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Conversation

陽香
@haruka_cagney
休職者が出たらすぐ採用はできない(その人の復帰があるから)、穴埋めで残業してもらったけど給与(人的)コストが大幅に上がらなかった、などなど、そんな理由で人事もヘッドカウント減らされて泣いてます… めそめそ
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やをら@公務員から転職してみた。
@yaorablog
人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く唯一の方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。
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