令和を代表するメガベンチャーを創る
いつの時代も、イノベーションの担い手はハングリーな新興企業から生まれています。令和元年創業の私たちは、日本経済の活力を取り戻すために、既存産業の課題を解決し、新産業を創出して日本の次世代を担う人材を輩出します。そして、歴史に残る企業を目指します。また、世界で勝負すること、リスクに挑戦することが当たり前の日本社会をつくる事に貢献します。
01 X Mileについて
About Us
Vision
テクノロジーの力で
ノンデスクワーカーが主役の世界を
日本の人口の減少トレンドが続くなか、3Kと言われるブルーカラー産業はますます人手不足に陥っています。
物流、建設、製造といった産業は衣食住を支える社会生活のインフラであり、決して衰退させてはなりません。にも関わらず、産業に従事する方々の社会的地位は低く、光が当たっていないのが現実です。
私達は「事業構築力」と「テクノロジー」を駆使して、ノンデスク産業の課題を解決することで、従事者及び消費者の生活の質を向上させ、社会に貢献し続けます。
Value
X Mile 10Value →
01
スケーラブルな仕組みを創ろう
Create Scalable Mechanisms
02
本質的な課題から、逆算して考えよう
Think Backwards From Issue
03
好奇心を持って学び続けよう
Keep on Learning and Be Curious
04
仕事における信頼を積み上げよう
Earn Trust
05
最速で最高の成果を出そう
Insist on the Highest Standards
06
限られたリソースで、顧客価値を最大化しよう
Frugality for Customers
07
チームのために正しく批判し、真摯にコミットしよう
Disagree and Commit for Teams
08
最高の人材を採用、育成し、活躍を支援しよう
Hire, Develop and Manage the Best
09
大切な資産である情報を、適切に取り扱おう
Handle information Correctly
10
今、この瞬間を全力でやり抜こう
JSIK
02 事業内容
Service
ノンデスク産業の課題解決を
日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。
特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。
ノンデスク産業において顕在化している問題は
01 働き手の不足
02 労働生産性の低さ
の大きく2点です。現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。
01 働き手の不足
HRプラットフォーム
ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「メーカーキャリア」「建職キャリア」を運営しています。
02 労働生産性の低さ
ノンデスクプラットフォーム
HRプラットフォーム事業を通じて、全国6,000以上の事業者様とお取引を進めてまいりました。今後はノンデスク事業者向けのSaas開発提供をし、業務効率化・売上UPなどの経営支援を行なってまいります。
事業展望
ノンデスク産業のDXを領域別に推進
ノンデスク産業のデジタル化を前進させるため、
SaaS・Marketplaceなどを領域別に垂直展開してまいります。
01
採用・教育のデジタル化
ハローワークの紹介などオンラインの採用チャンネルをWEB活用することで若年層の取り込み。
02
書類管理のデジタル化
事業所にて紙やFAXで行なっているバックオフィス業務をデジタル化する事で、労働時間を削減。
03
業務管理のデジタル化
業務管理や案件の受発注をデジタル化する事で、事業者の業務効率を上げ、売上を最大化させる。
X Mileの事業について
より詳しく知りたい方はこちら
03 採用ニュース
News
04 メンバー
Member
Hiroyuki Noro
CEO
北海道出身、国際基督教大学卒。テラモーターズ(株)ベトナム支社にてJV立上、カンボジア拠点長を経験。帰国後、当時ユニコーン企業の(株)MTGの新規事業室を経て、Payme創業に2番目社員として参画。取締役COOとして事業と組織を牽引後、X Mileを創業。
Yuki Watanabe
COO
国際基督教大学卒業。静岡県出身。人材大手エン・ジャパンにてHRtech(SaaS)の新規事業開発を担当。その後、エス・エム・エス出身者が起業した創業1年目のHRtechスタートアップ、及び創業5年目のベンチャーにて新規事業立ち上げを複数経験。2019年、X Mile株式会社のCo-Founder COOに就任。
S.K
HR
Y.A
Manager
R.K
Career Adviser
Y.S
Backend Engineer
S.Y
Manager
Y.K
Manager
K.N
Career Adviser
K.H
Field Sales
K.I
SubMGR
Y.K
Manager
数字で見るX Mile
昇進スピード
入社経路
性別割合
既婚者の子供有無
社内コミュニケーション
社内のチャットでは盛り上がる
スタンプのやり取りがあります
オンライン出勤が多くなるなか、対話でつかめる雰囲気がなかなか伝わりづらいこの世の中や会社内部。
その雰囲気や一緒に業務を行うメンバーがみんな気軽に連絡ができるように、様々な社内独自スタンプ文化を作り、連絡が楽しくなる雰囲気作りをしています。
写真で見る XMile
05 福利厚生
Benefits
人生/生活/健康 を応援・サポート
住宅手当
結婚手当
子供手当
産休・育休
（取得実績あり）
会社負担の
健康診断
ウォーターサーバー
完備
PC・ディスプレイ支給
交通費支給
社内コンビニ
オフィスグリコ
休暇
夏季/年末年始/忌引き/
看護・介護/その他特別休暇
社員のスキルアップを促進
1on1制度
週次全社定例会
勉強会
マネジメント/マーケティング等
CXO Hour
経営陣への相談会/週1
書籍購入費
全額負担制度
社員同士のコミュニケーション促進 / 全社イベント / 表彰
シャッフルランチ制度
締め会
月1
X Summit
社員総会・表彰制度
社長ご飯会
MVP受賞者/月１
ウェルカムランチ制度
エンジニア向けの福利厚生
希望スペックのPC支給
服装カジュアルOK
技術支援費用
年間12万円
音楽聴きながら
作業OK
技術顧問への相談会
06 募集職種
Careers
X Mileでは多様なスペシャリストを募集しています！
X Mileの成長の歴史は、組織としての総合力成長の歴史です。より多くの実需に対して、より大きくアプローチしていくために、各領域における最高のタレントを探すことに取り組んでいます。
規模の拡大に比例するように社会的な責任も大きくなる中で、提供する事業に対してもより多面的で、より深いアプローチが必要になってきています。組織の水準を高め、大きな社会課題の解決に取り組むため、各分野において今の私たちよりも高い専門性をもつ人材が入り続ける会社にしていきます。
Category
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QAエンジニア
”品質を技術でアプローチし、プロダクトサービスがいつでもアクセルを踏める環境を創造する”ことで、開発チームの一員として事業のグロースに携わっていただき...
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荷主企業や物流会社が抱える物流/ロジスティクスに関する課題のコンサルティング業務。顧客の物流の現状を調査・分析し、あるべき姿を立案、実行支援を行います...
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採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。■具体的な業務内容・採用計画の立案とその計画を達成する...
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皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話...
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労務責任者候補
メガベンチャーに成長していく組織をサポートするための労働環境をお作りいただきます。コーポレート部門の責任者やエンジニアと共に、日々の業務をこなすことに...
06 お問い合わせ
Contact
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問い合わせ後、3~5営業日程で連絡のご返答をさせていただきますので少々お待ちください。
