この3時間のセミナーに参加したからと言って、ジョブリスティングを正しく実践できるようになるとは約束できません。

ですが、セミナーが終わる頃には、ジョブリスティングで大きな成果を出す全体像や仕組みが鮮明にわかって、明日からやるべきことが明確になる事は、、、お約束できます。

たとえ人手不足の激しい業種で無名の会社でも、もう人集めに苦しんでいない会社は存在しています。

何をやっても人集めができない会社が多い中、なぜ、一部の会社は密かに人手不足から解放されているのか？しかも、一生人集めに困らないなんていったいどうゆうことなのか？

この話を聞けば、どんな会社でも一生人集めに困らなくなる方法が分かります。

ジョブリスティングは、今までたくさんの会社が取り組み、成果は実証されています。もし、現在、求人媒体を使って求人を出しているのであれば、大幅に広告費を削減できる可能性が高いです。

ここでは、ジョブリスティングのメリットを整理し、なぜ広告費を削減しても応募が入るのか？その理由を詳細に解説します。

求人活動は長く働いてくれる人材を集めることがゴールですよね。

採用すれば、その後、教育してなんとなるケースもあるかもしれませんが、大抵は採用時にすぐに辞めるかどうかが決まります。

なぜなら、定着するかどうかは、会社の考え方に共感するかどうかで決まるからです。

例えば、人間関係を重視した会社に、人を押しのけてでも自分の評価を高めて出世したい人が入ってきたら、長くは持たないですよね。

ですから、長く働いてもらうには、自分の会社にマッチした人が応募してくるように伝えなければならないことになります。

どのようなメッセージを伝えれば、自分の会社に合った人材が集まるのか？

よく見かける間違った事例とうまくいっている事例を見ながらどうすれば良いのかを解説します。

今の求人業界は採用ホームページのニーズが高まっているため、採用ホームページを作る業者が増えていますが、作ってはみたものの、思うように応募が入らない会社が続出しています。なぜでしょうか？

それは、業者はただ言われた通りに作るだけで、成果にフォーカスしていないからです。（たとえ、成果を出すと言っていたとしても…）

どの業者も大手の実績があったり、SEO対策ができるなどと、あたかも大きな成果が出るように売り込んでますが、実は、成果を出す重要な要素が欠けています。

成果を出すには、たった1つを意識するだけで良いのです。これを意識するだけで大きな成果を出せます。この違いを知るだけでも、とても価値があります。

最後に、明日からどのようにすれば最短で成果が出るか？9ステップメソッドの詳細を全てお話しします。

このステップは、私の10年間の経験を踏まえて考えついたメソッドです。

私のクライアントさんたちはこの9ステップを正しく実践することで成果を出していますので、効果実証済みのメソッドになります。

これは『ジョブリスティング実践講座』の体験セミナーです。もちろん体験セミナーに出たからと言って、本講座に参加しないといけないなんて事はありません。

体験セミナーで学んだ事で、十分だ。それで自分の会社の求人に活用できると思われる方もいますし、講座や上位版のサービスで学んでより確実に結果を出したいという方もいます。どちらを選んでも、あなた自身の判断です。無理な勧誘や強引な営業は一切ございませんので、安心して体験セミナーにご参加ください。