AI Recruiterのご利用イメージ
AI面接で、思考/行動/性格などの "パフォーマンス特性" を分析
人材採用において、組織を成長させる力を持つ即戦力人材とポテンシャル人材の見極めを支援します。私たちが外資コンサルや事業会社様の人材戦略・採用支援により培った採用ノウハウをベースに、AI技術と思考/行動/性格特性の研究成果を融合させることで、AI面接により「公平性」「効率性」「的確性」を担保した人材のパフォーマンス特性を分析します。業種や業務に応じたハイパフォーマーに共通する特性を分析して候補者の適性を見極めることで、ミスマッチを防ぎつつ早期戦力化に貢献する、採用基準の新たなデファクトスタンダードを築いています。
こんなお悩みに答えます
優秀な人材が集まらない
公平な選考で、いつでも面接を受けられることから、母集団形成に貢献します
評価手法が分からない
ハイパフォーマーの特性を分析し、それに沿った適切な人材評価を実現します
面接官によって評価がまちまち
人の面接官よりも、AIが的確に共通基準に沿った人物評価を実施します
解決する課題
Feature
いつでもどこでも受験可能
面接日程の調整が不要で、面接官側の負担の軽減はもちろんのこと、候補者側としても面接が受けやすくなります
いつでもどこでも受験可能
面接日程の調整が不要で、面接官側の負担の軽減はもちろんのこと、候補者側としても面接が受けやすくなります
いつでもどこでも受験可能
面接日程の調整が不要で、面接官側の負担の軽減はもちろんのこと、候補者側としても面接が受けやすくなります
AI Recruiterの特徴
Feature
01
いつでもどこでも受験可能
候補者が好きな時間に、好きな場所で面接を受けられます。日程調整が不要となり、候補者・採用担当者双方の負担を大幅に軽減します。
02
適正な能力評価
外資コンサル基準の共通評価軸を活用し、AIが候補者を公平に評価。一貫性のある基準でポテンシャルを見極め、人間の評価にありがちなバラツキを解消します。
03
透明性の高い評価プロセス
面接結果のサマリや会話ログ、ビデオ確認が可能です。AIの評価根拠を透明化し、採用チーム全体で情報を共有できます。
ユーザーの声
Feature
いつでもどこでも受験可能
"面接日程の調整が不要で、面接官側の負担の軽減はもちろんのこと、候補者側としても面接が受けやすくなります "
XXX大学3年
いつでもどこでも受験可能
"面接日程の調整が不要で、面接官側の負担の軽減はもちろんのこと、候補者側としても面接が受けやすくなります "
XXX大学3年
いつでもどこでも受験可能
"面接日程の調整が不要で、面接官側の負担の軽減はもちろんのこと、候補者側としても面接が受けやすくなります "
XXX大学3年
話題のAI面接を、今すぐ無料でトライアルできます
3分以内にトライアルを開始でき、20分程度のAI面接は途中停止も可能で、その時点までの評価・コメントを体感いただけます
AI Recruiterを無料体験
機能一覧
menu
AI書類審査
ESや書類の読み取り・評価機能により、書類審査を合理化できます
ハイパフォーマー分析
自社のハイパフォーマーに共通する特性を分析し、同様のポテンシャルを持つ人材を捕捉します
ワークサンプルテスト
ケース面接、資料作成、エクセル分析、コーディングテスト等により、業務に即したパフォーマンスを評価できます
AI Recruiterの評価指標
人のパフォーマンス特性（思考力、行動特性、人格・性格特性）に関する研究成果とデータにもとづき、体系的に評価項目と基準が整理されており、AIを用いることでパフォーマンス特性について多角的かつ的確な評価を実現
※評価指標の一例です
思考特性
論理的思考
戦略的思考
数理的思考
情理的思考
創造的思考
分析的思考
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・
行動特性
主体性
チャレンジ精神
チームワーク
環境適応力
危機対応力
タイムマネジメント
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・
・
性格特性
社交性
共感性
衝動性
攻撃性
インテグリティ
承認欲求
・
・
・
料金体系
Price
スタンダード
デフォルトの面接形式、評価項目のAI面接官を利用するプラン
カスタマイズ
貴社仕様のAI面接官を作成・運用するプラン
初期費用
無料
20
万円～
利用料
※受検1回
5,000
円／回
4,000
円／回～
よくある質問
FAQ
Q.なぜAIで面接や評価ができるのですか？
AIを単に利用するだけでは適切な面接プロセス再現や正しい評価を行うことはできません。弊社は、創業時から人の特性や能力の研究と、その研究成果を活かしたAI活用の取り組みを続けてきております。まず、AIが人の特性や能力を適切に評価できるような基準が必要となりますが、これまでの研究成果により体系化した「性格特性／思考特性／行動特性」の各基準を備えております。
そのうえで、こうした基準に沿って適切な評価を行うプログラムを設計し、優秀な面接官同様のやりとりを進められるようにするための独自のAI学習とプロンプトエンジニアリングを行っています。これらにより、AIが優秀な面接官と同じように一次面接のやりとりを進め、標準化された適切なポテンシャル評価を行うことができます。但し、現在のテクノロジーでは評価が難しい感情理解などは本AI面接では行わず、二次面接以降に人の面接官にそうしたポイントにフォーカスして評価いただくことをおすすめしております。
Q.AIはどのように評価をしていますか？評価を間違えることはありますか？
弊社による独自の評価項目に応じて評価をしています。厳格な評価基準を用いているため、AIが評価を間違えるリスクはございません。
Q.既存の面接とどのような違いがありますか？
本サービスを通じて、能力をチェックする1次面接をAI面接官が、相性・カルチャーフィットをチェックする2次面接以降をヒトが担当する世界を目指しています。
直近ではAIが書類審査を担当する「AI書類確認」をリリース予定です
Q.デモや資料をもらえますか？
デモ、営業資料ともにご共有可能ですので、お問い合わせください。
Q.導入にはどのくらいの時間がかかりますか？
ご要件によって異なりますが、最短1ヶ月で納品いたします。
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