を大切にしています。余裕を持った業務フローの構築や、スタッフ同士での助け合いの声かけなど、誰かに負担がかかることのないよう効率化を図っています。
「自分が我慢すれば良い」なんて言わせません!働くスタッフ「みんな」が前向きな気持ちで働けるよう、笑顔があふれる職場づくりを今後も目指していきます。
☆公式LINEから気軽に相談も可能です♪
下記のリンクをクリック!
\LINEでお申し込みはこちら♪/
感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!
無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています。
また、現場では40〜50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。
感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。
「こんなことやってみたい」はすぐ実行!
施設長とも何かあればすぐ相談できる距離にあり、定期的な面談も実施されるので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に相談できる環境です。
同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ!ぜひ、施設見学にいらしてみてください。