●◎●正職員・介護職募集！＜特別養護老人ホーム高殿苑＞●◎●

《仕事内容》
入居者様の日常生活の支援（食事・入浴・排泄などの介助など）をお任せします。
お食事の配膳や食器の洗浄などの業務は補助スタッフが行います。介護職員はご入居者のケアやコミュニケーションに専念することが可能です。
・ノーリフト（抱えない介護）を推進しています。床走行リフトなど様々な機器を活用することで、ご入居者や職員の負担軽減に取り組んでいます！
・介護記録はタブレットに入力するなどICTを活用して業務効率化を進めています。
・短時間勤務、1日または時間単位の休暇取得も可能なので、仕事と子育ての両立もしやすい職場です。

《福利厚生》
・定期的な健康診断、メンタルヘルスチェック
（24時間利用可能な医療相談WEBサービスも無料で使用可能。）
・「住居手当」や「扶養手当」で家計をサポート（法人規定あり）
・2つの共済組合に加入し、手厚い退職金制度あり
・産前産後休業・育児休業の取得実績多数あり
（お子様の小学校入学始期まで育児短時間勤務制度も利用可能。）
（大阪市より「女性活躍リーディングカンパニー」に認証）
・希望の方には、1食あたり350円の自己負担でお食事を提供。
（美味しくてボリュームもあります！）

《施設について…》
『特別養護老人ホーム高殿苑』
1974年に開設した大阪市内の民間施設で初めての特別養護老人ホームです。
2017年新築移転し、全室個室のユニット型特養にリニューアルしました。
＊邦寿会はサントリーグループが支援する社会福祉法人です。

《ここが特徴》
※利用者様一人ひとりに合わせた介護
当法人は利用者様一人ひとりの気持ちに寄り添った介護を提供することを大切にしています。
例えば、朝の起床時間も全員一斉にではなく、ご利用者様のペースに合わせて起床→朝食を提供したり、入浴時間もできるだけ遅い時間を希望される方がいらっしゃれば、夕方に時間を組んだり、などの工夫をしています。
お誕生日会には外食を、野球好きの方には京セラドームに野球観戦を、と質の高い個別ケアを実践中。
人員的にも一般的なユニット型特養より余裕のある配置です。
通常は1:2くらいが多いですが、当施設は1:1.5（ご利用者様1.5人に対し職員1人配置）です。
※残業時間は月平均5時間未満
※有給休暇取得日数平均11日
※「抱えない介護」（ノーリフティング）を実践
（ノーリフティングとは、職員の腰痛防止や体への負担軽減のため、リフト等の福祉機器を活用することです。
当施設でも2018年に「ノーリフティング宣言」を発表し、移乗用リフトなど最新の機器を導入して、ご利用者様の安全の確保や職員の負担軽減を図っています。）
※ユニークな取組『老幼交流』
同一敷地・建物にある「つぼみ保育園」の園児との異世代交流は大変好評で、この取組みへの興味を持ったことがきっかけで入職に至った職員も多いです。
朝の挨拶運動、紙芝居、敬老訪問、お遊戯披露、お餅つき等、園児と接する時間は、穏やかな時間が流れます。
コロナ禍で直接のふれあいは減りましたが、保育園から聞こえる子どもの声に日々癒やされます。

《応募後の流れ》
応募後は、WEB上で履歴書をご入力いただくメールをお送りいたします。
　↓
ご入力いただいた内容をもとに、書類選考を実施いたします。
　↓
書類選考通過者には面接のご連絡をいたします。
応募後にメールが届かない場合は、
お電話またはメールを受信できていない旨を記載の上、再度エントリーしてください。

雇い入れ後、キャリアアップにともない意思確認のうえ法人が定める管理職などの業務に携わっていただく場合があります。
管理職になった場合、法人の他事業所（大阪府内）に転勤の可能性があります。

月収23万5000円（月給21万1000円＋夜勤手当2万4000円）
月収27万1250円（月給24万7250円＋夜勤手当2万4000円）
上記は夜勤4回（6000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。

月給21万1000円～24万7250円＋夜勤手当2万4000円（1回6000円×4回）
※月給に処遇改善手当1万9000円、特定処遇改善手当4000円、処遇改善支援手当8000円を含む
※経験・能力により異なる

昇給あり（規定による）
賞与年2回（3.0ヶ月分※前年度実績）
通勤手当（実費支給、上限5万円/月）
扶養手当（世帯主のみ。配偶者1万3500円、第2子まで6000円、第3子から3000円。配偶者なしの場合は、第1子1万1000円、第2子6000円、第3子から3000円）
住宅手当（賃貸の場合のみ。月1万8000円を超える場合、支給金額は条件による。最大2万1000円。）
社会保険完備
退職金制度あり（福利医療機構共済、大阪民間共済　※両方に加入）
車通勤可（駐車場料金の自己負担なし）
※手当等の支給は法人規定によります。
試用期間3ヶ月（同条件）