【印象に残った質問1】 弊社についてどの程度ご存知ですか？ 【印象に残った質問2】 なんでもいいので質問ありますか？ 【面接の概要】 カジュアル面談でしたが、面談の最初から「はい、それでは質問ありますか？」と言った形で若干試されるようなものでした。圧迫面接とまではいかないもののこちらから主導して話さなければ、評価されないような雰囲気を感じました。業界に対する知識や会社のリサーチを十分に行った上で、自分の言葉と考えでやり取りをしないと難しいように感じました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 優秀な方（高学歴）が多い会社なので、そうでない人には向いてないかもしれません

【印象に残った質問1】 新規事業経験はあるか？ 【印象に残った質問2】 一番成果が出せたのはどんなことか？ 【面接の概要】 適性検査・書類選考を経ての一次面接。面接官は現場の人で、最近ジョインしたところとのこと、役職は不明、推定30〜40代の男性、元大手総合ファームのコンサル経験者で新規事業開発を長年経験してきたとのこと。 面接官の自己紹介から始まり、リラックスした状態で面接を受けられるような状況を作り出してもらえたと感じている。

【印象に残った質問1】 JDSCでどのようなことができるのか？ 【印象に残った質問2】 社長に合って欲しい 【面接の概要】 COO、新規事業責任者のポジションでオファーがあった。1次面談を通過し、2次ではビジネスキャリアの高い面接者が出てきたが、成長過程により当初の組織が大きく変化し、面談の途中で成長企業で面談の最中にポジションがなくなった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 JDSCのIR情報をよく読み、この会社の成長スピード、組織の進化などを把握しながら、自身の経験・キャリアが活かせるかを検討すると良い